新時(shí)期企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管方式的創(chuàng)新與發(fā)展路徑

孟華生

一、前言

企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管，主要是指相關(guān)行政部門對(duì)企業(yè)展開財(cái)會(huì)監(jiān)督，相關(guān)會(huì)計(jì)師事務(wù)所在為企業(yè)提供審計(jì)等多元化服務(wù)的同時(shí)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督與審核。在進(jìn)行財(cái)會(huì)監(jiān)管的過程中，可以獲取到多元化財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而基于這些數(shù)據(jù)可以輔助相關(guān)社會(huì)治理方針的制定，這一方面有利于國(guó)家進(jìn)一步完善財(cái)政部署；另一方面，能夠系統(tǒng)性梳理企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管工作中存在的問題，對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展、有序發(fā)展是很有幫助的。

二、企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管的特征

（一）權(quán)力制衡，具有一定權(quán)威性

“監(jiān)管”一詞，是監(jiān)督和管理的總稱，在權(quán)力行使者與所有者分離狀態(tài)下，相關(guān)的監(jiān)管工作可以加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的約束。而保持企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管的權(quán)威性，積極促進(jìn)其調(diào)控作用的發(fā)揮，可確保相關(guān)工作有序開展。監(jiān)管對(duì)相關(guān)主體與客體都會(huì)起到一定監(jiān)控性或限制性作用。主體與客體之間既不能融為一體，又不能相互依附，若二者一體，會(huì)使監(jiān)管工作成為單純的自我約束，不符合監(jiān)管的嚴(yán)肅性與科學(xué)性特質(zhì)。只有監(jiān)管者和被監(jiān)管者處于平等的地位，才能夠加強(qiáng)相互之間的監(jiān)督，從而促進(jìn)財(cái)會(huì)監(jiān)管效率的提升。

（二）多方參與，主體趨于多元化

財(cái)務(wù)監(jiān)管不是立足于被監(jiān)管者自愿基礎(chǔ)之上的，被監(jiān)管者無論是否愿意，都應(yīng)接受監(jiān)管，因此財(cái)會(huì)監(jiān)管本身具備較強(qiáng)的約束性和監(jiān)督性。監(jiān)管行為是對(duì)管理者的再次管理，會(huì)重新界定主體和客體的關(guān)系，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作中存在的問題并加以解決。監(jiān)管工作雖然具有相對(duì)獨(dú)立的特征，但監(jiān)管者也需要接受監(jiān)管，不能將監(jiān)管權(quán)無限放大，否則就很容易造成權(quán)力濫用，因而，對(duì)監(jiān)管加以限制是確保監(jiān)管權(quán)威性的有效手段，而監(jiān)管主體的多元化，可以助推監(jiān)管工作開展有效性和科學(xué)性的進(jìn)一步提升。由此可見，新時(shí)期企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管方式的創(chuàng)新是需要多方參與的，更需要相關(guān)工作人員進(jìn)一步堅(jiān)定監(jiān)管意識(shí)，如此才能將相關(guān)工作真正落到實(shí)處。

三、企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管工作存在的問題

（一）內(nèi)部監(jiān)督意識(shí)薄弱

財(cái)會(huì)核算效率和質(zhì)量與單位負(fù)責(zé)人的守法意識(shí)息息相關(guān)，通過梳理近些年來財(cái)會(huì)監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的違法案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為獲取不當(dāng)收益，弄虛作假，利用手中權(quán)力唆使財(cái)會(huì)人員違規(guī)操作，這種方式不僅會(huì)擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，更難以保證核算的客觀性與真實(shí)性。我們知道，企業(yè)良好的內(nèi)部控制與監(jiān)管工作的開展可以有效提升管理質(zhì)量與效率，也可以提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但由于部分企業(yè)內(nèi)部缺少健全的監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督部門，內(nèi)部監(jiān)督制度也不完善，導(dǎo)致相關(guān)制度或規(guī)章無法有效落實(shí)。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)也存在一定的局限性，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)力度嚴(yán)重不足。由此可見，內(nèi)部監(jiān)督意識(shí)的薄弱是影響企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管有效性的主要問題。

