• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    審計機關(guān)人力資源管理現(xiàn)狀與對策研究

    2016-08-02 19:43:39劉少斌
    審計與理財 2016年5期
    關(guān)鍵詞:審計工作人力機關(guān)

    劉少斌

    鄧小平說過:“經(jīng)濟越發(fā)展,會計越重要?!?/p>

    現(xiàn)實當(dāng)中,會計越發(fā)展,審計越重要。

    審計要發(fā)展,提高審計人力資源管理水平是關(guān)鍵。

    一個全球化的時代、日新月異的時代、信息爆炸的時代已經(jīng)到來,現(xiàn)實倒逼審計必須創(chuàng)新和改革,審計改革成敗的關(guān)鍵就在于加強審計人力資源管理。如何優(yōu)化審計人力資源配置,提高審計人員的工作積極性,發(fā)掘?qū)徲嬋藛T的潛在能力來保證審計目標(biāo)的實現(xiàn),推動審計事業(yè)又好又快發(fā)展,對審計人力資源開發(fā)和管理的現(xiàn)狀及對策研究具有重要意義。

    審計機關(guān)自建制以來,取得的成績有目共睹。然而,目前審計機關(guān)的工作未能充分發(fā)揮其憲法賦予最高層次的經(jīng)濟監(jiān)督作用,也是不容置疑的事實。影響審計機關(guān)工作質(zhì)量高低的因素,盡管是多方面的,但審計人力資源管理水平低下是一個根本原因。

    審計隊伍的建設(shè)決定著審計事業(yè)的成敗,建設(shè)一支高素質(zhì)的審計隊伍是當(dāng)前審計機關(guān)工作的重中之中。此外,隨著改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟的逐步完善,被審計的項目和資金越來越多,審計的外延不斷拓展,審計的內(nèi)涵不斷深入,審計的任務(wù)和責(zé)任也越來越重,審計難度與審計風(fēng)險都進一步加大。審計人力資源的有限性與應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)之間的矛盾日益突出,審計人力資源的短缺問題也日益突出,人力資源捉襟見肘與日益繁重審計任務(wù)長期不匹配的情況逐漸形成惡性循環(huán)。一方面是審計人力資源的短缺,另一方面是審計資源配置的不合理,開發(fā)、利用不充分造成的審計資源浪費,逐漸成為我國審計工作長期面臨的“瓶頸”問題,是制約審計事業(yè)發(fā)展的突出問題。

    審計隊伍建設(shè)中存在的問題已成為制約審計事業(yè)進一步發(fā)展的“瓶頸”,這就要求審計機關(guān)加強人力資源管理現(xiàn)狀的分析與對策研究,加速高素質(zhì)復(fù)合型審計人才隊伍的培養(yǎng),構(gòu)筑審計事業(yè)發(fā)展的審計人力資源高地,為審計工作的持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的技術(shù)支持和人才支撐。

    專業(yè)調(diào)查顯示,員工滿意度每提高5%,企業(yè)盈利隨之提高2.5%。審計人員工作滿意感是指審計人員在工作中,對工作本身及其有關(guān)方面(包括工作職位、福利待遇、培訓(xùn)情況、職務(wù)任免和升降、考核獎勵、交流輪崗等)有良好感受的心理狀態(tài)。自審計機關(guān)成立至今,傳統(tǒng)的審計人事管理還沒有形成科學(xué)的管理模式,在實際組織人事工作中,專業(yè)與職位不對口,培訓(xùn)規(guī)劃不科學(xué)、職務(wù)晉升不暢、交流輪崗不及時、福利待遇提高不明顯等,使一線審計人員工作滿意感降低,從而不同程度、不同方面地影響對審計工作的熱情,其對審計工作的責(zé)任感、事業(yè)心和積極性、創(chuàng)造性也都受到影響,進而影響到審計機關(guān)的凝聚力和審計任務(wù)的完成。

