如何深化電力企業(yè)物力集約化管理體系建設(shè)

朱文生

（國網(wǎng)安徽省電力公司舒城縣供電公司 安徽舒城 231300）

如何深化電力企業(yè)物力集約化管理體系建設(shè)

朱文生

（國網(wǎng)安徽省電力公司舒城縣供電公司 安徽舒城 231300）

電能是現(xiàn)代社會(huì)主要能源，人類已對(duì)電能依賴性，保障電力供應(yīng)可靠性與穩(wěn)定性至關(guān)重要。隨著電力體制改革的不斷深入，電力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展環(huán)境發(fā)生巨大變化，電力行業(yè)市場化已成為必然趨勢，且加之新型能源的出現(xiàn)，使得能源市場競爭越發(fā)激烈。電力企業(yè)要想在激烈的市場競爭中增強(qiáng)實(shí)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展目標(biāo)，必須要做好物力管理。電力企業(yè)生產(chǎn)中對(duì)物力依賴性非常強(qiáng)，離開物力支持，電力企業(yè)將面臨停產(chǎn)。新時(shí)代背景下，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)對(duì)電力需求量越來越大，電力供應(yīng)難度隨之提高，傳統(tǒng)物力管理模式顯然已不能滿足電力企業(yè)發(fā)展需要，構(gòu)建集約化管理體系勢在必行。本文將針對(duì)深化電力企業(yè)物力集約化管理體系建設(shè)展開分析，以促進(jìn)我國電力工業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

電力工業(yè)；電力企業(yè)；物力管理；集約化管理

引言

電能在能源領(lǐng)域占據(jù)著重要位置，電力工業(yè)是基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步的核心力量，滲透到了社會(huì)各個(gè)角落，與人們生活息息相關(guān)，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本保障。電力企業(yè)屬于典型資金密集型企業(yè)，生產(chǎn)活動(dòng)中涉及到的物力量和信息非常大。充足的物力是電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提條件，電力企業(yè)做好物力管理至關(guān)重要。然而，當(dāng)前很多電力企業(yè)在物力管理方面存在問題，管理效果不理想，缺乏完善的管理制度，管理方式落后，更缺少專業(yè)管理人才，信息化程度較低，導(dǎo)致很多時(shí)候物力管理職能不能有效發(fā)揮。

1 電力企業(yè)當(dāng)前物力管理現(xiàn)狀

電力企業(yè)在經(jīng)營與生產(chǎn)過程中需要得到充足物力支持[1]。然而，當(dāng)前很多電力企業(yè)在物力管理方面存在問題，存在“重生產(chǎn)，輕管理”的現(xiàn)象，物力管理目標(biāo)不夠明確，對(duì)物力管理的必要性和重要性沒有一個(gè)充分認(rèn)識(shí)，管理機(jī)制不健全，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營中存在嚴(yán)重物力管理缺失，出現(xiàn)了不該購置的重復(fù)購置，急需購置的卻缺少資金等現(xiàn)象，顯然物力配置結(jié)構(gòu)存在問題，物力管理策略并沒有充分結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，管理過程不嚴(yán)謹(jǐn)、不科學(xué)，各部門協(xié)調(diào)性差，管理目標(biāo)制定流于形式，過于盲目，難以取得預(yù)期管理效果。目前，許多電力企業(yè)經(jīng)營管理思維還停留在老思路、老模式當(dāng)中，缺乏市場意識(shí)、競爭意識(shí)、物力管理意識(shí)，物力管理手段落后[2]。管理工作開展中過于關(guān)注現(xiàn)金流量和固定資產(chǎn)管理，對(duì)于物力管理非常不重視，存在物力調(diào)動(dòng)失誤、物力管理決策不當(dāng)、物力活動(dòng)管控不嚴(yán)等一系列不規(guī)范現(xiàn)象，這無疑會(huì)增大電力企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、資源配置風(fēng)險(xiǎn)、物力調(diào)度風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致且有無法獲得預(yù)期投資效益，甚至遭受不必要的經(jīng)濟(jì)損失。另一方面，當(dāng)前大多數(shù)電力企業(yè)物力管理信息化程度低，對(duì)信息技術(shù)的融入不夠[3]。21世紀(jì)人類社會(huì)正在全面邁向信息時(shí)代，信息技術(shù)的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)了無紙化、自動(dòng)化辦公。能實(shí)現(xiàn)對(duì)物力數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)收集、及時(shí)分析、精密計(jì)算，能大幅度提升物力管理效率，提高物力利用率。而很大一部電力企業(yè)沒有信息意識(shí)，沒有構(gòu)建相關(guān)的信息化管理體系。此外，目前大多數(shù)電力企業(yè)人才結(jié)構(gòu)存在問題，人才儲(chǔ)備主要圍繞技術(shù)型人才，缺乏專業(yè)管理型人才，且人才老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，所以物力管理工作開展效率低。

