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    新形勢(shì)下如何做好事業(yè)單位人事檔案管理及清理工作

    2016-08-02 06:40:12向小兵
    卷宗 2016年6期
    關(guān)鍵詞:人事檔案事業(yè)單位管理

    摘 要:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,事業(yè)單位的深化改革,做好事業(yè)單位人事檔案的管理和清理工作顯得尤為重要。這項(xiàng)工作直接關(guān)系到事業(yè)單位的發(fā)展,也是個(gè)人能力的重要體現(xiàn)。文章立足于當(dāng)前事業(yè)單位人事檔案管理的現(xiàn)狀,深入探討,詳細(xì)論述了如何做好事業(yè)單位人事檔案管理及清理工作才能適應(yīng)新形勢(shì)下發(fā)展的需要。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人事檔案;管理;清理

    人事檔案是記錄個(gè)人基本情況的重要文件資料,它反映了個(gè)人的出身、資歷、工作狀況、社會(huì)關(guān)系及受嘉獎(jiǎng)、處罰等的情況,是個(gè)人享受各種待遇的憑證,也是人事單位進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。而人事檔案的清理則是剔除經(jīng)過鑒別后重復(fù)的、不能說明問題和沒有歸檔保存價(jià)值的材料,使人事檔案資料更為精簡(jiǎn)實(shí)用,使人事檔案材料更為系統(tǒng)、規(guī)范、實(shí)用的一項(xiàng)非常規(guī)性工作。事業(yè)單位人事檔案的管理是一項(xiàng)復(fù)雜、長(zhǎng)期和重要的工作,其清理工作更是需要事業(yè)單位人事檔案管理工作人員在工作中嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,一絲不茍。

    1 目前事業(yè)單位人事檔案管理存在的問題

    現(xiàn)階段,事業(yè)單位人事檔案管理存在的一系列問題,是阻礙事業(yè)單位更好更快發(fā)展的主要因素,只有對(duì)這些問題有深刻的認(rèn)識(shí),才能做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事檔案工作。

    1.1 事業(yè)單位內(nèi)部對(duì)人事檔案管理重視程度不夠

    人事檔案管理是一項(xiàng)基礎(chǔ)的工作,表面上看來只是一些簡(jiǎn)單的抄寫、整理和保存,而且不容易看見成效,這就造成了許多人們的錯(cuò)誤認(rèn)知。認(rèn)為這項(xiàng)工作專業(yè)性不強(qiáng),而且沒有什么利益可言,也就不愿投入過多的人力、物力,只要做到可以應(yīng)付平時(shí)的檢查和查閱即可。檔案管理工作因此遭受員工甚至是領(lǐng)導(dǎo)的忽略,以至于幾乎不會(huì)被提上議程。其實(shí)不然,人事檔案管理是單位進(jìn)行培養(yǎng)、重用人才等人事調(diào)動(dòng)的基礎(chǔ),也是個(gè)人享有社會(huì)福利的憑證,若是這項(xiàng)工作做得雜亂無章、不到位,僅僅是應(yīng)付的程度,將會(huì)給事業(yè)單位的發(fā)展帶來極大的不便。

    1.2 檔案管理理念、方法陳舊,相關(guān)制度不健全

    新形勢(shì)下,部分事業(yè)單位依然存在著檔案管理制度不健全,管理理念陳舊的問題。如果沒有相關(guān)完善的制度可以遵循,管理人員只按照自己的意愿和方法來管理,必然會(huì)出現(xiàn)檔案雜亂沒有條理,工作效率低,查閱檔案資料時(shí)捉襟見肘的局面。隨著信息時(shí)代的進(jìn)步,陳舊的檔案管理理念已經(jīng)不再適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,這些管理理念和方法若一成不變,跟不上更新的步伐,同樣會(huì)拖慢檔案使用的進(jìn)度,降低檔案的價(jià)值。

    1.3 從事檔案管理工作的人員專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)