    一、當(dāng)前審計人力資源基本情況

    一是審計人力資源短缺,留下可怕的監(jiān)管盲區(qū)。近年來,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,國家和地方各級政府對社會事業(yè)、“三農(nóng)”、社會保障、生態(tài)環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等民生領(lǐng)域的投入大幅增加,加之對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國有及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任審計的不斷加強,審計的任務(wù)越來越重,因而留下很大的監(jiān)督盲區(qū),造成不少有形或無形的損失。

    二是審計人力資源結(jié)構(gòu)不合理,影響了審計工作全面性與思路的開闊。突出表現(xiàn)在年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)上,青年審計力量薄弱,一定年數(shù)后將會出現(xiàn)大出大進、青黃不接的“斷層”現(xiàn)象;專業(yè)結(jié)構(gòu)呈“單一化”傾向,具有中級以上技術(shù)職務(wù)的人員中,審計師、會計師占三分之二,占了絕大多數(shù),工程預(yù)決算、計算機、法律、金融等方面專業(yè)人才缺乏。

    三是審計人力資源整合難,影響到審計事業(yè)的發(fā)展和推進。盡管近年對審計人力資源整合力度逐年加大,但由于體制、機制等方面原因,審計由于專業(yè)性太強,單位流動較難,尤其是對外交流,一些審計工作急需的人才流不進,一些不適合審計工作的人員流不出,形成了兩難境地,在一定程度上制約了審計工作質(zhì)量的提高。

    四是績效考核體系不完善,不利于審計工作質(zhì)量的進一步提高。近年來,上級審計機關(guān)加大了對審計業(yè)務(wù)工作的考核力度,對審計人員績效考核體系進行了積極有益地探索,但總的來看,還缺乏統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)和考核體系。

    二、與美國審計人力資源管理比較分析

    美國的政府審計制度是從英國移植過來的,但卻不斷改進,發(fā)展出了美國獨有的政府審計制度。通過一系列的改革提升了組織的績效,尤其是人力資源管理改革成為聯(lián)邦機構(gòu)的典范。它設(shè)計并運用最好的人力資源管理制度,在可能的人選中吸引、聘請、激勵和發(fā)展最具有才能的人。

    GAO是美國聯(lián)邦機構(gòu)中“第一個吃螃蟹”學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源管理的公共組織,通過人力資源管理獲得了重生,員工績效、工作滿意度和團隊合作能力均得到了提高。2010財年,GAO的工作幫助國會和政府節(jié)約499億美元可計量的財務(wù)收益。也就是說,美國納稅人每向GAO投入1美元,就能產(chǎn)生87美元的收益。美國政府責(zé)任署已成為模范的聯(lián)邦機構(gòu)和世界一流的專業(yè)組織。

    一是戰(zhàn)略規(guī)劃導(dǎo)向和法律保障。GAO始終關(guān)注著什么樣的人力資源才能支撐組織戰(zhàn)略。各項人力資源管理制度的安排與政策的出臺都同GAO的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相一致,并做到將戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解落地,與員工對接。

    二是勝任力導(dǎo)向的人力資源開發(fā)。GAO之所以能夠連續(xù)被評為聯(lián)邦機構(gòu)“最佳雇主”,員工滿意度較高,這與它切實關(guān)注每一個員工的發(fā)展相關(guān)。GAO設(shè)有首席學(xué)習(xí)官,通過繼續(xù)專業(yè)教育保證員工的專業(yè)勝任能力,還鼓勵員工參加外部培訓(xùn),另外,GAO還有2000門培訓(xùn)課程供給員工進行在線學(xué)習(xí)。

    三是基于能力發(fā)展的績效管理。GAO績效管理中重視契約關(guān)系,以發(fā)展能力為導(dǎo)向。團隊主管是績效管理者,主管與下屬在事先對考核的項目和標(biāo)準(zhǔn)均有充分的溝通機會。同時,GAO也提供外部獨立的人事申訴委員會,形成正式報告。申訴制度很好地保障了員工的權(quán)益,體現(xiàn)了績效考核的公平和公正。

