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    河南省高職會計類專業(yè)人才培養(yǎng)研究

    2016-08-02 13:11:54侯麗平
    卷宗 2016年6期
    關(guān)鍵詞:中原經(jīng)濟區(qū)高職教育人才培養(yǎng)

    摘 要:河南省作為中原經(jīng)濟區(qū)的中心,起著輻射四周、帶動四周發(fā)展的使命。河南省高職會計類專業(yè)作為支撐中原經(jīng)濟區(qū)發(fā)展的主力之一,有著促進中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的使命與任務(wù)。本文通過分析中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)對河南省高職會計類專業(yè)人才培養(yǎng)的需求,以及河南省高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)對中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的作用機理,探討河南省高職會計類專業(yè)助推中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的人才培養(yǎng)機制。

    關(guān)鍵詞:中原經(jīng)濟區(qū);高職教育;會計類專業(yè);人才培養(yǎng);機理機制

    基金項目:河南省高等教育教學(xué)改革研究項目(2014SJGLX405)

    會計類專業(yè)在高職教育中的專業(yè)細分,包括會計電算化、財務(wù)會計、會計、會計與審計、會計與統(tǒng)計、司法會計、財務(wù)管理、審計實務(wù)等8個專業(yè)。

    1 中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)對河南省高職會計類專業(yè)人才培養(yǎng)的需求

    建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)已上升為國家戰(zhàn)略,高職會計類專業(yè)作為支撐區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的主力之一,必須跟上區(qū)域發(fā)展的腳步,為中原經(jīng)濟區(qū)的經(jīng)濟、社會發(fā)展做出貢獻。中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)涵蓋大量的企業(yè)發(fā)展,每個企業(yè)都需要會計類人才,而高職會計類專業(yè)培養(yǎng)企業(yè)一線會計類人才。河南省作為中原經(jīng)濟區(qū)的中心,起著輻射四周、帶動四周發(fā)展的使命。因此,推進河南省高職會計類專業(yè)發(fā)展,以適應(yīng)中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)對會計類專業(yè)人才的需求刻不容緩。

    1. 中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)需要河南省高職會計類專業(yè)深化改革,苦練內(nèi)功,強化內(nèi)涵,在滿足中原經(jīng)濟區(qū)人才需求上想辦法,在人才培養(yǎng)質(zhì)量上下功夫。盡管河南省高職會計類專業(yè)每年都在向中原經(jīng)濟區(qū)輸送大量的會計類專業(yè)人才,但仍存在校企合作不深入、人才培養(yǎng)模式不科學(xué)、師資結(jié)構(gòu)與水平不理想、課程設(shè)置不到位、實踐教學(xué)不合理等影響人才培養(yǎng)質(zhì)量的問題。河南省高職會計類專業(yè)應(yīng)進一步深化教育教學(xué)改革,加強校企合作,改革人才培養(yǎng)模式,優(yōu)化課程體系,建立結(jié)構(gòu)合理的雙師素質(zhì)教師團隊,提高會計類人才的崗位技能和執(zhí)業(yè)水平,促進中原經(jīng)濟區(qū)的經(jīng)濟增長。

    2. 中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)需要河南省高職會計類專業(yè)強抓機遇、利用政策與環(huán)境資源、辦出特色、做出品牌與示范,帶動區(qū)域內(nèi)高職會計類專業(yè)發(fā)展。中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)上升到國家戰(zhàn)略,一方面為河南省高職會計類專業(yè)提供了政策資源,帶來了發(fā)展機遇,營造了發(fā)展環(huán)境,指明了發(fā)展方向,注入了發(fā)展動力;另一方面也為河南省高職會計類專業(yè)發(fā)展帶來了嚴峻挑戰(zhàn),要求我們重新審視河南省高職會計類專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,分析與中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)要求的差距,規(guī)劃在中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)中高職會計類專業(yè)的發(fā)展定位、機制建設(shè)。在建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)的關(guān)鍵時刻,高職會計類專業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。但是河南省高職會計類專業(yè)的現(xiàn)狀與中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)要求之間存在較大差距,如校企合作機制、雙師建設(shè)機制、教學(xué)質(zhì)量保障機制等不健全,不能有效保障中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)對人才的需求、對學(xué)校的要求。我們應(yīng)該通過健全高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)機制,發(fā)揮學(xué)院、系部在專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)方面的示范與帶動作用。