（二）中介審計(jì)成效不佳

目前我國(guó)在逐漸提升對(duì)財(cái)會(huì)監(jiān)管工作的重視程度，財(cái)會(huì)監(jiān)管方式也在逐漸更新，但由于多方原因，中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用有待進(jìn)一步提高，這也是導(dǎo)致目前企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管方式有效落實(shí)較差的主要原因。我國(guó)企業(yè)一般采用的審計(jì)模式是聘任制度，因此，企業(yè)在某種程度上就是這些中介機(jī)構(gòu)的“衣食父母”，這也使得企業(yè)由被審計(jì)人轉(zhuǎn)化為了委托人，相關(guān)機(jī)構(gòu)的審計(jì)結(jié)果會(huì)影響其是否會(huì)繼續(xù)得到聘用，因此企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作具有較大話語(yǔ)權(quán)，導(dǎo)致中介機(jī)構(gòu)的職能無法得到有效發(fā)揮。當(dāng)然，我國(guó)大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所的綜合能力是比較強(qiáng)的，但也有部分事務(wù)所內(nèi)控不嚴(yán)，因此而導(dǎo)致的財(cái)務(wù)審計(jì)問題層出不窮，這主要是企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)存在僥幸心理而造成的，對(duì)此，相關(guān)部門就要進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)法力度和執(zhí)法強(qiáng)度，提升造假成本，切實(shí)為中介機(jī)構(gòu)和企業(yè)敲響警鐘。

（三）行政監(jiān)管力度應(yīng)加強(qiáng)

會(huì)計(jì)法對(duì)財(cái)政稅務(wù)、保險(xiǎn)監(jiān)管等部門職責(zé)進(jìn)行了明確界定，但很多部門的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能并未得到有效發(fā)揮，個(gè)別行政部門尚未做到與企業(yè)的實(shí)時(shí)信息共享，相關(guān)監(jiān)管信息的分享時(shí)效性也有待提升。財(cái)政和審計(jì)等部門組成了現(xiàn)有的財(cái)會(huì)監(jiān)督體系，只有這些監(jiān)督主體間加強(qiáng)橫向溝通，積極進(jìn)行業(yè)務(wù)合作，才能避免出現(xiàn)監(jiān)管漏洞和監(jiān)管空白。對(duì)此，就要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管信息化建設(shè)，要科學(xué)利用信息技術(shù)助力于監(jiān)管工作，實(shí)現(xiàn)監(jiān)管效率有效提升。

四、現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管工作的優(yōu)化思路

（一）提升重視程度

隨著我國(guó)現(xiàn)代化發(fā)展步伐的不斷加快，企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管工作的創(chuàng)新與優(yōu)化已經(jīng)迫在眉睫，而要想在財(cái)會(huì)監(jiān)管中取得良好成績(jī)，企業(yè)管理層就必須要加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)監(jiān)管工作的重視和關(guān)注程度。管理層要組織企業(yè)財(cái)務(wù)部門加強(qiáng)內(nèi)控工作的宏觀設(shè)計(jì)，為內(nèi)部財(cái)會(huì)監(jiān)管工作的發(fā)展布置相關(guān)任務(wù)，督促各部門積極完成相關(guān)工作，實(shí)現(xiàn)全方位的內(nèi)部監(jiān)督。與此同時(shí)，相關(guān)部門也要定期聽取多方報(bào)告，根據(jù)實(shí)際收集到的數(shù)據(jù)，約談相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，助力企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)監(jiān)管制度的有效落實(shí)。

（二）加強(qiáng)責(zé)任劃分

在企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管工作的開展過程中，要進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任劃分，切實(shí)做到權(quán)責(zé)明確，只有這樣，才能促進(jìn)相關(guān)工作的合理展開。在企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管制度建設(shè)中，企業(yè)管理層一定要明確，財(cái)務(wù)部門的不同員工有著不同的工作內(nèi)容，只有明確其工作范疇，才能引導(dǎo)員工根據(jù)其自身發(fā)展方向加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)。此外，企業(yè)要加強(qiáng)相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化基層財(cái)務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，幫助他們正確處理財(cái)會(huì)監(jiān)管與企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理之間的關(guān)系，引導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)人員真正做到忠于職責(zé)，忠于工作，忠于原則，切實(shí)為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)新監(jiān)管體系

