• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    幼兒園初任教師專業(yè)成長困境及策略

    2016-07-26 10:15:50哲,
    關(guān)鍵詞:解決對策

    張 哲, 曾 彬

    (西華師范大學(xué) 教育學(xué)院, 四川 南充 637009)

    ?

    幼兒園初任教師專業(yè)成長困境及策略

    張哲, 曾彬

    (西華師范大學(xué) 教育學(xué)院, 四川 南充 637009)

    摘要:通過分析國內(nèi)外關(guān)于初任教師專業(yè)成長困境的研究現(xiàn)狀,結(jié)合幼兒教師實際情況設(shè)計訪談問卷,對40名幼兒園初任教師進(jìn)行專業(yè)成長困境的調(diào)查,將初任幼兒教師的專業(yè)成長困境分為教學(xué)活動、班級管理、人際關(guān)系、心理困境和教育科研五個方面,每個方面又分為若干個子項目。調(diào)查發(fā)現(xiàn),幼兒園新教師普遍存在專業(yè)成長困境,為幫助幼兒園初任教師實現(xiàn)專業(yè)成長提出了相應(yīng)的解決對策。

    關(guān)鍵詞:幼兒園初任教師;專業(yè)成長困境;解決對策

    近年來隨著學(xué)前教育事業(yè)的不斷發(fā)展,許多新的幼兒園陸續(xù)建立,新任幼兒教師的數(shù)目也在增加。幼兒園初任教師是指剛剛進(jìn)入幼兒園參加工作尚未完全適應(yīng)幼兒園教學(xué)、生活的新教師。初任教師入職的最初幾年是他們適應(yīng)幼兒園教育教學(xué)工作的關(guān)鍵期。這一階段不僅決定著他們今后的職業(yè)傾向,而且影響著他們今后的專業(yè)發(fā)展。[1]因此,重視初任幼兒教師面臨的專業(yè)成長困境,具體問題具體分析并制定有效的解決對策迫在眉睫。本研究主要通過訪談和問卷調(diào)查的方法從教學(xué)活動、班級管理、人際關(guān)系、心理困境和教育科研等五個主要方面分析初任幼兒教師的專業(yè)成長困境。根據(jù)分析結(jié)果提出針對性的建議和解決策略,有效促進(jìn)幼兒園初任教師的專業(yè)成長,從而保證幼兒園事業(yè)的健康有序發(fā)展。

    一、研究對象與結(jié)果分析

    本研究調(diào)查了來自四川省南充市幼兒園初任教師40名。其中女教師37名,男教師3名;本科學(xué)歷30名,專科8名,中?;蚋咧袑W(xué)歷2名;在公辦幼兒園任職的8名,在私立幼兒園任職的32名;有教師資格證的共12人;在托班工作的教師3名,在小班工作的教師10名,在中班工作的教師16名,在大班工作的教師11名;其中38名新教師表示其所在幼兒園有針對新教師的培訓(xùn)。

    本研究設(shè)計訪談問卷調(diào)查40名初任教師的專業(yè)成長困境,訪談分為教學(xué)活動、班級管理、人際關(guān)系、心理困境和教育科研五個方面,每個大的項目之下又分為若干個子項目。通過以上各方面調(diào)查分析了初任教師各方面的困難程度。研究說明幼兒園初任教師普遍存在專業(yè)成長困境。

    二、研究結(jié)果分析

    1.教學(xué)活動

    教學(xué)活動是學(xué)校教學(xué)工作的基本形式,是一個完整的教學(xué)系統(tǒng),它是由一個個相互聯(lián)系、前后銜接的環(huán)節(jié)構(gòu)成的。[2]本研究將教學(xué)活動劃分為了課程設(shè)計、教學(xué)環(huán)境、課程實施和活動評價四個部分,探討初任教師在教學(xué)活動各個方面出現(xiàn)的問題。

    (1)課程設(shè)計。由表1可知,在課程設(shè)計方面,65%的初任教師認(rèn)為課程設(shè)計是比較容易的,他們普遍認(rèn)為幼兒園課程設(shè)置有固定的模式,只需根據(jù)孩子的興趣或者是季節(jié)環(huán)境的變化稍加改動,并沒有什么太大的困難。本研究認(rèn)為雖然幼兒園課程的設(shè)計是有規(guī)律可循的,但我們作為學(xué)前教育工作者更應(yīng)該提倡的是彈性課程,在實施過程中應(yīng)該有所創(chuàng)新而不是一成不變,更不能只按照固定模式,這是初任教師值得思考的重要一點。10%的新教師認(rèn)為課程設(shè)計比較困難,他們普遍認(rèn)為課程設(shè)計的難點在于創(chuàng)新,也有教師更加擅長藝術(shù)類課程的設(shè)計。同時,受幼兒身心發(fā)展特點的影響,對于這些初任教師而言,了解幼兒學(xué)習(xí)發(fā)展的特點以及個別差異,并按照這種特點和差異來設(shè)計方案是存在困難的。

    表1 教學(xué)活動困難程度表

    (2)環(huán)境創(chuàng)設(shè)。有40%的新教師認(rèn)為環(huán)境創(chuàng)設(shè)是比較容易的,25%的新教師認(rèn)為困難程度一般,30%的新教師認(rèn)為環(huán)境創(chuàng)設(shè)有一定困難。主要表現(xiàn)在三個方面:第一,各個幼兒園的環(huán)境創(chuàng)設(shè)大多主題相近,缺乏新意,很難推陳出新。第二,環(huán)境創(chuàng)設(shè)要與幼兒的身心發(fā)展特點相一致,新教師對于幼兒的發(fā)展特點會比較陌生,這一點把握起來有些困難。第三,對于同樣的環(huán)境創(chuàng)設(shè)不同的幼兒會有完全不一樣的認(rèn)知和理解,幼兒也不可能準(zhǔn)確理解教師環(huán)境創(chuàng)設(shè)的意義。

