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    四大變化下的創(chuàng)投新趨勢

    2016-07-30 12:49:21
    創(chuàng)業(yè)邦 2016年7期
    關(guān)鍵詞:品類亞馬遜電商

    消費者、習(xí)慣、渠道、人口結(jié)構(gòu)都在發(fā)生巨變,新的浪潮在哪里?

    大家交流一個感覺:好像投資進入了深水區(qū)。傳統(tǒng)行業(yè)就像是登山,山就在那里,你堅持不懈持之以恒就有可能登到山頂;互聯(lián)網(wǎng)有點像沖浪,一個浪打過來你趕上就趕上了,趕不上就不是你的?,F(xiàn)在投資行業(yè)的感覺是移動互聯(lián)網(wǎng)大浪已經(jīng)過去了,新的浪在哪里?還沒有來。而傳統(tǒng)行業(yè)利潤越來越少,山也快被淹沒了。那么,到底是什么變了?

    消費者變了

    80后和90后成為消費的主力,網(wǎng)購次數(shù)越來越多,每年要用淘寶50次、京東十幾次:因為有了手機,網(wǎng)購也可以是碎片時間的沖動消費,每天平均上網(wǎng)時間3?5個小時,網(wǎng)購占比50%以上;朋友圈天天刷,朋友買什么自己也要買什么;各種推薦引擎也越做越好,用各種手段去誘惑大家。

    傳統(tǒng)行業(yè)如果缺乏互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略就無法獲取新用戶,因為新用戶都是每年畢業(yè)的大學(xué)生和職高生,他們都是互聯(lián)網(wǎng)的重度用戶。我們?yōu)槭裁磿洞蟊婞c評?在一項餐飲調(diào)查中,我們問用戶“當(dāng)你站在購物中心面對十幾家餐廳的時候,你怎么選擇?”用戶的回答是“我拿出大眾點評搜一搜”。我們覺得奇怪——“你都站在餐廳門口了,為什么還要看大眾點評?”他們說“我要看評價,哪個菜好吃”。所以評價和粉絲都很關(guān)鍵,如果沒有這兩項,傳統(tǒng)行業(yè)就沒有新用戶了。

    80后和90后更愿意分享,車子、房子、廚房……什么都可以分享。

    我們投了小豬短租、回家吃飯。小豬短租比起Airbnb還早期一點,這和中國的情況有關(guān)系,有房子的人年齡偏大,不太相信別人,愿意相信別人的年輕人目前還沒有第二套房子,但我覺得這只是時間問題。我們很看好分享經(jīng)濟。當(dāng)社會發(fā)展到一定程度,效率極大提升、邊際成本極大降低的時候,分享經(jīng)濟就會發(fā)生。

    現(xiàn)在的80后和90后普遍覺得自己是“吃貨”,很愛吃但是不會做也不愛做。

    萬科在調(diào)查后發(fā)現(xiàn)90后不做飯,就決定縮小廚房面積,將空間集合做成社區(qū)食堂。而最近大家更是越來越宅,懶得出去吃飯,所以外賣非常非?;鸨?。我們投資了大眾點評以及后來的“美團點評”,美團外賣成長很快,已經(jīng)達到每天400萬單。這對傳統(tǒng)行業(yè)的打擊是什么?如果傳統(tǒng)餐飲沒有外賣,老店同比就會下降,本身餐飲行業(yè)的利潤在交完稅之后就是7%?8%,如果老店同比下降10%就比較危險了。

    我們投資了一個餐飲連鎖,本來日子過得比較辛苦,但是它抓住了外賣市場,外賣占比做到了30%?40%,好像又見到了曙光。大家都說外賣燒錢不賺錢,但用這個方法可以教育市場。用戶感到方便、養(yǎng)成習(xí)慣,即使提價用戶也會留下來。

    消費升級也是目前一個很明顯的特點。

    大家以前吃零食就吃瓜子花生,10塊錢一大包,現(xiàn)在改吃進口的堅果,70塊錢一小包。比如我們投資的三只松鼠,完全是從淘寶發(fā)展起來的,2012年成立,今年營業(yè)額預(yù)計40億,因為它抓住了消費升級和電子商務(wù)的浪口。

