“政壇新星”如何成“恒星”

李天銳

今年3月21日，曾任中央政治局常委、全國政協(xié)主席李瑞環(huán)到國家博物館參觀書法展，引發(fā)公眾關(guān)注。

不滿而立之年成為“全國勞?！奔半娪啊肚嗄牯敯唷返娜宋镌?，45歲就任團(tuán)中央書記處書記，48歲擔(dān)任天津市市長，55歲成為最年輕的中央政治局常委……20世紀(jì)七八十年代，李瑞環(huán)曾是備受關(guān)注的“政壇新星”。多年來，他化壓力為動力，從“青年魯班”到最年輕的政治局常委，在每一個崗位上都做出了很大貢獻(xiàn)。

事實上，重視年輕干部的選拔和培養(yǎng)，是我們黨一以貫之的方針。新形勢下，如何讓更多的“政壇新星”穩(wěn)步成長，成為“恒星”，讓他們既嚴(yán)于律己，又發(fā)揮自身優(yōu)勢，敢于干事，對組織和干部自身而言，都是艱巨的考驗。

個人修為：要干事，還要學(xué)會與人相處

年輕干部如何充分發(fā)揮出自身優(yōu)勢和才華，在從政的道路上走得既穩(wěn)又好？

上世紀(jì)80年代，40歲出頭的李長春在沈陽推動了各項改革，試行租賃制，推出全國首個“企業(yè)破產(chǎn)辦法”，開辦第一家證券市場，首次推出勞動合同制……一些公開的講話，如“要明確政府和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動中的職能定位，大的方面管住、小的方面放開搞活”，在當(dāng)時亦是很多領(lǐng)導(dǎo)不敢說的。

這些做法曾引發(fā)爭議。李長春曾回憶，當(dāng)時“全國人大常委會辯論了，有人說‘搞什么破產(chǎn)’‘破誰的產(chǎn)’，壓力也是很大的……”好在最終，時間證明了上述決策的正確性。

值得注意的是，在大刀闊斧推動工作的過程中，年輕干部還需處理好與老同志、同事、媒體等的關(guān)系，虛心向他們學(xué)習(xí)，以彌補(bǔ)年紀(jì)輕、閱歷尚淺的短板。

“尊老敬賢”，是習(xí)近平一以貫之的做法。據(jù)《河北日報》記載，在正定時，習(xí)近平在生活上照顧老干部。重大事項決策前，總向老干部代表征求意見。當(dāng)他召開向老干部告別會議，宣布自己將離開正定時，一些與會者眼圈都紅了。

與同事真誠相交也很重要。1984年，42歲的胡錦濤出任貴州省委書記。其3年的搭檔——時任省長王朝文回憶，胡低調(diào)隨和，團(tuán)結(jié)同志。每年發(fā)表新年祝詞，他都謙虛地推讓了。

上世紀(jì)80年代初，王岐山在中央農(nóng)研室初露頭角。有同事回憶，王經(jīng)常參加農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和改革問題的研討，在事業(yè)上幫過很多人。但發(fā)文時，他從不署自己的名字。

此外，“政壇新星”一直都是媒體關(guān)注的焦點，多做，少說，是前輩的辦法。

最后，政壇新星和年輕干部都需增強(qiáng)黨性、苦練修為，正確看待個人職務(wù)升遷。

1982年3月2日，水利、電力兩部合并，原電力部部長李鵬改任水電部第一副部長。李鵬回憶，這是考驗我的一天。作為共產(chǎn)黨員，難道只能上、不能下嗎？虛名能值幾何？有那么多的工作等待我去做，擔(dān)子不是輕了。李鵬遂在新部門成立后的黨組會上表態(tài)：能上能下，當(dāng)好助手。

組織培養(yǎng)：放手鍛煉、注重嚴(yán)管

培養(yǎng)和重用年輕干部，使得優(yōu)秀的“政壇新星”不斷從中涌現(xiàn)，也是我們黨一以貫之的方針，組織亦善于使其在實踐中鍛煉成才。

新中國成立以來，毛澤東曾提出培養(yǎng)革命接班人的“五項條件”等主張?！拔母铩焙螅灶I(lǐng)導(dǎo)干部“第三梯隊”建設(shè)為標(biāo)志，干部年輕化被提上議事日程。

1982年9月，十二大閉幕第二天，鄧小平、陳云等中央領(lǐng)導(dǎo)專門接見了39名新當(dāng)選的年輕中央委員和中央候補(bǔ)委員，此舉被稱為“歷史性的握手”。這39人中，包括后來身負(fù)重任的胡錦濤、李鵬、李瑞環(huán)等，他們隨后被安排到不同崗位歷練。

此后，年輕干部選拔任用一直被決策層視為重中之重。及至十八大召開后，在培養(yǎng)年輕干部方面，中央又有一些新思路、新辦法，體現(xiàn)在選拔、歷練和嚴(yán)管三方面。

中央一直對年輕干部選拔非常重視，習(xí)總書記提出“好干部標(biāo)準(zhǔn)”后，中央為選好年輕干部出臺了專門的文件，召開了至少兩次專門會議，除了要求“五湖四?！?，鼓勵跨領(lǐng)域跨條塊交流外，嚴(yán)控破格提拔亦是一大亮點。

“過去的文件中，曾表示要‘探索建立破格提拔制度’。但2014年頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔，并對不能破格提拔的情形做了規(guī)定，如‘不得突破基本條件和資格；提拔不滿一年的不得破格提拔’等?！庇袑＜冶硎?。

對此，習(xí)近平總書記曾指出：“培養(yǎng)不等于照顧。我們不能唯臺階論，但必要的臺階也是要的。破格不能‘出格’，不能借破格提拔之名行謀私之實?！?/p>

在培養(yǎng)鍛煉方面，則更加鼓勵年輕干部到基層一線、急難險重和艱苦地區(qū)歷練。

值得一提的是，習(xí)近平這一代人，對此有深刻體會。他在不同場合講過，“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折”?！澳贻p干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，基礎(chǔ)扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。”

第三個特點是嚴(yán)管。一方面，反腐敗聚焦“現(xiàn)在重要崗位、將來還要提拔的干部”，很多曾經(jīng)的“希望之星”被揪出來；另一方面，中央領(lǐng)導(dǎo)多次強(qiáng)調(diào)，對年輕干部要從嚴(yán)管理，加強(qiáng)監(jiān)督約束，并特別強(qiáng)調(diào)嚴(yán)把思想政治觀。

不過，年輕干部，乃至“政壇新星”的起落與作為，也與整個環(huán)境分不開?，F(xiàn)階段，仍有很多難點需要突破。

（摘自《廉政瞭望》）