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    淺談教育系統(tǒng)檔案管理問(wèn)題與對(duì)策

    2016-08-02 07:17:54姚釤
    卷宗 2016年6期
    關(guān)鍵詞:檔案管理創(chuàng)新信息化

    摘 要:人事檔案工作的重點(diǎn)任務(wù)是人事管理與服務(wù),教育要不斷適應(yīng)發(fā)展飛速的社會(huì),需要不斷提出新的人事人才管理理念,而人事檔案管理工作是實(shí)施強(qiáng)化教育戰(zhàn)略的重要信息資源。隨著社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的提高,我國(guó)教育系統(tǒng)人事檔案建設(shè)也有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,檔案管理工作在轉(zhuǎn)變思維觀念、鞏固信息化建設(shè)、以及培養(yǎng)復(fù)合型人才等方面都實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展。本文重新闡述了教育系統(tǒng)人事檔案信息化建設(shè)的現(xiàn)狀,并簡(jiǎn)要分析當(dāng)前教育系統(tǒng)人事檔案信息化建設(shè)存在的一些問(wèn)題和解決措施。希望能夠通過(guò)探究新情況、新問(wèn)題,進(jìn)而提出有利于構(gòu)建教育系統(tǒng)人事檔案管理新的改革方法和策略。

    關(guān)鍵詞:檔案管理;信息化;創(chuàng)新

    檔案管理工作十分重要,我國(guó)人事制度改革不斷深入,對(duì)我們教育系統(tǒng)的人事檔案管理提出了新的要求,同時(shí)隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的變革,人事檔案管理也將面臨許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),加強(qiáng)教育系統(tǒng)檔案工作的改革和創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,是教育系統(tǒng)人事檔案管理工作發(fā)展完善的必經(jīng)之路,也是當(dāng)前亟待解決的重要問(wèn)題。從目前教育改革現(xiàn)狀來(lái)看,教育系統(tǒng)人事檔案管理不僅具有專業(yè)性和復(fù)雜性,還具有一定的特殊性,這給教育系統(tǒng)的人事檔案管理帶來(lái)了不小的要求。

    1 人事檔案管理面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)

    1.對(duì)檔案管理工作重要性認(rèn)識(shí)不足的情況普遍存在。有些管理人員認(rèn)為,檔案工作是一種常規(guī)性、基礎(chǔ)性工作,出成效慢,成果不明顯,不如抓教學(xué)、抓科研成果來(lái)的迅速,也更顯而易見(jiàn),顯然沒(méi)有認(rèn)識(shí)到檔案工作在教育發(fā)展過(guò)程中的重要性,沒(méi)有做到透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),思想認(rèn)識(shí)不深刻。

    2.檔案設(shè)備投資經(jīng)費(fèi)有限。相關(guān)部門(mén)由于經(jīng)費(fèi)緊張,對(duì)檔案管理設(shè)施設(shè)備的更新、添置不太重視,甚至沒(méi)有安裝檔案管理軟件,經(jīng)費(fèi)的不足導(dǎo)致檔案管理計(jì)算機(jī)等硬件設(shè)施老化不更新,設(shè)備落后,無(wú)法提供技術(shù)保證。

    3.檔案管理工作人員專業(yè)知識(shí)亟待提高。有些檔案管理工作人員穩(wěn)定性差,隨意變動(dòng)工作崗位;或是未參加專業(yè)培訓(xùn)就上崗,缺乏相關(guān)的專業(yè)知識(shí),拉低檔案管理人員整體專業(yè)素質(zhì)。有的教育系統(tǒng),沒(méi)有專門(mén)的檔案管理人員崗位,而是由其他人員兼職,這樣的檔案管理人員缺乏必要的專業(yè)知識(shí),缺乏專業(yè)素質(zhì),甚至缺乏必要的職業(yè)道德,若此類管理人員工作疏漏,后果將不堪設(shè)想。

    4.歸檔材料不完整,檔案管理不夠規(guī)范。隨著近年來(lái)人事制度的改革和教育的快速發(fā)展,人才被大量引進(jìn),人才流動(dòng)頻率也不斷增加,有的單位由于人員變動(dòng)頻繁,相關(guān)工作人員未能及時(shí)整理堆積多年的人事檔案資料,甚至多年未歸檔的檔案導(dǎo)致材料殘缺漏損的結(jié)果。另外,檔案工作人員的不斷變動(dòng),交接工作不夠完善,也是形成檔案缺漏的主要原因。人事檔案中材料短缺嚴(yán)重,相關(guān)制度不完善,檔案管理執(zhí)行不嚴(yán)格,通常造成檔案材料收集的不完整 [1]。

    5.檔案管理團(tuán)體工作有待提高,信息資源難整合。人事檔案管理服務(wù)需要一套完整的信息數(shù)據(jù)庫(kù),充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)整合檔案信息,通過(guò)數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)對(duì)人事檔案信息管理與數(shù)據(jù)加密。但目前由于信息技術(shù)的投入及運(yùn)用并不完善,傳統(tǒng)手工人事檔案管理依然是許多教育系統(tǒng)檔案管理的主要方式。一方面,近年來(lái)隨著教育改革進(jìn)程的加快,人事管理制度不斷深化,人才引進(jìn)大幅增加,人才流動(dòng)不斷加快,檔案管理工作量也在大幅上升。另一方面,目前教育的信息化建設(shè)已經(jīng)初具規(guī)模,但從信息資源的整合方面來(lái)看,各個(gè)部門(mén)還因?yàn)楦鞣N原因,以及自身任務(wù)的專業(yè)性而普遍存在各自為政的情況,缺乏信息資源的系統(tǒng)整合,加大了部門(mén)之間人事資源整合的難度,信息交換之間的壁壘加大。相關(guān)部門(mén)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部所涉及業(yè)務(wù)的高效化、信息化與信息開(kāi)發(fā)的高成本、高浪費(fèi)現(xiàn)象并存[2]。這也是部門(mén)協(xié)作不配合的必然結(jié)果,“地方分權(quán)”十分不利于整體的發(fā)展,教育系統(tǒng)人事檔案管理建設(shè)還需顧全大局。各自管理自己的檔案系統(tǒng)不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力,也給教育系統(tǒng)檔案信息系統(tǒng)管理和信息資源的整合帶來(lái)了一定的難度。當(dāng)前教育系統(tǒng)人事檔案管理面臨的巨大挑戰(zhàn)就是檔案管理人員工作量不斷增大,以及各個(gè)部門(mén)之間信息整合工作的配合度不高。

