論國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展

宋炳惠

摘 要：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)和諧發(fā)展對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提出了更高的要求。為此，國(guó)有企業(yè)所面臨的不單單是企業(yè)自身發(fā)展需求，還有很大一部分社會(huì)公共事業(yè)責(zé)任。在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)必須將思想政治工作與企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)融合、協(xié)同發(fā)展，才能滿足自身企業(yè)與社會(huì)責(zé)任的同步發(fā)展。本文將對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行初步分析，并提出相應(yīng)的發(fā)展機(jī)制以供企業(yè)參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展的必要性

首先，國(guó)有企業(yè)管理和發(fā)展需要落實(shí)該協(xié)同發(fā)展。國(guó)有企業(yè)管理和發(fā)展需要實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作的協(xié)同發(fā)展，這是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的時(shí)代要求。對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，只有對(duì)傳統(tǒng)思想政治工作所存在的弊端不斷進(jìn)行改革，才能使得思想政治工作煥發(fā)活力，才能推動(dòng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的深入展開(kāi)。其次，思想政治工作創(chuàng)新的重要表現(xiàn)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處于不斷發(fā)展的階段，國(guó)有企業(yè)面臨的環(huán)境更加復(fù)雜，針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，只有通過(guò)科學(xué)合理的改革創(chuàng)新才能夠有效的改變以往思想政治工作存在的滯后性，以推動(dòng)國(guó)有企業(yè)更好的適應(yīng)復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境。因此，應(yīng)該兼顧國(guó)有企業(yè)的思想政治工作以及企業(yè)的文化建設(shè)，只有實(shí)現(xiàn)了兩者的協(xié)同發(fā)展才能為思想政治工作注入創(chuàng)新活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神文明的發(fā)展戰(zhàn)略。最后，國(guó)有企業(yè)提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求。國(guó)有企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提高離不開(kāi)思想機(jī)制的改革、完善，只有實(shí)現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作的全新發(fā)展以及企業(yè)文化建設(shè)的成功轉(zhuǎn)型，才能夠提高企業(yè)的員工凝聚力，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展打造堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展的策略

（一）國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)導(dǎo)向功能的協(xié)同發(fā)展

推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作中，想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)導(dǎo)向功能與其的有效融合，必須要認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)多層次的融合過(guò)程，因此，具體進(jìn)行過(guò)程中必須對(duì)相關(guān)因素實(shí)現(xiàn)全面的考慮，唯有如此才能提高國(guó)有企業(yè)的整體效益。首先，思想政治工作的本質(zhì)就是通過(guò)思想道德影響促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，因此要首先發(fā)揮出思想政治工作的道德功能，對(duì)企業(yè)員工的人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)觀等價(jià)值觀念進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo)，力求促進(jìn)企業(yè)文化的積極上進(jìn)發(fā)展方向。其次，注重推動(dòng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)調(diào)功的有效融合，文化建設(shè)具有的協(xié)調(diào)功能主要是指對(duì)企業(yè)和個(gè)人之間產(chǎn)生的利益沖突進(jìn)行很好的協(xié)調(diào)。企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，企業(yè)利益和個(gè)人利益存在的矛盾類型也越來(lái)越復(fù)雜，因此，在展開(kāi)思想政治工作的同時(shí)必須對(duì)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)有效的滲透。最后，國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的教育功能要實(shí)現(xiàn)融合[1]。應(yīng)該充分發(fā)揮思想政治工作具有的教育功能，推動(dòng)企業(yè)職工形成正確、科學(xué)的價(jià)值觀，積極展開(kāi)各項(xiàng)思想道德教育，同時(shí)可以通過(guò)豐富教育內(nèi)容的方式來(lái)提高職工的職業(yè)道德水平，通過(guò)優(yōu)化職工的思想道德來(lái)提高企業(yè)的整體文化水平。