    習(xí)慣變了

    我們每年做2萬多個消費者訪談,發(fā)現(xiàn)在從PC端到移動端的過程中,已經(jīng)從搜索變成了“看刷屏”。

    用戶以前的習(xí)慣是在電商上用關(guān)鍵詞搜索商家,看評價、銷售排名再下單,現(xiàn)在都改成看看其他人的分享后直接購買?,F(xiàn)在80后和90后為什么不愿意讀書?因為大家對于讀一本書要花費的時間已經(jīng)沒有耐心了。所以羅輯思維能夠生存,羅胖幫大家讀書,每天一分鐘把精華提供給大家。用戶的注意力集中時間越來越短,45分鐘的電視連續(xù)劇中間經(jīng)常需要快進,大家喜歡TED也是因為它時間短,注意力能夠集中。

    另一方面,便宜才是硬道理,每一次零售業(yè)態(tài)的顛覆靠的都是便宜。

    外賣和打車軟件的用戶數(shù)主要靠補貼飛速發(fā)展。前些年的電商,比如淘寶和京東用了10年時間發(fā)展到比較大的規(guī)模,滴滴和美團依靠補貼大大縮短了發(fā)展時間。補貼確實燒了很多錢,這么多錢都是用來教育市場的,最后能跑出來的只有兩家。

    此外,消費者要的不是便宜而是貪便宜,他們希望自己能成為Smart Shopper。

    最后一點就是海選和精選。大家的時間價值在提升,不希望花那么多時間用來挑選,而是跟隨自己所信任的KOL的推薦來購物,尤其是非標(biāo)的產(chǎn)品。我們也在思考:“人”會不會代替“便宜”變成流量入口?目前電商都在努力將個人變成品牌,變成IP流量。

    渠道變了

    中國社會零售增長平均數(shù)仍然有10.7%,但渠道不同品類不同,差別很大。百貨商店及大賣場輝煌不再,人流急速下滑,麥當(dāng)勞、肯德基租金下降,利潤較高的干貨品類也都被互聯(lián)網(wǎng)擠占;傳統(tǒng)購物中心只有餐飲區(qū)域還能拉來人流,導(dǎo)致餐飲占比已經(jīng)從20%上升到35%?40%,餐飲的收入也被分流,只能靠折扣外賣撐流量。目前有一種專賣店的模式仍有商機,即在三線城市密集開店,做個地頭蛇。

    互聯(lián)網(wǎng)電商目前總量3.88萬億,每年成長高于30%,并且已經(jīng)開始逐個擊破零售品類,從“服裝+3C”到“食品+個護+家居+母嬰”,再到今天的生鮮——生鮮已經(jīng)是最后的堡壘。

    為什么電商占比只有12%,線下門店已經(jīng)痛得嗷嗷叫了?首先,12%是全品類的平均數(shù),其中服裝已經(jīng)達到20%?30%,3C也是20%多。在新生產(chǎn)物取代舊事物的過程中,20%滲透率是拐點。之所以從2014年開始大家都覺得傳統(tǒng)零售行業(yè)下降明顯,就是因為電商滲透率已經(jīng)接近了20%這個拐點。傳統(tǒng)行業(yè)原本的毛利大都50來個點,利潤10多個點,如果20%的生意沒有了,利潤基本就沒有了,第一反應(yīng)是不敢開店了,第二是削減成本、服務(wù)質(zhì)量下降,就進入了“戴維斯雙殺”的惡性循環(huán)。

    零售的實質(zhì)就在于產(chǎn)品的極大豐富、價格實惠以及體驗良好。產(chǎn)品的極大豐富方面,線下店是無法跟線上媲美的。價格實惠不是靠股東補貼,而是靠提高效率降低成本——京東在毛利10%的時候已經(jīng)賺錢了,蘇寧在毛利16%的時候還是虧損。便宜才是零售演變的硬道理,每一次顛覆靠的都是價格殺手,從百貨商店到大賣場、專賣店到互聯(lián)網(wǎng)概莫如是。

