新疆少數(shù)民族富余勞動力外出務工影響因素分析

何劍++劉琳++董丹丹

摘要：基于802份新疆少數(shù)民族富余勞動力外出務工的調(diào)查數(shù)據(jù)，運用結構方程模型，從個體特征、就業(yè)能力和擇業(yè)預期3個維度對新疆少數(shù)民族富余勞動力外出務工意愿的影響因素進行了實證分析。結果表明，從個體特征維度來看，新疆少數(shù)民族富余勞動力受教育程度越高，家庭對外出務工態(tài)度越支持，家庭承包土地數(shù)量越少，家庭收入水平越高，外出務工意愿越強烈；從就業(yè)能力維度來看，身體素質(zhì)好、工作經(jīng)驗豐富、技能水平高、語言能力強的勞動力，也傾向于外出務工就業(yè)；從擇業(yè)預期維度來看，預期收入、預期務工最長時間對其外出務工意愿也具有顯著影響。因此，提升新疆少數(shù)民族富余勞動力的就業(yè)能力，引導其就業(yè)預期，正確對待個體特征，對于提高外出務工意愿具有促進作用。

關鍵詞：個體特征；就業(yè)能力；擇業(yè)預期，外出務工；結構方程模型

中圖分類號： F323.6文獻標志碼： A文章編號：1002-1302（2016）06-0532-05

收稿日期：2015-05-03

基金項目：國家社會科學基金（編號：11XMZ038）；教育部人文社會科學基金（編號：13YJCZH256）；新疆研究生科研創(chuàng)新項目（編號：XJGRI2014045）。

作者簡介：何劍（1973—），男，四川南充人，博士，教授，主要從事綠洲經(jīng)濟、金融計量研究。

通信作者：劉琳，碩士研究生，主要從事綠洲經(jīng)濟研究。E-mail：610816448@qq.com。城鎮(zhèn)化進程中大量農(nóng)村富余勞動力向城鎮(zhèn)集聚不可避免，但目前城鎮(zhèn)化的實際情況，加之少數(shù)民族自身就業(yè)能力的局限，使得新疆少數(shù)民族富余勞動力實現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)難上加難。如何實現(xiàn)新疆農(nóng)村少數(shù)民族富余勞動力向城市有序轉(zhuǎn)移，成為建設“美麗新疆”工作的重要研究課題之一。

“總不能老把農(nóng)民工束縛在小塊土地上，那有什么希望”[1]。國內(nèi)外學者對富余勞動力轉(zhuǎn)移進行了深入研究。從經(jīng)濟學視角對富余勞動力轉(zhuǎn)移的機制、成因及轉(zhuǎn)移效果等方面的不同視角可分為3種，即新古典主義、結構主義和行為主義[2]。概括來看，新古典主義以經(jīng)濟行為的個體為分析單位，強調(diào)個人利益最大化對轉(zhuǎn)移決策及隨之發(fā)生的轉(zhuǎn)移行為的作用，代表理論有托羅達模型、哈里斯模型及斯塔克的新勞動力轉(zhuǎn)移經(jīng)濟理論。結構主義以社會經(jīng)濟結構為出發(fā)點，強調(diào)經(jīng)濟結構剛性及經(jīng)濟結構剛性決定的經(jīng)濟發(fā)展不平衡對勞動力轉(zhuǎn)移的影響，代表理論有劉易斯二元結構理論、費景漢和拉尼斯模型和推拉理論等。行為主義研究性別、學歷、年齡和收入等個性特征對勞動力轉(zhuǎn)移的影響，是前2種方法的綜合。

從行為主義視角看，富余勞動力外出務工意愿程度受多種因素的影響，包括個體特征、就業(yè)能力以及擇業(yè)預期等。個體特征中年齡和受教育程度等因素影響農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移，年齡正向影響勞動力轉(zhuǎn)移決策，受教育程度一定程度上決定了勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的可能性[3-5]。家庭的一些特征也會影響農(nóng)民在農(nóng)村的非農(nóng)就業(yè)傾向[6]。家庭對外出務工態(tài)度和家庭收入對外出務工都有顯著影響[7]。就業(yè)能力決定著農(nóng)村富余勞動力外出務工數(shù)量和質(zhì)量，具體包括身體素質(zhì)、勞動技能、務工技能、務工經(jīng)驗等方面[8]。農(nóng)村富余勞動力進城務工主要從事臟、亂、差、累、苦、險的體力勞動，身體素質(zhì)越好越容易找到合適的工作[6]。李勁松等認為，擁有外出務工經(jīng)驗和特定職業(yè)技能的勞動力，具有較強的就業(yè)競爭力，務工收入水平相對較高，其務工意愿也就更強烈[9]。擇業(yè)預期對農(nóng)村富余勞動力外出務工決策也有顯著影響[10]。黃四海等認為，較高的預期收入仍是農(nóng)村富余勞動力外出務工的首要原因[11]。何軍等認為，務工離家距離越短，一次務工時間越長，務工成本越低，務工信心越強，務工意愿也越強[12]。