2 電力企業(yè)物力集約化管理的意義和優(yōu)勢

近些年來，隨著電力改革的深入，電力企業(yè)規(guī)模越來越大，物力數(shù)量大幅度提升，物力管理難度隨之提高，加強(qiáng)物力管理勢在必行[4]。傳統(tǒng)管理模式過于粗放，易產(chǎn)生管理漏洞，且具有一定滯后性，不能很好的發(fā)揮物力管理職能，若管理不當(dāng)，甚至?xí)o電力企業(yè)生產(chǎn)與運(yùn)營帶來負(fù)面影響。集約化管理中的“集”是指集中對(duì)人力、物力、財(cái)力、管理等生產(chǎn)要素進(jìn)行統(tǒng)一配置；“約”則是指在集中、統(tǒng)一配置生產(chǎn)要素過程中，以節(jié)儉、約束、高效為價(jià)值取向，降低成本，高效管理（圖1集約化管理示結(jié)構(gòu)意圖）[5]。通過集約化管理能提高電力企業(yè)物力管理水平，規(guī)范管理行為。通過集約化管理，電力企業(yè)能夠很好彌補(bǔ)傳統(tǒng)管理模式下存在的不足，優(yōu)化資源配置結(jié)構(gòu)，減少電力企業(yè)物力管理工作開展中的人力物力消耗，從而使企業(yè)能夠以有限的資源，獲得最大化的利潤。此外，還能避免企業(yè)資源的流失與浪費(fèi)，保障企業(yè)物力安全，毫無疑問集約化管理是提高電力企業(yè)物力管理水平的有效手段，非常值得推廣和應(yīng)用。因此，電力企業(yè)應(yīng)積極運(yùn)用集約化管理。

3 如何深化電力企業(yè)物力集約化管理體系建設(shè)

通過前文對(duì)電力企業(yè)當(dāng)前物力管理現(xiàn)狀的分析可以知道，當(dāng)前很多電力企業(yè)在物力管理方面存在問題，物力管理職能并沒有得到很好的發(fā)揮。而通過對(duì)電力企業(yè)物力集約化管理意義和優(yōu)勢的分析可以知道，通過集約化管理能有效提升電力企業(yè)物力管理水平，優(yōu)化物力配置結(jié)構(gòu)，進(jìn)行物力集約化體系建設(shè)勢在必行。下面通過幾點(diǎn)來分析如何深化電力企業(yè)物力集約化管理體系建設(shè)：

圖1 集約化管理示結(jié)構(gòu)意圖

3.1 建立集約化管理模式

電力企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)物力節(jié)約化管理，構(gòu)建集約化管理體系，電力企業(yè)必須要建立相應(yīng)的集約化管理模式，積極適應(yīng)新的市場環(huán)境，轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理觀念，提高對(duì)物力管理的重視，完善物力集約化管理部門，協(xié)調(diào)各部門開展工作，提高物力管理工作開展的流暢性和有效性，進(jìn)一步確定物力策略和目標(biāo)，制定管理制度。制度的制定能為物力管理提供依據(jù)，指明方向，使整個(gè)管理過程更流暢、更協(xié)調(diào)、更高效。在制度與管理目標(biāo)設(shè)計(jì)過程中，必須對(duì)企業(yè)實(shí)際情況，生產(chǎn)實(shí)際情況進(jìn)行分析，保障目標(biāo)的合理性，保障制度的可行性。

