加強新時期企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的幾點思考

郭振平

中圖分類號：F270 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 企業(yè)的政工干部隊伍是整個企業(yè)的思想政治工作的直接組織者以及主要的實施者，本文研究了企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重要意義，分析了企業(yè)目前的政工干部隊伍中存在的問題，并在此基礎(chǔ)上研究了提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的途徑和方法。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 政工干部 隊伍建設(shè)

黨的十八指出：“堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍”。這對新時期企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)提出了新的更高的要求。在企業(yè)的實際工作中，思想政治工作者是做好黨的思想政治工作的關(guān)鍵因素，是企業(yè)思想政治工作的主要力量。政工干部的工作水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作效能，直接關(guān)系一個企業(yè)思想政治工作的整體質(zhì)量和實際效果，決定著企業(yè)思想政治工作的成敗和優(yōu)劣，很大程度上影響著企業(yè)員工的思想狀況、精神境界、服務(wù)態(tài)度以及企業(yè)經(jīng)濟效益。因此，加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)至關(guān)重要。下面，筆者對此談幾點粗淺的認(rèn)識。

一、深刻認(rèn)識加強新形勢下企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重要意義

重視高素質(zhì)的政工干部隊伍建設(shè)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢。建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍，是加強和改進思想政治工作，保證企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和各項任務(wù)順利完成的迫切需要。

加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，是加強和改進思想政治工作的迫切需要。我們黨能夠始終如一地保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，靠的就是政治工作。改革開放30年來正反兩方面的經(jīng)驗教訓(xùn)都證明：在新的歷史條件下，政治工作體現(xiàn)了我們黨的政治本色，只能加強，不能削弱，動搖不得，放松不得，企業(yè)發(fā)展的實踐同樣也證明了這一點。而要把這條生命線在企業(yè)中貫徹下去，落實到位，首先就要靠政工干部。新形勢下，企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展面臨著諸多新情況、新難題、新挑戰(zhàn)，如果政工干部自身素質(zhì)不與時俱進，就承擔(dān)不了這一歷史重任。習(xí)近平總書記在參觀“復(fù)興之路”時提出了“中國夢”，要實現(xiàn)“中國夢”就更需要有一大批思想堅定、作風(fēng)正派、能力較強的思想政治工作者，通過他們來弘揚中國精神，凝聚職工力量，激發(fā)職工的正能量。

二、認(rèn)真分析研究企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題

當(dāng)前，受外部大環(huán)境和各種因素的影響，企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)還存在一些不容忽視和急需解決的問題，具體表現(xiàn)為以下幾方面：

（一）企業(yè)政工干部思想不穩(wěn)定。在企業(yè)改革不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立、完善的過程中，企業(yè)政工人員對未來發(fā)展前景感到渺茫，對個人發(fā)展前途感到困惑、擔(dān)憂。在機構(gòu)和人員日益精簡的情況下，企業(yè)政工人員兼職越來越多，工作量也越來越大，基本處于超負(fù)荷運轉(zhuǎn)狀態(tài)，工作壓力和精神壓力難以承受，從事黨群部門的同志程度不同地存在厭倦情緒。再加上長期在政工部門工作，技術(shù)比較單一，缺乏一技之長，對自己的前途和“后路”十分擔(dān)憂，有一些心灰意冷、存在消極畏難情緒。

（二）政工干部隊伍后繼乏人現(xiàn)象已經(jīng)凸顯。企業(yè)政工干部既要有較高的政

治素質(zhì)、理論素質(zhì)和人格魅力，還要有一定的綜合能力，對人員素質(zhì)要求比較高。在實際工作中，企業(yè)普遍感到政工人員越來越難選，符合條件的人員不愿意從事政工工作，愿意從事經(jīng)營、管理、技術(shù)等工作。究其原因，主要是從事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙、難度很大，很難干出成績，而在個人收入、職稱評定、提拔任用、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面有的不如其它崗位，付出與回報不成正比，更重要的是有些企業(yè)和單位領(lǐng)導(dǎo)重生產(chǎn)經(jīng)營，輕黨群工作，在一定程度上影響了政工隊伍的工作積極性，政工崗位的吸引力正在逐漸消失，企業(yè)政工干部后繼乏人現(xiàn)象已經(jīng)比較明顯。

三、切實把握企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的途徑和方法

加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，各級黨組織要高度重視，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要狠抓落實，廣大政工人員要積極努力，真正把政工干部隊伍建設(shè)成為一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的過硬隊伍，保證和促進思想政治工作水平的不斷提高。

（一）要加強企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真落實企業(yè)思想政治工作的有關(guān)制度，把政工隊伍建設(shè)納入企業(yè)重要議事日程，根據(jù)上級精神和企業(yè)實際，建立和健全思想政治工作的專門機構(gòu)，合理配齊配強專職政工人員，以事業(yè)留人，以感情留人，以待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部隊伍。

（二）要優(yōu)化政工干部隊伍的成才環(huán)境。在輿論宣傳方面應(yīng)該全面公正地評價思想政治工作，充分肯定從事思想政治工作的同志在工作中所付出的辛勤勞動和作出的貢獻，使政工干部受到應(yīng)有的尊重。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)自覺地關(guān)心政工人員的成長，注重調(diào)動和保護他們的工作積極性，在工作上支持，在生活上關(guān)心，盡可能地幫助他們解決一些現(xiàn)實問題，以達到栓心留人的目的。在提拔任用、評先樹優(yōu)、職稱評定、外送培訓(xùn)等方面，做到與行政技術(shù)干部同等待遇，從而增強思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意從事思想政治工作，保持政工干部隊伍的生機和活力。

（三）要建立健全政工干部服務(wù)的培訓(xùn)體系。要通過多渠道、多層次，有計劃、有步驟開展正規(guī)的系統(tǒng)培訓(xùn)，又要立足當(dāng)前，不放松短期輪訓(xùn)和組織的學(xué)習(xí)，做到遠近結(jié)合，長短并舉，還要廣開學(xué)路，鼓勵自學(xué)成才。

總之，加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，提高企業(yè)政工干部素質(zhì)是一項長期而緊迫的任務(wù)，也是關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展的一件大事，各級黨組織都應(yīng)高度重視，認(rèn)真加以研究和解決。