筆者借鑒前人研究經(jīng)驗，運用行為主義的研究方法，強調(diào)新疆農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移是勞動者個體的行為決策，采用SEM模型，探究新疆少數(shù)民族這一特殊群體富余勞動力轉(zhuǎn)移決策的動因，重點分析勞動者的個體特征、就業(yè)能力和擇業(yè)預期對轉(zhuǎn)移決策的影響。

1理論框架與研究假設

借鑒已有研究成果，提出影響新疆少數(shù)民族富余勞動力轉(zhuǎn)移的主要因素的假說模型，假設模型見圖1。假說模型中，內(nèi)生變量是少數(shù)民族富余勞動力的轉(zhuǎn)移意愿，以少數(shù)民族富余勞動力的個體特征、就業(yè)能力、擇業(yè)預期為外源潛變量。其中個體特征包括年齡、受教育程度、家庭收入水平、家庭承包土地數(shù)量以及家庭對外出務工的態(tài)度；就業(yè)能力包括身體素質(zhì)、工作經(jīng)驗、技能經(jīng)驗和語言能力；擇業(yè)預期包括預期收入、預期務工最遠距離、預期務工最長時間。

一般而言，年輕人適應能力、學習能力要強于中老年人，家庭方面壓力較小，其外出務工意愿最強；受教育水平越高，就業(yè)競爭力越強，更易獲得較高的收入，就業(yè)滿意度高，外出務工意愿強；家庭收入水平可能增強或減弱外出務工意愿，如果期望以外出務工的方式提高家庭收入，改善生活條件，則會起到正向強化作用，如果安于目前高收入生活的現(xiàn)狀，則會對外出務工意愿產(chǎn)生負向影響。家庭承包土地數(shù)量越多，對勞動力需求就越大，會阻礙少數(shù)民族富余勞動力的外出；家庭對外出務工的支持程度越大，可以減少土地、負擔、子女等很多后顧之憂，越有利于外出務工。

就業(yè)能力越強，外出務工意愿越強烈。目前，新疆少數(shù)民族富余勞動力外出務工大多從事體力勞動，身體素質(zhì)較好的在務工中就具有較強的競爭力，外出務工意愿越強；企業(yè)用人一般傾向于招募有工作經(jīng)驗和技能經(jīng)驗的勞動者，工作經(jīng)驗和技能經(jīng)驗豐富的外出務工人員搜尋工作的成本及成功的可能性就越大，務工意愿相應的也就越強；語言能力是少數(shù)民族外出務工的一大障礙，尤其是到內(nèi)地就業(yè)，語言能力較強的少數(shù)民族在搜尋工作和日常交流上更順暢，外出務工意愿也就越強。

預期收入越高越強化其外出意愿，一般新疆少數(shù)民族地區(qū)收入水平較低，預期的高收入可以提高其生活水平，因而外出意愿較強；預期外出務工距離越近和一次性外出務工時間越長，搜尋工作的成本越低，就業(yè)費用越低，則就業(yè)意愿越強。

因此本研究提出以下假設：

H1：個體特征對新疆少數(shù)民族富余勞動力外出務工意愿存在影響，其中受教育程度越高、年齡越輕、家庭對外出務工越支持、家庭承包土地數(shù)量越少，外出務工意愿越強烈，而家庭收入水平對外出務工意愿的影響方向待定。

H2：就業(yè)能力對新疆少數(shù)民族富余勞動力外出務工意愿存在正向影響，身體素質(zhì)、工作經(jīng)驗、技能經(jīng)驗和語言能力越強，外出務工意愿越強。

H3：擇業(yè)預期對新疆少數(shù)民族富余勞動力外出務工意愿具有顯著影響，預期收入和預期務工最長時間會強化外出務工意愿，預期務工最遠距離會弱化外出務工意愿。