隨著財(cái)會(huì)監(jiān)管體系的進(jìn)一步完善，相關(guān)的監(jiān)管方式也會(huì)隨時(shí)發(fā)生轉(zhuǎn)變。相關(guān)部門要根據(jù)社會(huì)發(fā)展的需要?jiǎng)?chuàng)新監(jiān)管方式與監(jiān)管模式，要及時(shí)、準(zhǔn)確地對(duì)固有工作內(nèi)容進(jìn)行全方位的優(yōu)化。只有結(jié)合時(shí)代要求制定出全新的監(jiān)管體系，才能促進(jìn)財(cái)會(huì)監(jiān)管工作的持續(xù)性發(fā)展，促進(jìn)多元化財(cái)會(huì)監(jiān)管方式的有效落實(shí)。無論是相關(guān)部門，還有企業(yè)、第三方中介機(jī)構(gòu)，都要積極落實(shí)黨中央的宏觀指導(dǎo)政策，根據(jù)相關(guān)的政策解讀，及時(shí)了解自身在財(cái)務(wù)監(jiān)管工作中存在的問題，只有找準(zhǔn)問題，才可有效避免財(cái)會(huì)監(jiān)管過程中矛盾沖突的出現(xiàn)，才能進(jìn)一步推動(dòng)財(cái)務(wù)監(jiān)管的有效性和科學(xué)性的提升。

五、企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管方式的創(chuàng)新與發(fā)展路徑

（一）強(qiáng)化宏觀引領(lǐng)，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)

進(jìn)入新時(shí)期，國(guó)家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中會(huì)不斷進(jìn)行創(chuàng)新與改革，相對(duì)應(yīng)的，企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管工作也要不斷根據(jù)時(shí)代要求完善監(jiān)管模式，相關(guān)部門要積極創(chuàng)新監(jiān)管理念，健全監(jiān)管架構(gòu)，只有這樣，才能確保在時(shí)代的發(fā)展與變化中始終具有監(jiān)督保障。企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管工作的有序開展是相關(guān)部門、社會(huì)機(jī)構(gòu)及企業(yè)本身三方之間共同努力的結(jié)果，只有三方合作形成監(jiān)管合力，才能進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督、創(chuàng)新監(jiān)管層次，拓展監(jiān)管成效。相關(guān)部門要積極構(gòu)建具有我國(guó)特色的企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管模式，以多維角度完善財(cái)會(huì)監(jiān)管措施，創(chuàng)新監(jiān)管體系，這是深入貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，強(qiáng)化依法治國(guó)的必然選擇。財(cái)會(huì)監(jiān)管屬于國(guó)家治理范疇，加大監(jiān)督力度，強(qiáng)化統(tǒng)籌監(jiān)管，可以進(jìn)一步提升企業(yè)財(cái)會(huì)工作的嚴(yán)肅性和科學(xué)性。同時(shí)，社會(huì)各界也要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)監(jiān)督的重視和關(guān)注程度，只有深刻認(rèn)識(shí)財(cái)會(huì)監(jiān)管的內(nèi)涵，才能確保財(cái)會(huì)監(jiān)管發(fā)揮應(yīng)有作用，使其為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的現(xiàn)代化發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）加大監(jiān)督力度，完善監(jiān)督體系