    (3)課程實施。課程實施是教學(xué)活動各部分中令所有初任教師感覺困難程度最大的。90%的教師認(rèn)為課程實施很困難,歸結(jié)為以下幾個原因:一是新教師自身經(jīng)驗不足,無法很好地組織教學(xué)活動,加上突發(fā)狀況多,容易造成課堂秩序混亂,而且各個教學(xué)環(huán)節(jié)層次不明,不能達(dá)到期望的教學(xué)目標(biāo)。二是孩子年齡偏小,注意力很難集中,新教師明顯感覺到一個班級的幼兒理解和表達(dá)能力差異很大,無法確定他們是否真正理解消化課堂內(nèi)容,對于這樣的差異一直不能有一個很好的解決途徑。三是新教師上課經(jīng)驗少,不知道如何組織語言,銜接語言生澀,不能吸引孩子的注意力。有教師說道:“我認(rèn)為幼兒園的課程應(yīng)該重視孩子的自主性和天性的發(fā)展,不能是枯燥地一味守秩序講規(guī)范,我一開始會盡量想辦法讓課程變得有趣,比如出示一些能抓住孩子興趣的東西,設(shè)置一些活潑的活動環(huán)節(jié),讓他們自己動手等??墒堑秸嬲膶嵤┢饋聿虐l(fā)現(xiàn)這樣的方式讓課堂的秩序變得更加混亂?!?/p>

    (4)活動評價。45%的初任教師認(rèn)為難易程度一般,25%的教師認(rèn)為比較困難,具體表現(xiàn)在教師在自我評價方面有自己的思維定式,當(dāng)局者迷,不知道應(yīng)該從何改進(jìn),而對于他人的評價理解起來也有一定的困難,不能切合他人的思維模式和目標(biāo)期望。

    2.班級管理

    幼兒園班級管理是班級教師通過組織、計劃、調(diào)整等環(huán)節(jié)把幼兒園的人、財、物、時間、空間、信息等資源充分運(yùn)用起來,以便達(dá)到預(yù)定的目的。本研究中班級管理主要從教學(xué)管理、區(qū)域活動管理、戶外活動管理和飲食午休管理四個方面闡述。剛剛進(jìn)入幼兒園任職的教師都希望能夠獲得幼兒的喜愛,和他們建立良好的師生關(guān)系,同時建立規(guī)范的班級管理制度也是重中之重,直接影響到幼兒一日常規(guī)的順利進(jìn)行和教學(xué)目標(biāo)的實施。初任教師由于缺乏經(jīng)驗,不能采取行之有效的措施解決這樣的矛盾,往往無法達(dá)到預(yù)期的效果。

    表2 班級管理困難程度表

    由表2可知,初任教師在教學(xué)管理方面的困難程度最大,67.5%的初任教師認(rèn)為教學(xué)管理比較困難,25%的初任教師認(rèn)為教學(xué)管理相當(dāng)困難,本研究認(rèn)為教學(xué)應(yīng)從以下兩方面著手。(1)教學(xué)管理應(yīng)該遵循教學(xué)活動化和活動游戲化的原則,從健康、科學(xué)、語言、藝術(shù)和社會五大領(lǐng)域著手,杜絕生搬硬套,幼兒園課程小學(xué)化等現(xiàn)象。許多初任教師不能很好理解上述教學(xué)管理的意義,在實施過程中往往會有所偏差,造成困擾。(2)在幼兒園教學(xué)中不僅要面向全體幼兒,還要關(guān)注到個體差異,對于不同年齡階段、不同個性、不同興趣特長的幼兒要運(yùn)用不同的方法,提供不一樣的平臺才能使其得到全面的發(fā)展。新教師由于還不熟悉幼兒特點,加之一個班級幼兒人數(shù)眾多,在關(guān)注幼兒個體差異方面往往會有所欠缺,這對教學(xué)管理的順利實施也存在一定影響。

    區(qū)域活動是幼兒園教學(xué)活動之余的一項重要活動形式。區(qū)域活動不僅能激發(fā)幼兒的自主性和興趣性,也能使幼兒產(chǎn)生主動學(xué)習(xí)的愿望。在研究中發(fā)現(xiàn),40%的教師認(rèn)為區(qū)域活動管理方面存在一定困難。有些幼兒園由于經(jīng)濟(jì)條件導(dǎo)致資源不足,影響了區(qū)域活動的開展,使得活動內(nèi)容單一,許多材料和玩教具需要教師自己制作,無形中給新教師增加了負(fù)擔(dān)。還有教師反映很重要的一點,這個年齡階段的孩子不懂得分享,總是對別人的東西感興趣,爭搶玩教具,不能按秩序進(jìn)行活動常常造成不愉快的情緒。這也是幼兒園中同伴間產(chǎn)生矛盾的主要原因。

    本研究中幼兒園班級管理還包括戶外活動、飲食午休等日常生活方面的管理活動。研究中調(diào)查的初任教師普遍認(rèn)為在以上這些管理方面困難不大,只要幼兒熟悉并掌握了班級一日常規(guī)中的環(huán)節(jié),根據(jù)教師的口令就能使日?;顒禹樌?guī)范的進(jìn)行。但是有教師反應(yīng)每個班都有情況特殊的幼兒需要另當(dāng)別論,進(jìn)行個別的照顧。每一個幼兒教師,尤其是尚未完全熟悉工作的新教師必須把保護(hù)幼兒的生命和保證幼兒的健康放在工作的首位,這是保證幼兒園各項工作順利實施的先決條件。

