企業(yè)內(nèi)部知識源R&D搜尋活動對吸收能力的作用機制

張琳+曹園園

摘要： 知識是企業(yè)賴以生存的核心競爭優(yōu)勢資源，但企業(yè)往往缺乏創(chuàng)新所需的知識源，即在企業(yè)內(nèi)部形成知識缺口，企業(yè)不得不從外部或內(nèi)部進行知識源的定位、查找活動。組織內(nèi)部的R&D活動被認為是內(nèi)部的重要的知識搜尋行為。然而組織內(nèi)的這項“搜尋活動”究竟對企業(yè)的吸收能力產(chǎn)生怎樣的影響？文章在理論分析的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了企業(yè)內(nèi)部R&D活動、知識基礎(chǔ)與吸收能力三者理論模型，并用結(jié)構(gòu)方程模型進行驗證。

Abstract： Knowledge is the core competitive advantage resources to enterprises survival. While companies often lacks sufficient innovation knowledge source， which will form a knowledge gap in the enterprise. So enterprise has to orientate and search knowledge source from enterprises external or internal. The internal tissues R&D activity is regarded as one of the important knowledge searching behaviors. However， what impact will be the organizations search behavior to the enterprises absorption ability？ The article analyze with the basis of theoretical， build a theoretical models of the enterprise internal R&D activities， knowledge base and absorptive capacity and tests it with the structural equation model.

關(guān)鍵詞： 吸收能力；R&D搜尋活動；知識基礎(chǔ)；結(jié)構(gòu)方程模型

Key words： absorptive capacity；R&D search activity；knowledge base；structural equation model

中圖分類號：F272 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2016）31-0064-03

0 引言

R&D活動是組織內(nèi)部進行的研究與開發(fā)活動。企業(yè)通過組織內(nèi)部R&D搜尋活動主要用于彌補組織內(nèi)部的知識匱乏及解決由于知識過時引發(fā)的績效問題，這樣看來組織內(nèi)部的R&D活動是一項重要的知識補充及更新活動。組織內(nèi)的知識有兩種形態(tài)，一種以靜態(tài)存在于組織中的知識基礎(chǔ)（存量知識），另一種是動態(tài)形式的知識流；存量知識是知識流得以實現(xiàn)的前提[1]。企業(yè)的R&D活動可以認為是更新組織內(nèi)知識流量的行為。

當(dāng)組織內(nèi)部形成知識缺口時，就需要開展知識搜尋的活動。這樣的缺口主要有兩方面的原因，其一是企業(yè)內(nèi)部在知識資源的數(shù)量和質(zhì)量上比較匱乏；其二是企業(yè)內(nèi)部擁有豐富的知識資源，但由于知識的內(nèi)隱性及緘默性使得這些資源沒有得到充分利用[2]。如果是前者，那么組織需要進行外部知識搜尋，彌補在創(chuàng)新中的知識資源貧乏；反之則需要在組織內(nèi)部進行R&D活動，開拓現(xiàn)有的知識資源。兩者相比，由于內(nèi)部新創(chuàng)的知識具有隱含性，難以被競爭對手所模仿因而具有較高的價值。

1 企業(yè)內(nèi)部知識源R&D活動對吸收能力的影響機理-知識基礎(chǔ)的調(diào)節(jié)作用

1.1 吸收能力概述

吸收能力最早由Cohen & Levinthal（1990）提出時，吸收能力被看作R&D活動的附屬產(chǎn)品，把吸收能力看做了一種靜態(tài)資源[3]。把吸收能力作為一種靜態(tài)資源而不是動態(tài)的過程，忽略了過程性、動態(tài)性。吸收能力一系列連續(xù)的過程，包括獲取、內(nèi)化、應(yīng)用三個相繼階段，即識別新知識價值得能力，并將之與內(nèi)部特有知識結(jié)構(gòu)相適應(yīng)產(chǎn)生新知識的能力，并應(yīng)用于創(chuàng)新過程中。具備吸收能力的前提是組織內(nèi)存在一定的知識基礎(chǔ)（存量知識），這樣才能依賴先前的知識去識別、消化、使用新知識?？梢?，吸收能力與組織內(nèi)部的R&D活動、知識基礎(chǔ)兩者有著緊密的聯(lián)系。

1.2 企業(yè)內(nèi)部知識源R&D搜尋活動對吸收能力的影響

企業(yè)內(nèi)部的R&D活動被視為組織內(nèi)部的知識源的搜尋行為[4]，這項活動能夠在研究開發(fā)過程中獲得許多產(chǎn)品的創(chuàng)意及技術(shù)相關(guān)的知識。這是因為研究與開發(fā)這項活動由組織中不同專業(yè)背景知識成員所組成，他們有著不同的專業(yè)技能，組織通過R&D活動可以接觸到每個成員的知識，過程中這些頻繁的交流使得這些新知識在組織內(nèi)部得以溝通和傳播，增進了R&D活動過程中的新知識碎片結(jié)合的能力。隨著內(nèi)部研發(fā)活動水平越高，知識再結(jié)合的概率越大，結(jié)合的新知識成為進一步創(chuàng)新的基礎(chǔ)，又構(gòu)成先前吸收能力的一部分。

