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    淺談如何提高中職生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)效性

    2016-08-02 15:41:29趙彥輝
    卷宗 2016年6期
    關(guān)鍵詞:頂崗實(shí)效性校企

    趙彥輝

    摘 要:畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)是實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),是中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教育的重要組成部分。通過(guò)畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí),使學(xué)生具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為規(guī)范,掌握必需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),了解職業(yè)崗位的相關(guān)環(huán)節(jié);促進(jìn)學(xué)校所學(xué)專業(yè)知識(shí)的消化再吸收;促進(jìn)職業(yè)學(xué)?!靶F蠛献鳌?、“工學(xué)結(jié)合”的辦學(xué)模式的質(zhì)量,提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。但現(xiàn)實(shí)中頂崗實(shí)習(xí)存在一定的問(wèn)題,影響了頂崗實(shí)習(xí)的質(zhì)量,如何提高頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)效性稱為提高實(shí)習(xí)質(zhì)量的當(dāng)務(wù)之急。

    關(guān)鍵字:頂崗實(shí)習(xí);問(wèn)題;實(shí)效性;提高

    1 中職生頂崗實(shí)習(xí)的必要性

    畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)是實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),是中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教育的重要組成部分。通過(guò)畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí),使學(xué)生具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為規(guī)范,掌握必需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),了解職業(yè)崗位的相關(guān)環(huán)節(jié); 使學(xué)生加深對(duì)職業(yè)崗位工作的認(rèn)識(shí),逐步明確自身的發(fā)展定位,克服對(duì)前途迷茫和盲目高攀的不現(xiàn)實(shí)思想,客觀地確定人生的發(fā)展道路。對(duì)于中職學(xué)校而言,也是促進(jìn)“校企合作”、“工學(xué)結(jié)合”的辦學(xué)模式的重要措施。

    2 中職生頂崗實(shí)習(xí)存在的問(wèn)題

    1.學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)認(rèn)識(shí)不夠

    學(xué)生在學(xué)校學(xué)完專業(yè)知識(shí)后,希望能夠在企業(yè)實(shí)習(xí)中檢驗(yàn)和應(yīng)用自己所學(xué)專業(yè)知識(shí),是自己在專業(yè)技術(shù)上得到提高。而事實(shí)上,企業(yè)提供的實(shí)習(xí)崗位很多只能體現(xiàn)一部分專業(yè)技術(shù),甚至有些崗位體現(xiàn)不出,學(xué)生就會(huì)感覺(jué)工作“技術(shù)含量”低,專業(yè)性不強(qiáng),往往就會(huì)從一開(kāi)始的極大熱情慢慢感覺(jué)到無(wú)聊,從而慢慢失去興趣。 另外,學(xué)生希望在用人單位得到和在學(xué)校老師一樣的關(guān)心和照顧,不要那么苛刻,盡管合作企業(yè)方已經(jīng)按照比正常員工更寬松的要求來(lái)對(duì)待學(xué)生,學(xué)生仍然覺(jué)得十分苛刻和嚴(yán)厲,難以適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)換。

    2.中職校企合作深度不夠

    在當(dāng)前人口紅利消失的大環(huán)境中,企業(yè)比較熱衷同學(xué)校進(jìn)行合作,但是企業(yè)畢竟是要追求盈利的,在國(guó)家對(duì)校企合作政策還沒(méi)有到位及學(xué)生素質(zhì)還不是太高的前提下,學(xué)校在安排實(shí)習(xí)崗位、企業(yè)資源利用方面都基本上從自身利益出發(fā),對(duì)于學(xué)校和學(xué)生的訴求會(huì)考慮的比較少,這樣校企合作的深度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)效性就會(huì)大打折扣。

    3.中職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)有待提高

    中職生進(jìn)入企業(yè)之后,往往會(huì)暴露出很多不良職業(yè)素養(yǎng)的問(wèn)題,很多頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后就會(huì)出現(xiàn)不能吃苦耐勞、不能遵守紀(jì)律、不能保守秘密、不能很好的服從管理和工作安排,與人交往也會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題,孩子氣較重等不良職業(yè)素養(yǎng)問(wèn)題。有些嚴(yán)重影響到企業(yè)的管理及校企合作。