3.2 加強(qiáng)物力控制

集約化管理中的“約”指在集中、統(tǒng)一配置生產(chǎn)要素過程中，以節(jié)儉、約束、高效為價(jià)值取向，降低成本，高效管理。因此，電力企業(yè)必須要加強(qiáng)物力活動(dòng)管控，避免資源浪費(fèi)，提高資源利用率，從而降低生產(chǎn)運(yùn)行成本。因此，電力企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化物力管理中的管控機(jī)制，保障經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)。電力企業(yè)應(yīng)通過物力活動(dòng)管控機(jī)制，對(duì)物力活動(dòng)中的影響因素進(jìn)行分析與預(yù)估，從而采取相應(yīng)管理措施，以保障資源利用率的實(shí)現(xiàn)。

3.3 培養(yǎng)管理型人才

集約化管理對(duì)相關(guān)管理人員的綜合素質(zhì)要求更高，但電力企業(yè)人才儲(chǔ)備存在問題，管理型人才嚴(yán)重缺乏，一些人員不滿足崗位需求。因此，電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人才培養(yǎng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，引進(jìn)管理型人才為企業(yè)注入新鮮血液。同時(shí)要加強(qiáng)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)，提高老員工的職業(yè)技能，使其能具備較強(qiáng)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，從而為物力集約化管理提供人力支持。

3.4 構(gòu)建信息化管理平臺(tái)

新時(shí)代背景下，電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，涉及到的物力數(shù)量越來越多，所產(chǎn)生的物力管理信息越來越龐大，傳統(tǒng)物力管理模式不能滿足管理需求，想要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的集約化物力管理，必須要將信息技術(shù)融入物力管理工作中。信息化管理能大大提高集約化物力管理效率和質(zhì)量。因此，電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)信息化建設(shè)，構(gòu)建信息化物力管理平臺(tái)（如圖2），在管理工作開展中推廣和應(yīng)用信息技術(shù)。信息化物力管理能實(shí)現(xiàn)物力信息資料精準(zhǔn)對(duì)流，能避免物力信息失真。

圖2 信息化管理平臺(tái)

4 結(jié)束語

電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中對(duì)物資有較強(qiáng)依賴性，做好物力管理非常重要。電力企業(yè)應(yīng)積極針對(duì)當(dāng)前物力管理工作中存在的問題，構(gòu)建具有針對(duì)性、實(shí)效性的集約化管理管理體系，通過集約化管理，降低管理成本，提高管理效率，促進(jìn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

[1]朱青，趙麗芳.項(xiàng)目管理理論在縣級(jí)供電企業(yè)財(cái)務(wù)集約化管理中的應(yīng)用[D].華北電力大學(xué)，2013，19：85～86.

[2]辛永，張雪.基于國網(wǎng)物資集約化的電子商務(wù)平臺(tái)設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究[D].華北電力大學(xué)，2014，17：232～233.

[3]張萌，張婷婷.物資集約化背景下中國電力企業(yè)電子化招投標(biāo)實(shí)施策略研究[D].北京郵電大學(xué)，2014，13：99.

[4]張浩.集約化管理的縣級(jí)供電公司營銷體系建設(shè)與實(shí)施研究[D].華北電力大學(xué)，2013，20：99+336.

[5]徐雨.電力物資綜合一體化管理信息平臺(tái)需求分析與框架設(shè)計(jì)[D].華北電力大學(xué)，2015，120：178～179.

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1004-7344（2016）10-0067-02

2016-3-20