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    企業(yè)人力資源管理中德育培訓(xùn)的重要性研究

    2016-07-29 16:13:52孫鴻玉
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年19期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理企業(yè)

    孫鴻玉

    摘 要:作為推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的原動(dòng)力,人才始終是社會(huì)的主體。在現(xiàn)代日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人力資源管理對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著關(guān)鍵作用。本文探討了人力資源管理與職業(yè)道德的關(guān)系,分析了管理中出現(xiàn)道德缺失現(xiàn)象的成因,并提出加強(qiáng)德育培訓(xùn)的幾點(diǎn)建議。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);人力資源管理;德育培訓(xùn)

    道德是人類社會(huì)中存在的一種獨(dú)特的社會(huì)現(xiàn)象,道德行為是人類開展的一種有目的、有意識(shí)的社會(huì)活動(dòng)。人力資源管理則屬于一種社會(huì)實(shí)踐,實(shí)踐主體和對(duì)象都是具有主觀能動(dòng)性的人,因此,在管理中必然會(huì)受到道德的制約和導(dǎo)向。目前,對(duì)于人力資源管理在道德層面上的研究并不多,管理過程中的道德缺失現(xiàn)象不斷發(fā)生,這是必須要引起企業(yè)關(guān)注與重視的,因此人力資源管理中德育培訓(xùn)的重要性研究富有時(shí)代意義和實(shí)際價(jià)值。

    一、人力資源管理與職業(yè)道德的關(guān)系

    企業(yè)人力資源管理是對(duì)企業(yè)人力資源的合理配置,人力資源管理的職業(yè)道德是指在管理過程中應(yīng)該遵循的行為規(guī)范,是建立在一般道德原則的基礎(chǔ)上,對(duì)于職業(yè)道德的認(rèn)可和評(píng)價(jià)。人力資源管理必須與道德規(guī)范有效地結(jié)合在一起,這是現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展的時(shí)代要求。在道德指導(dǎo)下的人力資源管理,能夠秉承以人為本的理念,合理、充分、科學(xué)地進(jìn)行人力資源的分配,端正員工的工作態(tài)度,提高員工的工作效率。

    蘊(yùn)含以人為本理念的人力資源管理道德體系,可以令員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感,從而更好地服務(wù)企業(yè)。在實(shí)際的情況中,企業(yè)人力資源管理經(jīng)常出現(xiàn)性別歧視、學(xué)歷歧視、不尊重員工個(gè)體價(jià)值、侵犯員工合法權(quán)益等道德缺失的現(xiàn)象,有的情況甚至嚴(yán)重到構(gòu)成違法的行為。因此,人力資源管理與職業(yè)道德必須緊密聯(lián)系在一起,形成一套合理、科學(xué)、完善的人力資源管理道德體系,促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)企業(yè)的生命力。

    二、人力資源管理中道德缺失現(xiàn)象的成因

    1.理念上“以人為本”的意識(shí)缺失

    目前,存在一些企業(yè)在人力資源管理中并沒有堅(jiān)持“以人為本”的意識(shí)觀念,不注重保障企業(yè)員工的合法權(quán)益,一味地為尋求公司利益,隨意壓榨員工,最普遍的問題就是超時(shí)加班,并且沒有加班補(bǔ)助,以未完成公司任務(wù)為借口,增加員工的工作和心理負(fù)擔(dān),對(duì)員工的健康造成危害。很直觀的例子就是深圳“富士康”員工“連跳”事件。很多員工在工作時(shí)合法權(quán)益不能得到有效的保護(hù),例如生命健康權(quán)、隱私權(quán)等,屬于自己的基本權(quán)利都無法保障,就無法使員工端正工作態(tài)度,全身心地投入到工作中。人文關(guān)懷其實(shí)是一個(gè)互惠互利的觀念。當(dāng)企業(yè)人力資源管理實(shí)現(xiàn)“以人為本”的管理模式,員工能夠感受到公司的關(guān)懷,自然在情感上會(huì)產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感,也就更愿意付出,做好自己的工作,為公司帶來效益。

    在人力資源部門招聘員工時(shí),更多地是關(guān)注人才自身所具備的技能與價(jià)值和人才對(duì)公司的貢獻(xiàn),這是一個(gè)很好的現(xiàn)象,有助于個(gè)體專注自我價(jià)值的訓(xùn)練和提升。但與此同時(shí),企業(yè)往往忽略了員工進(jìn)入公司后的專業(yè)技能培訓(xùn)、工作素養(yǎng)的培育,令員工在初入公司之后很長一段時(shí)間難以找到認(rèn)同感,在工作中會(huì)產(chǎn)生迷茫,最終要么遺憾請(qǐng)辭,要么就是被公司淘汰。既不利于員工個(gè)體發(fā)展,也不利于企業(yè)人力資源管理和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的。

    2.制度上缺乏公平、公正

    在企業(yè)人力資源管理中,有些制度的制定本身就是有悖于職業(yè)道德的。例如很明顯的性別歧視:在企業(yè)招聘廣告上就明確注明了需要男性或者女性,即使該崗位本身對(duì)性別沒有任何要求。還有一個(gè)最普遍的現(xiàn)象是薪酬分配不公:很多企業(yè)制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與員工自身的工作任務(wù)并不匹配,這樣往往會(huì)打擊員工的工作積極性,不公平的對(duì)待會(huì)使員工消極工作。流水的兵并不利于企業(yè)長足穩(wěn)定的發(fā)展。針對(duì)員工的培訓(xùn)制度,也會(huì)有不公允的地方,許多企業(yè)都會(huì)將培訓(xùn)機(jī)會(huì)特意分配給資歷深、經(jīng)驗(yàn)足的老員工,而新員工獲得培訓(xùn)的機(jī)會(huì)微乎其微,這樣不利于企業(yè)積累專業(yè)人力資源,也就無法快速健康地發(fā)展下去。

