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    中國傳統(tǒng)“和文化”在企業(yè)管理中的作用

    2016-07-29 16:40:56沈倩
    商場現(xiàn)代化 2016年19期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理作用探究

    摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,市場競爭環(huán)境日益激烈,企業(yè)與企業(yè)之間的競爭已經(jīng)不單單是技術(shù)方面的競爭,更是文化的競爭。因而研究文化在企業(yè)管理中的作用是我國企業(yè)管理者勢在必行的一件事情。特別是中國傳統(tǒng)文化“和文化”在企業(yè)管理中的應(yīng)用,更是對于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文就是針對中國傳統(tǒng)“和文化”在企業(yè)管理中的作用展開分析和探究,著重闡述在企業(yè)管理工作中應(yīng)用中國傳統(tǒng)文化“和文化”的重要性。

    關(guān)鍵詞:和文化;企業(yè)管理;探究;作用

    中國作為四大文明古國之一,具有五千年的文明歷史和源遠(yuǎn)流長、博大精深的優(yōu)秀民族文化。隨著經(jīng)濟(jì)全球化得發(fā)展,各類文化涌向中國,對中國的傳統(tǒng)文化造成了巨大的沖擊。為了更好地面對嚴(yán)峻的市場競爭環(huán)境和各國文化的沖擊,我國的企業(yè)必須在適應(yīng)市場環(huán)境走向的前提下,充分利用中國傳統(tǒng)文化“和文化”的思想文化精髓,古為今用,構(gòu)建適合中國企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化。

    一、中國“和文化”概述

    1.“和”字的分析

    我們從觀察“和”這個(gè)字體結(jié)構(gòu)來進(jìn)行分析,它是由“禾”和“口”組成,根據(jù)中國文字的象征意義來講“禾”字所象征的是禾苗,也就是糧食的意思,而糧食恰恰是滿足人類生存的基本物質(zhì)條件?!翱凇眲t表示人體器官的一部分,人需要用“口”來吃飯,這象征著人的需求。物質(zhì)與需求二者統(tǒng)一就形成了“和”字。

    2.“和文化”的發(fā)展歷程

    (1)中國古代歷史中關(guān)于“和文化”的闡述

    中國傳統(tǒng)文化“和文化”源遠(yuǎn)流長,最早“和”這個(gè)字最早是出現(xiàn)于甲骨文之中,和的概念還較為單一。隨后在《易經(jīng)》和《尚書》兩部著作中,分別對“和”字進(jìn)行了闡述,《易經(jīng)》中所謂的“和”是指和諧、和善之意。而《尚書》中的“和”則是指對社會(huì)以及人際關(guān)系所發(fā)生的矛盾沖突的處理和解決。到了春秋時(shí)期,在《國語·鄭語》中關(guān)于“和”是這樣表達(dá)的:“商契能和合五教,以保于百姓者也?!边@句話的意思是說商契能把五教加以和合,使百姓安身立命。同時(shí)國語·鄭語》還記述了史伯關(guān)于和同的論述:“夫和實(shí)生物,同則不繼。......若以同裨同,盡乃棄矣。”它的含義是指陰陽相互調(diào)和而萬物才能夠生長,完全相同的東西則無所生。由此可見“和”中還包含了不同事物的差異,矛盾多樣性的統(tǒng)一等哲學(xué)理論。而縱觀中國古代史,對于“和文化”最為推崇的要屬我國的大教育家,大思想家,儒學(xué)的創(chuàng)始人“孔子”。他將“和”作為人文精神的核心。在論語中曾有這樣的表述“禮之用,和為貴”,這句話充分表明了孔子關(guān)于“和文化”的理解,他認(rèn)為治國治家,處理事情,甚至在禮儀制度方面,都要以和為價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。并且孔子還尤其強(qiáng)調(diào)“君子和而不同,小人同而不和。”這句話既承認(rèn)了事物的差異性,也表明通過和而不同的事物,可以通過互補(bǔ),來達(dá)到統(tǒng)一與和諧。在中國古代史中,關(guān)于“和文化”的闡述不僅僅這些,在此,我就不一一進(jìn)行闡述了。

