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    試論加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)多元化輿情管理的探索

    2016-08-01 03:50:34陳娟
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年7期
    關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)輿情探索

    陳娟

    摘 要:近年來,隨著網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展,傳統(tǒng)意義上的媒體已經(jīng)被網(wǎng)絡(luò)顛覆,網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為涉及各個層面各類信息的集聚地和傳播媒介。在這個平臺上,既有正面的,也有負(fù)面的,魚龍混雜,真真假假。因此,如何做好新形勢下網(wǎng)絡(luò)多元化輿情的正確應(yīng)對及利用,成為新時期宣傳輿論及意識形態(tài)領(lǐng)域內(nèi)的一個重要課題。

    關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò);輿情;多元化;管理;探索

    一、網(wǎng)絡(luò)輿情多元化特點(diǎn)分析

    網(wǎng)絡(luò)輿情是指在一定的社會空間內(nèi),通過網(wǎng)絡(luò)圍繞中介性社會事件的發(fā)生、發(fā)展和變化,民眾對公共問題和社會管理者產(chǎn)生并持有的社會政治態(tài)度、信念和價值觀。它是較多民眾關(guān)于社會中各種現(xiàn)象、問題所表達(dá)的信念、態(tài)度、意見和情緒等等表現(xiàn)的總和。

    (一)直接性

    網(wǎng)民可以立即發(fā)表意見,下情直接上達(dá),心中所想可以直抒胸臆,自我表達(dá)更加暢通;通過復(fù)制、粘貼、鏈接、轉(zhuǎn)載等形式,還可以無限次即時快速傳播。

    (二)隨意性

    由于網(wǎng)絡(luò)所具有的虛擬性、匿名性、即時交互等特性,加上注冊和提交的便利,使網(wǎng)上輿情發(fā)布更為便捷,“低頭族”手指輕輕一點(diǎn),個人心情隨時再現(xiàn),使得價值傳遞、利益訴求等方面呈現(xiàn)多元化,積極健康的有之,庸俗灰色的有之,總而言之,五花八門、應(yīng)有盡有、良莠不齊。

    (三)突發(fā)性

    即時更新的特點(diǎn),使得網(wǎng)絡(luò)輿論可以用最快的速度傳播。加之現(xiàn)代人生活節(jié)奏的加快,在獵奇心理、報復(fù)心理等的催化下,一些言論上網(wǎng)公布,傳遞速度之快,防不勝防。

    (四)偏差性

    網(wǎng)絡(luò)空間中法律道德的約束較弱,一些熱衷于揭人隱私、謠言惑眾等偏激和非理性的言論也大量存在,網(wǎng)民不加分析判斷,盲目跟風(fēng)、沖動心理有之。

    二、當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)多元化輿情管理的難點(diǎn)

    網(wǎng)絡(luò)輿情更是一個全新的課題,尤其當(dāng)出現(xiàn)重大突發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿情危機(jī)時,在很多方面因缺乏足夠的應(yīng)對經(jīng)驗(yàn)而尚待改進(jìn)。主要包括:

    (一)主動意識不強(qiáng)

    對于突發(fā)事件,一些單位在新媒體時代不敢面對媒體、不愿面對媒體、不會面對媒體,只想“躲”,不善“導(dǎo)”,不肯“領(lǐng)”。在突發(fā)事件輿論形成的初期階段,有些單位缺乏敏感性,處于猶豫觀望狀態(tài),未及時跟進(jìn),有的單位不愿、不敢、不會表態(tài),沒有把握將矛盾消除在萌芽階段的主動權(quán),喪失了處置先機(jī)。當(dāng)前,傳統(tǒng)的說教式輿論引導(dǎo)方式方法已經(jīng)不適應(yīng)新形勢下的輿論引導(dǎo)工作,思想觀念上不適應(yīng),習(xí)慣強(qiáng)調(diào)不要報道,忽視尊重新聞規(guī)律,體制機(jī)制不適應(yīng),應(yīng)對復(fù)雜情況不適應(yīng),習(xí)慣強(qiáng)調(diào)沉默,忽視主動發(fā)聲等。