    2 教育系統(tǒng)人事檔案管理的有效途徑

    1.加強(qiáng)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)人才隊(duì)伍。人力資源管理是檔案管理的重中之重。人才是檔案管理工作不斷改進(jìn)和完善的動(dòng)力。不論哪個(gè)行業(yè),哪個(gè)領(lǐng)域,人才取勝戰(zhàn)略經(jīng)久不敗,因此,教育系統(tǒng)人事檔案管理工作的進(jìn)步和發(fā)展在很大程度上要依靠專業(yè)的技術(shù)人才來(lái)管理支持。檔案管理需要管理人員具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)人才培訓(xùn)工作,提高檔案管理人員的專業(yè)水平[3]。同樣重要的是,一定要加強(qiáng)相關(guān)人員的道德素質(zhì)培訓(xùn),檔案管理工作不同于其他工作,需要管理工作者具有極高的道德素養(yǎng),明確檔案管理工作者的立場(chǎng),具有專業(yè)認(rèn)真的職業(yè)道德和職業(yè)操守,端正思想態(tài)度。檔案材料具有一定的保密性和原始性,要求管理人員不可隨意更改,切實(shí)做到愛(ài)崗敬業(yè)、堅(jiān)持操守、按章辦事。此外,要加強(qiáng)知識(shí)和技能培訓(xùn),為檔案管理人員提供不斷完善自己,提升自我的平臺(tái)。有關(guān)部門(mén)可以定期請(qǐng)優(yōu)秀人才到單位進(jìn)行演講,更新檔案管理工作人員的理論知識(shí)體系和專業(yè)技能結(jié)構(gòu)、開(kāi)闊他們的視野,鼓勵(lì)他們利用工作之余自我學(xué)習(xí)和提升,適當(dāng)提高他們的福利待遇,讓他們?cè)敢馔蹲⒏嗟臅r(shí)間和精力在工作上,激發(fā)他們的工作熱情。

    2.加強(qiáng)組織制度建設(shè),規(guī)范檔案管理機(jī)制。個(gè)別教育系統(tǒng)檔案管理制度并不完善,管理體系仍不健全,這樣難以避免在工作過(guò)程中出現(xiàn)狀況和意外。不僅對(duì)檔案管理工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠,而且檔案管理制度不健全。因此要重視檔案工作就要建立檔案領(lǐng)導(dǎo)工作小組,及時(shí)收集應(yīng)歸檔的資料,形成一個(gè)上下共同努力,團(tuán)結(jié)進(jìn)取的良好局面。同時(shí),不斷建立健全各項(xiàng)檔案管理制度,規(guī)范檔案管理工作的行為規(guī)范,真正實(shí)現(xiàn)有規(guī)范制度,有健全體系。

    3.整合共享信息資源,加強(qiáng)團(tuán)體協(xié)作。教育系統(tǒng)檔案信息化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)的工作,需要各部門(mén)、各單位的全力配合,教育系統(tǒng)各部門(mén)要進(jìn)行信息資源的有效整合,盡快建立可集成的教育人事管理信息系統(tǒng)。本著顧全大局的心態(tài),改變以往各自為政、信息整合困難的現(xiàn)象,通過(guò)合作互助,形成人力資源信息共享與交換系統(tǒng),不斷提高資源整合能力,進(jìn)而提升資源整合利用效率,減小不必要的勞動(dòng)浪費(fèi),實(shí)現(xiàn)資源信息整合的高效化,省時(shí)省力,協(xié)作互助,共同進(jìn)取,創(chuàng)造和諧共贏的良好局面。

    3 總結(jié)

    當(dāng)今教育改革進(jìn)程不斷加快,加強(qiáng)和完善教育系統(tǒng)檔案管理工作非常重要,必須充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段對(duì)教育系統(tǒng)檔案信息資源加以數(shù)字化處理,在開(kāi)發(fā)利用以及管理檔案信息過(guò)程中加強(qiáng)保密意識(shí),避免人事信息的泄露。加強(qiáng)人事檔案管理,充分發(fā)揮人事檔案的資源優(yōu)勢(shì),更好地為選拔和使用人才提供更加真實(shí)可靠的材料,不斷開(kāi)創(chuàng)教育系統(tǒng)檔案事業(yè)的新局面。

    參考文獻(xiàn)

    [1]劉漢英,淺談高校檔案管理工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策[J],黑河學(xué)刊,2006(3):97-98

    [2]鮑春燕,從人事制度改革看高校人事檔案管理[J],黑龍江檔案,2009(2)

    [3]汪泉,高校檔案管理的問(wèn)題與對(duì)策[J],華章,2012

    作者簡(jiǎn)介

    姚釤(1980-),女,福建省福州人,在職本科,畢業(yè)于廈門(mén)大學(xué),二級(jí)教師;研究方向:人事檔案管理。

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