    (2)當(dāng)今時(shí)代對“和文化”的理解

    我國著名學(xué)者、中國人民大學(xué)教授張立文多年來一直都對中國傳統(tǒng)文化“和文化”進(jìn)行研究和探索,在國內(nèi)外多次進(jìn)行關(guān)于中國“和文化”:的演講,并針對中國的“和文化”發(fā)表相關(guān)論文數(shù)十篇,通過他對“和文化”的理解和闡述,讓人們對中國傳統(tǒng)文化“和文化”有了更深的了解和感悟。而被譽(yù)為“國寶級”的文學(xué)大師季羨林新生對于中華傳統(tǒng)文化“天人合一”這個(gè)命題更是做出了深入的研究和創(chuàng)新的解釋,他認(rèn)為“天人合一”的命題是東方綜合思維模式最高,最完整的體現(xiàn)。尤其是他在《21世紀(jì)文化瞻望---“天人合一”新解》中,對于“和文化”更是做出了創(chuàng)新的解釋,獲得國內(nèi)外眾多人士的關(guān)注和推崇。同時(shí),自黨的十八大以來,習(xí)近平總書記就多次在會(huì)上指出,社會(huì)和諧是中國特色社會(huì)主義的必然要求,和平發(fā)展是中國特色社會(huì)主義的必然選擇。總書記向全中國、全世界各個(gè)國家地區(qū)的人民傳播著“和諧和平”的價(jià)值理念??偠灾瑢τ谟兄迩晡拿鳉v史的中國而言,它一直都是一個(gè)崇尚和平,追求和諧的國家,這種“和文化”已經(jīng)深深扎根于每個(gè)中華人民的思想之中,融入到每個(gè)中華子民的血脈之中。這本身就是對中國傳統(tǒng)文化“和文化”最好的詮釋。

    二、在企業(yè)管理中運(yùn)用中國傳統(tǒng)“和文化”的必要性

    企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營管理中,由領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo),全體員工認(rèn)同并遵守的,逐漸而形成的完整的價(jià)值體系,如價(jià)值觀念、經(jīng)營理念等。而企業(yè)文化的實(shí)施對象與體現(xiàn)者是人,人是作為企業(yè)發(fā)展最重要的因素之一。我國許多的企業(yè)家在企業(yè)的經(jīng)營管理中并沒有掌握到最先進(jìn)的現(xiàn)代化企業(yè)管理理念,但是他們卻獲得成功,使企業(yè)的發(fā)展蒸蒸日上,這是因?yàn)樗麄冊谟萌松嫌歇?dú)到之處,并且還充分利用了中國傳統(tǒng)文化中的管理思想和管理理念,形成了員工認(rèn)可并愿意去遵守的和諧同意的企業(yè)文化。由此可見“和文化”是中國企業(yè)管理發(fā)展中必須要借鑒和考慮的文化因素。因此在企業(yè)中充分利用好中國傳統(tǒng)“和文化”是十分必要的,它能夠?qū)⑵髽I(yè)人員人員凝聚到一起,促進(jìn)企業(yè)的健康良好成長。