    3.人際關(guān)系

    對于幼兒園新教師而言,建立良好的人際關(guān)系有利于保持身心愉快,獲得自信,建立良好的溝通,更快地投入到工作中促進(jìn)幼兒園健康有序的發(fā)展。幼兒園初任教師的人際關(guān)系主要包括初任教師與幼兒的關(guān)系、初任教師與老教師的關(guān)系、初任教師與幼兒家長的關(guān)系。

    表3 人際關(guān)系困難程度表

    由表3可知,以上三方面中困難程度最高的是初任教師與老教師的人際關(guān)系。40%的初任教師認(rèn)為和老教師相處起來比較困難,17.5%的初任教師認(rèn)為與老教師的關(guān)系相當(dāng)困難。主要表現(xiàn)在兩方面,一是老教師會讓新教師干許多瑣碎的事情,新教師本來就不熟悉環(huán)境,做起這些事情來要花費(fèi)更多的時間和精力。二是新教師在工作過程中會有老教師提出“干涉意見”,使得原本計劃好的工作安排被打亂,從而產(chǎn)生矛盾。有教師說:“有一次我上同樣的兩節(jié)課,第一節(jié)課時沒有老教師在場,我按照自己設(shè)計的課程模式上完一節(jié)課,感覺效果不錯,課堂氣氛也很好,孩子們都很喜歡。第二節(jié)課時我們的教研主任來給我配課,她之前上過這節(jié)課有一些自己的方法,她會一直提醒我下面該做什么、用什么教具,我的思路完全被打亂了,甚至有點不知所措,結(jié)果一堂課上得特別混亂。課后我們都很不愉快,她覺得我沒有認(rèn)真?zhèn)湔n,態(tài)度不端正才把課上成這樣,我也沒辦法解釋,最后我還受了處分,感覺很委屈?!逼鋵嵗辖處煹摹案缮嬉庖姟辈⒎鞘呛翢o作用,這些建議很多都是從他們工作多年的經(jīng)驗中反饋得到的,他們的建議也是希望新教師能盡快適應(yīng)工作,而新教師也有自己的工作計劃,他們也需要在摸索中積累經(jīng)驗、獲得成長,這兩者似乎存在著一定的沖突。在本研究的訪談中類似的例子不在少數(shù),這些或多或少總會影響新教師的發(fā)展。

    初任教師與幼兒家長的關(guān)系也是幼兒園工作中的重點。本次研究發(fā)現(xiàn)有25%的新教師認(rèn)為和幼兒家長的交流存在一定困難。部分家長對新教師會有矛盾的看法,一方面他們很喜歡年輕教師的新鮮和活力,希望孩子也能受到感染,另一方面又對新教師的信任度不夠,懷疑新教師的教學(xué)和管理能力。有教師反映個別家長總是希望教師的注意力都在自己孩子身上,不理解教師需要關(guān)注每一個幼兒,這讓教師很為難。還有些家長過于細(xì)致,會抓住一些像剪指甲、飲水量不足之類的小事不放,這給本來就不熟悉工作的新教師帶來了更大的壓力。

    4.心理困境

    國內(nèi)外諸多研究都顯示初任教師普遍存在一些如角色定位、心理落差、職業(yè)倦怠等心理困境。“角色”是指一個人的身份,也可以說是指一個人在社會中的地位以及占據(jù)該地位后派生出來的相應(yīng)的行為模式。

    新入職的初任教師大多剛剛走向社會,心理上不能很快地接受從學(xué)生到教師的轉(zhuǎn)變,無法建立一個正確的角色定位。本研究顯示75%的初任教師感覺不能很好地進(jìn)行幼兒園教師的角色定位,主要原因是突然出現(xiàn)了一個較大的角色轉(zhuǎn)變卻沒有做好充分的思想準(zhǔn)備。幼兒園的工作環(huán)境復(fù)雜而且瑣碎,幼兒的問題又很難處理,新教師很難迅速適應(yīng)角色。

    本研究對初任教師的職業(yè)倦怠情況也進(jìn)行調(diào)查。教師職業(yè)倦怠是指教師在長期的教學(xué)工作的重壓下產(chǎn)生的身心疲憊,精力衰竭的癥狀。產(chǎn)生職業(yè)倦怠的教師會出現(xiàn)身體和情緒上的不良反應(yīng),由于壓力過大無法進(jìn)行正常工作,降低工作效率,影響正常的教學(xué)秩序。本研究發(fā)現(xiàn)40%的初任教師感覺有輕微的職業(yè)倦怠現(xiàn)象,主要是由于壓力過大和現(xiàn)實落差引起的。剛剛走上工作崗位的教師都希望在工作中能夠有所作為,實現(xiàn)自己的人生價值得到自我滿足,然而復(fù)雜的工作環(huán)境和繁重的壓力使他們無法得到“回饋”,他們會出現(xiàn)強(qiáng)烈的心理落差感和自卑的情緒,對教學(xué)工作感到失望甚至是放棄自己的專業(yè)。有教師說:“之前我對幼兒園的工作抱有很大的期望,后來逐漸發(fā)現(xiàn)許多難以預(yù)料的問題,幼兒園工作的責(zé)任重大,需要花費(fèi)太多精力,還需要占用私人時間,幼兒教師工資待遇低不能應(yīng)付正常開銷,現(xiàn)在常常會覺得很茫然,該不該選擇幼兒教師作為自己終生的職業(yè)?!?/p>

    5.教育科研

    幼兒園的教育科研是幼兒園工作的重要組成部分,參與課題研究不僅能使幼兒園的教學(xué)質(zhì)量得到整體提高,也能使幼兒教師的專業(yè)水平得到提升。本研究將幼兒園教育科研的調(diào)查分為制定教研計劃課題、同事間業(yè)務(wù)交流、公開觀摩課評課和教研工作總結(jié)四個方面。