H1 企業(yè)內(nèi)部知識源R&D搜尋活動對吸收能力有正向影響。

1.3 知識基礎(chǔ)在R&D搜尋活動與吸收能力間的調(diào)節(jié)作用

知識基礎(chǔ)指的組織中及員工擁有的技能、經(jīng)驗。擁有厚實知識基礎(chǔ)的企業(yè)有可能在預(yù)測未來知識和技術(shù)的發(fā)展方向上擁有一定的突破，并在這一過程中增強吸收能力；反之，在某一領(lǐng)域內(nèi)缺乏知識或擁有較少知識的企業(yè)，會對該領(lǐng)域內(nèi)知識與信息缺乏靈敏的反應(yīng)能力-即知識獲取的能力。吸收能力就是組織利用現(xiàn)有的知識基礎(chǔ)上去搜尋、獲取、消化新知識，可見，吸收能力是建立在組織的經(jīng)驗及知識基礎(chǔ)上的，可以認為深厚的知識基礎(chǔ)對提高吸收能力有積極影響。

企業(yè)須在當(dāng)前的知識基礎(chǔ)上對R&D活動創(chuàng)造的新知識源進行內(nèi)化、吸收，將現(xiàn)存的知識基礎(chǔ)與外部新的知識相結(jié)合進行研究與開發(fā)活動。組織在特定的領(lǐng)域中有有豐富的知識基礎(chǔ)時，往往傾向于依賴組織內(nèi)部的資源進行知識的創(chuàng)新，這樣形成組織內(nèi)部范圍內(nèi)的搜尋與挖掘；隨著投入的增加，組織就難以擺脫路徑依賴的特點。

H2 知識基礎(chǔ)在吸收能力與R&D搜尋活動中有調(diào)節(jié)作用。

H2a知識基礎(chǔ)對吸收能力有正向影響。

H2b知識基礎(chǔ)對R&D搜尋活動有負向影響。

2 研究設(shè)計

2.1 數(shù)據(jù)收集

本文調(diào)查問卷作為數(shù)據(jù)獲取方式，并結(jié)合調(diào)查的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。本次問卷通過電子郵件的方式向河北省高校中在校MBA人員及在職培訓(xùn)的企業(yè)高管發(fā)放問卷，填寫后以電子郵件方式回復(fù)。共發(fā)放問卷156份，總計回收148份，其中有效問卷為137份，有效回收率87.8%。

2.2 變量界定

R&D搜尋活動用企業(yè)內(nèi)部R&D經(jīng)費投入和R&D人員投入與R&D的各項物資投入代表企業(yè)的R&D活動強度[5]；知識基礎(chǔ)用核心技術(shù)擁有量、組織信息化水平及員工受教育程度體現(xiàn)；吸收能力用廣泛搜尋獲取最新的市場信息；發(fā)掘獲取知識的價值，將原有知識與新知識進行融合；根據(jù)新知識改造現(xiàn)有的工藝、產(chǎn)品和技術(shù)三個問題表征[6]。

2.3 信度、效度檢驗及結(jié)果分析

將搜集到的數(shù)據(jù)，通過SPSS19.0軟件進行信度，效度分析，結(jié)果表明R&D搜尋活動、吸收能力、知識基礎(chǔ)的Chronbach′s α系數(shù)均達到了0.8以上；所有指標(biāo)的KMO值均在0.7以上，表明問卷的題項信度、效度良好。

利用統(tǒng)計軟件AMOS21.0對數(shù)據(jù)進行結(jié)構(gòu)方程分析。路徑系數(shù)表示兩者之間的相關(guān)性，標(biāo)準(zhǔn)化得路徑系數(shù)顯著性均小于顯著性概率0.001水平；各變量與指標(biāo)之間的因子載荷也均在0.05以上，經(jīng)過修正后標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)如圖1所示，模型的路徑分析如表1所示，擬合指標(biāo)如表2所示。

3 結(jié)論

組織內(nèi)部的R&D搜尋知識源的活動對提高企業(yè)的吸收能力有顯著的作用，然而組織內(nèi)部的存量知識在兩者之間起到了調(diào)節(jié)的作用；雖然組織內(nèi)部豐富的存量知識對企業(yè)提高自身的吸收能力有明顯的效果，但由于組織內(nèi)部充足的知識基的惰性阻礙了新知識的創(chuàng)造，所以應(yīng)處理好R&D搜尋活動、知識基礎(chǔ)與吸收能力的關(guān)系。

參考文獻：

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[2]胡瑋瑋.基于知識缺口和知識源的知識管理戰(zhàn)略研究[J].江南大學(xué)學(xué)報（人文社會科學(xué)版），2009（2）：93-96.

[3]Cohen，W.Levinthal，D. Absorptive capacity：a new perspective on learning and innovation[J]. Administrative Science Quarterly，Special Issue，1990，35：128-152.

[4]袁健紅，李慧華.開放式創(chuàng)新對企業(yè)創(chuàng)新新穎程度的影響[J].科學(xué)學(xué)研究，2009，27（12）：1892-1899.

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[6]趙紅巖，將雙喜，楊暢.吸收能力階段演化與企業(yè)創(chuàng)新績效-基于上海市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗分析[J].外國經(jīng)濟與管理，2015，37（02）：3-16.