互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展新環(huán)境下企業(yè)思想政治工作探析

葉成良

摘 要：當今社會已經(jīng)步入互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)思想政治工作方式也隨之發(fā)生了巨大的變化，越來越多的企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)平臺廣泛開展思想政治工作。然而在開展的過程中，雖然取得了一些成效，但仍然存在一些問題，需要我們結(jié)合當前形勢加以解決。

關鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；企業(yè)；思想政治工作

互聯(lián)網(wǎng)是在現(xiàn)實社會基礎上營造出來的的一個虛擬社區(qū)，它來源于現(xiàn)實生活的方方面面，卻又獨立于現(xiàn)實生活而存在。互聯(lián)網(wǎng)顯示出來的二元合一的特征，使人類生活環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。一方面，信息的快速傳播給人們的生活及交流帶來了極大的便利，人類的發(fā)展也越來越離不開互聯(lián)網(wǎng)；另一方面，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的價值多元化使得當前社會發(fā)展形勢變得日趨復雜。企業(yè)在享有互聯(lián)網(wǎng)迅速、便捷的同時，也面臨著互聯(lián)網(wǎng)帶來的眾多挑戰(zhàn)。

一、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下進行企業(yè)思想政治工作的必要性

（一）調(diào)動員工積極性，提高企業(yè)思想政治工作實效性的內(nèi)在需求

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作，往往是通過講座、會議等形式展開，在內(nèi)容的傳播及形式的采用上有一定的局限性?；ヂ?lián)網(wǎng)為企業(yè)思想政治工作提供了一個開放、平等的溝通與學習的平臺，企業(yè)可以綜合運用多媒體的展現(xiàn)方式，如視頻、音頻、圖片等形式，來提高企業(yè)思想政治工作的吸引力，企業(yè)員工可以擺脫傳統(tǒng)刻板的“灌輸”模式，在平臺上發(fā)表自己的看法與見解，通過彼此之間的交流，共同參與企業(yè)思想政治工作的開展，為企業(yè)思想政治工作的持續(xù)健康前進提供助力。這種新型模式是調(diào)動廣大企業(yè)員工參與思想政治工作積極性，加強企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與員工之間的深層交流，提高企業(yè)思想政治工作實效性的內(nèi)在需求。

（二）順應時代發(fā)展潮流，與時俱進的現(xiàn)實需要

互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展新環(huán)境下，人與人之間可以平等交流、溝通，在彼此對話中取長補短、相互學習、共同進步。這種雙面性、交互性、平等性的新型思政模式與單向性、匯報性、灌輸性的傳統(tǒng)思政模式相比，更受廣大企業(yè)員工的歡迎，尤其是現(xiàn)如今作為企業(yè)主力軍且廣受互聯(lián)網(wǎng)影響的80后、90后，更加接受和需要這種新型思政模式。把互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)思想政治工作有機結(jié)合起來，打破了以往人們對于思想政治工作枯燥乏味、單向灌輸?shù)年惻f印象，順應了時代的發(fā)展潮流，是企業(yè)不斷創(chuàng)新、與時俱進的客觀要求。

（三）增強企業(yè)核心凝聚力，豐富企業(yè)文化的發(fā)展要求

企業(yè)開展思想政治工作的一個重要目的就是要加強企業(yè)文化建設，以企業(yè)的發(fā)展要求為導向，培養(yǎng)符合企業(yè)經(jīng)營理念、行為準則、價值觀念、道德規(guī)范的員工，樹立員工正確的工作態(tài)度、處事方法、生活目標，提高員工對于企業(yè)的歸屬感、責任感、使命感，增強企業(yè)核心凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。在互聯(lián)網(wǎng)的大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)文化的表現(xiàn)形式更加豐富，員工參與的方式更加多樣，取得的效果更加明顯。通過互聯(lián)網(wǎng)平臺開展企業(yè)思想政治工作，是當前進一步增強企業(yè)凝聚力和豐富企業(yè)文化的發(fā)展要求。

二、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)思想政治工作觀念與方法落后

目前，有不少企業(yè)在開展思想政治工作時，意識到要把互聯(lián)網(wǎng)和思想政治工作有機結(jié)合起來，以互聯(lián)網(wǎng)為工作平臺，大力推動企業(yè)思想政治工作。然而，許多企業(yè)的工作方法與觀念依然較為落后，并沒有深刻把握互聯(lián)網(wǎng)的特點與優(yōu)勢，僅僅通過企業(yè)網(wǎng)站或微信公眾號等新媒體轉(zhuǎn)載報紙、雜志、電視、網(wǎng)站等相關信息，或者發(fā)布企業(yè)內(nèi)部新聞，廣大員工依然感覺枯燥乏味的被動接受企業(yè)的思想灌輸，感受不到網(wǎng)絡時代平等互動交流的樂趣?；ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展新環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作仍然存在內(nèi)容與形式上創(chuàng)新不足，缺少互動性與藝術(shù)性等問題。

（二）企業(yè)思想政治工作投入不足

步入網(wǎng)絡時代后，盡管大多數(shù)企業(yè)已利用互聯(lián)網(wǎng)平臺進行了大量關于企業(yè)發(fā)展方面的建設，但仍然可以發(fā)現(xiàn)這些建設主要體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟效益層面。與之相比，對于企業(yè)思想政治工作方面的的人力、物力、財力投入嚴重不足，顯現(xiàn)出一種極為不平衡的發(fā)展態(tài)勢。在開展思想政治工作過程中，企業(yè)管理者與思想政治工作者主動作為意識不強，敷衍了事，缺少對員工針對性的關懷。網(wǎng)站信息更新不及時，內(nèi)容陳舊，嚴重阻礙了企業(yè)思想政治工作的發(fā)展與提高。