    三、中國傳統(tǒng)“和文化”在企業(yè)管理中的作用

    1.以人為本,構(gòu)建和諧的企業(yè)發(fā)展氛圍

    在企業(yè)的經(jīng)營管理中,企業(yè)經(jīng)營管理者要明白企業(yè)的每個(gè)員工不單單是為了“賺錢謀生”而工作,他們更是有自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需求的企業(yè)開拓者。因此在企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展之中,必須發(fā)揮其主體作用。這就要求企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的時(shí)候,必須堅(jiān)持“以人為本”的原則,構(gòu)建“以人為本”的和諧的管理氛圍。在現(xiàn)代企業(yè)管理中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要充分了解并掌握員工的心理訴求,協(xié)調(diào)企業(yè)與員工、員工與員工之間的關(guān)系,讓企業(yè)的人際關(guān)系和諧,員工能夠在企業(yè)工作的舒心、順心,從而發(fā)揮主觀能動(dòng)性為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。除此之外,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還要樹立以人為本的人性化管理理念,建立相應(yīng)的人才管理機(jī)制,健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,盡量減少企業(yè)與員工、員工與員工之間的矛盾和沖突。在企業(yè)管理過程當(dāng)中,有效的運(yùn)用中國傳統(tǒng)“和文化”,能夠讓每個(gè)員工感覺到自己被尊重和認(rèn)可,同時(shí)在這種企業(yè)文化的影響下,員工會(huì)覺得自己不是被強(qiáng)迫性的管制性的去工作,而是自己在企業(yè)氛圍的影響下主動(dòng)努力的去進(jìn)行工作。兩者的工作狀態(tài)不同,所產(chǎn)生的工作結(jié)果也一定是不同的,后者基于自己主觀愿望去進(jìn)行工作的狀態(tài)一定會(huì)對工作更加認(rèn)真負(fù)責(zé),工作效率更高,工作熱情更加高漲。作為企業(yè)經(jīng)營管理者,如果想要發(fā)展和壯大公司,就要走入到員工隊(duì)伍中去,了解員工的物質(zhì)需求和精神需求,對于員工遇到的問題及時(shí)進(jìn)行解決,定期對員工進(jìn)行思想培訓(xùn),激發(fā)員工積極工作的精神。同時(shí),還要將中國傳統(tǒng)“和文化”有效的應(yīng)用到企業(yè)管理當(dāng)中,為員工構(gòu)建和諧的工作氛圍,讓員工無后顧之憂,可以全身心的投入到工作之中。因?yàn)楦鶕?jù)對很多員工工作現(xiàn)狀的調(diào)查發(fā)現(xiàn),大部分員工在企業(yè)不愿意再繼續(xù)進(jìn)行工作的原因不是企業(yè)的薪酬福利不具有競爭性,而是企業(yè)的人際關(guān)系復(fù)雜,經(jīng)常有矛盾和沖突出現(xiàn),員工的內(nèi)心訴求得不到有效的排解,長此以往,就不愿意再繼續(xù)這份工作,“跳槽”的行為隨之就發(fā)生了。員工不斷離職對于企業(yè)而言,不僅容易造成企業(yè)“人心浮動(dòng)”,影響工作效率,還為企業(yè)增加了人力資本,企業(yè)需要重新招聘員工,并進(jìn)行崗位培訓(xùn)。由此可見在企業(yè)管理中堅(jiān)持以人為本的原則,為員工構(gòu)建和諧的企業(yè)發(fā)展氛圍是多么重要的一件事情。

    2.團(tuán)結(jié)協(xié)力,打造高效的企業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)