    四是基于市場與績效的寬帶薪酬體系。GAO聘請領(lǐng)先的咨詢公司,調(diào)查了私人組織、非營利組織和公共組織相關(guān)職位的薪酬水平,根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)確立GAO的薪酬水平,一般情況下確定為行業(yè)第一水平或高于第一水平(例如300個中層分析師崗位高于市場水平)。如果不能保證在第一水平行列,GAO就提供更長的聘用期甚至永久雇傭以吸引人才。

    三、中美政府審計人力資源管理的差異

    一是人力資源管理文化不同。中國是一個有五千多年歷史的文化大國,很受儒家思想的影響,官本位的思想也十分嚴(yán)重。美國的歷史比較短,是一個移民國家,各種文化交織,當(dāng)代美國的價值觀念是以個體本位為基礎(chǔ)的,人力資源開發(fā)與管理重視個性發(fā)展。同時,美國政府組織善于把組織目標(biāo)與個體需求有機結(jié)合,以最大限度地開發(fā)人力資源價值。而中國管理文化則以集體為本。所以管理者通常群眾觀念較強,形成了群體決策、民主集中的決策風(fēng)格。

    二是人力資源管理方式不同。美國政府責(zé)任署人力資源管理的基礎(chǔ)是契約,講求用制度加以規(guī)范和控制,較少受人情關(guān)系的影響。我國的各級國家審計機關(guān)目前的人事管理是以“事”為中心開展工作,對人力資源是一種保守的檔案式管理模式。崗位管理規(guī)范化水平較低,分析內(nèi)容比較粗放,容易造成責(zé)、權(quán)、利的錯位。比較重視人際關(guān)系、集體利益等情感管理。這種方式的好處在于能增強集體認(rèn)同感與合作意識,但內(nèi)部容易形成公私混同、姑息遷就等弊端。

    三是人力資源激勵機制不同。美國政府責(zé)任署人力資源管理非常重視工資福利對員工的激勵作用,薪酬和福利直接與個人的能力和貢獻掛鉤,形成了基于市場與績效的寬帶薪酬體系。這種薪酬制度是建立在員工與企業(yè)之間純理性的基礎(chǔ)上,兩者的關(guān)系完全是一種契約關(guān)系,其管理模式的主流仍屬于管理技術(shù)型的。我國各級國家審計機關(guān),由于受計劃經(jīng)濟等傳統(tǒng)思想的影響,不強調(diào)人力資本的價值差異,吸引、留住人才的激勵機制不夠完善,造成工作業(yè)績與切身利益關(guān)系不大,不利于調(diào)動員工的積極性。

    四、當(dāng)前審計人力資源管理中存在的問題

    一是審計人力資源開發(fā)與管理觀念滯后。有相當(dāng)一部分市、縣級審計機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo),還沒有把審計人力資源開發(fā)與管理真正擺上議事日程。注重使用,不注重培訓(xùn)、開發(fā)、激勵,人力資源開發(fā)與管理還停留在傳統(tǒng)的人事管理模式上,仍然是老舊觀念中人力資源管理就是管檔案和編制,缺少對審計人力資源開發(fā)與管理的調(diào)查研究。

    二是現(xiàn)有審計體制不利于審計部門人力資源的合理流動。按照《審計法》的有關(guān)規(guī)定,地方審計機關(guān)屬雙重領(lǐng)導(dǎo)體制,審計業(yè)務(wù)以上級審計機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為主,人財物的管理屬本級黨委和政府。這種審計管理體制,不僅使得審計人力資源在上下級審計機關(guān)內(nèi)部的縱向交流沒有像垂直管理部門(如地稅、工商)那樣順暢,而且也使得審計機關(guān)與其他部門之間人力資源的橫向流動形成不可逾越的障礙。