    對(duì)人事檔案管理的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),直接導(dǎo)致了對(duì)檔案管理職務(wù)的不合理任命。從事這一工作的員工大多為轉(zhuǎn)崗或其他沒有檔案管理經(jīng)驗(yàn)的人員,甚至由某些從事人事資源管理的人員兼任。這些管理人員工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn),檔案服務(wù)意識(shí)薄弱,對(duì)檔案管理認(rèn)識(shí)不到位,并不具備檔案管理的專業(yè)素質(zhì),極易出現(xiàn)檔案歸類錯(cuò)誤、資料入檔不及時(shí)、資料缺失、檔案外泄等嚴(yán)重錯(cuò)誤,為檔案的查閱、人事調(diào)動(dòng)等帶來很大的不便,也在一定程度上阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。

    1.4 人事檔案的利用率不高,無用檔案堆積

    由于缺乏科學(xué)規(guī)范的管理,造成檔案分類不及時(shí)、資料更新不及時(shí)且沒有條理性等情況,這就大大降低了檔案的使用效率。有些事業(yè)單位遵循重保密輕服務(wù)的做法,供查閱的僅僅是個(gè)人的基本資料、資歷等,且查閱次數(shù)極其有限,使檔案管理工作處在了被動(dòng)、停滯不前的位置,不符合檔案資料為個(gè)人和事業(yè)單位服務(wù)的性質(zhì),降低了檔案存在的價(jià)值。此外,檔案資料清理不及時(shí)導(dǎo)致了檔案的冗余和堆積,不僅占用空間,也降低了效率。

    2 對(duì)單位事業(yè)人事檔案管理的建議

    隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,信息時(shí)代的進(jìn)步,社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。在新的形勢(shì)下,事業(yè)單位的人事檔案管理工作正面臨著挑戰(zhàn),只有在意識(shí)理念上更新,管理制度上完善,管理模式上不斷探索,才能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。

    2.1 完善人事檔案管理制度,加強(qiáng)管理指導(dǎo)工作

    首先需要得到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的重視,將人事檔案管理提上議程,這就需要領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)人事檔案管理有正確的認(rèn)識(shí),了解檔案管理的重要性;進(jìn)一步完善管理制度,建立統(tǒng)一規(guī)范的管理體系,使管理人員有章可循,嚴(yán)格按照章程進(jìn)行檔案錄入、分類、保存;加大檔案管理的人力財(cái)力投入,為管理工作提供安全、良好的環(huán)境和匹配的設(shè)備;領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督審核力度,狠抓紀(jì)律,避免管理制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)不必要的錯(cuò)誤和麻煩。此外,大力宣傳《檔案法》也是有必要的,上至領(lǐng)導(dǎo),下至員工都應(yīng)知法、守法。制度與法律相結(jié)合,不僅能為領(lǐng)導(dǎo)與員工的工作和行為搭建一條平穩(wěn)安全的軌道,也是事業(yè)單位對(duì)自身和社會(huì)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

    2.2 促進(jìn)管理的信息化發(fā)展,優(yōu)化檔案管理方法

    人事檔案收集保存了事業(yè)單位所有員工的信息,是一個(gè)龐大的資源庫,只有不斷完善資料,快捷的提供所需資料,才能為單位和員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。而傳統(tǒng)的檔案管理全部以紙質(zhì)資料來實(shí)現(xiàn),不僅工作量巨大,也不易保存,不再適應(yīng)當(dāng)今的發(fā)展。在信息時(shí)代發(fā)展迅猛的今天,人事檔案管理的信息化成為必然趨勢(shì)。可以通過以下兩方面來實(shí)現(xiàn)檔案管理的信息化:首先加強(qiáng)管理人員的計(jì)算機(jī)技能,將檔案資料與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合;其次,管理人員應(yīng)熟料掌握檔案管理的軟件,便于對(duì)數(shù)據(jù)龐大的檔案資料進(jìn)行管理。檔案管理的信息化在很大程度上提高資料輸入、更新、查閱的速度,節(jié)省了手工制作檔案的時(shí)間,提升了檔案使用的效率,大大提高了檔案管理的水平,是原始管理理念的革新,也是事業(yè)單位發(fā)展、進(jìn)步的體現(xiàn)。