（三）企業(yè)思想政治工作隊伍專業(yè)水平不高

新時期，企業(yè)在利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開展思想政治工作時遇到了一些新問題，而企業(yè)管理者和思想政治工作者卻依然停留在對新環(huán)境下企業(yè)思想政治工作的發(fā)展認識不夠、定位不清，策略不明的層面，對于前沿問題的甄別能力、分析能力、解決能力仍有欠缺。同時，缺少對于利用網(wǎng)絡技術(shù)開展思想政治工作的專業(yè)人才培養(yǎng)與引進，企業(yè)思想政治工作隊伍專業(yè)水平整體不高，缺乏對于前沿問題和敏感問題的警覺性與敏銳性。

三、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下加強企業(yè)思想政治工作的對策

（一）準確定位互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)思想政治工作

要做好互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)的思想政治工作，首先要堅持馬克思主義理論的基本立場、基本觀點、基本方法。始終做到理論聯(lián)系實際，根據(jù)當前發(fā)展形勢充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源，積極開展企業(yè)思想政治工作。

1.堅持正面宣傳教育，營造健康向上的網(wǎng)絡輿論環(huán)境。隨著網(wǎng)絡信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展，人們可以通過互聯(lián)網(wǎng)迅速傳遞信息、分享信息、交換信息、獲取信息。在信息傳播的過程中，網(wǎng)絡上存在著不少負面信息。這些信息不利于企業(yè)乃至整個國家、社會的和諧穩(wěn)定，需要引起企業(yè)管理者和思想政治工作者高度的重視。在開展企業(yè)思想政治工作時，首先要確定進行正能量的引導，構(gòu)建積極健康的企業(yè)網(wǎng)絡輿論環(huán)境。

2.樹立企業(yè)核心價值觀。通過企業(yè)核心價值觀不斷引導企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，簡單有效的培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展要求、時代發(fā)展要求的社會主義建設者，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展奠定良好的精神基礎。

3.開展思想政治工作主題教育活動。企業(yè)可以通過在互聯(lián)網(wǎng)平臺上開展系列主題教育活動，不斷加強思想政治工作的影響力、吸引力、感染力，使廣大企業(yè)員工在實踐活動中提高思想認識，企業(yè)思想政治工作的效果也會更加明顯。

（二）以人為本，提高員工思想政治工作參與度

作為企業(yè)思想政治工作的接受者，企業(yè)員工的發(fā)展很大程度上關系著企業(yè)的整體發(fā)展。作為企業(yè)發(fā)展進步的力量之源，企業(yè)員工需要得到廣大企業(yè)管理者和思想政治工作者的重視及關心。

1.服務員工，實現(xiàn)信息資源共享。為企業(yè)員工開設自主學習平臺，方便員工在業(yè)余時間通過自主學習全面提高自身的整體素質(zhì)；廣泛收集與分享最新政策理論學習素材，通過互聯(lián)網(wǎng)以圖片、視頻等形式幫助員工更加生動形象的接受思想政治理論學習；及時發(fā)布與更新企業(yè)新聞信息，使員工可以通過網(wǎng)絡等公開渠道及時獲取信息資源。

2.走進員工，提高思想政治工作參與度。建立員工網(wǎng)絡論壇、QQ群、公眾號、微博等新媒體平臺，緊貼員工的生活，大力宣傳員工身邊的先進事跡、感人事例等接地氣的信息，在潛移默化中使員工得到正能量的熏陶。同時，員工也可以通過新媒體平臺發(fā)表自身的觀點與看法，或者提出對企業(yè)思想文化建設方面的相關建議，這將在一定程度上提高員工對于企業(yè)思想政治工作的參與度。

3.關心員工，增加心理健康教育的內(nèi)容。改革開放以來，我國經(jīng)濟得到了突飛猛進的發(fā)展，生活節(jié)奏變得越來越快，企業(yè)之間的競爭也變得愈發(fā)激烈，以至于員工所承受的心理壓力逐漸增加，心理健康問題日益凸顯。這就需要在思想政治工作中廣泛開展心理健康教育，普及心理健康教育知識，主動關心及預防員工心理健康問題。通過開設網(wǎng)上心理健康咨詢欄目去疏導及解決員工心理層面上所遇到的種種難題，以互聯(lián)網(wǎng)的快速便捷服務于全體企業(yè)員工。

（三）加強企業(yè)思想政治工作人才隊伍建設

人類已步入網(wǎng)絡信息時代，科學技術(shù)日新月異，知識推陳出新的周期不斷縮短?？茖W技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，這就要求企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，始終緊跟時代潮流，培養(yǎng)具有科學知識、創(chuàng)新意識、專業(yè)素養(yǎng)的綜合型思政性人才。加大人才培養(yǎng)方面的投入，通過引進外來人才，建立企業(yè)內(nèi)部科學系統(tǒng)的人才選拔機制、培養(yǎng)機制、激勵機制等加強人才隊伍的建設，推動企業(yè)思想政治工作科學化、信息化、專業(yè)化。

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