2數(shù)據(jù)與方法

2.1數(shù)據(jù)來源

數(shù)據(jù)來自課題組在新疆的實地調(diào)研，本次調(diào)研自2011年7月28日至8月17日歷時22 d，調(diào)查對象是外出務工3個月及以上的新疆少數(shù)民族勞動力，主要選取少數(shù)民族聚居地區(qū)，包括喀什地區(qū)的疏附縣、疏勒縣、巴楚縣、葉城縣，和田地區(qū)的墨玉縣、和田縣，阿克蘇地區(qū)的拜城縣、庫車縣，以及伊犁州的察布查爾錫伯自治縣，吐魯番市的托克遜縣等10個縣。采取分層隨機抽樣的方式抽取調(diào)查樣本，具體是每個縣隨機抽取2個鄉(xiāng)，每個鄉(xiāng)隨機抽取2個村，每個村隨機抽取15戶，每戶調(diào)查1人（一般為戶主）。調(diào)研分兩步，通過預調(diào)研回收問卷對原問卷進行修改調(diào)整，然后再大規(guī)模發(fā)放問卷進行調(diào)研。此次調(diào)查共計發(fā)放問卷930份，收回830份，剔除無效問卷28份，有效問卷802份，問卷有效率為86.24%。

受傳統(tǒng)觀念影響，新疆少數(shù)民族外出務工人員以男性為主，女性較少，所以調(diào)查樣本以男性為主，男性有547人，占樣本總數(shù)的68.2%；樣本年齡集中在40歲以下，其中23～30歲年齡段人員最多，約占樣本總數(shù)的50%，表明少數(shù)民族外出務工以青壯年為主；受調(diào)查者文化水平，小學占22.7%，初中占46.8%，高中或中專占13.0%，可見少數(shù)民族外出務工者文化程度普遍不高；未婚者有160人，占樣本總數(shù)的20%。

2.2變量設置

參考國內(nèi)外專家學者的研究成果制定本調(diào)查問卷，調(diào)查問卷包括人口統(tǒng)計學特征和觀測變量2個部分，第2部分各個變量選取的可測變量和變量，變量設置與含義見表1。在量表的測量上，采用Likert 5級量表法進行度量。

2.3模型設定

由于本次調(diào)查設計涵蓋個體特征、就業(yè)能力、擇業(yè)預期等3個分類調(diào)查項目，各變量大部分難以準確測量，且部分變量間（如個體特征和就業(yè)能力、就業(yè)能力和擇業(yè)預期之間）可能存在相關性，如果再采用基于基本假設的回歸模型，如普通回歸、Logistic回歸等模型，難以避免多重共線性問題?；诖?，結構方程模型SEM就成為處理此類問題的最佳選擇。結構方程模型包括反映潛變量和可測變量間關系的測量模型，以及反映潛變量之間結構關系的結構模型[13]。測量模型描述潛變量與觀測變量之間的關系，結構模型說明外生潛變量和內(nèi)生潛變量之間的關系。

3實證分析結果

3.1描述統(tǒng)計分析

從觀測變量的輸出均值（表1）可以看出，新疆少數(shù)民族富余勞動力外出務工意愿的2級變量，不管是本地非農(nóng)就業(yè)還是外地非農(nóng)就業(yè)和永久非農(nóng)就業(yè)的均值均在3～4之間，說明其較強的外出務工意愿。就3種就業(yè)類型而言，他們更傾向于本地非農(nóng)就業(yè)。就就業(yè)能力而言，新疆少數(shù)民族富余勞動力對其身體素質(zhì)比較自行，均值達到3.794，而經(jīng)驗水平、技能水平和語言能力較差，均值均小于3.000。擇業(yè)預期上，他們更傾向于離家更近，單次務工時間在6個月左右，年收入在30 000元左右的工作。

3.2信度效度檢驗

對問卷的可靠性和有效性通過信度和效度來檢驗。信度方面，采用克倫巴赫α系數(shù)衡量，通過SPSS分析得到問卷的綜合克倫巴赫α系數(shù)為0.829（參考標準：α>0.6），各分量系數(shù)見表2，表明問卷具有較好的信度。效度方面，采用KMO檢驗和巴特利特球形檢驗來衡量，KMO輸出結果為0.801（參考標準：KMO>0.6），巴特利特球形檢驗可知各變量存在相關性，適合因子分析，結果見表3。采用主成分分析法對數(shù)就進行探索性因子分析，表明4個公共因子對整體問卷的解釋率達到75.8%，與預先設定的潛變量基本吻合，但存在略微差異?！熬蜆I(yè)能力”潛變量下的“語言能力”在因子分析中被劃分為個體特征。理論上看，“語言能力”題型雖然屬于個體特征，但在少數(shù)民族就業(yè)過程中語言能力可以作為一個特殊技能來看待，語言能力越強，越利于找到合適的工作，因此將其歸入“就業(yè)能力”潛變量下具有理論意義。