    三是人才激勵機制匱乏,使得審計人員在職稱等方面的競爭激情逐步衰退。審計機關(guān)是政府的組成部門,審計人員是政府部門的工作人員。當(dāng)仕途上無上升空間,與職稱相配套的經(jīng)濟政治待遇等激勵機制長期得不到體現(xiàn)時,一個人所追求審計理念的激情會逐步衰退,這就是“邊際遞減效應(yīng)”。作為專業(yè)性較強、工作任務(wù)較重、肩負職責(zé)較大的審計部門,這種情況也必然會出現(xiàn),尤其在縣一線審計人員中會更加明顯。

    五、加強審計人力資源管理的思路與目標(biāo)

    (一)加強審計人力資源管理的思路。

    一是審計部門應(yīng)徹底打破傳統(tǒng)政府部門人事管理和人才觀的束縛,樹立全新的人才觀念,要充分認(rèn)識人才是審計事業(yè)發(fā)展的第一資源。傳統(tǒng)人事行政與現(xiàn)代人力資源管理有著質(zhì)的區(qū)別。由于多種原因,我國審計部門對現(xiàn)代人力資源理論體系的認(rèn)識還十分有限,“人力資源是第一資源”的觀念還未樹立,因此加強對現(xiàn)代人力資源理論的學(xué)習(xí)與認(rèn)識十分重要。

    二是完善人力資源管理制度,建立人力資源管理體系。目前,要做好人力資源管理工作的當(dāng)務(wù)之急是借鑒國外及國內(nèi)其它公共部門先進的經(jīng)驗和做法,結(jié)合審計部門的實際情況,通過立法和完善政策使我國審計部門績效管理走上制度化、規(guī)范化和經(jīng)?;牡缆?。實行制度創(chuàng)新,制訂一套完善的人力資源管理制度,包括職位制度、招聘與錄用制度、薪酬管理制度、績效制度與獎勵制度以及勞資關(guān)系、退休、解聘、內(nèi)部人員交流計劃等。

    三是建立科學(xué)的、適應(yīng)審計發(fā)展的職位分類制度。結(jié)合我國政府審計工作實際,制定一套適應(yīng)審計發(fā)展的科學(xué)的職位分類制度成為當(dāng)前審計部門人力資源管理工作的重中之重。審計部門應(yīng)引進“雙階梯晉升制度”,給專業(yè)技術(shù)人員提供一種不同于管理階梯的升遷機會,沒有管理興趣或能力的專業(yè)人員就可以在技術(shù)階梯上升遷,既保證了對他們的激勵,又使他們能充分發(fā)揮自己的技術(shù)特長。

    四是確定科學(xué)合理的人力資源結(jié)構(gòu)。審計部門人力資源管理究其本質(zhì)就是為了促進審計事業(yè)的發(fā)展而進行育才、選才、用才。在社會化大生產(chǎn)的條件下,政府審計的發(fā)展使命遠非一個或幾個人才所能承擔(dān)的,應(yīng)分析考慮審計部門內(nèi)部人才系統(tǒng)的結(jié)構(gòu),從而促進人才群體結(jié)構(gòu)合理化,使審計部門人才群體發(fā)揮出最大效能。

    五是積極推進考核制度改革,建立個性化激勵機制。人力資源的考核制度是公務(wù)人員獎懲、升降、工資增減、培訓(xùn)和辭退的依據(jù),在審計部門人力資源管理中占有十分重要的位置。在人事制度改革過程中要積極推進績效評估制度的改革??冃гu估必須以經(jīng)濟績效為核心,對個人績效的評估要以部門或團隊績效的優(yōu)劣為前提。這有利于提倡團隊協(xié)作精神,消除內(nèi)部壁壘,提高整體的業(yè)務(wù)能力。

    六是加強教育培訓(xùn),實現(xiàn)知識管理,努力塑造學(xué)習(xí)型組織。以往人事管理把組織中的人視為一種成本,因此只注重人員的使用,而不注重人員的知識技能的進一步開發(fā)。教育培訓(xùn)是公共部門人力資源管理和開發(fā)的重要方式和內(nèi)容,要摒棄以往的單純依靠延長工作時間、提高工作強度和增加人員數(shù)量的做法,而把著眼點放在智力開發(fā),提高人員素質(zhì)上面。

