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    談輔導(dǎo)員在高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中服務(wù)意識的體現(xiàn)

    2016-08-01 06:45:38高小靜
    大觀 2016年7期
    關(guān)鍵詞:服務(wù)意識途徑輔導(dǎo)員

    高小靜

    摘要:面對當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)的新局面,高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作尤其重要,而輔導(dǎo)員作為就業(yè)指導(dǎo)工作的直接參與者則更需要反思管理教育工作現(xiàn)狀,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作開展模式,增強學(xué)生工作中的服務(wù)意識。具體通過構(gòu)建便利有效的溝通橋梁和多樣化的溝通平臺、善于學(xué)習(xí),不斷提高自身專業(yè)綜合素質(zhì)、充分整合校友資源,實現(xiàn)合作共贏等途徑更好地指導(dǎo)高校學(xué)生解決就業(yè)問題。

    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員;途徑;服務(wù)意識

    一、前言

    當(dāng)代大學(xué)現(xiàn)代化建設(shè)持續(xù)發(fā)展,高校內(nèi)部制度改革逐漸走向深水區(qū),社會的發(fā)展與二十一世紀(jì)高校人才培養(yǎng)要求我們必須及時改變目前落后的傳統(tǒng)就業(yè)指導(dǎo)方案,將服務(wù)意識融入到當(dāng)今高校就業(yè)指導(dǎo)工作,這對于解決當(dāng)今社會日益嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)問題和進(jìn)一步深化高校教育制度改革具有重大意義,也是貫徹落實中央新時期的教育改革思想方針的要求。高校輔導(dǎo)員是就業(yè)指導(dǎo)工作中的極其重要與特殊的一環(huán),其處在就業(yè)指導(dǎo)工作的前沿并且直接面對高校學(xué)生群體,他們的服務(wù)意識和教育能力直接決定了能否將國家就業(yè)政策傳達(dá)給這一群體和改善大學(xué)生就業(yè)狀況。因此本文試將較為全面地探討高校輔導(dǎo)員的服務(wù)意識同高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的緊密關(guān)系。

    二、輔導(dǎo)員的服務(wù)意識的界定及其就業(yè)服務(wù)具體內(nèi)容

    隨著高校教育模式的改革,高校師生關(guān)系日益平等化,在這種大環(huán)境下,輔導(dǎo)員要本著“以人為本”的理念,堅持“學(xué)生是第一位”的思想路線,指導(dǎo)工作要以學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展為中心,充分尊重學(xué)生主體地位,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確價值理念,深入學(xué)生大學(xué)生活,全心全意為學(xué)生辦實事,盡心竭力解決學(xué)生的問題,為大學(xué)生成才教育與管理提供全方位和全身心的服務(wù),同時要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的服務(wù)模式,不能使得學(xué)生在大學(xué)教育中過于被動,要構(gòu)建雙方的良性互動,注重培養(yǎng)學(xué)生自我服務(wù)的能力,通過各種途徑,構(gòu)建一座建立在師生真誠的感情基礎(chǔ)上的穩(wěn)固的溝通橋梁。而輔導(dǎo)員的就業(yè)服務(wù)工作則更為繁重與瑣碎,簡言之有如下內(nèi)容:通過多種社交媒介構(gòu)建師生就業(yè)問題交流空間與平臺;通過組織多種活動引導(dǎo)學(xué)生形成合理的就業(yè)理念;全面深入了解學(xué)生個人特質(zhì),根據(jù)學(xué)生具體情況協(xié)助其制定就業(yè)目標(biāo)和完成職業(yè)規(guī)劃;調(diào)查大學(xué)生就業(yè)實際狀況,獲取直接的就業(yè)信息資料。同時輔導(dǎo)員要嚴(yán)格要求自己,不斷進(jìn)行自身相關(guān)專業(yè)知識學(xué)習(xí),提高就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)水平。

    三、落實強化輔導(dǎo)員在高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的服務(wù)意識

    (一)輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)為學(xué)生提供準(zhǔn)確及時的就業(yè)信息

    早在十年前,教育部就已經(jīng)頒布了相關(guān)法律法規(guī),嚴(yán)格要求了高校輔導(dǎo)員具體行為的規(guī)定,明文要求輔導(dǎo)員要為高校大學(xué)生提供具有一定水平的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),及時傳達(dá)準(zhǔn)確的相關(guān)就業(yè)信息。高校輔導(dǎo)員理應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定來規(guī)范自己的行為,提高自己的服務(wù)水準(zhǔn),讓學(xué)生獲得最新的、系統(tǒng)的、準(zhǔn)確的就業(yè)信息,高質(zhì)量地完成就業(yè)指導(dǎo)工作。

    (二)輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)就學(xué)生就業(yè)觀念及具體方案進(jìn)行指導(dǎo)

    大量的相關(guān)科研調(diào)查表明,當(dāng)今的輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作現(xiàn)狀不容樂觀,輔導(dǎo)員的相關(guān)工作沒有與高校學(xué)生就業(yè)需求緊密對應(yīng),學(xué)生在自我就業(yè)時最需要輔導(dǎo)員提供的的自我就業(yè)素質(zhì)認(rèn)知及就業(yè)計劃制定、模擬企業(yè)招聘、具有針對性個人就業(yè)詳細(xì)指導(dǎo)等諸多服務(wù),在高校就業(yè)指導(dǎo)實際落實的工作中,輔導(dǎo)員并沒有滿足學(xué)生的現(xiàn)實訴求,提供的相關(guān)服務(wù)明顯不足,低于預(yù)計水平,這對于解決大學(xué)生就業(yè)問題是有較大的負(fù)面影響的。對此高校輔導(dǎo)員要立足于現(xiàn)實,從學(xué)生的服務(wù)需求出發(fā),重新制定相關(guān)服務(wù)方案,適當(dāng)調(diào)整服務(wù)方向,更好地解決學(xué)生就業(yè)問題。