3.3模型檢驗

構建的富余勞動力轉(zhuǎn)移動因模型，通過因子分析調(diào)整觀測變量后，共包含15個觀測變量和4個潛變量。采用極大似然估計法對模型進行參數(shù)估計，最終得到參數(shù)估計結果以及標準化路徑系數(shù)（圖2）。從模型整體擬合結果看，模型卡方統(tǒng)計值（χ2）=238.1，自由度（df）=87，卡方/自由度=2.737（<3），近似誤差均方根（RMSEA）=0.047（<005），絕對擬合優(yōu)度指數(shù)（GFI）=0.964（>0.9），非基準擬合指數(shù)（NFI）=0883（接近0.9），相對擬合指數(shù)（CFI）=0920（>0.9），這些判斷擬合效果的指標均達到可接受的范圍，說明該結構方程模型擬合較好。

3.4結果分析

采用t檢驗法對模型標準化路徑系數(shù)進行顯著性檢驗（表4），結果表明，個體特征、就業(yè)能力和擇業(yè)預期在0.01置信水平下對轉(zhuǎn)移意愿有正向影響作用，其中擇業(yè)預期是最能促使勞動力向外轉(zhuǎn)移的因素，標準化路徑系數(shù)為0.21；其次是個體特征，標準化路徑系數(shù)為0.195；最后是就業(yè)能力，標準化路徑系數(shù)為0.096。

個體特征對新疆少數(shù)民族富余勞動力外出務工意愿存在顯著影響，證明了假設H1成立。受教育程度的標準化路徑系數(shù)為0.664，說明受教育程度越高，就業(yè)過程中越具有較強的就業(yè)競爭力，而且收入也越高，更容易在城市中立足，因而更傾向于外出務工。年齡的標準化路徑系數(shù)為0.37，通過10%的顯著性水平檢驗，表明年齡越大越傾向于外出務工，與以往研究結果有所不同[6]，可能是調(diào)研人群多集中在40歲以下，造成結果的誤差。一般而言，年齡越年輕就會對大城市越有向往，越傾向于去大城市長見識，而年齡越大反而由于家庭責任等因素選擇留守家園。家庭的支持程度也顯著影響外出務工意愿，影響系數(shù)達到0.456。富余勞動力在外出務工過程中，家庭對外出務工的態(tài)度越支持，對務工者而言不管是心理壓力還是家庭責任方面都有所減輕，因而也更愿意外出務工。家庭承包土地數(shù)量與外出務工意愿是反向變動的，系數(shù)為-0.307，表明家庭承包土地數(shù)量越少，造成勞動力越富余，也激發(fā)外出務工的意愿，承包土地越多，越需要占用勞動力，影響外出務工的傾向。家庭收入水平對外出務工意愿的影響在本研究中是正向的，系數(shù)為0.352，可能是家庭收入越高，接觸外面社會的機會越多，越傾向于通過外出務工增加收入提高家庭生活水平，給家庭成員提供更好的生活條件。

就業(yè)能力對新疆少數(shù)民族富余勞動力外出務工意愿存在顯著的正向影響，證明假說H2成立。身體素質(zhì)越好，工作經(jīng)驗越豐富，技能經(jīng)驗越強，語言能力越優(yōu)秀，外出務工意愿越強烈，標準化回歸路徑系數(shù)分別為0.312、0.785、0.457、0.477，且都通過了1%的顯著性檢驗。由于少數(shù)民族文化水平普遍較低，外出務工大多是體力勞動，如建筑工地等，良好的身體素質(zhì)在務工過程中是必備因素，因此身體素質(zhì)越好越傾向于外出務工。工作經(jīng)驗越豐富、技能水平越高的勞動者在務工時，一方面可以減少搜尋工作的時間和成本，另一方面在就業(yè)競爭力方面也更有優(yōu)勢。語言不通是少數(shù)民族外出務工中遇到的最主要的困惑，良好的語言能力有利于在工作過程中通過向同事學習提升自己的工作技能，也能使其更快地融入當?shù)厣?，實現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)[14]。