    (二)加強審計人力資源管理的目標(biāo)。

    一是樹立戰(zhàn)略性人力資源管理的觀念。目前,在我國的各級國家審計機關(guān),傳統(tǒng)的人事工作職能應(yīng)逐漸弱化,要逐步朝著戰(zhàn)略性人力資源管理的方向轉(zhuǎn)變。人力資源管理是對傳統(tǒng)人事工作及其觀念的一次徹底革命,其宗旨和目標(biāo)是使人的能力盡可能與工作崗位相匹配,并使人的潛能得以有效發(fā)揮。

    二是建立和完善終身學(xué)習(xí)的制度。美國政府責(zé)任署把培訓(xùn)作為一種終身教育,通過繼續(xù)專業(yè)教育和外部培訓(xùn),保證員工的專業(yè)勝任能力并提升管理能力。目前我國各級國家審計機關(guān),在培訓(xùn)工作上還存在一些認(rèn)識上的問題,往往只注重對那些有發(fā)展前途的人員進行培訓(xùn),沒有把培訓(xùn)作為一種提高工作能力的手段,而是作為一種待遇。應(yīng)提高對培訓(xùn)工作的認(rèn)識,要結(jié)合工作實際和個人情況,切實關(guān)注每一名員工的職業(yè)發(fā)展,有計劃、有目的地做好人員培訓(xùn)工作。