    (二)信息公開程度不夠

    近年來,隨著職工居民自主意識的增強(qiáng),各類信息的公開度不斷提高,但是長期以來,一些部門在信息傳遞方面傾向于報喜不報憂,致使內(nèi)部信息渠道嚴(yán)重阻塞或扭曲;規(guī)范、及時的信息披露機(jī)制還未建立,習(xí)慣用傳統(tǒng)的方式應(yīng)對大眾傳媒,使媒體的信息傳遞作用和公眾監(jiān)督作用受到一定限制,與此同時,以及在日常工作生活中過分看重近期局部利益,在危機(jī)處理中信息透明度較差。

    三、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)多元化輿情管理的應(yīng)對措施

    面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn),石油企業(yè)要結(jié)合實(shí)際,注重應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿情的及時性,不斷創(chuàng)新應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿情的方法,積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn),為石油企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展提供強(qiáng)大支持和保障。

    (一)科學(xué)分析網(wǎng)絡(luò)輿情

    網(wǎng)絡(luò)為我們了解民情民意提供了非常便捷的渠道,更是聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾的非常得力的橋梁和紐帶,有了網(wǎng)絡(luò)這個助手,我們可以更及時地了解民意,傾聽訴求,更全面更迅速地掌握員工居民所思所想,更準(zhǔn)備地掌握思想動態(tài),便于做好日常思想政治工作。

    (二)更新管理理念

    企業(yè)是由眾多員工組成的一個小社會,一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都有賴于每位員工。一些關(guān)系企業(yè)改革發(fā)展的大事和關(guān)系員工居民切身利益的舉措, 一般都是經(jīng)由內(nèi)部員工有意或者無意通過網(wǎng)絡(luò)等方式向社會傳播,進(jìn)而吸引媒體的報道和網(wǎng)民的熱議。因此,作為石油企業(yè),要在滿足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的前提下,最大限度地維護(hù)好員工的個人利益,緊跟社會發(fā)展的脈絡(luò),時刻關(guān)注員工居民的心理變化,及時與員工居民溝通交流,構(gòu)筑一個“心往一處想,勁往一處使”的局面,在網(wǎng)絡(luò)空間,通過微信群、QQ群等媒介,不斷贏得員工的“心靈”歸屬。

    (三)健全網(wǎng)絡(luò)輿情聯(lián)動應(yīng)急機(jī)制

    網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急機(jī)制的建立運(yùn)行,可以有效緩解危機(jī)對企業(yè)帶來的負(fù)面影響。一般來說,網(wǎng)絡(luò)輿情聯(lián)動應(yīng)急機(jī)制主要包括網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測、預(yù)警、應(yīng)對三個環(huán)節(jié)。在實(shí)際操作過程中這三個環(huán)節(jié),既有先后順序、也有交叉混合,看起來,每個環(huán)節(jié)逐步向后推進(jìn),但實(shí)際上,不斷融合、互動。基本運(yùn)作機(jī)制包括成立專門的網(wǎng)絡(luò)輿情管理部門,并由其牽頭,負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情的日常監(jiān)測,每天或每周按部門對網(wǎng)絡(luò)輿情進(jìn)行分類整理,針對各部門的情況,提供簡要的輿情監(jiān)測分析報告,及時向各職能部門進(jìn)行反饋?;蛘呖梢越iT的“網(wǎng)絡(luò)輿情內(nèi)部信息系統(tǒng)”,網(wǎng)絡(luò)管理部門位于該系統(tǒng)的核心,負(fù)責(zé)將每天監(jiān)測到的信息分門別類地傳遞到各職能部門。具體職能部門通過該系統(tǒng),在第一時間內(nèi)獲得和本部門有關(guān)的最新網(wǎng)絡(luò)輿情,并對這些輿情有足夠的時間進(jìn)行研判,決定采用何種方式進(jìn)行應(yīng)對。當(dāng)出現(xiàn)重大危機(jī)事件時,由各部門抽調(diào)熟悉業(yè)務(wù)的工作人員,加入到網(wǎng)絡(luò)輿情管理部門工作中。監(jiān)測是常規(guī)工作和基礎(chǔ)工作,耗費(fèi)精力最多。預(yù)警其次,當(dāng)通過監(jiān)測發(fā)現(xiàn)有可能產(chǎn)生負(fù)面影響的輿情時,就開始進(jìn)入預(yù)警階段。

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