    表5 教育科研困難程度表

    由表5可知,50%的初任教師認(rèn)為制定教研計劃課題比較容易,調(diào)查顯示本科學(xué)前教育的新教師比其他學(xué)歷的新教師在這方面能力更強(qiáng),與其理論基礎(chǔ)和知識儲備量不無關(guān)系,他們能夠更好地因地制宜設(shè)計教學(xué)計劃,進(jìn)行課題研究。同時,新教師也能給幼兒園帶來新的想法和創(chuàng)意。60%的初任教師認(rèn)為同伴間的業(yè)務(wù)交流也是比較順利的,特別是新同事之間都愿意交流和分享工作經(jīng)驗,也有教師反映和一些有經(jīng)驗的老教師在溝通上或被動或?qū)擂危麄兯坪鹾ε卤怀娇偸遣辉敢饨o新教師傳授經(jīng)驗,新教師向她們請教時也似乎是有所保留。

    觀摩課評課是很多幼兒園實行的考核教師的方式。65%的初任教師表示準(zhǔn)備幼兒園觀摩課評課是比較困難的,17.5%的新教師認(rèn)為公開觀摩課相當(dāng)困難?,F(xiàn)在許多的幼兒園對教師的要求非常嚴(yán)格,幼兒園對教師實行淘汰制,定期會舉辦技能大賽或者公開課比賽,成績靠后的教師會被扣工資,嚴(yán)重的甚至?xí)惶蕴@對于新教師來說實在是不小的壓力。一位教師這樣說:“在我們幼兒園每個月都會有觀摩課比賽,所有的教師都會參加并且對我們的成績進(jìn)行排名,我們和老教師在一起會顯得一點優(yōu)勢也沒有,觀摩課的時候總會很緊張害怕落后?!痹谡f課的過程中還會摻雜著對幼兒教師技能方面的考驗,如鋼琴舞蹈等,這也是許多初任教師感覺困難的地方。研究發(fā)現(xiàn)許多學(xué)前教育專業(yè)的教師的專業(yè)技能都是本科或者??破陂g學(xué)習(xí)的,學(xué)科技能明顯薄弱,不能隨機(jī)應(yīng)變舉一反三。

    最后在教研工作總結(jié)方面絕大部分的教師表示沒有太大困難。教研方面新教師能及時從課堂氛圍、幼兒感興趣程度和老教師建議中及時得到反饋,總結(jié)自身不足,進(jìn)行改良和創(chuàng)新,新教師也能在教學(xué)設(shè)計方面能融入自己的想法,為幼兒園帶來新鮮活力。

    三、結(jié)論與應(yīng)對策略

    1.結(jié)論

    本研究發(fā)現(xiàn)在對幼兒園初任教師專業(yè)成長困境的調(diào)查中,新教師的教學(xué)活動、班級管理、人際關(guān)系、心理困境和教育科研五個方面都存在或多或少的困難。

    調(diào)查顯示教學(xué)活動的四個子項目中課程實施的困難程度最大,主要由于課堂突發(fā)狀況頻繁、幼兒注意力不集中、新教師缺乏授課經(jīng)驗等原因?qū)е虏荒芎芎猛瓿山虒W(xué)目標(biāo);班級管理方面課堂管理的困難程度最大,主要表現(xiàn)為新教師不能熟練地組織好課堂活動;人際關(guān)系方面調(diào)查研究顯示與老教師關(guān)系處理起來最為困難,主要矛盾為老教師的“干涉意見”;在心理困境的兩個方面中初任教師明顯感覺角色定位不準(zhǔn)確,還不能適應(yīng)現(xiàn)在的工作狀況;教育科研方面新教師普遍認(rèn)為公開觀摩評課困難程度最大,主要由于新教師缺乏自信以及經(jīng)驗不夠。

    在綜合分析比較了教學(xué)活動、班級管理、人際關(guān)系、心理困境和教育科研這五個大項目后發(fā)現(xiàn),其中教學(xué)活動和班級管理的困難程度最高,在這兩個項目之下課程實施和教學(xué)管理困難程度最大。在課程實施方面新教師應(yīng)做足準(zhǔn)備工作,切合實際調(diào)整和選擇課程,發(fā)揮教師主體地位的同時也不能忽視幼兒的自主性,應(yīng)為每位幼兒全面發(fā)展創(chuàng)造條件。同時,新教師要善于發(fā)現(xiàn)問題,不斷反思,完善課堂結(jié)構(gòu),活躍課堂氣氛,維護(hù)好課堂秩序,總結(jié)經(jīng)驗努力提升自己。在教學(xué)管理方面,新教師要結(jié)合幼兒園的園本文化和保教結(jié)合的原則,合理地制定教學(xué)計劃,滲透到各個領(lǐng)域,促進(jìn)幼兒德、智、體、美、勞全面發(fā)展。

    2.應(yīng)對策略

    (1)高校應(yīng)為初任教師入職提供準(zhǔn)備工作。我國師范教育的體制依然沿用著傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式,集中體現(xiàn)在缺少讓學(xué)生與實際的教育教學(xué)環(huán)境相銜接的重要環(huán)節(jié)。特別關(guān)注使師范生獲得大量的學(xué)科知識,而忽視足夠的教育教學(xué)技巧以及個人的教學(xué)理念和教學(xué)策略的獲得。[3]除了畢業(yè)實習(xí),一般都是去見習(xí),這樣的學(xué)習(xí)往往都是走馬觀花,并不能真正對幼兒園有所了解。因此,改革高校的實習(xí)活動顯得十分必要,實習(xí)應(yīng)該真正成為學(xué)生課業(yè)的一部分,將實習(xí)融入到日常的學(xué)習(xí)生活中,加大實習(xí)的強(qiáng)度,讓學(xué)生親身參與體驗。首先,高校除了正常授課和組織學(xué)生進(jìn)行模擬授課之外,應(yīng)由專人負(fù)責(zé)組織管理學(xué)生的實習(xí)活動,將學(xué)生的實習(xí)落到實處。定期組織不同內(nèi)容形式的實習(xí)工作,讓學(xué)生感受幼兒園工作的各個環(huán)節(jié),真正地參與其中。實習(xí)后針對學(xué)生和幼兒園回饋的主要問題進(jìn)行整理探討,設(shè)置出適合學(xué)生的應(yīng)對策略并進(jìn)行個別指導(dǎo)培訓(xùn)。其次,高校應(yīng)與幼兒園建立長期友好的合作關(guān)系,為學(xué)生提供實習(xí)的渠道,并且能夠跟用人單位及時溝通,了解社會需求并對學(xué)生進(jìn)行有針對性的強(qiáng)化培訓(xùn),以縮短初任教師入職后的適應(yīng)期,讓他們能夠自我反思,自我完善。