    3.企業(yè)自身忽視了道德建設(shè)

    企業(yè)自身立足社會(huì)就應(yīng)該遵循道德要求,承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。誠信是一個(gè)企業(yè)長足發(fā)展的充分必要條件。大多企業(yè)都明白并認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)的重要性,但在人力資源管理中依然會(huì)存在一些誠信缺失的問題。例如,在招聘信息中,發(fā)布虛假信息,要么是對(duì)薪資的隨意抬高,要么是不存在的崗位,為了證明企業(yè)實(shí)力或者廣納員工,采取的這些失信手段,損害了公司的誠信度。

    對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的忽視,在招聘時(shí)以考驗(yàn)的名義,要求應(yīng)聘者針對(duì)企業(yè)某一具體時(shí)間提出解決方案,最終無償竊取有效的技術(shù)方案以解決企業(yè)難題,嚴(yán)重?fù)p害了應(yīng)聘人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人利益。

    欺騙員工,拖欠工資等違反勞動(dòng)合同法的行為也是企業(yè)失信的表現(xiàn)。誠信是勞資雙方建立勞資關(guān)系的首要前提,也是勞動(dòng)合同簽訂的基礎(chǔ)。在現(xiàn)實(shí)中,存在著部分企業(yè)與員工簽訂虛假合同,欺瞞員工,最終損害員工的合法權(quán)益的現(xiàn)象。例如,在招聘時(shí)承諾員工各種福利待遇,但到實(shí)際支付時(shí)又以各種借口或者絕口不提來敷衍了事;一些小型工程企業(yè)會(huì)存在嚴(yán)重的拖欠工資的現(xiàn)象。

    三、加強(qiáng)人力資源管理中的德育培訓(xùn)

    1.人力資源管理中德育培訓(xùn)的重要性

    目前,很多企業(yè)都越來越重視人力資源管理。加強(qiáng)人力資源中的德育培訓(xùn)有利于豐富人力資源管理的內(nèi)涵,從道德層面開辟一個(gè)更合理、全面的管理途徑,加速企業(yè)人力資源管理的發(fā)展。人力資源管理是對(duì)企業(yè)人力資源和物力資源合理結(jié)合,使利益最大化的有效管理手段,引入道德觀念,有利于提高人力資源管理效率,有助于到企業(yè)和員工的良好發(fā)展。將道德融入到人力資源管理中,作為風(fēng)向標(biāo)引導(dǎo)和制約管理規(guī)范,有利于凈化整個(gè)人力資源管理業(yè)界的風(fēng)氣,將之引導(dǎo)向科學(xué)、合理、健康、人性化的方向發(fā)展。

    2.從觀念上培養(yǎng)職業(yè)道德

    道德意識(shí)是一種隱性資源意識(shí),企業(yè)要穩(wěn)步健康發(fā)展,就必須重視人力資源管理中的德育培養(yǎng)。要將道德意識(shí)作為重要的管理理念,作為行為依據(jù)。企業(yè)人力資源管理部門需要有自身獨(dú)特的企業(yè)價(jià)值觀,堅(jiān)持以人為本為出發(fā)點(diǎn),才能更好地為企業(yè)服務(wù),將人力資源和物力資源充分、合理利用,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。在管理的過程中也需要強(qiáng)調(diào)公平、公正、公開,用企業(yè)的誠信換取員工的信任和歸屬感,合理規(guī)避道德缺失的現(xiàn)象。

    3.從制度上完善管理體系

    一個(gè)合理、科學(xué)的人力資源管理體系有利于企業(yè)的長足發(fā)展。企業(yè)需要對(duì)人力資源管理環(huán)境進(jìn)行適當(dāng)合理的優(yōu)化。一方面需要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī),在法律規(guī)定范圍內(nèi)制定合法的管理制度,加強(qiáng)法律監(jiān)管,對(duì)員工進(jìn)行合理制約,進(jìn)而避免發(fā)生管理過程中道德缺失的問題。另一方面,企業(yè)需要加強(qiáng)完善管理制度,政府部門需要加大社會(huì)輿論監(jiān)督,提高民眾的道德素養(yǎng),監(jiān)督企業(yè)道德缺失問題,并進(jìn)行相應(yīng)的處罰,加速優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的環(huán)境。

    4.從企業(yè)自身德育培訓(xùn)做起

    企業(yè)管理者自身在整個(gè)管理過程中起到了關(guān)鍵性的作用。企業(yè)管理者在加強(qiáng)工作能力的同時(shí),必須注重自身的道德修養(yǎng),一個(gè)企業(yè)的管理層的道德修養(yǎng)往往會(huì)關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的道德建設(shè)。因此,企業(yè)管理者必須在日常工作時(shí),以身作則,為員工樹立良好的領(lǐng)導(dǎo)形象,在管理中秉承公平公正的原則,保持良好的道德修養(yǎng)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉明星.企業(yè)人力資源管理者職業(yè)道德問題研究[D].安徽農(nóng)業(yè)大學(xué),2011(08).

    [2]齊迎迎.我國企業(yè)人力資源管理道德缺失問題研究[D].東北農(nóng)業(yè)大學(xué),2013(01).

    [3]尚莉.淺析道德規(guī)范在供電企業(yè)人力資源管理中的重要性[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2016(13).

    [4]寧明志.淺議企業(yè)人力資源管理的道德行為及道德評(píng)價(jià)[J].人才資源開發(fā),2012(01).

    [5]王子涵.有關(guān)我國企業(yè)人力資源管理道德缺失問題的分析[J].企業(yè)研究,2014(04).

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