事業(yè)單位工會女工工作理論探討

袁玉娟

【摘 要】伴隨著時代的快速進(jìn)步和發(fā)展，女職工在事業(yè)單位甚至是社會發(fā)展中的作用越來越突出。女職工擔(dān)任著做好工作，以及維持家庭和諧的重要責(zé)任。但是，目前新形勢下女職工工作也面臨著很多的問題，有待改善，這就使得維護(hù)女職工的合法權(quán)益逐漸發(fā)展成為了事業(yè)單位工會女工工作的重點。因此，本文對事業(yè)單位工會女工工作理論進(jìn)行了深入探討。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；工會；女工；工作理論

一、做好事業(yè)單位工會女工工作的現(xiàn)實意義

（一）是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的內(nèi)在要求

和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，必須依法維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，因此需要做好工會女工工作。目前我國維護(hù)女職工權(quán)益的主要法律有：《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。因此，在新形勢下，我們要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)好女工的合法權(quán)益和特殊利益，進(jìn)一步做好工會女工工作，真正有效地夯實維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的基礎(chǔ)。

（二）是更好地發(fā)揮工會橋梁紐帶作用的現(xiàn)實要求

黨的十八大報告強(qiáng)調(diào)，堅持男女平等基本國策，保障婦女兒童合法權(quán)益。報告的論述為工會女工工作指明了方向，充分發(fā)揮工會女工的橋梁和紐帶作用，積極主動地參與到全面建成小康社會的實踐中來，不斷增強(qiáng)自己的創(chuàng)新能力，提高自身的綜合素質(zhì)，逐步擴(kuò)大工會女工的影響力。因此，要充分發(fā)揮女工的橋梁紐帶作用，必須做好工會女工工作。

（三）是實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會新目標(biāo)的客觀要求

實現(xiàn)全面建成小康社會目標(biāo)的實現(xiàn)，廣大女工發(fā)揮不可替代的作用。因為全面建設(shè)小康社會的大廈需要她們用雙手來建造，全面建成小康社會的累累碩果也需要廣大女工用辛勤的汗水來澆灌。因此，女工作為工人階級的重要組成部分、中國婦女的中堅力量，在全面建設(shè)小康社會進(jìn)程中將發(fā)揮不可替代的作用。也就是說，實現(xiàn)全面建成小康社會的新目標(biāo)，必須做好工會女工的工作。

二、事業(yè)單位工會女工工作的現(xiàn)狀

（一）事業(yè)單位女職工組織有待加強(qiáng)

大多數(shù)事業(yè)單位的女職工組織都比較健全，但少數(shù)單位有名無實，女職工組織和女工干部形成同虛設(shè)，開展工作得不到行政領(lǐng)導(dǎo)支持，反映的意見得不到采納。此外，由于事業(yè)單位改革不斷深入，人員崗位變動頻繁，一些女工干部調(diào)離了現(xiàn)崗位，沒有得到及時補(bǔ)缺或新機(jī)構(gòu)沒有考慮配備專人負(fù)責(zé)女工工作，造成女工工作渠道不暢。再加上缺乏有效的工作方法，女工參與意識不強(qiáng)，造成女工工作開展難。

（二）女工職業(yè)通道狹窄

目前事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部男性居多，導(dǎo)致女工參與企業(yè)經(jīng)營決策較少。而且，事業(yè)單位競爭激烈，女工受身體條件、工作經(jīng)驗及能力的限制，付出努力難以得到回報，女工職業(yè)發(fā)展前途有限，同時還嚴(yán)重阻礙了女工在崗位上充分發(fā)揮自身的作用。

（三）女工合法權(quán)益得不到保障

據(jù)調(diào)查顯示，《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女工的一些合法權(quán)益和特殊權(quán)益在很多情況下都得不到維護(hù)。尤其是不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同，但是在非公有制企業(yè)中，在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同的現(xiàn)象依然存在。再加上一些女工維權(quán)意識低，而維權(quán)的成本較高，她們又不具備相關(guān)的法律知識，更是進(jìn)一步損壞了女工的合法權(quán)益。

