探索政工工作思路，增強(qiáng)企業(yè)工作活力

丁建華

摘 要：隨著十八屆三中全會(huì)的召開和經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入、社會(huì)科學(xué)技術(shù)體系的不斷發(fā)展，很多制度都有所改變，我國企業(yè)管理體制內(nèi)部也進(jìn)行了深刻的經(jīng)濟(jì)改革運(yùn)動(dòng)。政工工作在企業(yè)中所起的作用越來越突出，新時(shí)期國企的政工工作必須得到足夠的重視，這樣才能切實(shí)落實(shí)以人為本的理念，活躍企業(yè)的工作活力。在國有企業(yè)中，現(xiàn)代管理體制已經(jīng)慢慢的被建立而且逐漸完善，但政工工作思路卻已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢下大趨勢的發(fā)展。所以我們還要不斷探索政工工作的新思路，努力抓住改革的大好時(shí)機(jī)，從政工工作的實(shí)踐出發(fā)，立足本企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)特別是國企的工作活力，使企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工工作；工作活力；國企

當(dāng)前是21世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化和世界格局影響了我國原有的傳統(tǒng)觀念，也使我國的市場環(huán)境受到了多元文化的沖擊，這深刻地影響著我國政工工作的展開。政工工作在我國的企業(yè)管理中占據(jù)著重要地位，其開展的好與壞直接影響到國企的發(fā)展模式。由于企業(yè)員工越來越注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，在精神文化方面的需求趨于多樣化，在思維方式、思想觀念、價(jià)值取向、行為準(zhǔn)則等方面也存在差異，如何從自身實(shí)際情況出發(fā)使政工工作在國際大背景下有條不紊地在企業(yè)展開，是我們不斷尋找新思路源源不斷的動(dòng)力。

一、國企政工工作面臨的問題

（一）對政工工作缺乏足夠的認(rèn)知

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，努力開展新時(shí)期背景下的國有企業(yè)政治思想工作是保證國有經(jīng)濟(jì)在我國經(jīng)濟(jì)中占據(jù)穩(wěn)固地位的重要舉措。我國確立了“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”的發(fā)展總方針，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制在我國的深入發(fā)展帶動(dòng)了我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展的同時(shí)，也帶來了許多挑戰(zhàn)，如何在激烈的競爭中保持并增強(qiáng)我國國企的競爭力，保持持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展是許多國企面臨的重要問題。但由于有些領(lǐng)導(dǎo)層對政工工作認(rèn)知不足，片面追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視政工工作的展開，從而政工部門成了企業(yè)中有名無實(shí)的“擺設(shè)”，這使得企業(yè)內(nèi)部矛盾頻發(fā)，主要表現(xiàn)為企業(yè)自身員工與員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系緊張問題。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先鋒企業(yè)，應(yīng)當(dāng)對自身有更高的要求，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也要注意社會(huì)效益，而做好政工工作不僅能普遍提高員工的整體素質(zhì)和企業(yè)活力，也能為企業(yè)帶來許多社會(huì)效益，能夠?qū)ν鈽淞⒘己玫淖黠L(fēng)和企業(yè)形象，保證在國民經(jīng)濟(jì)中的穩(wěn)定地位。

（二）企業(yè)員工政工素質(zhì)低

在我國，組成國有企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，政工工作的員工主要來自企業(yè)員工內(nèi)部，而員工之間政治素養(yǎng)、心理動(dòng)態(tài)、價(jià)值追求與綜合素質(zhì)存在很大的差異。部分政工人員受封建傳統(tǒng)思想影響較大，思想觀念較陳舊，不愿意嘗試新鮮事物，對企業(yè)政工工作的開展有較大偏見；有些政工人員由于自身存在某些原因抵觸政工工作，無法全身心投入到政工工作學(xué)習(xí)中；還有一部分人剛剛接觸政工工作，短時(shí)間內(nèi)尚且不能完全熟悉政工工作的內(nèi)容；由于企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益的需要，大部分企業(yè)員工都只具備較高的專業(yè)技能，但是對政工工作的認(rèn)知尚且不足甚至不了解其主要內(nèi)容，形成了其思想觀點(diǎn)的片面性；加之企業(yè)自身也存在問題，比如為了更好追求經(jīng)濟(jì)效益和業(yè)績水平，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層更強(qiáng)調(diào)員工思想的高度統(tǒng)一，從而忽略了員工們的個(gè)性，扼殺了員工對思政的學(xué)習(xí)興趣。員工的個(gè)人因素與企業(yè)的命運(yùn)是緊密聯(lián)系的，以上諸多原因都會(huì)導(dǎo)致政工工作的開展無法獲得良好的效果。

