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    激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用分析

    2016-09-10 11:58:40劉濤
    時(shí)代金融 2016年17期
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)理論企業(yè)管理運(yùn)用

    劉濤

    【摘要】激勵(lì)理論,是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要理論,是企業(yè)管理亟需探討的重要問(wèn)題。完善,高效的激勵(lì)理論,可以大大提高員工士氣,提升工作質(zhì)量,保證企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)高效,有序地開展,促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文將從激勵(lì)理念出發(fā),闡述激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的重要意義,并對(duì)激勵(lì)理論有效性進(jìn)行全面分析,并提出相應(yīng)的意見(jiàn)與建議。

    【關(guān)鍵詞】激勵(lì)理論 企業(yè)管理 運(yùn)用

    一、引言

    造成企業(yè)人才流動(dòng)性大,人才流失嚴(yán)重的根本原因在于社會(huì)發(fā)展的速度太快,人們的生活壓力很高,而企業(yè)給予的薪資與福利并不完全滿足人們的生活需要,導(dǎo)致人才不斷跳槽,尋求更好的發(fā)展。但是筆者認(rèn)為,這一種現(xiàn)象是可以改善的。完善,有效的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制,雖然不能完完全全滿足所有員工對(duì)薪資與福利等方面的要求,但是可以在一定程度上肯定與認(rèn)可員工的能力與努力,增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力,提高員工工作積極性與主動(dòng)性,挖掘員工的潛能,留住人才,大大提升工作效率的同時(shí),為企業(yè)創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益。

    二、激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的重要意義

    近年來(lái),隨著企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的不斷完善,激勵(lì)水平的不斷提高,企業(yè)人才流失現(xiàn)象有所改善,越來(lái)越多的企業(yè)將激勵(lì)理論運(yùn)用到企業(yè)管理中去,并將此作為企業(yè)的一項(xiàng)重要制度來(lái)執(zhí)行,不斷提高企業(yè)管理水平,推進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

    (一)激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用是社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)所在

    綜觀當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展現(xiàn)狀,企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,競(jìng)爭(zhēng)的壓力不僅僅來(lái)自于國(guó)內(nèi)的企業(yè),同時(shí)也來(lái)自于國(guó)際市場(chǎng)。企業(yè)要想在激烈的全球化競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定發(fā)展,占據(jù)一席之位,就必須不斷改革,不斷創(chuàng)新,盡最大的努力符合社會(huì)的發(fā)展需要,在制定與實(shí)施科學(xué)完善的企業(yè)管理機(jī)制同時(shí),也要積極借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),積極引入激勵(lì)理論,完善企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮激勵(lì)理論的積極作用,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,滿足社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。

    (二)激勵(lì)理論有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

    企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開人才,也離不開員工。企業(yè)的員工是企業(yè)發(fā)展的主體,是推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的關(guān)鍵因素。科學(xué)的激勵(lì)理論,完善的激勵(lì)機(jī)制,有利于將企業(yè)的整體目標(biāo)與員工個(gè)人的目標(biāo)相結(jié)合,通過(guò)多種形式的的激勵(lì)手段,使得企業(yè)員工自覺(jué)地把自身的價(jià)值觀與企業(yè)核心的價(jià)值觀相統(tǒng)一,自覺(jué)把自身發(fā)展的目標(biāo)與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)相統(tǒng)一,推動(dòng)員工個(gè)人利益與企業(yè)整體利益相一致,從而形成強(qiáng)大的企業(yè)合力,保障企業(yè)各項(xiàng)工作良好,有序地運(yùn)作,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

    (三)激勵(lì)理論有利于提高員工的綜合素質(zhì)