相關(guān)部門要進(jìn)一步提升監(jiān)督力度，只有切實(shí)做到違法必究，才能有效提升企業(yè)對(duì)于財(cái)會(huì)監(jiān)管相關(guān)工作的重視和關(guān)注。第一，相關(guān)部門要整合監(jiān)督資源，統(tǒng)籌區(qū)域財(cái)會(huì)監(jiān)管模式，結(jié)合國(guó)家宏觀政策，構(gòu)建出一個(gè)大的會(huì)計(jì)監(jiān)管架構(gòu)；第二，各部門間要加強(qiáng)配合，明確不同部門的不同職責(zé)，確保權(quán)責(zé)清晰。要根據(jù)企業(yè)財(cái)會(huì)信息數(shù)據(jù)建立健全監(jiān)督體系，由職能部門帶頭引導(dǎo)社會(huì)機(jī)構(gòu)與企業(yè)形成聯(lián)合監(jiān)管機(jī)制，爭(zhēng)取形成監(jiān)管合力，從而構(gòu)建出全方位、立體化的監(jiān)管模式與監(jiān)管格局；第三，相關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)及相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，及時(shí)向其傳達(dá)和解讀黨和國(guó)家的相關(guān)路線、方針、政策，進(jìn)一步拓展社會(huì)監(jiān)督力量。

（三）重視自律他律，拓展第三方力量

會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為第三方機(jī)構(gòu)，是企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管體系的重要組成部分，會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)與鑒證相關(guān)工作的科學(xué)開展有利于維護(hù)市場(chǎng)的穩(wěn)定運(yùn)行。就會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言，其大都是在發(fā)展過程中逐漸樹立起相關(guān)的行業(yè)信譽(yù)，而審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)效率的提升，是提升其生命力的主要手段。然而，由于部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)財(cái)會(huì)監(jiān)管工作的重視程度不夠，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，導(dǎo)致在審計(jì)過程中存在證據(jù)獲取不足，或未能有效發(fā)現(xiàn)企業(yè)弄虛作假行為的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的不嚴(yán)謹(jǐn)會(huì)減損其價(jià)值與作用，甚至?xí)?dǎo)致其所擁有財(cái)會(huì)監(jiān)管功能形同虛設(shè)。對(duì)此，相關(guān)機(jī)構(gòu)要重視人才培養(yǎng)工作，進(jìn)一步提升從業(yè)人員的職業(yè)能力，增強(qiáng)對(duì)于財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)的敏感性，著力加強(qiáng)對(duì)虛假數(shù)據(jù)的辨別，只有這樣，才能確保審計(jì)效率與質(zhì)量的雙提升。具體而言，一方面，相關(guān)企業(yè)要注重對(duì)于高素質(zhì)復(fù)合型財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所也要組織新入職人員加強(qiáng)對(duì)新模式與新政策的學(xué)習(xí)和了解，引導(dǎo)他們感知社會(huì)發(fā)展的需求和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要；另一方面，作為第三方機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)事務(wù)所在配合財(cái)會(huì)監(jiān)管工作的過程中要加強(qiáng)自律，相關(guān)部門也要強(qiáng)化對(duì)于第三方機(jī)構(gòu)的關(guān)注與指導(dǎo)，引導(dǎo)其進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部控制，實(shí)現(xiàn)自律與他律相結(jié)合，確保第三方機(jī)構(gòu)在企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管工作中功能和作用的發(fā)揮。

（四）加強(qiáng)職業(yè)教育，落實(shí)主體責(zé)任

相關(guān)部門要強(qiáng)化對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的監(jiān)督和管理，要進(jìn)一步掌握企業(yè)負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)主管的個(gè)人情況，這有助于確保相關(guān)財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及客觀性。首先，要明確企業(yè)負(fù)責(zé)人在財(cái)會(huì)監(jiān)管當(dāng)中的主體責(zé)任，有效增強(qiáng)其守法意識(shí)，避免出現(xiàn)責(zé)任下壓現(xiàn)象；其次，要加強(qiáng)對(duì)于作為相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)提供者的企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)教育、道德教育以及法治教育，提升其自律性和職業(yè)素養(yǎng)，引導(dǎo)他們做到知法、守法、護(hù)法；最后，在未來發(fā)展過程中，企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)控建設(shè)，要定期進(jìn)行自我核查，確保所提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性，這既有利于財(cái)會(huì)監(jiān)管工作的有序開展，也有利于企業(yè)資源配置的合理性和科學(xué)性，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