（三）政工工作開展方式缺乏創(chuàng)新

在社會(huì)大背景下，為了使國企政工工作在新時(shí)期的開展與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐相符，政工工作開展方式一定要與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制也發(fā)生了翻天覆地的變化，舊的政工工作管理方式也早已不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)國企長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，并且日益顯現(xiàn)出明顯弊端。在原有的政工工作下，大家潛意識(shí)里普遍認(rèn)為政工部門是為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的，其實(shí)不僅僅如此，政工工作作為一種思想意識(shí)層面的工作，對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)效益?？墒怯捎谄髽I(yè)對政工工作的不重視，員工的思政教育一直沒有做到位，現(xiàn)有的政工工作要求的工作態(tài)度和方法過于陳舊和老套，對于每天都在接受新信息的人們來說，始終得不到認(rèn)可，這就直接導(dǎo)致了在政工工作的開展過程中員工們積極性的缺失和企業(yè)活力的減弱。另一方面，現(xiàn)如今的許多企業(yè)缺少從事政工工作的專業(yè)人員，對政工工作開展方式的研究不夠徹底，這也是我國國企在政工建設(shè)中不可忽視的薄弱環(huán)節(jié)。為了增強(qiáng)國企的企業(yè)活力，必須著力探索出我國政工工作的新思路，創(chuàng)新政工工作的開展方式，為國企的長遠(yuǎn)發(fā)展推波助瀾。

二、有效開展政工工作的策略

（一）加強(qiáng)政工工作重要性宣傳

要想使國有企業(yè)保持長久、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，必須提高企業(yè)內(nèi)部的管理水平。生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)效益不是只靠一個(gè)部門一個(gè)員工就可以實(shí)現(xiàn)的，政工部門在企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展中也同樣重要。作為企業(yè)最重要的領(lǐng)導(dǎo)階層，國企領(lǐng)導(dǎo)人員必須率先加強(qiáng)對政工工作重要性的認(rèn)識(shí)，實(shí)時(shí)掌握黨的政策方針以及市場環(huán)境的變化，隨時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)和個(gè)人價(jià)值追求，在日常生活中多多關(guān)注員工的情感變化，掌控全局，有效控制政工工作的展開。企業(yè)也必須改變業(yè)績至上的觀念，加大對社會(huì)效益的關(guān)注力度，高度重視對員工思想政治工作的引導(dǎo)，適時(shí)組織員工學(xué)習(xí)黨課經(jīng)典，可以發(fā)放各類黨中央思政建設(shè)的各類指導(dǎo)書籍，通過安排員工學(xué)習(xí)的方式，回歸到社會(huì)主義建設(shè)的精神文化理念中去，可以在公司的集體學(xué)習(xí)活動(dòng)中，向員工播放國家政治決策的相關(guān)教育資料，也可以深入開展政工知識(shí)競賽，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工自覺參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理的積極性、主動(dòng)性和能動(dòng)性，使企業(yè)員工對政工工作有更透徹的了解。

（二）提高政工隊(duì)伍素質(zhì)