    中國俗語說的好“眾人拾柴火焰高”,“一個(gè)好漢三個(gè)幫”,“人心齊,泰山移”,這些俗語都是中國傳統(tǒng)“和文化”的重要體現(xiàn)。而將中國傳統(tǒng)“和文化”運(yùn)用到企業(yè)的經(jīng)營管理之中,有利于企業(yè)員工相互配合,共同協(xié)作,從而構(gòu)建出高效的企業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)。在一個(gè)企業(yè)中,團(tuán)隊(duì)精神的重要性作用絕對不可以忽略,它是一種力量,更是一種信念,是推動(dòng)一個(gè)企業(yè)發(fā)展的精神靈魂。如果企業(yè)員工具有團(tuán)隊(duì)精神,他們就能夠?qū)€(gè)人的目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相聯(lián)合,從而促進(jìn)企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。還能夠使員工具有集體觀念,當(dāng)一件事情發(fā)生時(shí),首先考慮到考慮企業(yè)的整體利益,其次才是自己的利益。同時(shí),當(dāng)員工的團(tuán)隊(duì)精神比較強(qiáng)烈,他們自覺地就會(huì)愛崗敬業(yè),為企業(yè)盡心盡職,貢獻(xiàn)自己的力量。而員工之間相互協(xié)作,互幫互助,以他人之長補(bǔ)自己之短,有力于企業(yè)打造高效的企業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)。近幾年來,由于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,極大地豐富和便利了我們的生活??梢哉f對于當(dāng)今的每個(gè)人來說“淘寶網(wǎng)”已經(jīng)成為了我們生活中不可獲取的東西,而隨著“淘寶網(wǎng)”的迅速發(fā)展,馬云的名字我們已經(jīng)不再陌生。正是這個(gè)初中英語老師創(chuàng)立了“阿里巴巴”集團(tuán),而這個(gè)集團(tuán)的建立絕對離不開團(tuán)隊(duì)協(xié)作。馬云曾說:“我們當(dāng)初幾個(gè)人創(chuàng)業(yè),都是抱著“不成功便成仁”的想法的,全部的資金加在一起,勉強(qiáng)的成立了阿里巴巴。為了能夠做好“淘寶網(wǎng)”,我們幾個(gè)人費(fèi)勁心血,拼勁所有。由此可見,團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性,而這種團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神正是中國傳統(tǒng)文化“和文化“的有力體現(xiàn)。”

    3.和而不同,尊重人才的差異性

    孔子曾說過“君子和而不同,小人同而不和。”這句話既承認(rèn)了事物的差異性,也表明通過和而不同的事物,可以通過互補(bǔ),來達(dá)到統(tǒng)一與和諧。而在現(xiàn)代企業(yè)管理中,我們可以這樣對這句話進(jìn)行理解,企業(yè)中人才眾多,每個(gè)人的性格和特點(diǎn)又是不盡相同的,所以管理起來相對就比較困難,這個(gè)時(shí)候作為企業(yè)的經(jīng)營管理者要能夠珍視不同類型的人才,并能夠善于應(yīng)用各類人才,讓他們發(fā)揮自己的長處,例如有的員工熱情、表達(dá)能力強(qiáng),開拓性強(qiáng),就可以讓其做業(yè)務(wù)銷售人員。而有的員工細(xì)心、沉穩(wěn),就可以讓其做內(nèi)勤崗位。總而言之,在企業(yè)經(jīng)營管理中,企業(yè)管理者既要將他們“和”的一面培養(yǎng)和挖掘出來,如企業(yè)員工要具有共同的企業(yè)價(jià)值理念,互相配合的團(tuán)隊(duì)精神等,還要將其“和而不同”的一面運(yùn)用好。如根據(jù)員工不同的性格特點(diǎn)將員工任命到不同的工作崗位。只有充分的運(yùn)用好中國傳統(tǒng)“和文化”,才能夠使企業(yè)更具向心力和凝聚力,從而企業(yè)的發(fā)展也會(huì)愈來愈好。

    四、結(jié)論

    總而言之,縱觀中國幾千年的歷史,中國傳統(tǒng)“和文化”對與中國國家統(tǒng)一。民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展都起到了非常重要的作用。而在現(xiàn)今社會(huì),習(xí)近平總書記更是在黨的十八大上著重闡述了構(gòu)建和諧社會(huì)的重要性。因此,在企業(yè)的經(jīng)營管理中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須將中國傳統(tǒng)“和文化”運(yùn)用其中,以此來推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張祎晨.中國傳統(tǒng)“和文化”在企業(yè)管理中的作用[J].企業(yè)改革與管理,2016,06:154.

    [2]孫溦.淺析中國傳統(tǒng)文化在企業(yè)管理中的影響[J].泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2008,06:63-65.

    作者簡介:沈倩(1987.09- ),女,漢族,江蘇蘇州人,本科學(xué)歷,吳江城投公司辦事員,研究方向:企業(yè)管理

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