黨建引領(lǐng)西氣東輸志愿服務(wù)

張繼成

[摘 要]

在國有企業(yè)強化黨建工作的新時期，如何適應企業(yè)特點創(chuàng)新工作載體，如何將員工志愿服務(wù)活動納入企業(yè)大黨建格局，進行特色化組織設(shè)計、專業(yè)化載體建設(shè)和常態(tài)化機制建設(shè)，努力凝聚黨員、引導員工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理服務(wù)，中國石油西氣東輸管道公司的做法值得借鑒。

[關(guān)鍵詞]

企業(yè)黨組織；志愿者；社會責任；企業(yè)文化

[中圖分類號] D267.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009-928X（2016）08-0040-02

黨的十八大以來，國企黨建工作持續(xù)得到強化。適應公民社會與網(wǎng)絡(luò)媒體的新發(fā)展，國企黨建工作不斷創(chuàng)新，紛紛構(gòu)建大黨建格局。而與企業(yè)社會責任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）理論相伴而興的員工志愿服務(wù)活動，日益得到重視。多年來，中國石油西氣東輸管道公司堅持以“發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢、構(gòu)建和諧管道”為宗旨，將志愿服務(wù)活動緊緊融入企業(yè)生產(chǎn)管理工作，實現(xiàn)了志愿服務(wù)的“一舉多贏”，為企業(yè)黨建工作創(chuàng)新提供了有力支撐。

一、凝聚共識：志愿服務(wù)是國企黨建的新載體

作為運營國家能源大動脈的中國石油所屬企業(yè)，西氣東輸管道公司歷來高度重視培養(yǎng)員工隊伍，創(chuàng)建載體，努力提高員工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。特別在志愿服務(wù)上，形成三大共識：

一是志愿服務(wù)是引導黨員和員工學習和踐行社會主義核心價值觀的重要途徑。將社會主義核心價值觀落細落小落實，是新時期各級黨組織的重要使命。通過組織員工進行志愿服務(wù)，充分利用自身優(yōu)勢，服務(wù)社會，引導員工把踐行社會主義核心價值觀與企業(yè)文化理念相結(jié)合，使這種價值導向內(nèi)化于心、外化于行，促進企業(yè)文化的品牌塑造，提升企業(yè)社會聲譽。

二是志愿服務(wù)是維護企業(yè)安全生產(chǎn)的有力舉措。西氣東輸管道縱橫1.1萬公里，途經(jīng)15個省（市、自治區(qū)）、103個市、302個縣，影響近4億人口。任何一處的管道安全破壞事件都可能帶來重大的社會問題，任何一處的管道保護責任都與沿線群體息息相關(guān)。通過組織志愿服務(wù)，向全線沿途百姓志愿宣傳管道保護常識和法律知識，對動員社會各方進行“管道安全共治共享”具有重要意義。

三是志愿服務(wù)是提升員工綜合素質(zhì)的現(xiàn)實選擇。西氣東輸近200座基層站隊環(huán)境偏僻，工作枯燥，員工極易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。通過組織他們主動融入管道沿線的村鎮(zhèn)社區(qū)、學校企業(yè)等利益相關(guān)單位，開展志愿服務(wù)活動，有利于加強員工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，消除員工的寂寞情緒，豐富員工精神生活，維護員工陽光心態(tài)。

二、特色機制：黨建引導志愿服務(wù)的新探索

西氣東輸管道公司堅持黨建引領(lǐng)，將志愿服務(wù)活動作為企業(yè)履行社會責任的重要平臺，積極創(chuàng)新志愿服務(wù)新載體，探索出一套獨具企業(yè)特色的志愿服務(wù)機制。

一是發(fā)揮業(yè)務(wù)優(yōu)勢。由于天然氣易燃易爆、在役管道高危高壓，破壞管道造成燃氣泄漏爆炸將導致嚴重后果。西氣東輸管道公司從影響社會最為廣泛的管道安全管理出發(fā)，組建具有油氣儲運、安全管理等專業(yè)技術(shù)知識的員工志愿隊伍，將管道保護宣傳服務(wù)活動作為聯(lián)系管道安全利益相關(guān)方的品牌載體。

為切實維護好管道沿線群眾利益，西氣東輸管道公司依托沿線基層站隊，組建起180支專門開展管道保護宣傳的志愿服務(wù)小分隊，吸納了各站隊專業(yè)知識豐富的管道管理技術(shù)人員，實現(xiàn)了志愿者隊伍的組織化。志愿者們主動聯(lián)系管道沿線的企業(yè)、學校、村莊和農(nóng)田戶主，廣泛宣傳天然氣知識和管道法律知識，宣傳西氣東輸?shù)闹匾院推茐墓艿赖膰乐匚：?，定期開展“西氣東輸宣講進課堂”、“西氣東輸進社區(qū)”等活動，實現(xiàn)了志愿服務(wù)的陣地化。

2008年以來，公司每年都將管道保護志愿宣傳活動納入“安康杯”競賽范圍，實現(xiàn)了志愿服務(wù)的常態(tài)化。每年，公司都有50%的員工參與其中，有力地發(fā)展了志愿隊伍和輻射范圍。在開展管道保護志愿宣傳時，志愿者專業(yè)素養(yǎng)也在持續(xù)完善。由于志愿者需要將深奧的專業(yè)知識轉(zhuǎn)化成受眾能夠接受的普通語言，甚至制作面向小學生的卡通課件與動漫視頻，因而實現(xiàn)了自身道德修養(yǎng)和科學素養(yǎng)的雙提升。