    猜你喜歡
    審計工作人力機關(guān)
    推動內(nèi)部審計工作數(shù)字化的探究
    消費電子(2022年6期)2022-08-25 09:48:22
    人事檔案管理在人力資源管理中的作用
    人力資源管理促進企業(yè)績效提升
    如何做好高?;üこ谈檶徲嫻ぷ?/a>
    海外并購中的人力資源整合之道
    中國外匯(2019年19期)2019-11-26 00:57:32
    強化使命擔(dān)當(dāng) 建設(shè)“兩個機關(guān)”
    會計集中核算制下的內(nèi)部審計工作
    人大機關(guān)走出去的第一書記
    打開機關(guān)鎖
    為健康中國提供強大的人力支撐
    日韩精品青青久久久久久| 国产精品永久免费网站| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| av在线观看视频网站免费| 91在线观看av| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美zozozo另类| 久久久久久伊人网av| 一区二区三区激情视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲熟妇熟女久久| 在线观看av片永久免费下载| av在线亚洲专区| 欧美高清性xxxxhd video| 日韩欧美精品免费久久| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 日本在线视频免费播放| 欧美性感艳星| 国产精品亚洲美女久久久| 69人妻影院| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久热精品热| 久久久色成人| 国产高清视频在线播放一区| 美女cb高潮喷水在线观看| 一区二区三区激情视频| 好男人在线观看高清免费视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久久色成人| 有码 亚洲区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | a级一级毛片免费在线观看| 日日夜夜操网爽| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲专区国产一区二区| 日韩欧美国产一区二区入口| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 精品人妻视频免费看| 亚州av有码| 最近中文字幕高清免费大全6 | 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品不卡视频一区二区| 免费无遮挡裸体视频| 不卡一级毛片| 日韩欧美 国产精品| 午夜免费成人在线视频| 成人国产麻豆网| 国产欧美日韩精品亚洲av| 综合色av麻豆| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 深爱激情五月婷婷| 久久精品影院6| 精品人妻视频免费看| 日韩中字成人| 精品久久久久久,| 国产 一区精品| av在线观看视频网站免费| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲av免费高清在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 91精品国产九色| 色av中文字幕| 国产精品永久免费网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久人妻av系列| 美女被艹到高潮喷水动态| 美女被艹到高潮喷水动态| 免费看光身美女| 99久久九九国产精品国产免费| 成人国产综合亚洲| 欧美人与善性xxx| 一个人看的www免费观看视频| 精华霜和精华液先用哪个| 日韩欧美免费精品| 亚洲不卡免费看| 黄色日韩在线| 丰满人妻一区二区三区视频av| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲在线观看片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 深夜精品福利| 三级毛片av免费| 国产在线男女| 日本五十路高清| 舔av片在线| 很黄的视频免费| 啦啦啦韩国在线观看视频| 婷婷精品国产亚洲av| 男人舔奶头视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲综合色惰| 亚洲av一区综合| 午夜免费激情av| 午夜激情欧美在线| 亚洲不卡免费看| 91狼人影院| 欧美一区二区精品小视频在线| 日本 av在线| 综合色av麻豆| 男女之事视频高清在线观看| 午夜激情福利司机影院| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 精品无人区乱码1区二区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 中国美白少妇内射xxxbb| 在线观看66精品国产| 精品人妻视频免费看| 国产av不卡久久| 最近最新免费中文字幕在线| 久久99热6这里只有精品| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 精品久久久噜噜| 成人永久免费在线观看视频| 网址你懂的国产日韩在线| 91狼人影院| 不卡一级毛片| 最好的美女福利视频网| 99热网站在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 99热精品在线国产| 成人国产综合亚洲| 亚洲精品亚洲一区二区| 香蕉av资源在线| 日韩欧美精品免费久久| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 亚洲av熟女| 国产久久久一区二区三区| 欧美区成人在线视频| 波多野结衣高清作品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 色综合婷婷激情| 91av网一区二区| 欧美黑人巨大hd| 一本精品99久久精品77| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 99热这里只有是精品在线观看| 黄色配什么色好看| 国产av不卡久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美人与善性xxx| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲欧美清纯卡通| 韩国av一区二区三区四区| 国产 一区精品| 亚洲黑人精品在线| av在线老鸭窝| 午夜影院日韩av| 99久久无色码亚洲精品果冻| 波多野结衣巨乳人妻| 国产一区二区三区av在线 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 成人亚洲精品av一区二区| 99视频精品全部免费 在线| 99热只有精品国产| 成人二区视频| 悠悠久久av| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美3d第一页| 成年女人看的毛片在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 又爽又黄a免费视频| 两个人的视频大全免费| 国产伦人伦偷精品视频| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲一区二区三区色噜噜| 男女边吃奶边做爰视频| 日本三级黄在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 听说在线观看完整版免费高清| 一级av片app| 国产老妇女一区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 免费一级毛片在线播放高清视频| 悠悠久久av| 色吧在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲人成网站在线播| 在线观看舔阴道视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 成人无遮挡网站| 国产视频内射| 可以在线观看毛片的网站| 小说图片视频综合网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 高清在线国产一区| 全区人妻精品视频| 久久中文看片网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 久久99热6这里只有精品| .