    2.3 培養(yǎng)管理人員專業(yè)素養(yǎng),提高管理工作質(zhì)量

    隨著新時(shí)代的到來,做好人事檔案管理工作同樣是對(duì)管理人員的一項(xiàng)重要挑戰(zhàn)。首先事業(yè)單位應(yīng)加大人事檔案管理工作的投資,定期對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn),提升專業(yè)知識(shí)和能力;其次管理人員應(yīng)自主學(xué)習(xí),拓寬知識(shí)面,自覺掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī)技能,更好的實(shí)現(xiàn)檔案的現(xiàn)代化管理,提升自身的綜合實(shí)力,努力成為復(fù)合型人才;最后,管理人員應(yīng)具備最基本的職業(yè)道德操守,除了按照法律和章程認(rèn)真工作,態(tài)度端正,還應(yīng)具有責(zé)任感和社會(huì)意識(shí),這也是事業(yè)單位進(jìn)行人才選拔時(shí)應(yīng)考慮的基本因素之一。打造一支專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、富有責(zé)任感的人事檔案管理團(tuán)隊(duì),不僅可以提高管理工作的質(zhì)量,從基礎(chǔ)上保障事業(yè)單位的平穩(wěn)發(fā)展,更為事業(yè)單位在同行競(jìng)爭(zhēng)中增添了優(yōu)勢(shì)。

    2.4 提高人事檔案的利用率,及時(shí)清理無用檔案

    要提高人事檔案的利用率,就應(yīng)實(shí)現(xiàn)檔案資料價(jià)值的最大化??梢詮娜矫鎭韺?shí)現(xiàn):其一,管理手段上:要實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的信息化管理。紙質(zhì)檔案資料比較封閉,頻繁的查閱、管理也容易造成檔案的損壞。信息化管理的特點(diǎn)之一就是公開化,所有人員的資料都可以輕松地從數(shù)據(jù)庫中獲得,既簡(jiǎn)化了查閱檔案的程序,又減少了直接與紙質(zhì)檔案的接觸,降低了損壞程度。其二,檔案內(nèi)容上:及時(shí)搜集補(bǔ)充檔案資料,使其更完整,并對(duì)其正確分類、保存,還要確保檔案資料的真實(shí)性,以免因虛假不實(shí)造成不必要的麻煩;其三,定期對(duì)檔案資料進(jìn)行更新和清理,更新是為保證資料的正確性,一旦有變動(dòng)即可更改,清理工作則確保了檔案的時(shí)效性,既使管理變得條理清晰,又可避免無用的檔案資料對(duì)查閱人員產(chǎn)生誤導(dǎo)。

    3 結(jié)語

    在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、信息化的新形勢(shì)下,事業(yè)單位的人事檔案管理工作同時(shí)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。檔案管理工作者應(yīng)把事業(yè)單位當(dāng)前的發(fā)展需要與單位的實(shí)際情況結(jié)合起來,靈活運(yùn)用信息化網(wǎng)絡(luò),建立科學(xué)、規(guī)范的管理體系。只有這樣,才能不斷提升事業(yè)單位人事檔案管理水平和質(zhì)量,為事業(yè)單位的組織和人事工作奠定良好的基礎(chǔ),促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事檔案管理工作步入新的臺(tái)階。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 馮向陽.事業(yè)單位人事檔案管理面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].檔案管理.2014(05):15.

    [2] 劉麗峰.淺析事業(yè)單位人事檔案管理存在的問題及對(duì)策[J].檔案天地.2014(08):131-133

    作者簡(jiǎn)介

    向小兵(1978年—),男,四川廣安人,廣安市前鋒區(qū)人力資源服務(wù)中心,檔案館員,大學(xué)本科學(xué)歷,研究方向:人事檔案管理。

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