    (三)輔導(dǎo)員要注重學(xué)生的精神世界,引導(dǎo)學(xué)生積極面對就業(yè)問題

    當(dāng)代大學(xué)生面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和復(fù)雜的現(xiàn)實社會,其心理綜合素質(zhì)仍然較弱同時在這個階段也正是大學(xué)生世界觀等意識觀念逐漸形成的過程,面對較大的就業(yè)壓力難免存在消極情緒,急需周圍的親友尤其是有著相關(guān)專業(yè)素養(yǎng)的老師的支持。輔導(dǎo)員必須發(fā)揚人本精神,應(yīng)當(dāng)具有強烈的責(zé)任意識,通過適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)補助和充分的情感交流,使得學(xué)生保持良性穩(wěn)定的狀態(tài),最終利于就業(yè)輔導(dǎo)工作的順利進(jìn)行。

    四、增強輔導(dǎo)員服務(wù)意識的重要途徑

    (一)構(gòu)建便利有效的溝通橋梁和多樣化的溝通平臺

    溝通作為一種重要的社交方式,理應(yīng)是高校輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)擁有的最基本的職業(yè)素養(yǎng)。輔導(dǎo)員應(yīng)充分溝通這種方式來有效開展就業(yè)指導(dǎo)工作,充分了解學(xué)生就業(yè)實踐狀況,有效傳達(dá)上級部門的相關(guān)政策與信息,同時充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)層與高校學(xué)生交流的重要紐帶,營造和諧的工作氛圍。在具體溝通中,輔導(dǎo)員要擺脫傳統(tǒng)溝通交流方式的限制,在繼承已有溝通方式的基礎(chǔ)之上,善于利用新媒體和新平臺。如利用網(wǎng)絡(luò)社交平臺,在微博、微信、QQ、貼吧等多種媒體與學(xué)生進(jìn)行交流溝通,了解學(xué)生的最新狀況,利于就業(yè)指導(dǎo)工作有效深入展開。

    (二)善于學(xué)習(xí),不斷提高自身專業(yè)綜合素質(zhì)

    當(dāng)今國內(nèi)輔導(dǎo)員隊伍呈現(xiàn)專業(yè)多元化趨勢,大量高校輔導(dǎo)員并未接受相關(guān)專業(yè)如教育學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)的嚴(yán)格訓(xùn)練和系統(tǒng)知識學(xué)習(xí),所以對于輔導(dǎo)員本身的思想教育工作的開展有著較大的影響。同時有相當(dāng)數(shù)量的高校輔導(dǎo)員缺乏職業(yè)經(jīng)驗,也未把主要精力投入到高校就業(yè)指導(dǎo)工作中,綜合各種原因使得輔導(dǎo)員的整體專業(yè)水平較低,就業(yè)指導(dǎo)工作難以深入落實。因此面對輔導(dǎo)員群體的復(fù)雜生態(tài)狀況,在高校開展就業(yè)指導(dǎo)工作的輔導(dǎo)員急需改變?nèi)缃癖粍拥墓ぷ鳡顟B(tài),提高對輔導(dǎo)員工作的思想認(rèn)識與覺悟,主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識,熟練掌握專業(yè)技能,提高自身的工作能力。

    (三)充分整合校友資源,實現(xiàn)合作共贏

    高校的校友是其長遠(yuǎn)發(fā)展的重要資源,也是與社會鏈接的重要紐帶。一方面,他們也有著擁有相似經(jīng)歷的求職歷程,能夠深刻體會當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)的巨大壓力,對母校也有著深厚感情;另一方面,他們大部分已經(jīng)成功的就業(yè)甚至是取得了巨大的成功,擁有者豐富的求職經(jīng)驗與社會資源。溝通校友群體是輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作不可忽視的環(huán)節(jié)。高校輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)推動相關(guān)資源的整合和溝通合作渠道的建立,為學(xué)生提供豐富的求職經(jīng)驗、高價值的就業(yè)信息和多樣的就業(yè)輔導(dǎo)和實習(xí)訓(xùn)練。

    五、結(jié)語

    當(dāng)今高校大學(xué)生就業(yè)問題依然嚴(yán)峻,需要廣大的輔導(dǎo)員隊伍充分發(fā)揚集體主義奉獻(xiàn)精神,不斷強化服務(wù)意識,不斷提高自身綜合素質(zhì),切實幫助大學(xué)生群體,為國家輸出更多的人才,為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作出自己的貢獻(xiàn)。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]劉丹.提高我國高校學(xué)生就業(yè)管理機構(gòu)服務(wù)能力研究[D].河南大學(xué),2011.

    [2]唐瑋.中國高校輔導(dǎo)員大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作研究[D].華中科技大學(xué),2010.

    [3]林細(xì)俤.新形勢下高校輔導(dǎo)員職業(yè)角色分析[D].西南財經(jīng)大學(xué),2009.

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