国产精品久久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产 一区 欧美 日韩| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 一个人免费在线观看电影| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲真实伦在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 人人妻人人看人人澡| 男人舔女人下体高潮全视频| 成人av在线播放网站| 日本熟妇午夜| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日韩欧美在线二视频| 亚洲 国产 在线| 嫩草影院入口| 国产精品不卡视频一区二区| 99热只有精品国产| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品人妻视频免费看| 在现免费观看毛片| 亚洲,欧美,日韩| 在线免费观看的www视频| 欧美中文日本在线观看视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 色播亚洲综合网| 可以在线观看毛片的网站| 国产不卡一卡二| 国产麻豆成人av免费视频| 婷婷亚洲欧美| 极品教师在线免费播放| 窝窝影院91人妻| 男女下面进入的视频免费午夜| 成人av在线播放网站| 天天一区二区日本电影三级| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 一本精品99久久精品77| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产成人影院久久av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲av不卡在线观看| 国产乱人视频| 中国美女看黄片| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久久精品大字幕| 国产免费av片在线观看野外av| 久久精品国产亚洲网站| 悠悠久久av| 国产精品久久久久久av不卡| 国产成人一区二区在线| or卡值多少钱| 日韩一区二区视频免费看| 国产主播在线观看一区二区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久午夜欧美精品| 春色校园在线视频观看| h日本视频在线播放| 久久久久久久午夜电影| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产高清激情床上av| 精品欧美国产一区二区三| 99热精品在线国产| 日韩精品青青久久久久久| 俄罗斯特黄特色一大片| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 亚洲最大成人av| 亚洲欧美激情综合另类| 白带黄色成豆腐渣| 日本与韩国留学比较| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲国产精品成人综合色| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 啦啦啦啦在线视频资源| 网址你懂的国产日韩在线| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲国产精品成人综合色| 国产精品永久免费网站| 亚洲电影在线观看av| 国产成年人精品一区二区| 精品欧美国产一区二区三| 美女被艹到高潮喷水动态| 日韩精品青青久久久久久| 欧美性感艳星| 级片在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品日韩av在线免费观看| 一进一出抽搐动态| 国产精品国产高清国产av| 十八禁网站免费在线| 中文字幕免费在线视频6| 此物有八面人人有两片| 熟女人妻精品中文字幕| 国产高清视频在线播放一区| 99在线视频只有这里精品首页| 不卡视频在线观看欧美| 久久这里只有精品中国| 毛片女人毛片| 一本精品99久久精品77| 麻豆久久精品国产亚洲av| 男女边吃奶边做爰视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 人人妻人人看人人澡| 嫩草影视91久久| 国产高清视频在线观看网站| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品国内亚洲2022精品成人| 999久久久精品免费观看国产| 长腿黑丝高跟| 午夜激情欧美在线| 91狼人影院| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 我要看日韩黄色一级片| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美人与善性xxx| 久久久久久久午夜电影| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美一区二区国产精品久久精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 欧美黑人欧美精品刺激| av视频在线观看入口| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产老妇女一区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 婷婷丁香在线五月| 全区人妻精品视频| 亚洲av美国av| 欧美色视频一区免费| 尾随美女入室| 美女大奶头视频| 国产人妻一区二区三区在| 欧美日本视频| 日本 av在线| 亚洲国产色片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品福利在线免费观看| 男女之事视频高清在线观看| 久久久久性生活片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 高清日韩中文字幕在线| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲天堂国产精品一区在线| 成人av一区二区三区在线看| 色综合站精品国产| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久久久久久久久成人| 少妇被粗大猛烈的视频| 一本久久中文字幕| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品av视频在线免费观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 99热这里只有是精品50| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产亚洲91精品色在线| x7x7x7水蜜桃| 伦理电影大哥的女人| 一区福利在线观看| 毛片一级片免费看久久久久 | 亚洲成人精品中文字幕电影| 免费看av在线观看网站| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品久久久久久久久免| 一级a爱片免费观看的视频| 国产精品伦人一区二区| 最新中文字幕久久久久| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 99久久精品热视频| 国产久久久一区二区三区| 亚洲精品亚洲一区二区| 美女cb高潮喷水在线观看| 伦精品一区二区三区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品久久久久久成人av| 国产三级在线视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲av二区三区四区| 久久久久久久午夜电影| 国产精品一区二区免费欧美| avwww免费| 亚洲成人久久爱视频| 黄色日韩在线| 男女之事视频高清在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 两人在一起打扑克的视频| 成年女人看的毛片在线观看| 嫩草影院入口| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 美女 人体艺术 gogo| 女同久久另类99精品国产91| 欧美在线一区亚洲| 国产免费男女视频| 床上黄色一级片| 