    中國電商為什么能夠超過美國?主要原因在于線下連鎖不夠強大以及人口密度更高。我們電商的第一個賣點是便宜,便宜是硬道理,是顛覆的核心要素。美國的亞馬遜我們看便宜不了多少,中國從一開始網(wǎng)購就便宜20%?30%,我們之所以能這樣做,是因為美國的線下連鎖店都已經(jīng)有幾十年歷史了,他們本身的價格就非常具有競爭優(yōu)勢,而中國的線下連鎖還遠遠達不到這樣的規(guī)模。

    事實上,中國互聯(lián)網(wǎng)增速也已經(jīng)放緩,顯現(xiàn)出了乏力。最近看了幾家互聯(lián)網(wǎng)上市公司今年一季度的業(yè)績,總體感受是一個關(guān)鍵詞——“增速放緩”,而且速度下降得非???,年增長從原來的60%?70%立馬降到了30%?40%,還有可能降到20%多,因為移動互聯(lián)網(wǎng)的紅利吃完了,人口的紅利也沒有了。

    人口結(jié)構(gòu)變了

    我們對中國的出生人口進行了分析:1960年代出生人口峰值達到2.42億,1970年代略有下降后1980年代又有所上升,隨后便由于計劃生育政策直線下降。在這個基礎(chǔ)上我們再看美國居民生命周期各消費峰值,可以看出人的生命周期消費峰值是30歲?45歲,到45歲就開始下滑。而我國30歲?44歲人口數(shù)量已經(jīng)在2007年、2008年到達峰值,到2014年已經(jīng)下降得非常厲害,人口紅利不再,這就是我們目前面臨的新常態(tài)。

    面對消費人口基數(shù)變少、成長性不足的局面我們應(yīng)該怎么辦?我們在市場增量很大的情況下要舍命狂奔,拼的是成長速度;在市場增速放緩的時候,我們要打造護城河,拼的是競爭力。

    零售的護城河在哪里?抓住三個關(guān)鍵點:占領(lǐng)心智,控制渠道,掌握供應(yīng)鏈。好市多(Costco)在亞馬遜那么強大的情況下,老店同比照樣保持5%?7%的年增長,原因有三點:

    1.食品占比60%,高頻剛需并且亞馬遜沒有能夠很好地覆蓋這一品類;

    2.性價比高,自有品牌占比高,非自有品牌比如寶潔也都采用獨家定制的大包裝,降低了價格;

    3.會員制,年費一交,“不買就虧了”;做了這么多還怕頻次不夠高,還搞了個全城最便宜的加油站,加完油順便可以購物。

    而亞馬遜是“世界上最以用戶為中心的企業(yè)”,一切決策都以讓用戶滿意為原則。亞馬遜通過搜索引擎和推薦引擎做到一網(wǎng)打盡所有品類,同時大力發(fā)展Prime會員——購買頻次是非會員的3倍——現(xiàn)在又宣布做自有品牌,覆蓋幾乎全品類,還有Prime的數(shù)據(jù)支持開發(fā)。除此之外,亞馬遜還在持續(xù)創(chuàng)新中:AWS、Kindle、無人機、Echo。

    還有,超級平臺很值錢。如果你投資了超級平臺一定要長期持有,好日子還長著。怎么定義超級平臺?擁有1億?2億用戶而且每個用戶每年買8次以上就是超級平臺。

    在我們的用戶訪談中發(fā)現(xiàn),三、四線城市用戶主動下載的App不超過20個,如果你不是這20個之一,那你的獲客成本將非常高。2014年年底的時候移動互聯(lián)網(wǎng)剛剛開始,獲取一個付費用戶需要20塊錢,過完春節(jié)以后馬上就變成100塊錢了,100塊乘以1個億用戶就是100個億,移動互聯(lián)網(wǎng)紅利已經(jīng)不再。作為大平臺,互聯(lián)網(wǎng)規(guī)模效應(yīng)非常明顯,可變成本很低,固定成本很高(采購、廣告、研發(fā)),沒有中型企業(yè),互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“要么做大,要么出局”。

    超級平臺占領(lǐng)用戶的時間,擁有他們的心智,有巨大的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng),能長出“花”來:大數(shù)據(jù)、云計算、互聯(lián)網(wǎng)金融,以及將來的AI和VR等等。