    4.學(xué)生管理有難度

    學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后就脫離了學(xué)校,要接受企業(yè)制度的制約,接受企業(yè)管理人員的管理,學(xué)校老師雖然也會(huì)輔助企業(yè)進(jìn)行管理,但很難像在學(xué)校里面那樣進(jìn)行有效管理。有礙于學(xué)生實(shí)習(xí)生的身份,企業(yè)在用企業(yè)制度管理上也有保留,同時(shí),這些學(xué)生又因?yàn)樽约褐皇菍?shí)習(xí)生,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)壓力,所以在畏懼企業(yè)制度上又大打折扣。

    3 什么是頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)效性

    所謂頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)效性就是指頂崗實(shí)習(xí)要堅(jiān)持校企合作、工學(xué)結(jié)合,強(qiáng)化教學(xué)、學(xué)習(xí)、工作相融合,實(shí)習(xí)中推行專班教學(xué)、現(xiàn)代學(xué)徒制、訂單培養(yǎng)等合作模式,以企業(yè)專班、現(xiàn)代學(xué)徒制等形式進(jìn)行校企深度合作,并強(qiáng)化以育人為目標(biāo)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)考核評(píng)價(jià),使得學(xué)生在實(shí)習(xí)中不斷提高自己的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)水平,達(dá)到企業(yè)人才的要求,企業(yè)也實(shí)現(xiàn)了自己用人的需要,學(xué)校也完成了自己教學(xué)的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生的三贏。

    4 如何提高頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)效性

    1.國(guó)家法律和政策的扶持及企業(yè)的熱心參與

    教育部明確提出“職業(yè)教育要大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式,積極鼓勵(lì)校企合一、形成產(chǎn)教結(jié)合、校企共進(jìn)、互惠雙贏的良性循環(huán)職業(yè)教育模式?!蔽覈?guó)職業(yè)教育校企合作的研究和實(shí)踐起步較晚,而在發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)教育與企業(yè)合作早已成為一種普遍的模式。發(fā)達(dá)國(guó)家之所以取得校企合作的成功在于國(guó)家法律和政策的扶持及企業(yè)的熱心積極參與。國(guó)內(nèi)很多企業(yè)要么不愿意與學(xué)校合作,怕麻煩。對(duì)于學(xué)校方的教育學(xué)生的訴求則不積極。這樣子的校企合作頂崗實(shí)習(xí),就是讓學(xué)生稱為企業(yè)的廉價(jià)勞動(dòng)力,對(duì)學(xué)生的教育和提高意義不大。所以,國(guó)家要在這方面給予法律和政策的大力支持,給予合作企業(yè)一定的好處,頂崗實(shí)習(xí)的合作單位也不能只單純追求自己的利益,要切切實(shí)實(shí)的為學(xué)生的提高做出自己最大的貢獻(xiàn)。

    2.學(xué)生在校期間要做好職業(yè)素養(yǎng)和崗前培訓(xùn)

    職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會(huì)活動(dòng)中需要遵守的行為規(guī)范。個(gè)體行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng),職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵,個(gè)體行為是外在表象。職業(yè)素養(yǎng)是個(gè)很大的概念,專業(yè)是第一位的,但是除了專業(yè),敬業(yè)和道德是必備的,體現(xiàn)到職場(chǎng)上的就是職業(yè)素養(yǎng);體現(xiàn)在生活中的就是個(gè)人素質(zhì)或者道德修養(yǎng)?,F(xiàn)實(shí)生活中,企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)要求要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)對(duì)職業(yè)技能的要求,他們認(rèn)為職業(yè)技能公司可以在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn),而職業(yè)素養(yǎng)則企業(yè)不能短時(shí)間進(jìn)行培養(yǎng),而良好的職業(yè)素養(yǎng)對(duì)企業(yè)來(lái)講又是至關(guān)重要的。