擇業(yè)預期正向影響新疆少數(shù)民族富余勞動力外出務工意愿，證實了H3。預期收入的影響系數(shù)0.282，表明預期收入越高，越激發(fā)外出務工的動力，通過外出務工的高收入提升自己及家庭的生活水平。預期務工最長時間系數(shù)為0.381，時間越長越有利于外出務工意愿的增強，雖然單次務工時間長對務工人員的心里壓力造成影響，但是會減少家庭到務工地之間往返的費用，節(jié)省更多的務工成本來提升生活水平。預期務工最遠距離的路徑系數(shù)估計值為0.518，雖與假設的負相關不相符，但是沒通過檢驗。可能的原因是由于現(xiàn)在交通比較發(fā)達，遠距離的外出務工比較容易實現(xiàn)，并且相對于新疆而言，東部沿海地區(qū)雖然距離較遠，但是收入水平更高，對務工人員的吸引力更大。

4結論與啟示

基于802份新疆少數(shù)民族富余勞動力外出務工的調(diào)查數(shù)據(jù)，運用結構方程模型對新疆少數(shù)民族富余勞動力外出務工意愿的影響因素進行了實證分析。結果表明，新疆少數(shù)民族富余勞動力的個體特征對外出務工意愿有顯著影響。其中，受教育程度越高，家庭對外出務工態(tài)度越支持，家庭承包土地數(shù)量越少，家庭收入水平越高，外出務工意愿越強烈。從就業(yè)能力維度來看，身體素質(zhì)好、工作經(jīng)驗豐富、技能水平高、語言能力強的勞動力，也傾向于外出務工；預期收入、預期務工最長時間對其外出務工意愿也有顯著影響。因此，提升新疆少數(shù)民族富余勞動力的就業(yè)能力，引導其就業(yè)預期，正確對待個體特征，對于提高其外出務工意愿具有促進作用。有鑒于此，本研究得到以下3點政策啟示：

首先，強化基礎教育，重視技術教育。教育是提升個人綜合素質(zhì)的重要手段，因此要加強對少數(shù)民族義務教育完成情況的監(jiān)管，并實現(xiàn)技術教育與義務教育的無縫對接。加大對少數(shù)民族聚居區(qū)域教育基礎設施投資，在師資配備等方面適當傾斜，通過完善的教育體系提升其綜合素質(zhì)。對于完成義務教育且不愿意繼續(xù)學業(yè)的青少年，根據(jù)其就業(yè)意愿，免費提供適合當前社會發(fā)展的技術教育，幫助其取得職業(yè)技術資格。對于社會人員，加強非農(nóng)就業(yè)技能培訓，提升外出務工的能力。在技能培訓的同時，配備雙語教師，學習漢語言，提升其語言能力。對培訓中的優(yōu)秀學員，可以采取發(fā)放獎勵、優(yōu)先推薦就業(yè)等方式，激發(fā)其參與培訓的主動性和積極性。

其次，注重政府宏觀引導，完善就業(yè)信息獲取渠道。富余勞動力豐富地區(qū)政府應在了解社會需求的基礎上，加強與流入地政府溝通，建立流動培訓基地，使技能培訓和外出務工同步，有計劃、分層次對外出務工農(nóng)民采取多渠道、多形式的專業(yè)技能培訓。樹立外出務工的模范典型，通過宣傳冊、廣播、電視等宣傳手段，加強富余勞動力對外出務工好處的了解，并為其聯(lián)系穩(wěn)定、收入高的工作，以吸引他們外出務工。

最后，大力發(fā)展小城鎮(zhèn)，實現(xiàn)梯度轉(zhuǎn)移。充分利用“對口援疆”和新絲綢之路經(jīng)濟帶的政策契機，加大招商引資力度，促進縣域城鎮(zhèn)發(fā)展，吸引富余勞動力本地就業(yè)。小城鎮(zhèn)的發(fā)展，可以吸引部分富余勞動力就近就業(yè)，在這樣一個離家較近并且語言、風俗、生活習慣等相對熟悉的環(huán)境中，有利于其提升職業(yè)技能的同時潛移默化地接受城鎮(zhèn)的生活方式、價值觀念，為其向大城市甚至是東部沿海地區(qū)轉(zhuǎn)移奠定基礎。

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