三嚴三實理念在機關(guān)事業(yè)單位思政工作中的有效融入

徐新洪

摘 要：隨著時代的不斷發(fā)展，機關(guān)事業(yè)單位黨建工作也在不斷加強，思政工作面臨著巨大挑戰(zhàn)。三嚴三實作為黨作風建設(shè)的重要指導思想，其對于機關(guān)事業(yè)單位的健康發(fā)展具有重要意義。本文將詳細分析三嚴三實理念在機關(guān)事業(yè)單位思政工作中的有效融入，希望對我國事業(yè)單位思政工作建設(shè)起到一定促進作用。

關(guān)鍵詞：三嚴三實；機關(guān)事業(yè)；思政工作

習總書記在推進作風建設(shè)的講話中，提出了“三嚴三實”的重要理念，這無疑是黨作風建設(shè)的進一步升華，對于廣大黨員干部工作的開展具有重要的指導于借鑒意義。三嚴三實理念與機關(guān)事業(yè)單位思政工作的融合，要求廣大事業(yè)單位黨員干部在實際工作開展過程中能嚴于律己，秉公辦事，形成良好的工作作風，最終提高機關(guān)事業(yè)單位服務(wù)于民的工作效率。

1 理解相關(guān)概念

“三嚴三實”，即“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己；謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，這是習近平總書記在2014年十二屆人大代表二次會議上提出的重要理念。

2 機關(guān)事業(yè)單位思政工作現(xiàn)狀分析

2.1 思政工作效果不佳

隨著經(jīng)濟時代的不斷發(fā)展，人們物質(zhì)水平不斷提高的同時，其精神文明也取得了長足進步。伴隨著社會生活節(jié)奏的加快，人們的思想也獲得了解放與變化，事業(yè)單位作為中國巨大變化的典型代表，其自身發(fā)展具有與國家相同的發(fā)展變化。然而，在實際工作中，部分事業(yè)單位思政工作并沒有順應時代發(fā)展要求，仍舊沿用傳統(tǒng)的工作方式，最常見的就是組織員工進行學習工作交流，針對個別同時進行談話等等，這種工作模式毫無創(chuàng)新可言，具有明顯的落后性及陳舊性。這種與時代格格不入的工作方式不但不利于機關(guān)事業(yè)單位思政工作的建設(shè)，反而浪費了許多時間，另外，思政工作的開展方式與其教學內(nèi)容存在的差異，促使員工產(chǎn)生失望與不滿情緒。甚至有些機關(guān)事業(yè)單位將思政工作搞得五花八門，而并沒有涉及實質(zhì)性的內(nèi)容，即所涉及教育內(nèi)容基本與本思政單位的工作毫無瓜葛，從而無法與員工內(nèi)心及思想形成共鳴，不利于員工思想統(tǒng)一性建設(shè)，造成了時間、資源的浪費，使得機關(guān)事業(yè)單位思政工作流于形式，并無具體意義。

2.2 沒有站在員工角度看問題

時代的發(fā)展促使機關(guān)事業(yè)單位員工思想發(fā)生了極大變化，然而單位思政工作者卻對這種變化置之不理，充耳不聞，而僅僅從自己主觀判斷對思政工作的主要內(nèi)容做出決策。這種以自我為中心的工作方式不利于思政工作的切實開展，因此，思政工作者應以全體職工思想為出發(fā)點，實事求是開展工作，實現(xiàn)思政工作實施的真正目的。許多事業(yè)單位領(lǐng)導都忽視了對職工心理的關(guān)注，促使職工承受著繁重的工作壓力，無法將過多精力放在思政工作上，而領(lǐng)導在思政方面所花費時間過多也會使職工對思政工作失去耐心，即使多么新穎、有意義的思政工作都使得員工沒有心情與時間去享受，這就不難理解為什么思政工作見效甚微。對于大部分思政工作者來說，一般都采用普適性原則，這導致了千篇一律工作方式與內(nèi)容的出現(xiàn)，缺乏最基本的針對性工作方式，無法針對員工的個性化差異進行區(qū)別對待，這種毫無新意的工作方式難以激發(fā)員工興趣。每一名員工都是一個獨立體，每個人的思想問題也各有不同，在他們身上兼具個性化與多元化特征，因此，事業(yè)單位應著眼于員工的特點，針對性的開展思政工作建設(shè)，充分發(fā)揮思政工作的作用。