（二）國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)形式的協(xié)同發(fā)展

對(duì)企業(yè)而言，文化建設(shè)屬于其精神價(jià)值的建設(shè)，是企業(yè)全體職工的精神財(cái)富。因此，在推動(dòng)思想政治工作與文化建設(shè)協(xié)同發(fā)展的過(guò)程中必須注重情感熏陶以及豐富文化。首先，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，要在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建“以人為本”的人力資源管理制度，從制度上為員工創(chuàng)新提供保障，使其才能和智慧得以充分釋放。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要適時(shí)地了解員工的心理需求， 實(shí)現(xiàn)與企業(yè)員工之間的有效溝通。另外，企業(yè)文化的表現(xiàn)形式應(yīng)該是多種多樣，豐富多彩，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際積極開(kāi)展一系列文化主題活動(dòng)。例如在企業(yè)上下宣傳以人為本的服務(wù)理念，并定期對(duì)企業(yè)內(nèi)部涌現(xiàn)出的優(yōu)秀服務(wù)人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)表?yè)P(yáng)，開(kāi)展相關(guān)的責(zé)任意識(shí)培訓(xùn)，營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，通過(guò)組織參觀學(xué)習(xí)、演講比賽、風(fēng)采展示、技能比武、軍事化訓(xùn)練一級(jí)當(dāng)下流行的微信微博交流平臺(tái)等形式各異的活動(dòng)，從理論和實(shí)踐兩方面對(duì)工作人員進(jìn)行教育，提升其思想道德水平，能夠自覺(jué)抵制歪風(fēng)邪氣的侵害和不良價(jià)值觀的腐蝕。

（三）國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)組織人員的協(xié)同發(fā)展

推進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中也需要考慮現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展需求，這就要求國(guó)有企業(yè)思想政治工作進(jìn)行過(guò)程中需要對(duì)傳統(tǒng)工作理念進(jìn)行改革，才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需求以及文化建設(shè)的需求。這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)首先應(yīng)該改革企業(yè)的管理機(jī)制，應(yīng)該制定合理的精簡(jiǎn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)高效、精確的管理。以往國(guó)有企業(yè)的思想政治工作部門人力資源系統(tǒng)繁雜，工作人員責(zé)任制度難以有效落實(shí)，工作方法不合理，人員結(jié)構(gòu)不健全，導(dǎo)致雖然工作人員充足發(fā)揮自身作用但效果不明顯，很多工作沒(méi)有抓實(shí)，很多內(nèi)容沒(méi)有深入。以至于部分國(guó)有企業(yè)認(rèn)為思想政治工作已經(jīng)不再適用于未來(lái)的企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作部門可有可無(wú)，這種錯(cuò)誤觀念的形成一定程度上都是由于思想政治工作部門人員組織失利引起的[2]。因此，國(guó)有企業(yè)思想政治工作在未來(lái)應(yīng)該注重向企業(yè)文化建設(shè)方向轉(zhuǎn)變，工作重心逐步轉(zhuǎn)移至現(xiàn)代化企業(yè)文化建設(shè)方面，并且為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)該配備專業(yè)的人才隊(duì)伍，唯有如此才能有效的滿足企業(yè)現(xiàn)代文化建設(shè)的需求，推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)的更好展開(kāi)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效管理。國(guó)有企業(yè)思想政治工作組織建設(shè)應(yīng)該著重落實(shí)權(quán)責(zé)明確原則，將具體工作任務(wù)和工作責(zé)任落實(shí)到具體的工作人員，要按照現(xiàn)代化科學(xué)的管理項(xiàng)目規(guī)劃思想政治工作的方方面面，建立系統(tǒng)立體的管理模式，使每一項(xiàng)具體工作都有人管理，有人監(jiān)督，有人負(fù)責(zé)，有人執(zhí)行，在效率、速度和質(zhì)量等多方面提升國(guó)有企業(yè)思想政治工作的水平，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)文化的綜合提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]張莉.國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體研究——基于企業(yè)文化建設(shè)的視角[J].西南石油大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2016，01：57-62.

[2]馬武生.論國(guó)有農(nóng)墾企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].科技風(fēng)，2014，19：197.