（五）促進(jìn)信息化建設(shè)，共享監(jiān)督成果

隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管的信息化建設(shè)工作已經(jīng)迫在眉睫，只有盡快構(gòu)建出現(xiàn)代化的信息平臺(tái)，強(qiáng)化信息共享，才能打破傳統(tǒng)的信息孤島，助力財(cái)會(huì)監(jiān)管職能的進(jìn)一步發(fā)揮。一方面，要進(jìn)一步健全公共信息平臺(tái)。企業(yè)可在該平臺(tái)上傳相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，上傳時(shí)要確保報(bào)表格式的統(tǒng)一性及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。相關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)信息的篩選與分析，構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析企業(yè)特征，形成相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的信息預(yù)警；另一方面，相關(guān)部門要積極利用信息化手段強(qiáng)化財(cái)會(huì)監(jiān)管工作，切實(shí)打破時(shí)間與空間的限制，各部門要真正意義上跳出本位思想，積極推動(dòng)相關(guān)數(shù)據(jù)共享的實(shí)現(xiàn)，構(gòu)建多部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，避免因重復(fù)核算而出現(xiàn)人力與物力等資源的浪費(fèi)現(xiàn)象，要真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)監(jiān)管方式的現(xiàn)代化，為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（六）加強(qiáng)執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)行為

對(duì)于企業(yè)違法違規(guī)行為，相關(guān)部門要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)化處罰力度，做到違法必究，只有這樣，才能有效形成震懾效應(yīng)，規(guī)范企業(yè)行為。相關(guān)法律法規(guī)是財(cái)務(wù)監(jiān)管工作得以有序開展的重要保障，也可以進(jìn)一步體現(xiàn)出財(cái)務(wù)監(jiān)管的重要性以及權(quán)威性。只有嚴(yán)格做到對(duì)于企業(yè)違法違規(guī)行為的嚴(yán)懲重罰，提升罰款力度，明確相關(guān)處罰上限，提升企業(yè)弄虛作假的成本，才能真正使相關(guān)企業(yè)轉(zhuǎn)變固有觀念，積極配合財(cái)會(huì)監(jiān)管工作，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中做到遵紀(jì)守法。此外，相關(guān)部門可以將企業(yè)的違法、失信等行為上傳到國(guó)家誠(chéng)信網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中，構(gòu)建黑名單制度，該制度應(yīng)包含企業(yè)及相關(guān)的第三方機(jī)構(gòu)，相關(guān)的黑名單信息與數(shù)據(jù)要做到實(shí)時(shí)更新，并由相關(guān)部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行多部門聯(lián)合執(zhí)法，有效規(guī)范企業(yè)及第三方行為。無論是企業(yè)還是第三方機(jī)構(gòu)，都必須為擾亂市場(chǎng)秩序的不良行為付出代價(jià)，且該代價(jià)應(yīng)是其難以承受的，只有這樣，才能徹底避免其出現(xiàn)僥幸心理。

六、結(jié)語(yǔ)

對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管工作的創(chuàng)新與優(yōu)化，總體而言，需要展開大量的實(shí)際調(diào)研，結(jié)合多方意見與建議，以及不同主體和客體的實(shí)際發(fā)展需要來進(jìn)行，只有這樣，才能有效完善財(cái)會(huì)監(jiān)管體系，避免工作中一些不必要問題的出現(xiàn)。我們知道，監(jiān)管是伴隨財(cái)務(wù)工作一生的，與財(cái)務(wù)工作的良好開展是相輔相成的關(guān)系。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作是處于不斷優(yōu)化過程的，而相應(yīng)的財(cái)會(huì)監(jiān)管體系也要及時(shí)跟進(jìn)，要結(jié)合時(shí)代發(fā)展的要求和企業(yè)的發(fā)展需求，形成現(xiàn)代化監(jiān)管體系，確保財(cái)會(huì)監(jiān)管工作真正發(fā)揮出對(duì)于企業(yè)有序發(fā)展的推動(dòng)作用。