    2 河南省高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)對中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的作用機理

    1.河南省高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)對中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)發(fā)揮作用的關(guān)系描述。經(jīng)濟越發(fā)展,會計越重要、會計職業(yè)教育越重要。從高職會計教育與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系來看,高職會計教育為經(jīng)濟發(fā)展提供非常重要的人才支持,為會計類職業(yè)崗位培養(yǎng)高技能、應(yīng)用型人才,促進經(jīng)濟發(fā)展,更準確地說促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展;反過來說,經(jīng)濟越發(fā)展、越進步,用以反映經(jīng)濟活動的會計也越發(fā)展、越進步,會計職業(yè)教育也重要。經(jīng)濟發(fā)展促進會計發(fā)展,促進會計職業(yè)教育發(fā)展。會計及其職業(yè)教育伴隨人類活動而產(chǎn)生,隨經(jīng)濟發(fā)展而發(fā)展。從單式記賬到復(fù)式記賬;從簿書的產(chǎn)生,經(jīng)由龍門賬、四腳賬,到完善的賬簿體系(日記賬、分類賬、備查賬);從實物計量、勞動計量為主到以貨幣計量為主、實物計量與勞動計量為輔;從僅有“以核算為主”的財務(wù)會計到既重核算又重管理的財務(wù)會計、成本會計與管理會計并存;從借貸記賬法在意大利的產(chǎn)生、完善到在全世界推廣應(yīng)用;從手工會計到電算化會計,會計發(fā)展無一不是經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的結(jié)果。更確切地說,會計是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物。借貸記賬法為什么在意大利產(chǎn)生?主要原因是13~15世紀,資本主義在意大利興起,意大利的商業(yè)發(fā)達,商人外出交易攜帶金屬貨幣既不方便又不安全,于是出現(xiàn)了專門從事放貸和金錢保管業(yè)務(wù)的金融家,他們在接受金錢保管和借出金錢時創(chuàng)造發(fā)明了最初的借貸記賬法。19世紀30~40年代,英國工業(yè)革命需求生產(chǎn)成本信息,成本會計應(yīng)運而生。我國在改革開放以后,隨著經(jīng)濟發(fā)展分別在1992年、2000年、2006年進行了三次大的改革,2014年上半年又新增三項、修訂五項會計基本準則。正是因為會計與經(jīng)濟的緊密關(guān)系,才會出現(xiàn)會計職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)同問題。作為中原經(jīng)濟區(qū)內(nèi)的河南省高職會計類專業(yè)人才培養(yǎng)與中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)之間相互促進,缺任何一方,另一方必定受影響。

    2.河南省高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)對中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)發(fā)揮作用的功能描述。 會計類專業(yè)作為財經(jīng)類高職院校的主干專業(yè),幾乎是河南省每個高職院校的重點發(fā)展專業(yè)。從河南省高職2009—2014年六年的招生計劃、學(xué)生報考、學(xué)校錄取來看:招生計劃數(shù)從2009年的13114人上升到2014年的17898人,學(xué)生報考數(shù)從2009年的37108人下降到2014年的29194人,學(xué)校錄取數(shù)從2009年42097人下降2014年的22804人。招生計劃是河南省教育廳根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展對專業(yè)人才的需求制定,處于上升趨勢;學(xué)生報考反映學(xué)生愿意從事會計類專業(yè)工作的意愿,處于下降趨勢;學(xué)校錄取既根據(jù)招生計劃,又根據(jù)學(xué)生報考,但最終錄取數(shù)主要取決于學(xué)生報考意愿(與本科不同),2014年比2009年少錄取19293人。從這些數(shù)字分析,說明會計類專業(yè)的人才供需出現(xiàn)問題,需求旺盛,供應(yīng)減少,河南省高職會計類專業(yè)應(yīng)從自身找原因。河南省高職會計類專業(yè)2009-2014年招生計劃、報考、錄取的具體數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下:

    高職會計類專業(yè)的人才供給數(shù)量與質(zhì)量都是中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)不可或缺的,數(shù)量不夠,就會出現(xiàn)用工荒;質(zhì)量不高,一方面學(xué)生就業(yè)困難、找不到工作,另一方面企業(yè)招不到合適的人才,照樣出現(xiàn)用工荒。河南省高職會計類專業(yè)人才培養(yǎng)對中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)發(fā)揮作用的功能就是保證會計類專業(yè)高技能、應(yīng)用型人才的質(zhì)與量。

    3 河南省高職會計類專業(yè)助推中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的人才培養(yǎng)機制

    良好的機制提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。在中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的大背景下,提高高職會計類專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵是建立健全高職會計類專業(yè)人才培養(yǎng)機制,通過機制的有效運行發(fā)揮作用。高職會計類專業(yè)人才培養(yǎng)機制包括目標(biāo)導(dǎo)向機制、校企合作機制、教師培養(yǎng)機制、教學(xué)運行與質(zhì)量建設(shè)機制、考核評價與激勵約束機制。

    1.目標(biāo)導(dǎo)向機制。 為中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)提供保質(zhì)保量的會計類專業(yè)高技能、應(yīng)用型人才就是河南省高職會計類專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)。在這個目標(biāo)的導(dǎo)向下,細化各項人才培養(yǎng)活動,建立健全校企合作、教師培養(yǎng)、教學(xué)運行與質(zhì)量建設(shè)、考核評價與激勵約束等機制。通過機制的有效運行,實現(xiàn)人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新、課程體系的優(yōu)化設(shè)置、校企業(yè)合作的深入開展、實踐教學(xué)的高效進行,最終達到人才培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)。

    2. 校企合作機制。中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的主力是企業(yè),河南省高職會計類專業(yè)主要為企業(yè)培養(yǎng)人才,良好的校企合作機制可以實現(xiàn)學(xué)生到企業(yè)零距離就業(yè)。怎么實現(xiàn)?針對會計崗位的保密性、特殊性,以及每個企業(yè)接受學(xué)生的少量性,學(xué)校引進代理記賬公司到學(xué)校是非常好的選擇。聘請代理記賬公司的人員來學(xué)校兼職代課,復(fù)印代理記賬公司代理的實體賬讓學(xué)生動手做。引進代理記賬公司的最大好處是讓學(xué)生在校期間接觸多家公司的實賬操作,不同公司業(yè)務(wù)不同賬務(wù)處理不同,即使同類公司其業(yè)務(wù)也有很大區(qū)別。

    3. 教師培養(yǎng)機制。教師業(yè)務(wù)水平高低、道德品質(zhì)好壞直接影響學(xué)生技能水平與品質(zhì)品性,所以高職會計類專業(yè)應(yīng)在教師準入、師德建設(shè)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、企業(yè)互動、問責(zé)退出方面建立健全機制。在教師準入方面,教師最起碼是會計師,連會計師都不是上講臺也是誤人子弟。在所有工作中,會計對誠信要求最高,所以在師德建設(shè)上老師首先做到誠信,才能帶出學(xué)生誠信。從1992年我國開始會計改革到現(xiàn)在,先是市場經(jīng)濟要求變革會計,后是國際化要求會計與國際趨同,一直再變,最近的一次較大變革是2014年1-7月新增三項、修補五項會計具體準則,教師不及時更新知識行嗎?怎么更新知識?首先是自學(xué),其次才是參加學(xué)校付費的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)。會計是企業(yè)的工作崗位,又是企業(yè)的工作技能,教師要教好會計必須經(jīng)常到企業(yè),了解企業(yè)文化,熟悉會計工作,教師每年3個月的寒暑假最起碼應(yīng)到企業(yè)頂崗一個月。人們常說,教師工作是個良心活,負不負責(zé)任教師最清楚,學(xué)生也最清楚。對于學(xué)生反映出的教師問題,學(xué)校應(yīng)高度重視,或降薪或轉(zhuǎn)行或辭退。