    好生意就是消費壟斷,壟斷才能有高毛利,利潤可以用來創(chuàng)新研發(fā),從而進入良性循環(huán)。世界上最好的生意有三種——搜索引擎、電商平臺、在線酒店預(yù)訂,它們共同的特點是市場占有率都能達到60%?70%,核心業(yè)務(wù)的EBITDA Margin能達到50%以上。

    接下來,產(chǎn)品品牌的護城河在哪里呢?當(dāng)平臺特別大的時候,我認為在大平臺上長出偉大的品牌很難,但消費升級還是能帶來一些機會的。第一,我覺得還是聚焦細分品類的機會,在消費升級中抓住細分市場,占有消費者的心智、先做比什么都重要(First Mover Advantage)。第二,定價是戰(zhàn)略選擇的第一要素,要又好又便宜,最近成功的幾個大品牌,Zara、優(yōu)衣庫,都是平民的價格、貴族的體驗。

    做品牌,名字很重要,偉大的公司從好名字開始,LOGO也要瘋狂。三只松鼠的卡通人物,騰訊的小企鵝,京東的小狗,還有趕集的小毛驢,給消費者的印象都非常深刻。品牌投放要持續(xù):“三個一”(一句話、一幅畫、一個15秒的廣告),“30天內(nèi)見5次”。另外口碑和品牌要雙管齊下。以往中國的品牌都是靠電視廣告轟炸出來的,現(xiàn)在搞千人千面,有了搜索引擎和紅人,流量更加分散,新經(jīng)濟找到流量就擁有未來,因為以前的時代已經(jīng)過去了,新的媒體焦點已經(jīng)形成,只要你能達到30%的市場占有率,你就安全了。

    創(chuàng)始人老了

    傳統(tǒng)行業(yè)的創(chuàng)始人現(xiàn)在都五六十歲了,對80后和90后的觀察不夠。老板很牛很強勢,團隊善于執(zhí)行不善于創(chuàng)新。公司大了,好像官僚避免不了,員工的成就感就不是那么強,創(chuàng)新力也不是那么足。

    但我們也看到了許多與時俱進的創(chuàng)始人。亞馬遜的貝索斯52歲了,帶了一個小分隊研究線下店,向好市多學(xué)習(xí)推出會員Prime,解決了長期不盈利的問題。阿里巴巴上市路演時來了一個神秘的人,坐在下面拿個小本兒使勁記,回去就開始做服裝,那個人就是貝索斯。

    沃爾瑪?shù)纳侥贰の譅栴D,星期一到星期五每天自己開個小飛機巡店,周六一大早召集管理層開會分析看到的問題。還有Zara的奧特加,什么權(quán)利都放了,但產(chǎn)品和用戶是一定不放的,新品上架前都要親自過目,櫥窗陳列都要親自把關(guān)。

    團隊是很多創(chuàng)業(yè)公司最大的痛點。我們有一張GE采用過的圖表,按照價值觀和業(yè)績把員工分成了幾類:

    業(yè)績好價值觀也好的是“明星”;業(yè)績差價值觀也差的叫“狗”,應(yīng)該果斷放棄掉;業(yè)績很好(帶來銷售20%)但價值觀很差(吃回扣)的“野狗”,一定要高調(diào)地炒魷魚,殺雞給猴看;兢兢業(yè)業(yè)干了很多年但是沒什么成績的“小白兔”是公司最大的危害,因為他們的短板把創(chuàng)始人的時間都耗掉了,因為他們能力有限,他們招來的人能力更有限。

    最糟糕的是,一個公司大部分員工是見風(fēng)使舵的“?!?,如果“明星”都升官發(fā)財那“?!本蜁兂伞懊餍恰保绻粋€公司的“小白兔”過得很好那“?!本蜁兂伞靶“淄谩?。所以我們看到,心軟的老板周圍就都是“小白兔”。只要老板有魄力拿下“小白兔”,公司發(fā)展就沒有瓶頸。其實創(chuàng)始人不必太擔(dān)心員工的流失,適當(dāng)?shù)牧魇室彩墙】档摹V灰騽僬?,就有凝聚力?

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