我國企業(yè)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀及治理對(duì)策

陳蘇平

摘 要：會(huì)計(jì)是企業(yè)中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，會(huì)計(jì)工作效果如何直接決定著企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作成效，也影響著企業(yè)效益。為此，企業(yè)應(yīng)高度重視會(huì)計(jì)工作，確保財(cái)務(wù)信息真實(shí)、可靠、完整，能為企業(yè)決策提供有力的會(huì)計(jì)信息支持，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性和有效性。文章從企業(yè)管理實(shí)際情況入手，簡要分析了企業(yè)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀，著重探討了會(huì)計(jì)秩序與會(huì)計(jì)責(zé)任中的問題，然后從會(huì)計(jì)隊(duì)伍、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、內(nèi)部控制四個(gè)方面提出了完善會(huì)計(jì)工作的有效措施，以提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)工作 現(xiàn)狀 存在問題 治理對(duì)策

中圖分類號(hào)：F275.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2016）01-150-01

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，我國企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了重大變化，會(huì)計(jì)工作遇到了新情況和新問題。為滿足企業(yè)財(cái)務(wù)管理與經(jīng)營發(fā)展需要，企業(yè)需要進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，做好財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作。目前，我國推出了新的會(huì)計(jì)制度，實(shí)現(xiàn)了與國際接軌，保證了會(huì)計(jì)工作在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中作用的發(fā)揮。但是，筆者認(rèn)為在新舊規(guī)章制度交替并存的情況下，因監(jiān)督機(jī)制落實(shí)不夠到位，會(huì)計(jì)工作仍存在一些問題，并對(duì)存在問題進(jìn)行了剖析，同時(shí)提出了解決問題的一些舉措。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的主要問題

（一）會(huì)計(jì)秩序仍有待進(jìn)一步理順

根據(jù)《會(huì)計(jì)法》中相關(guān)規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)工作具有獨(dú)立性，且要實(shí)行監(jiān)督管理，以確保會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。但是，這些要求在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中并未得到徹底的貫徹落實(shí)。內(nèi)部監(jiān)督部門，受制于單位領(lǐng)導(dǎo)，外部受制于地方政府，造成塊強(qiáng)條弱，執(zhí)法檢查彈性化，造成會(huì)計(jì)秩序相對(duì)紊亂。比如，審計(jì)中發(fā)現(xiàn)有單位存在偷稅行為，如果偷稅企業(yè)及時(shí)補(bǔ)交稅款就可能免于處罰。這種不規(guī)范的行為嚴(yán)重?cái)_亂了正常的會(huì)計(jì)秩序，影響了相關(guān)法律法規(guī)的權(quán)威性。此外，一些會(huì)計(jì)人員缺乏法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，在領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)下“監(jiān)守自盜”，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)秩序。

（二）對(duì)會(huì)計(jì)法律責(zé)任認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)

1.單位主要負(fù)責(zé)人只對(duì)單位重大決策負(fù)責(zé)的誤區(qū)?，F(xiàn)實(shí)中，一些單位負(fù)責(zé)人把自己定位在最高決策者的位置上，認(rèn)為其只對(duì)單位最高決策負(fù)有全面責(zé)任，而對(duì)會(huì)計(jì)工作往往認(rèn)為屬于財(cái)務(wù)部門工作范疇，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?！稌?huì)計(jì)法》明確規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”。不熟知《會(huì)計(jì)法》是造成這些單位主要負(fù)責(zé)人認(rèn)知上偏差的重要原因。

2.會(huì)計(jì)從業(yè)人員只對(duì)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)的誤區(qū)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本職能是會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督，而事實(shí)上很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員都能認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性，為此都會(huì)把精力投入到核算業(yè)務(wù)工作中，卻忽視了其作為單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督主體的作用，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)為只要業(yè)務(wù)上不出紕漏、不出錯(cuò)就盡了責(zé)。

3.會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)法律法規(guī)認(rèn)識(shí)有誤區(qū)。當(dāng)前，國家對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)資格取得和繼續(xù)教育都有相應(yīng)的規(guī)定和要求，即，除需具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)外，也要求會(huì)計(jì)從業(yè)要掌握相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)。但企業(yè)的很多會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)不熟悉，甚至不懂。從違反會(huì)計(jì)行為的一些案例中發(fā)現(xiàn)，一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏起碼的職業(yè)道德和法制觀念，在一定程度上助長了虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生。這些現(xiàn)象的發(fā)生就是對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)法律法規(guī)認(rèn)識(shí)誤區(qū)的表現(xiàn)。

二、解決當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在問題的主要舉措

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員人才培養(yǎng)及隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，夯實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督，都要依靠財(cái)務(wù)人員來執(zhí)行。為提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，企業(yè)必須注重會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，做好會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)工作，建立一支能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)好、職業(yè)素養(yǎng)好的會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍。第一，建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)制度，如培訓(xùn)、考核、晉升、淘汰等。特別是應(yīng)定期組織會(huì)計(jì)人員職業(yè)培訓(xùn)，讓會(huì)計(jì)人員了解新會(huì)計(jì)制度，做好新舊會(huì)計(jì)制度的銜接工作，同時(shí)接觸會(huì)計(jì)領(lǐng)域的前沿內(nèi)容，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員工作能力的不斷提高；第二，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育和法律宣傳，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)和法律意識(shí)，規(guī)范自身的行為，做到“誠信為本，操守為重，堅(jiān)持原則，不做假賬”；第三，建立完善的企業(yè)財(cái)會(huì)人員業(yè)績檔案管理制度，加強(qiáng)績效考核，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作崗位的優(yōu)勝劣汰；第四，建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)制度，督促會(huì)計(jì)人員自我學(xué)習(xí)、自我發(fā)展，使之樹立終身學(xué)習(xí)理念；第五，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)精神，提高向心力和凝聚力，做好本職工作。

2.健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及規(guī)章體系。先要建立內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系，依法建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。企業(yè)要建立起完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，明確企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員的責(zé)任，分工負(fù)責(zé)、各司其職。同時(shí)，建立完善的監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的工作行為，并起到一定的約束作用，使各項(xiàng)與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的制度落實(shí)到位。然后，從強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)著手，制定本企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度及具體實(shí)施細(xì)則，有序開展工作以促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，理順會(huì)計(jì)工作秩序。

3.健全企業(yè)內(nèi)部控制制度。健全的內(nèi)部控制有助于提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，維護(hù)會(huì)計(jì)秩序，所以企業(yè)盡可能建立完善的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度包括全面財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部稽核制度及牽制制度、財(cái)產(chǎn)清查保全制度、建立財(cái)務(wù)授權(quán)審批制度、內(nèi)部財(cái)務(wù)分析制度、單項(xiàng)重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)報(bào)告制度、內(nèi)部財(cái)務(wù)預(yù)警及報(bào)告制度等內(nèi)容。通過這些制度的建立與完善，使內(nèi)部控制延伸到會(huì)計(jì)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，做到“有章可循，有章必循，違章必糾”。

三、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)在經(jīng)營管理中應(yīng)當(dāng)建立完善的內(nèi)部控制機(jī)制和健全的會(huì)計(jì)工作制度，打造一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)高的會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍，為提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量提供基本保障。同時(shí)，企業(yè)要勇于認(rèn)清現(xiàn)狀，敢于提出疑問，這樣才能發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的問題，糾正錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的不斷優(yōu)化，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提高。

參考文獻(xiàn)：

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[3] 莊智華.會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育研究與分析.財(cái)會(huì)通訊，2007（1）

（作者單位：珠海理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校 廣東珠海 519070）

（責(zé)編：玉山）