    在企業(yè)內(nèi)部,不同的員工具有不同的天賦,不同的工作能力。在同樣的工作環(huán)境下,企業(yè)是否開展與實(shí)施激勵(lì)機(jī)制,對(duì)企業(yè)員工積極性的提高與綜合素質(zhì)的提升具有至關(guān)重要的作用??茖W(xué)的激勵(lì)理論,完善的激勵(lì)機(jī)制,一方面可以提高員工對(duì)自身工作的滿意度,提升員工的職業(yè)認(rèn)同感,在工作中保持強(qiáng)烈的積極性,主動(dòng)學(xué)習(xí),不斷提升自身的工作能力與綜合素質(zhì),從而更好地為企業(yè)服務(wù)。另外,激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施,也有助于企業(yè)對(duì)不同層次的員工進(jìn)行不同的指導(dǎo),對(duì)工作能力與工作態(tài)度良好的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)工作能力不強(qiáng),安于現(xiàn)狀的員工進(jìn)行一定的懲罰,賞罰分明,使企業(yè)內(nèi)部員工加強(qiáng)自我約束力,努力提升工作水平,形成一種積極向上的工作氛圍,在提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)的同時(shí),促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

    三、激勵(lì)理論運(yùn)用在企業(yè)管理中的運(yùn)用分析

    (一)激勵(lì)理論的開展要體現(xiàn)公平的原則

    作為企業(yè)的員工,他們關(guān)注的最直接的問(wèn)題就是自身的付出與報(bào)酬的問(wèn)題,同時(shí)也會(huì)把自己的付出與報(bào)酬跟其他員工進(jìn)行對(duì)比,產(chǎn)生自我心理評(píng)價(jià)與行為。所以,作為企業(yè)的管理者應(yīng)該充分重視公平原則,對(duì)員工的工作能力與工作績(jī)效進(jìn)行科學(xué)的考核與評(píng)價(jià),運(yùn)用多種形式的激勵(lì)機(jī)制手段,公平開展各種獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰,賞罰分明,使得企業(yè)員工得以信服,可以全身心地為企業(yè)服務(wù),提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

    (二)激勵(lì)理論的開展要將精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

    企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制包括兩個(gè)方面的內(nèi)容,一方面是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),通過(guò)物質(zhì)的方式來(lái)滿足企業(yè)員工的需要,其中包括工資,資金等,另一方面是精神獎(jiǎng)勵(lì),通過(guò)對(duì)員工工作能力的認(rèn)可與肯定,給予精神上的獎(jiǎng)勵(lì),滿足企業(yè)員工的精神需要。科學(xué)的激勵(lì)理論與完善的激勵(lì)機(jī)制,將精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,在保證企業(yè)員工最原始的物質(zhì)需要外,也要滿足企業(yè)員工的精神需要,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,推進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

    (三)激勵(lì)理論開展要實(shí)施多層次的激勵(lì)機(jī)制

    企業(yè)的激勵(lì)理論是一套復(fù)雜,多層次的理論體系,會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展需要,社會(huì)環(huán)境與企業(yè)環(huán)境的變化而變化。所以,作為企業(yè)的管理者,在重視激勵(lì)理論的同時(shí),也要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況與企業(yè)員工的需要,制定多層次的激勵(lì)政策,比如說(shuō),根據(jù)員工所處的工作崗位的不同,對(duì)員工的工作行為,工作能力,工作績(jī)效等方面進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的分析與評(píng)價(jià),有針對(duì)性,有重點(diǎn)地實(shí)施激勵(lì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的有效配置的同時(shí),充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性,提高工作效率,促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

    四、結(jié)語(yǔ)

    科學(xué)的激勵(lì)理論,完善的激勵(lì)機(jī)制,是社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)所在,是企業(yè)關(guān)注的重要課題。作為企業(yè)管理者,應(yīng)該清楚認(rèn)識(shí)激勵(lì)理論的重要作用,不斷探索,不斷創(chuàng)新,在充分考慮企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況與企業(yè)員工的實(shí)際需要的基礎(chǔ)上,有針對(duì)性地制定與實(shí)施多層次的激勵(lì)機(jī)制,把物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性,提高工作效率,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]石晶.分析激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用[J].生產(chǎn)力研究, 2016(2).

    [2]賈立穎.淺談激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用[J].中國(guó)科技博覽, 2016(4):66-66.

    [3]肖曉龍.芻議激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用[J].時(shí)代金融,2016(5).

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