三、做好事業(yè)單位工會女工工作的有效途徑

（一）準(zhǔn)確認(rèn)識女職工的新特點

事業(yè)單位女職工具有較好的學(xué)歷和穩(wěn)定的工作，以及固定收入，但是年齡較大、學(xué)歷較低和技術(shù)含量較低的女職工，對于自身的職業(yè)生涯存在著太多的顧慮，其社會角色沖突和社會角色調(diào)試等問題無法回避。這樣一來，作為承擔(dān)女工工作的工會組織，必須要從多角度認(rèn)識和熟悉他們，并且要能夠及時發(fā)現(xiàn)社會生活的變化對女職工造成的影響，深入了解她們的思想。通過開展有特色的工作，全面提升女職工對工會組織的認(rèn)可和支持，加強(qiáng)雙方的溝通，從而提高女工的工作水平和效率。

（二）關(guān)心女職工熱點難點問題

切實保護(hù)女職工的利益，為黨政和女工分憂解難，這是工會女職工工作的迫切要求，同時也關(guān)系著女職工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。因此，應(yīng)該通過各種形式，深入了解女職工的意見和困難，傾聽她們的訴求，了解和掌握她們的真實需求，努力為她們說話，坐困難職工的第一幫助和報告人，為女工說話，替女工辦事、做女工的貼心人。還要力求把幫扶困難女職工納入工會工程中去，并切實形成一套整體的、有效的幫困體系。做好困難職工的調(diào)查和摸底工作，深入了解困難女工的工作和思想狀態(tài)，協(xié)調(diào)各方，幫助女工解決實際問題，使她們切實感受到黨的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力。

（三）著眼于女職工自身能力的培養(yǎng)和提高

積極學(xué)習(xí)是女工提高自身綜合能力的必由之路。所以，女職工工作的重要內(nèi)容是利用一切機(jī)會和活動，引導(dǎo)女職工全面提神自身的綜合素質(zhì)。用理想激勵自己，用創(chuàng)新行動展現(xiàn)自己，培養(yǎng)良好的意識，盡職盡責(zé)，始終保持工作熱情，實現(xiàn)人生價值。首先，要積極引導(dǎo)女職工樹立和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織相適應(yīng)的新理念，使學(xué)習(xí)成為女職工發(fā)展需求的自覺行動，成為學(xué)習(xí)型的女工，強(qiáng)化自主意識和發(fā)展意識。其次，構(gòu)筑學(xué)習(xí)平臺，全面推進(jìn)女職工素質(zhì)教育工程。女職工是事業(yè)單位建設(shè)的一支重要力量，要關(guān)注女職工，深入開展建功立業(yè)活動，積極營造和諧健康良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。最后，為女職工崗位創(chuàng)一流和技術(shù)上等級搭建舞臺。圍繞單位發(fā)展的大局和工作的重點，結(jié)合女職工的實際情況，以創(chuàng)新為核心，以靈活多樣的形式為載體，突出女職工特色，開展女職工樂于接受的多種形式的崗位競賽及合理化建議活動，最大程度上把女職工的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到為單位建設(shè)做貢獻(xiàn)上去。

（四）倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式為主題

封閉的工作環(huán)境對女職工的身體健康產(chǎn)生了影響，因此倡導(dǎo)女職工關(guān)愛健康尤為必要。工會女職工委員會應(yīng)積極配合行政，結(jié)合女職工的特點，針對女職工的需求，使婦女職工時刻關(guān)愛自身，增強(qiáng)治病防病意識，實際定期組織女職工的體檢，關(guān)心女職工生理健康和心理健康。適時組織開展豐富多彩的健身活動，豐富女職工的業(yè)余生活。引導(dǎo)女職工勞逸結(jié)合，從而以更加充沛的精力投身于本職工作，提高女職工的身體素質(zhì)和生活質(zhì)量。

四、結(jié)語

綜上所述，女職工已經(jīng)成為了事業(yè)單位中的特殊群體，法律上對女職工給予特殊照顧不僅是出于女職工的身體條件限制，還在一定程度上是由于女職工所承擔(dān)的責(zé)任的特殊性決定的。而且對女職工加強(qiáng)保護(hù)，需要政府和全社會共同加強(qiáng)重視，注重女職工的身體健康和心理健康，確保女工的合法權(quán)益能夠得到保障。

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