    (2)幼兒園應(yīng)支持新教師工作。幼兒園在新教師入職之前通常會以培訓(xùn)的形式向其介紹幼兒園的文化環(huán)境、教學(xué)理念以及工作制度等,讓初任教師對自己即將面臨的工作環(huán)境有一個大致全面的了解,做好入職前的心理準(zhǔn)備。除此之外,幼兒園應(yīng)該通過以下兩個方面幫助初任教師實現(xiàn)專業(yè)成長。

    第一,幼兒園應(yīng)給每一位初任教師配備一個有經(jīng)驗的老教師作為指導(dǎo)教師,指導(dǎo)教師不僅需要對新教師進(jìn)行教學(xué)工作的技術(shù)性指導(dǎo),也需要對新教師有情感上的鼓勵和生活上的關(guān)心和支持,讓新教師建立信心,盡快融入工作環(huán)境。指導(dǎo)教師指導(dǎo)的意義不是讓新教師學(xué)會一味的模仿,而是要從老教師的經(jīng)驗中取長補(bǔ)短進(jìn)行創(chuàng)新,總結(jié)出屬于自己的行之有效的方法。有經(jīng)驗的老教師和初任教師之間的指導(dǎo)關(guān)系必須具有這樣一個特點,即參與的雙方都能從中受益[4]。初任教師能夠?qū)W習(xí)到老教師的教學(xué)和班級管理的經(jīng)驗,老教師也可以從新教師身上獲得啟發(fā)。

    第二,幼兒園方面應(yīng)在初任教師入職初期根據(jù)教師自身特點為其設(shè)定一個短期目標(biāo),目標(biāo)應(yīng)該由易到難逐步將幼兒園各項工作融入其中,讓初任教師根據(jù)目標(biāo)內(nèi)容逐步適應(yīng)各項工作。在此期間幼兒園應(yīng)盡量減少初任教師的工作量,讓他們有更多的時間去觀摩學(xué)習(xí),總結(jié)反思。同時,讓初任教師參與到幼兒園的各項會議決策和活動中來,讓他們真正融入到工作中,培養(yǎng)其責(zé)任心,樹立集體觀念。幼兒園老教師和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多關(guān)心初任教師,給他們提供切實可行的幫助,創(chuàng)造和諧溫馨的工作環(huán)境。

    (3)初任教師應(yīng)實現(xiàn)自我成長。初任教師要克服自身困難,實現(xiàn)自身的專業(yè)成長僅靠學(xué)校的努力和幼兒園的支持是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,要解決專業(yè)成長困境,離不開初任教師自身的努力。首先,幼兒園初任教師一定要端正自己的態(tài)度,帶著對幼兒的熱愛積極地投入到教育工作中。以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度對待每一項工作,堅定信念,相信自己,不懈怠,不氣餒。其次,要不斷學(xué)習(xí),把探索實踐經(jīng)驗放在學(xué)習(xí)的第一位。多聽課,聽不同老教師的課,備課時分析每個人身上的特點,學(xué)會取長補(bǔ)短,總結(jié)經(jīng)驗為自己所用。多參與幼兒園各項活動,提升自身的工作能力。多問問題,虛心求教。在工作之余加強(qiáng)自身專業(yè)技能的訓(xùn)練,以勤奮嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來要求自己。

    初任教師實現(xiàn)自我成長最重要的一點就是要學(xué)會反思。反思意味著初任教師要對自己的教學(xué)過程進(jìn)行全面的分析與評判,在不斷的教育實踐過程中反思自己原有的經(jīng)驗與認(rèn)知,尤其是面對挫折與批評時,更要擺正心態(tài),認(rèn)真反思自己的教學(xué)理念與行為[5]。初任教師應(yīng)該認(rèn)真制定自己的教學(xué)目標(biāo),在每一次教學(xué)活動結(jié)束后進(jìn)行自我評價總結(jié),并征詢指導(dǎo)教師的意見,結(jié)合自身實際情況進(jìn)行改進(jìn)。初任教師在工作中要與同事領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生家長建立良好的人際關(guān)系,這樣才能保持身心愉快,避免將不良情緒摻雜到工作當(dāng)中影響工作效率。

    電子檔案袋是良好的工具媒介。初任教師電子檔案袋是采用多種媒體形式來收集自己在專業(yè)成長的各個方面的相關(guān)資料,用來記錄和反應(yīng)自己的專業(yè)成長過程[6]。電子檔案袋不僅僅是初任教師的成長記錄,也是促進(jìn)教師自我的反思,建立教師同行交流的平臺。每個教師都有個體差異,所以對一個具體問題也有不同的看法,電子檔案袋能夠開拓自己的視野,了解不同教師對同一問題的看法,從而取長補(bǔ)短,思考自身的不足。電子檔案袋還能對初任教師起到一個督促的作用。教師對收獲的整理、對困惑的追問、對感悟的書面表達(dá)無不是初任教師對自身專業(yè)成長的主動審視。[7]這樣的過程有利于培養(yǎng)初任教師勤于思考、善于發(fā)現(xiàn)的好習(xí)慣,還能及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足并養(yǎng)成獨(dú)立思考的能力。所以,給每位幼兒教師尤其是初任教師建立電子檔案袋,記錄自身成長的過程是非常重要的。

    參考文獻(xiàn):

    [1]路晨,賴祥偉.幼兒園初任教師專業(yè)成長的困境與對策[J].學(xué)前教育研究,2013,(1).