3 “三嚴三實”理念在機關(guān)事業(yè)單位思政工作中的融入對策分析

3.1 以嚴為先

機關(guān)事業(yè)單位是我國政府職能以及社會公益服務(wù)的實施單位，因此，從一定程度而言，它的健康、高效運營決定著我國社會發(fā)展水平。將三嚴三實理念融入機關(guān)事業(yè)單位思政工作中，首先要求單位在講求實際工作效率的基礎(chǔ)上做好思政工作的引導，即要求單位職工牢固樹立良好工作的信念，以“為人民服務(wù)”為工作目標，愛崗敬業(yè)，堅守自身的職業(yè)操作，全心全意為人民服務(wù)。“以嚴為先”首先要求機關(guān)職工嚴于律己，強化學習，包括政治理論學習、業(yè)務(wù)專業(yè)知識的學習等等，同時職工要堅持正確的政治方向，不斷提高服務(wù)人民的辦事效率，工作規(guī)范要與我國相關(guān)文件要求保持一致，從而確保我國相關(guān)政策規(guī)定的有效落實，為機關(guān)事業(yè)單位開創(chuàng)全新的工作局面。其次，機關(guān)事業(yè)單位職工在日常工作中應始終貫穿“權(quán)為民所用”的工作理念，積極承擔起監(jiān)督職責，以免不規(guī)范行為出現(xiàn)。

3.2 以實為本

所謂“實”，就是要求機關(guān)單位職工在工作過程中能從實際出發(fā)，并遵循實事求是的工作原則，主動承擔起自身的崗位職責，深入貫徹“三嚴三實”工作理念，關(guān)注人民群眾的生活，關(guān)注基層工作需求。此外，在實際工作中要重視百姓需求與工作決策的相結(jié)合，以促進相關(guān)民生問題的解決。為了保證“以實為本”的有效貫徹，要求機關(guān)職工在工作過程中，重視創(chuàng)新與多樣化，單位可以通過舉辦文化活動、警示短信等形式多樣化發(fā)熱活動，有效落實“三嚴三實”工作理念，并將該理念深入人心，從而正確樹立機關(guān)職工的理想信念，真正將“實”字落實到整個工作過程中。

例如，我國某事業(yè)單位創(chuàng)辦了“為群眾辦實事辦好事”的主題活動，類似這種活動的創(chuàng)辦切實強調(diào)了“實”在工作開展中的重要性，將“三嚴三實”真正貫穿到了機關(guān)事業(yè)單位思政工作的實際開展中。

3.3 以轉(zhuǎn)為重

“轉(zhuǎn)”強調(diào)作風的轉(zhuǎn)變，這也是“三嚴三實”理念在機關(guān)事業(yè)單位思政工作中有效融入的關(guān)鍵對策之一。具體而言可以從兩方面入手：

第一，在實際工作中，應嚴抓黨員干部思想工作，將傳統(tǒng)、陳舊、落后的思想進行整改，通過深入分析、問題梳理等方法，找到思想觀念中的問題所在，進而針對性的采取有效措施予以解決。

第二，通過深入社會實際對機關(guān)事業(yè)單位思政工作開展效果進行驗證，另外，要定期或者不定期的深入社會基層當中，對人民大眾進行調(diào)查，傾聽群眾對該單位黨員工作開展的相關(guān)意見，保證人民大眾的監(jiān)督權(quán)，實現(xiàn)人民群眾的有效監(jiān)督，同時有利于機關(guān)單位進一步掌握人民大眾的實際需求，從而提升為人們服務(wù)的工作效率，保證“三嚴三實”理念在思政工作中的有效貫徹。

3.4 樹立正確的價值觀

機關(guān)事業(yè)單位的傳統(tǒng)思政工作中普遍存在重理論輕實際的情況，也就是說，思政工作的開展大部分停留在理論階段，很少結(jié)合實際情況進行開展嗎，然而大道理人人都懂，能真正將這些道理踐行到實際工作中的卻少之又少，這無疑是背離了正確的價值觀。沒有正確的價值觀，極容易導致貪污腐敗出現(xiàn)，近年來，盡管我國大力倡導反腐倡廉，但仍出現(xiàn)了許多腐敗事件，例如，利用權(quán)職之便受賄、違紀等等，這些行為嚴重損害了國家利益，究其根源，還是由于其自身沒有形成正確的價值觀。為了減少，甚至避免此類事件的發(fā)生，機關(guān)事業(yè)單位應將“三嚴三實”理念融入到思政工作的實際開展中，提高職工黨員對自身的要求，慎言慎行，樹立正確的價值觀，并通過嚴以律己的方式恪守自身政治底線，這也是思政工作開展的重要內(nèi)容之一。除此以外，正確價值觀的培養(yǎng)也有利于機關(guān)職工責任感的提升，最大程度的避免了歪風邪氣的滋生。

4 結(jié)語

綜上所述，“三嚴三實”理念應貫穿于機關(guān)事業(yè)單位的整個思政工作中，以嚴為先、以實為本、以轉(zhuǎn)為重，從而切實促進單位職工正確價值觀的形成，提高單位思政工作建設(shè)，提升服務(wù)人民的辦事效率。

參考文獻

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