論企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀與應(yīng)對措施

王偉

摘 要：企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容，思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們的政治優(yōu)勢。長期以來，社會主義國有企業(yè)依靠強有力的思想政治工作，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國家經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，也推動了企業(yè)自身的進步。本文旨在分析新形勢下我國企業(yè)黨建工作的不足以及改善措施，以此來促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建；不足；措施；創(chuàng)新

一、當(dāng)前我國企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀與不足

對黨建工作的重視程度嚴(yán)重不足：在市場經(jīng)濟的條件下，我國當(dāng)前的企業(yè)比以前更注重經(jīng)濟效益的創(chuàng)造。如何獲取更多的經(jīng)濟效益成為企業(yè)工作的中心，因此對黨建工作重視程度不夠。根據(jù)當(dāng)前企業(yè)管理的現(xiàn)狀，企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)管理工作較為“務(wù)虛”，因此在企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)上存在“經(jīng)濟硬、政治軟的”不正?，F(xiàn)象。在對經(jīng)濟指標(biāo)完成的考察中，一旦出現(xiàn)不達標(biāo)則會遭受嚴(yán)重處罰，然而黨務(wù)工作出現(xiàn)問題則沒有一絲懲處，讓大家誤以為黨務(wù)工作無關(guān)緊要。在這種情形下，企業(yè)的黨建工作無法正常開展，以至于在推優(yōu)時仍然靠領(lǐng)導(dǎo)提拔或者單純看產(chǎn)出指標(biāo)[1]。這些黨建的漏洞常態(tài)化，迫使企業(yè)管理者更加片面的注重生產(chǎn)，黨務(wù)管理人員基本上都是生產(chǎn)人員，無法專注于黨建工作。

工作作風(fēng)形式化和表面化：由于上述的一些原因，企業(yè)黨建工作不可避免的受到了很到阻礙，如果黨務(wù)部門不思進取的話，黨務(wù)工作必然會走向形式化和表面化。形式化和表面化是黨務(wù)工作的毒瘤，關(guān)系到黨組織在企業(yè)管理中的地位和威信，使得黨組織原先可以發(fā)揮的先鋒模范作用淪為帶頭腐敗。其在生產(chǎn)中的監(jiān)督作用無法發(fā)揮，導(dǎo)致生產(chǎn)效率降低，這些問題都能夠歸咎于黨建工作的弱化和虛化。黨建工作的低效化、黨務(wù)工作的“應(yīng)景”處理，是當(dāng)前黨務(wù)管理部門的敵人。例如，黨務(wù)管理工作通常以開會的形式開展，而黨務(wù)會議通常照本宣科的宣講文件，很多人甚至在會上打瞌睡。更危險的是，很多干部把黨務(wù)工作當(dāng)成是晉升的臺階，因此在日常的黨務(wù)管理中大搞私人關(guān)系，使得黨建工作更加形式化和表面化。在日常的工作中，黨建工作仍然是以會議和開講座為主，集體學(xué)習(xí)的方式異常單調(diào)和枯燥。在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上仍然是領(lǐng)導(dǎo)的講話，甚至連時事都不去談，促使黨建工作越來越徒有其表?？傊?，黨建工作和黨務(wù)管理無法同新時代的社會背景相適合。

二、如何創(chuàng)新企業(yè)黨建工作

新時期黨建工作要做好抓基層打基礎(chǔ)工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。因此，創(chuàng)新企業(yè)項目黨建思想政治工作首先要以改革的精神加強和改進黨的基層組織建設(shè)，建立健全組織網(wǎng)絡(luò)體系，保證黨組織的作用到位。一要突出管理機制創(chuàng)新，作到管理目標(biāo)逐層分解，管理責(zé)任逐級落實；二要突出運作機制創(chuàng)新，就是要建章立制，規(guī)范和改進黨建思想政治工作的運作；三要創(chuàng)新激勵和保障機制，就是在以人為本理念指導(dǎo)下，保證思想政治工作的硬件建設(shè)到位，將物質(zhì)激勵和精神激勵統(tǒng)一起來，調(diào)動人們的積極性、主動性和創(chuàng)造性；四要創(chuàng)新評估機制，就是要堅持科學(xué)規(guī)范的程序，開展多形式、多層次、多方面的綜合性評估。企業(yè)黨建思想政治工作機制創(chuàng)新與國內(nèi)一樣，是當(dāng)前和今后一個時期黨組織和思想政治工作者必須面對的一個廣泛而深刻的課題。企業(yè)各級黨委要切實擔(dān)負(fù)起思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加強工作指導(dǎo)，完善工作格局，強化隊伍建設(shè)，解決實際問題，不斷提高思想政治工作水平。

三、改善工作作風(fēng)和工作方法

針對企業(yè)黨建工作日趨表面化和形式化的現(xiàn)象，黨務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)切實推進黨務(wù)工作作風(fēng)建設(shè)，并將此深化到日常的生產(chǎn)當(dāng)中。工作作風(fēng)要踏實，尤其是對員工的政治思想工作的把握，必須將其有針對性的融入到企業(yè)生產(chǎn)管理的各個階段。轉(zhuǎn)變企業(yè)黨建的工作作風(fēng)需要大力培育和建設(shè)企業(yè)文化，增強企業(yè)員工之間的凝聚力，以此在抓緊經(jīng)濟建設(shè)之外完善黨建工作。發(fā)揮我黨為人服務(wù)的工作原則，努力滿足企業(yè)員工的物質(zhì)需求和精神需求，尤其要完善黨組成員與基層群眾的溝通方式，確保群眾全方位飛發(fā)展。在黨務(wù)工作方法的創(chuàng)新中，需要將具體的黨建工作同具體的生產(chǎn)實踐相結(jié)合。因此，黨員干部需要不斷深化對企業(yè)黨建工作的認(rèn)識，把握黨建工作的本質(zhì)，如此才能將黨建工作貫徹到具體的工作細(xì)節(jié)之中[3]。具體的工作方法需要依據(jù)具體問題具體分析的原則，努力做到結(jié)合群眾的生產(chǎn)問題，以鼓勵員工生產(chǎn)積極性為指導(dǎo)，力爭創(chuàng)優(yōu)，通過黨員示范等辦法吸引基層生產(chǎn)者加強對黨組織的信賴，方能確實推進黨務(wù)建設(shè)。黨務(wù)工作還需與時俱進，充分融入時代。在信息時代，任何管理都必須結(jié)合信息技術(shù)，以此來促進黨務(wù)管理工作方式的多樣性。例如，黨務(wù)管理可以通過QQ群聊的方式來達成，這一方式尤其會受到青年黨員的支持，他們的加入必定能夠使黨務(wù)管理增加活力。總之，工作方式的創(chuàng)新需要結(jié)合時代的發(fā)展。

四、結(jié)束語

創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的關(guān)鍵在學(xué)習(xí)，在素質(zhì)養(yǎng)成，屬于建設(shè)的范疇。企業(yè)思想政治教育活動的開展必須遵循教育活動所固有的內(nèi)在邏輯，其所要實現(xiàn)的教育內(nèi)容由教育者向教育對象的傳遞，所要促成的教育內(nèi)容在教育對象身上的內(nèi)化、外化都必須按照客觀的教育規(guī)律，通過適宜的教育形式才能得以實現(xiàn)。