日韩欧美国产在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲av一区综合| 黄色一级大片看看| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲专区国产一区二区| 欧美色视频一区免费| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 美女大奶头视频| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲美女视频黄频| 久久国产精品人妻蜜桃| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久国产成人精品二区| 久久精品国产自在天天线| 亚洲不卡免费看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 一本精品99久久精品77| 搡女人真爽免费视频火全软件 | xxxwww97欧美| 在线观看一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲精品国产成人久久av| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲黑人精品在线| 色哟哟哟哟哟哟| 美女 人体艺术 gogo| 精品人妻视频免费看| 日韩欧美在线二视频| 亚洲av免费在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 午夜a级毛片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲第一区二区三区不卡| 偷拍熟女少妇极品色| av在线老鸭窝| 精品一区二区免费观看| 观看美女的网站| 国产精品乱码一区二三区的特点| 最近中文字幕高清免费大全6 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产日本99.免费观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 精品午夜福利在线看| av在线老鸭窝| 在线免费观看的www视频| 亚洲图色成人| 日韩中字成人| 国产视频内射| 精品久久久久久,| 麻豆av噜噜一区二区三区| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲七黄色美女视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 身体一侧抽搐| 18禁在线播放成人免费| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 在线免费十八禁| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩欧美免费精品| 免费一级毛片在线播放高清视频| 97超视频在线观看视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产爱豆传媒在线观看| 国产精华一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品乱码一区二三区的特点| 免费大片18禁| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品女同一区二区软件 | 免费看美女性在线毛片视频| 欧美日本视频| 欧美性感艳星| 在线观看舔阴道视频| 嫩草影院精品99| 在线观看舔阴道视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 人人妻人人看人人澡| 久久6这里有精品| 欧美日韩黄片免| 麻豆av噜噜一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 一个人观看的视频www高清免费观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久人人爽人人爽人人片va| 国产探花极品一区二区| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 级片在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 一级黄色大片毛片| 韩国av在线不卡| 国产免费av片在线观看野外av| 日韩一区二区视频免费看| 免费观看人在逋| 欧美最新免费一区二区三区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 精品国产三级普通话版| 国产激情偷乱视频一区二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 1000部很黄的大片| 亚洲精品456在线播放app | 国产亚洲精品av在线| 午夜福利在线观看吧| 97碰自拍视频| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲精品国产成人久久av| 国产精品98久久久久久宅男小说| 午夜激情欧美在线| 免费av毛片视频| 人人妻人人看人人澡| 中国美女看黄片| 欧美又色又爽又黄视频| 中文在线观看免费www的网站| 舔av片在线| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 日本黄色片子视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 天天一区二区日本电影三级| 麻豆成人午夜福利视频| 一区福利在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久久久国内视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 天堂影院成人在线观看| 免费大片18禁| 日本黄大片高清| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国语自产精品视频在线第100页| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 午夜视频国产福利| 在线观看午夜福利视频| 色在线成人网| 中文字幕久久专区| 夜夜爽天天搞| av天堂在线播放| 别揉我奶头 嗯啊视频| 香蕉av资源在线| 联通29元200g的流量卡| 制服丝袜大香蕉在线| 久久精品91蜜桃| 韩国av在线不卡| eeuss影院久久| 午夜久久久久精精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美区成人在线视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲自偷自拍三级| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美精品国产亚洲| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 好男人在线观看高清免费视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产高潮美女av| 免费看日本二区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 99热精品在线国产| 国产黄色小视频在线观看| 一区二区三区激情视频| 国产精品伦人一区二区| 色哟哟·www| 欧美不卡视频在线免费观看| x7x7x7水蜜桃| 天堂动漫精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 夜夜爽天天搞| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 两个人的视频大全免费| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 高清在线国产一区| av在线天堂中文字幕| 国内精品美女久久久久久| 免费黄网站久久成人精品| a级毛片a级免费在线| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲一区高清亚洲精品| 丰满的人妻完整版| 国产激情偷乱视频一区二区| 一夜夜www| 全区人妻精品视频| av女优亚洲男人天堂| 亚洲精品在线观看二区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 小说图片视频综合网站| 亚洲欧美日韩高清专用| 日韩精品青青久久久久久| 久久精品国产亚洲av天美| 丰满乱子伦码专区|