    4. 教學(xué)運行與質(zhì)量建設(shè)機制。人才質(zhì)量的提高最終還得靠教學(xué)運行及質(zhì)量建設(shè)機制。教學(xué)運行與質(zhì)量建設(shè)機制由教學(xué)檢查、教學(xué)監(jiān)督、科研內(nèi)審、教師教學(xué)技能比賽、教師輔導(dǎo)學(xué)生技能比賽、質(zhì)量工程建設(shè)、教學(xué)改革與創(chuàng)新等環(huán)節(jié)組成。課前備課、上課講課、課后輔導(dǎo)學(xué)生及批改作業(yè)是教師的自覺行為、是教師的職責(zé),但其做得怎么樣,需要教學(xué)檢查、教學(xué)監(jiān)督促其做到位??蒲袑Ω呗殨嬵悓I(yè)教師來說必不可少,科研論文、教改論文、課題、著作、教材編寫等的質(zhì)和量是對教師鉆研教學(xué)、研究學(xué)術(shù)成績的呈現(xiàn),內(nèi)審給予肯定,促使教師更好地教書育人、改革創(chuàng)新。觀摩教學(xué)、說課、課件等比賽常態(tài)化是促進教師教學(xué)水平提高的一項重要舉措,不僅提高自己,也受益他人。學(xué)生技能比賽已經(jīng)成為各學(xué)校人才培養(yǎng)的指揮棒,在眾多的比賽項目中,全國會計技能比賽的知識含量、技能含量最高,難度最大,涵蓋會計、財務(wù)、稅收、審計、內(nèi)控制度、軟件操作。正是因為全國會計技能比賽的拉動,河南省先舉行選拔賽,引導(dǎo)學(xué)校內(nèi)部的技能比賽智能化、常態(tài)化。質(zhì)量工程是國家為了提高教育教學(xué)質(zhì)量而推出項目建設(shè)工程,主要包括精品資源共享課建設(shè)工程項目、教學(xué)團隊建設(shè)工程項目、特色專業(yè)建設(shè)工程項目等,自下而上,由專業(yè)到學(xué)校,由學(xué)校到省級,由省級到國家級。改革創(chuàng)新是教學(xué)質(zhì)量提高的靈魂,是學(xué)校、專業(yè)發(fā)展的不竭動力,包括人才培養(yǎng)模式、教學(xué)模式、教學(xué)方法、課程設(shè)置、考試考核等方面的革新與創(chuàng)造。

    5. 考核評價與激勵約束機制。校企合作、教師培養(yǎng)、教學(xué)運行及質(zhì)量建設(shè)的成效怎樣,能否滿足中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)對會計類專業(yè)人才培養(yǎng)的需求,需要考核評價找出差距,通過激勵約束給予促進。通過考核來評價優(yōu)劣得失,通過獎勤罰懶來促進好者更好、賴者改好。考核評價與激勵約束機制中最典型的是教師教學(xué)測評機制。該機制健全并且運用得好,一方面能使老師知道自己的教學(xué)效果及在全院、全系、全教研室中的位置與自己的進步空間;另一方面能使學(xué)校憑此對教師進行獎懲,達到表彰先進、鞭策落后、提高教學(xué)質(zhì)量的目的。

    人才培養(yǎng)機制的建立健全是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,只有緊緊圍繞中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)對會計類專業(yè)人才需求的目標(biāo),通過具體的人才培養(yǎng)活動,如改革人才培養(yǎng)模式、優(yōu)化課程體系等,建立健全并運行校企合作機制、教師培養(yǎng)機制、教學(xué)質(zhì)量建設(shè)機制、考核評價與激勵約束機制等,實現(xiàn)人才培養(yǎng)助推中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的目標(biāo)。

    參考文獻

    [1]馬榮貴,魏鵬超.高職會計專業(yè)對中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的適應(yīng)性研究[J].河南財政稅務(wù)高等??茖W(xué)校學(xué)報,2012(1).

    [2]曾琰.中原經(jīng)濟區(qū)與河南高等教育協(xié)調(diào)發(fā)展研究[D].河南大學(xué),2012.

    [3]李菲菲.中原經(jīng)濟區(qū)勞動力素質(zhì)現(xiàn)代化建設(shè)的對策研究.長春理工大學(xué),2014.

    作者簡介

    侯麗平(1968--),女,河南溫縣人,河南經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院會計系主任、教授,主要研究會計、財務(wù)管理。

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