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是“發(fā)展”，核心是堅(jiān)持“以人為本”的基本方針，基本要求是實(shí)現(xiàn)“全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”?，F(xiàn)代社會(huì)主要以人為核心，政工工作的開展離不開企業(yè)員工的支持和積極參與，所以要充分調(diào)動(dòng)國有企業(yè)員工參與政工活動(dòng)的積極性。面對員工之間素質(zhì)水平存在的諸多問題，必須著力提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，縮小員工之間素質(zhì)的差異性。堅(jiān)持以馬克思列寧主義為指導(dǎo)，以“毛澤東思想”、“鄧小平理論”、“三個(gè)代表重要思想”作為開展政工教育工作的指導(dǎo)思想，不斷提高員工的思想境界領(lǐng)域的各種觀念。不僅要對政工工作人員進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)理論等培訓(xùn)，還應(yīng)該讓優(yōu)秀的政工工作者發(fā)揮最大的價(jià)值，為企業(yè)政工工作的開展做貢獻(xiàn)。為了引起員工的重視，還應(yīng)該組織定期的政工類考試，檢查員工的學(xué)習(xí)效果，促進(jìn)員工主動(dòng)配合國企政工干部開展工作。企業(yè)還可以實(shí)施明確的獎(jiǎng)懲制度，對于在政工工作開展過程中表現(xiàn)積極的員工施行嘉獎(jiǎng)?wù)?，這樣一來政工隊(duì)伍素質(zhì)得到了提高，員工也對企業(yè)有了歸屬感，從而能進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)活力，提高工作效率。

（三）探索新的政工工作開展方式

市場環(huán)境在不斷變化，企業(yè)要在大形勢的不斷發(fā)展中不斷創(chuàng)新，摸索新型政工工作管理方式，逐步對現(xiàn)有的國有企業(yè)管理體系進(jìn)行完善和改進(jìn)。隨著時(shí)代的發(fā)展，國企面臨的政工工作逐漸復(fù)雜化、多元化，加強(qiáng)對思想政治工作的創(chuàng)新、確保思想政治工作的先進(jìn)性，是國企快速、持續(xù)、健康地發(fā)展的有力保障。在信息化時(shí)代的背景下，現(xiàn)代科技不斷發(fā)展，這不僅豐富了信息傳播途徑，同時(shí)也為新形勢下政工工作的開展注入了新的活力。企業(yè)員工越來越依賴網(wǎng)絡(luò)，如何充分利用科學(xué)技術(shù)為政工工作服務(wù)是企業(yè)需要探索的重要問題。所以必須要在政工工作中融入互聯(lián)網(wǎng)因素，加大員工在政工工作中的參與度，使政工工作緊隨時(shí)代腳步。除了利用互聯(lián)網(wǎng)以外，我們還可以借助報(bào)刊、廣播、電視與新媒體等傳媒方式開展思想政治工作，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政治理論學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、講座等活動(dòng)，有效合理地運(yùn)用現(xiàn)代傳媒，增強(qiáng)政工工作的對企業(yè)員工的影響。為了引導(dǎo)企業(yè)員工切實(shí)做好本職工作，必須要從員工的生存與發(fā)展的角度出發(fā)，建立國企內(nèi)部的高效管理，將員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起。

三、結(jié)語

目前我國正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，新的形勢對國企政工工作的開展有著新要求，國有企業(yè)如果想增強(qiáng)企業(yè)活力從而有更好的發(fā)展，必須高度重視政工工作。目前我國正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，政工教育是開展國有企業(yè)教育改革過程中的重點(diǎn)，所以必須要?jiǎng)?chuàng)新開展政工工作的方式，探索出一條符合我國現(xiàn)有國企政工工作現(xiàn)狀的新思路。相關(guān)負(fù)責(zé)人一定要保持積極的態(tài)度，立足于當(dāng)前政工工作開展的現(xiàn)狀，從隊(duì)伍建設(shè)水平提高已經(jīng)政工工作開展的不斷創(chuàng)新等方面使政工工作的開展更具有效性，以此使國有企業(yè)的內(nèi)部管理水平不斷提高，增強(qiáng)整體競爭實(shí)力，助力國有經(jīng)濟(jì)大發(fā)展。

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