    [2]曾令格,禹明,陳堅.中學(xué)科學(xué)教學(xué)活動設(shè)計[M].北京:北京大學(xué)出版社,2005:6.

    [3]潘妤妤,楊明宏.初任教師專業(yè)成長之心理困境[J].教學(xué)與管理,2011,(7).

    [4]李學(xué)書.初任教師專業(yè)成長的障礙和解決策略[J].天津市教科院學(xué)報,2010,(8).

    [5]任學(xué)印,孫啟林.教學(xué)指導(dǎo):促進(jìn)初任教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑[J].外國教育研究,2004,(8).

    [6]路晨.幼兒園初任教師的工作困擾及其對策[J].教育導(dǎo)刊,2013,(9):54-57.

    [7]李莉.電子檔案袋—初任教師專業(yè)成長的有效途徑[J].教師教育,2011,(12).

    責(zé)任編輯:鄭詩鋒

    收稿日期:2016-03-12

    基金項目:四川省教育廳人文社科項目(15SB0092)

    作者簡介:張哲(1990-),男,山東日照人,碩士研究生,研究方向為幼兒園課程與游戲。

    中圖分類號:G615

    文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:1674-344X(2016)05-0098-06

    On Professional Dilemma and Coping Strategies for the Development of Kindergarten Beginning Teacher

    ZHANG Zhe, ZENG Bin

    (School of Education, China West Normal University, Sichuan Nanchong 637009, China)

    Abstract:Through the analysis of current research on dilemma of beginning teachers at home and abroad, this paper conducts a survey on the dilemma of forty beginning teachers combined with the questionnaires based on the practical situation. This survey categorizes the professional dilemma of beginning teachers into five aspects: teaching activities, class management, interpersonal relationship, psychological predicament and education research, in which every aspect has several sub-projects of its own. The survey finds out the common professional difficulties facing beginning preschool teachers, thus providing relevant solutions to help kindergarten teachers achieve professional development.

    Key words:beginning teachers in the kindergarten; professional development; dilemma; solution