    3.校企要深度合作,學(xué)生崗位安排一定要對(duì)口。

    學(xué)校要和企業(yè)進(jìn)行深度合作,為地方企業(yè)“量身打造”符合企業(yè)需要的高素質(zhì)技能型人才,依據(jù)企業(yè)人才需要,與企業(yè)共建優(yōu)勢(shì)專業(yè)、共同開(kāi)發(fā)課程、共建就業(yè)實(shí)習(xí)基地、共享校企人才培養(yǎng)資源。企業(yè)也要照顧到學(xué)校和學(xué)生,崗位安排一定要對(duì)口,如果條件允許,要盡量安排有指導(dǎo)師傅,對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo),讓學(xué)生在工作中不斷的得到提高。學(xué)生如果在實(shí)習(xí)中不是對(duì)口專業(yè)的崗位,很難在專業(yè)技能上有所提高,如果沒(méi)有師傅指導(dǎo),那將進(jìn)步的比較慢。所以,要提高頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)效性,學(xué)校和企業(yè)都要拿出誠(chéng)意,以學(xué)生發(fā)展為中心,共同努力做出自己應(yīng)該有的貢獻(xiàn)。

    4.要有適合的校企合作形式

    校企合作在我國(guó)的發(fā)展過(guò)程中,近半個(gè)世紀(jì)以來(lái)曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)“廠辦?!?、“產(chǎn)、學(xué)、研”及“產(chǎn)教合作”、“產(chǎn)學(xué)結(jié)合”、等教育培訓(xùn)模式,這些都是校企合作在不同歷史時(shí)期和社會(huì)背景下的不同形式的體現(xiàn)。這些校企合作形式各有優(yōu)缺點(diǎn),不能不加區(qū)分照搬照抄,要根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)和學(xué)生特點(diǎn)選擇不同的形式。我校在校企合作、頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中,就發(fā)現(xiàn)有些專業(yè)和學(xué)生、甚至有些企業(yè)不適合某些合作形式,推行起來(lái)會(huì)比較困難,比如說(shuō)會(huì)計(jì)專業(yè)、機(jī)加工專業(yè)、汽修專業(yè)可能就更適合學(xué)徒制合作,電子商務(wù)專業(yè)、物流專業(yè)等就更適合聯(lián)合辦學(xué)、訂單培養(yǎng)等形式。

    5.校企雙方共同管理學(xué)生,要有量化考核評(píng)價(jià)體系。

    頂崗實(shí)習(xí),校企雙方都要有一套針對(duì)實(shí)習(xí)生管理規(guī)章制度,并嚴(yán)格按照制度進(jìn)行管理。其次,要做好學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)。要建立學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)方案和細(xì)則, 圍繞學(xué)生專業(yè)技能崗位應(yīng)用發(fā)展和學(xué)生職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成情況,建構(gòu)以 “崗位任務(wù)”、“實(shí)習(xí)過(guò)程”、“實(shí)習(xí)成果”、“技能水平”、“職業(yè)素質(zhì)”等細(xì)化版塊組成的指標(biāo)體系,科學(xué)劃定考核評(píng)價(jià)內(nèi)容和指標(biāo),量化體現(xiàn)考核評(píng)價(jià)結(jié)果,全面如實(shí)反映學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)情況。

    總之,中職學(xué)校畢業(yè)生因?yàn)樽陨淼奶攸c(diǎn),頂崗實(shí)習(xí)具有復(fù)雜性,不確定性等因素,真正實(shí)施起來(lái)具有一定難度,要想提高其頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)效性,需要政府、社會(huì)、學(xué)校和企業(yè)的全員參與,中國(guó)是個(gè)工業(yè)化大國(guó),能否成為工業(yè)化強(qiáng)國(guó)關(guān)鍵看我們的產(chǎn)業(yè)工人,這需要社會(huì)共同努力,提高頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)效性,提高我們產(chǎn)業(yè)工人的質(zhì)量,培養(yǎng)更多高水平的技術(shù)人才,造福地方經(jīng)濟(jì),真正實(shí)現(xiàn)國(guó)家工業(yè)的現(xiàn)代化。

    參考文獻(xiàn)

    [1]陳正泉. 淺談如何提高頂崗實(shí)習(xí)的有效性. 《江蘇科技信息》,2014 (15)

    [2]池瓊瓊. 論頂崗實(shí)習(xí)對(duì)中職生職業(yè)道德養(yǎng)成的有效性. 《現(xiàn)代職業(yè)教育》, 2015(23)

    [3]王家申. 中職學(xué)校頂崗實(shí)習(xí)管控有效性對(duì)策探討. 《中國(guó)市場(chǎng)》2016(5)

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