二是專業(yè)宣教服務(wù)。西氣東輸沿途各地自然環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展水平差異大，為有效引導群眾認同西氣東輸、依法保護管道安全運行，及時發(fā)現(xiàn)并消除風險，公司堅持“雙向互動”，廣泛推行專業(yè)宣教服務(wù)。志愿者們深入社區(qū)開展“天然氣如何進入千家萬戶”的公益宣講，運用通俗的語言、生動的故事講解天然氣從深藏地下到廚房爐灶的奇妙旅行。再如，針對管道沿線部分農(nóng)村法治意識淡漠，志愿者們將普法宣教與管道保護相結(jié)合，精心印制掛歷、雨傘、背心、手提袋等物品，定期在農(nóng)村集市開展宣講時發(fā)放，使沿線百姓逐步認識到西氣東輸管道安全與自身生活息息相關(guān)，“保護管道、人人有責”的法治觀念也逐步深入人心。近幾年，由村民發(fā)現(xiàn)并及時報告管道安全風險、水土流失的事例不勝枚舉。針對沿線學生求新求知的欲望，志愿者常年定期走進沿線小學，為小學生開辟了“第二課堂”，專題宣教石油天然氣知識，引導小朋友認識西氣東輸對美麗中國建設(shè)的重要作用和破壞管道的嚴重危害。學生背后都是一個個的家庭，對學生的宣講，無疑也能促進家庭和社會對天然氣和管道法律知識的認同。

三是完善保障舉措。完善制度是保障志愿服務(wù)長久的根本途徑。西氣東輸管道公司結(jié)合文明創(chuàng)建管理工作，總結(jié)多年的實踐經(jīng)驗，從建立長效機制出發(fā)，制定實施了企業(yè)志愿活動管理辦法，實現(xiàn)志愿服務(wù)活動的規(guī)范化、制度化。在基層站隊普遍成立志愿服務(wù)小分隊的基礎(chǔ)上，公司組建員工志愿服務(wù)總隊，并由公司文明辦統(tǒng)一管理，由公司文明辦負責同志作為總隊隊長，實現(xiàn)了機構(gòu)、人員與責任的落實，為推動志愿活動持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。同時，工會每年將志愿活動納入當年度“安康杯”競賽活動和“五型”站隊創(chuàng)建工程，團委將志愿活動與青年文明號創(chuàng)建工作有效銜接，實施定期評比、表彰獎勵。西氣東輸還將參與志愿服務(wù)活動作為評選樹優(yōu)的重要內(nèi)容，對熱心志愿服務(wù)的員工，優(yōu)先提供培訓、交流、學習機會。在管道沿線各地，西氣東輸員工定期看望孤寡老人、關(guān)愛殘疾兒童、不畏嚴寒勇救落河群眾、連夜奮戰(zhàn)為相關(guān)企業(yè)緊急搶險等故事廣泛傳播，充分展現(xiàn)出有愛心、有擔當、有追求的良好企業(yè)形象。

三、一舉多贏：西氣東輸志愿服務(wù)的新啟示

通過志愿活動，西氣東輸管道公司實現(xiàn)了“多贏”成效：員工在參與中提升了精神境界，提高了業(yè)務(wù)水平；企業(yè)樹立了良好品牌形象，使社會責任得以落地；沿途利益相關(guān)方感受到企業(yè)的溫暖和責任，得到了新知，開闊了視野；國家和社會的治理成本得到降低，“共建共享”的觀念得到了普及，和諧文明的社會風尚得到倡導。西氣東輸志愿服務(wù)活動帶來如下啟示：

一是要堅持思維創(chuàng)新，堅持共享發(fā)展。國家“十三五”規(guī)劃提出了“五大發(fā)展理念”，對新形勢下創(chuàng)新黨建工作具有重要指導意義。企業(yè)要自覺融入社會，積極參與社會問題解決，追求高層次的社會責任，組織志愿服務(wù)活動成為推動共享發(fā)展的實踐載體。志愿服務(wù)活動一旦納入大黨建格局，就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)志愿服務(wù)活動頂層設(shè)計的新定位，為志愿者的廣泛持續(xù)行動提供強大的動力支持。

二是要發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，建設(shè)特色載體。把志愿服務(wù)作為開展思想政治工作和精神文明建設(shè)的有力抓手，與企業(yè)員工的人才優(yōu)勢、人才發(fā)展與精神需求相結(jié)合，并努力使其成為員工職業(yè)發(fā)展的助推器，把志愿隊建成提供專業(yè)技能服務(wù)的專家團。通過志愿活動，讓社會公眾感受到，企業(yè)的利益相關(guān)者也都有權(quán)利分享企業(yè)發(fā)展的利益。

三是要建立制度保障，完善長效機制。要從組織保障、隊伍保障、資源保障、典型選樹、評比表彰、宣傳推廣等方面建立系統(tǒng)制度，以制度培養(yǎng)員工參與志愿的“自律”觀念，并逐步使其“自愿”、“自覺”參與志愿，同時力求與個人的職業(yè)發(fā)展相關(guān)聯(lián)，把志愿服務(wù)情況作為員工個人品德評價的重要參考，有利于志愿服務(wù)活動的長效化。

作者單位：中國石油西氣東輸管道公司

責任編輯：趙 菲