    曾彬(1970-),女,四川隆昌人,副教授,碩士生導(dǎo)師,研究方向為幼兒園課程與游戲。

    猜你喜歡
    解決對策
    硬筆書法教學(xué)問題及解決對策
    戲劇之家(2016年20期)2016-11-09 23:53:22
    國有企業(yè)行政管理中存在的問題和解決對策
    電力綜合自動化系統(tǒng)存在問題分析與解決措施
    我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r研究
    時代金融(2016年23期)2016-10-31 11:38:08
    關(guān)于我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)的幾點思考
    國有企業(yè)人才招聘模式存在問題及解決對策
    淺析農(nóng)村宅基地登記發(fā)證過程中遇到的問題及解決對策
    余額寶的理財方式存在的問題及解決對策
    論中小型企業(yè)成本會計核算及分析研究
    對影響我國注冊會計師審計獨(dú)立性的原因及對策的研究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:38:10
    一级毛片 在线播放| 亚洲国产精品国产精品| 色综合色国产| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一级片'在线观看视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 人妻系列 视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成人免费观看视频高清| 一区二区三区精品91| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 大片免费播放器 马上看| 国产视频内射| 熟女av电影| 日韩一本色道免费dvd| 日韩中文字幕视频在线看片 | 成人午夜精彩视频在线观看| 精品久久久噜噜| 99久久人妻综合| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久影院123| 夫妻性生交免费视频一级片| 在线 av 中文字幕| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美区成人在线视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 日本vs欧美在线观看视频 | 五月伊人婷婷丁香| 色婷婷av一区二区三区视频| 大片电影免费在线观看免费| 18禁在线播放成人免费| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲精品成人av观看孕妇| 中文字幕免费在线视频6| 少妇精品久久久久久久| 欧美高清成人免费视频www| 久久精品国产亚洲av涩爱| 高清午夜精品一区二区三区| 2022亚洲国产成人精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 熟女人妻精品中文字幕| av专区在线播放| 成人毛片60女人毛片免费| 亚州av有码| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲图色成人| 免费观看av网站的网址| 午夜激情久久久久久久| 99久国产av精品国产电影| 丝袜喷水一区| 午夜福利高清视频| 舔av片在线| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲无线观看免费| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品99久久99久久久不卡 | a级毛色黄片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产乱人偷精品视频| 亚洲色图综合在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 日韩伦理黄色片| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品蜜桃在线观看| 高清不卡的av网站| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产成人一区二区在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 赤兔流量卡办理| 大话2 男鬼变身卡| 成人影院久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 久久久精品免费免费高清| 91久久精品电影网| 免费av中文字幕在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产av一区二区精品久久 | 夜夜骑夜夜射夜夜干| 一个人免费看片子| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产黄片视频在线免费观看| 伊人久久国产一区二区| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 欧美激情极品国产一区二区三区 | 99热这里只有是精品50| 国产高潮美女av| 国产精品免费大片| 人妻系列 视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日韩精品有码人妻一区| 婷婷色综合www| 夜夜爽夜夜爽视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产综合精华液| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 最近中文字幕2019免费版| av免费在线看不卡| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 最黄视频免费看| 高清av免费在线| 视频中文字幕在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 中文天堂在线官网| 亚洲人成网站在线观看播放| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美一区二区亚洲| 黄片wwwwww| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲欧美精品自产自拍| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 精品久久久久久电影网| 成人影院久久| 男人和女人高潮做爰伦理| 极品教师在线视频| 日韩一区二区视频免费看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久99蜜桃精品久久| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品久久久久久av不卡| 免费在线观看成人毛片| 一个人免费看片子| 久久久久久久久久人人人人人人| 最新中文字幕久久久久| 一级二级三级毛片免费看| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲av二区三区四区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 老司机影院成人| 亚洲精品一二三| 精品国产乱码久久久久久小说| 午夜老司机福利剧场| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 免费高清在线观看视频在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 日韩视频在线欧美| 久久精品国产自在天天线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日韩视频在线欧美| 男女下面进入的视频免费午夜| 免费观看的影片在线观看| 久热这里只有精品99| 国产永久视频网站| av卡一久久| 亚洲av成人精品一区久久| 日韩人妻高清精品专区| 精品久久久久久久久av| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲精品第二区| 99久国产av精品国产电影| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久99热这里只有精品18| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 免费大片黄手机在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 免费观看av网站的网址| 婷婷色综合大香蕉| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久国内精品自在自线图片| 在现免费观看毛片| 99热国产这里只有精品6| 有码 亚洲区| 日本av手机在线免费观看| 一本久久精品| 国产在线一区二区三区精| 国产成人一区二区在线| 中文字幕av成人在线电影| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 丝袜脚勾引网站| 国产久久久一区二区三区| 国产av一区二区精品久久 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 一边亲一边摸免费视频| 99久久精品国产国产毛片| 精品亚洲成国产av| 黄色一级大片看看| 国产精品国产三级专区第一集| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 五月天丁香电影| tube8黄色片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 在线观看免费高清a一片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 新久久久久国产一级毛片| 交换朋友夫妻互换小说| 成人无遮挡网站| 另类亚洲欧美激情| 亚洲怡红院男人天堂| 久久久久精品性色| 欧美变态另类bdsm刘玥| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 国产av精品麻豆| 久久99热这里只有精品18| 亚洲高清免费不卡视频| 久久精品国产a三级三级三级| 国产在线视频一区二区| 亚洲天堂av无毛| 亚洲,一卡二卡三卡| 成年av动漫网址| 1000部很黄的大片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲丝袜综合中文字幕| www.色视频.com| 日韩一区二区三区影片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产成人a区在线观看| 久久国产乱子免费精品| 一本一本综合久久| 久久女婷五月综合色啪小说| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲人成网站高清观看| 草草在线视频免费看| 韩国av在线不卡| 熟女电影av网| 美女福利国产在线 | 中文字幕av成人在线电影| 国产精品久久久久久av不卡| 中国美白少妇内射xxxbb| 精品久久久久久电影网| 亚洲欧美清纯卡通| 一个人免费看片子| 亚洲av二区三区四区| 99视频精品全部免费 在线| 黄色日韩在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 我的老师免费观看完整版| 日韩av不卡免费在线播放| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 黄片无遮挡物在线观看| 国产成人精品婷婷| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | a级毛色黄片| 国产av一区二区精品久久 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲成色77777| 美女国产视频在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 国产免费又黄又爽又色| 男的添女的下面高潮视频| 伦理电影免费视频| 亚洲精品456在线播放app| 久久久久国产网址| 草草在线视频免费看| 婷婷色综合www| 在线观看免费视频网站a站| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲美女黄色视频免费看| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲第一av免费看| 国产精品国产三级专区第一集| 久久韩国三级中文字幕| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日韩三级伦理在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看 | 少妇精品久久久久久久| 亚洲综合色惰| 国产在线一区二区三区精| 欧美精品一区二区免费开放| 国产精品国产三级国产专区5o| 天堂中文最新版在线下载| 91久久精品国产一区二区成人| 成人一区二区视频在线观看| 国产一区二区三区av在线| 舔av片在线| av播播在线观看一区| 久久午夜福利片| 成年免费大片在线观看| 亚洲最大成人中文| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲中文av在线| 99热国产这里只有精品6| 亚洲精品国产av成人精品| av视频免费观看在线观看| 最黄视频免费看| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久亚洲国产成人精品v| 国内揄拍国产精品人妻在线| 最近手机中文字幕大全| 午夜视频国产福利| 久久国产乱子免费精品| 亚洲综合精品二区| 新久久久久国产一级毛片| 熟女电影av网| 免费av中文字幕在线| 亚洲av综合色区一区| 夫妻性生交免费视频一级片| 一边亲一边摸免费视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 99国产精品免费福利视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲av成人精品一二三区| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲精品一二三| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品日本国产第一区| 人妻一区二区av| 久久久久久久久大av| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲中文av在线| 夫妻午夜视频| 亚洲人成网站在线播| 91久久精品电影网| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产在线一区二区三区精| 在线看a的网站| 观看美女的网站| 又爽又黄a免费视频| 国产永久视频网站| 国产av国产精品国产| 丝袜喷水一区| 一区二区三区精品91| 嫩草影院入口| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲高清免费不卡视频| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品成人在线| 能在线免费看毛片的网站| 成人午夜精彩视频在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 久久亚洲国产成人精品v| 国内揄拍国产精品人妻在线| 老司机影院成人| 免费看光身美女| 777米奇影视久久| a级毛色黄片| 网址你懂的国产日韩在线| 国国产精品蜜臀av免费| 婷婷色av中文字幕| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲国产精品国产精品| 永久免费av网站大全| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产爽快片一区二区三区| 免费观看av网站的网址| 丰满迷人的少妇在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品国产三级专区第一集| 最后的刺客免费高清国语| 赤兔流量卡办理| 久久久久精品久久久久真实原创| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日韩制服骚丝袜av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲经典国产精华液单| 国产精品免费大片| 中文字幕亚洲精品专区| 三级国产精品欧美在线观看| 免费大片18禁| 丝瓜视频免费看黄片| 中文天堂在线官网| 久久6这里有精品| 成人综合一区亚洲| 久久99精品国语久久久| 欧美zozozo另类| 成人综合一区亚洲| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久国内精品自在自线图片| 国产毛片在线视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 妹子高潮喷水视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲图色成人| 两个人的视频大全免费| av国产精品久久久久影院| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 赤兔流量卡办理| 色婷婷av一区二区三区视频| 少妇 在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久精品94久久精品| 久久久久久久久久久丰满| 国产乱人视频| videossex国产| 国产伦在线观看视频一区| 一本色道久久久久久精品综合| 久久99热6这里只有精品| 欧美xxⅹ黑人| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜视频国产福利| 色婷婷av一区二区三区视频| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲成色77777| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲精品国产成人久久av| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲天堂av无毛| 简卡轻食公司| 国产在线免费精品| 亚洲av.av天堂| 妹子高潮喷水视频| 日韩欧美 国产精品| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一本色道久久久久久精品综合| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久久久久九九精品二区国产| 久久 成人 亚洲| 欧美日本视频| 一级毛片 在线播放| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久久久久九九精品二区国产| 最后的刺客免费高清国语| 伊人久久精品亚洲午夜| 日本与韩国留学比较| 亚洲高清免费不卡视频| 在线播放无遮挡| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 热re99久久精品国产66热6| 在线看a的网站| 最后的刺客免费高清国语| 免费看光身美女| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 免费少妇av软件| 亚洲欧洲国产日韩| 妹子高潮喷水视频| 日韩av不卡免费在线播放| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲色图av天堂| 国产精品精品国产色婷婷| 精品视频人人做人人爽| 亚洲av男天堂| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 最近中文字幕2019免费版| 在线观看国产h片| 联通29元200g的流量卡| 一级毛片 在线播放| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 大香蕉久久网| 欧美国产精品一级二级三级 | 日韩欧美一区视频在线观看 | 精品午夜福利在线看| 97在线人人人人妻| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 国产国拍精品亚洲av在线观看| 又爽又黄a免费视频| 婷婷色综合大香蕉| 天堂俺去俺来也www色官网| 制服丝袜香蕉在线| 最后的刺客免费高清国语| 色综合色国产| 综合色丁香网| 欧美日本视频| 国产男女内射视频| 久久久a久久爽久久v久久| 搡女人真爽免费视频火全软件| 如何舔出高潮| 国产精品国产三级专区第一集| 国产成人aa在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 欧美区成人在线视频| 在线观看免费高清a一片| 十八禁网站网址无遮挡 | 好男人视频免费观看在线| 国产精品99久久久久久久久| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美97在线视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看 | 欧美成人午夜免费资源| 国产熟女欧美一区二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩欧美 国产精品| 99热6这里只有精品| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲精品自拍成人| 99热6这里只有精品| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产中年淑女户外野战色| freevideosex欧美| 99热6这里只有精品| 亚洲精品,欧美精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产一区二区三区综合在线观看 | 日本欧美视频一区| 十分钟在线观看高清视频www | 丝瓜视频免费看黄片| 高清日韩中文字幕在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 精品一区在线观看国产| 男女无遮挡免费网站观看| av一本久久久久| 国产探花极品一区二区| 国产av国产精品国产| 久久久久久久久久久免费av| av国产久精品久网站免费入址| 国产精品久久久久久久电影| 五月天丁香电影| 亚洲av国产av综合av卡| 妹子高潮喷水视频| 最新中文字幕久久久久| 精品亚洲成国产av| 精品久久久久久久久av| 人人妻人人看人人澡| 国产精品女同一区二区软件| 久久亚洲国产成人精品v| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 青春草亚洲视频在线观看| 国产成人一区二区在线| 亚洲色图综合在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品久久久久成人av| 男的添女的下面高潮视频| 熟女人妻精品中文字幕| 日日啪夜夜撸| 国产精品久久久久久精品古装| 最黄视频免费看| 欧美高清性xxxxhd video| 国产成人91sexporn| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 免费av中文字幕在线| 色5月婷婷丁香| 在线观看国产h片| 国产在线免费精品| 97热精品久久久久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲久久久国产精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 成人亚洲精品一区在线观看 | 99热这里只有是精品50| 97超视频在线观看视频| 国产色婷婷99| 一级毛片电影观看| 亚洲国产精品999| 久久国产亚洲av麻豆专区| 高清午夜精品一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲美女搞黄在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲三级黄色毛片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲精品一二三| 大码成人一级视频| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美激情极品国产一区二区三区 | av国产久精品久网站免费入址| 免费av不卡在线播放| 春色校园在线视频观看| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久99蜜桃精品久久| 中文字幕制服av| 色吧在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 国产高清国产精品国产三级 | 免费观看性生交大片5| 成人亚洲精品一区在线观看 | 亚洲av成人精品一区久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美一区二区亚洲| 精品酒店卫生间| 插阴视频在线观看视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产一区二区三区av在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 日韩三级伦理在线观看| 赤兔流量卡办理| 性高湖久久久久久久久免费观看| 成人无遮挡网站| 高清黄色对白视频在线免费看 | 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲欧洲国产日韩| 夜夜爽夜夜爽视频| 成人漫画全彩无遮挡| 黄色一级大片看看| 亚洲欧美清纯卡通| 婷婷色麻豆天堂久久| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 精品久久久噜噜| 一级毛片电影观看| 亚洲最大成人中文| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 午夜福利网站1000一区二区三区| 少妇熟女欧美另类| 欧美日韩精品成人综合77777| 老女人水多毛片| 精品一区在线观看国产|