鄉(xiāng)村籃球裁判員現(xiàn)狀與發(fā)展對策
——以廣西貴港市平南縣大安鎮(zhèn)為例

李小飛

（廣西財經(jīng)學院，廣西南寧 530003）

鄉(xiāng)村籃球裁判員現(xiàn)狀與發(fā)展對策
——以廣西貴港市平南縣大安鎮(zhèn)為例

李小飛

（廣西財經(jīng)學院，廣西南寧 530003）

采用文獻資料法、數(shù)理統(tǒng)計法等方法，以廣西貴港市平南縣大安鎮(zhèn)為例，對鄉(xiāng)村裁判員現(xiàn)狀及可持續(xù)發(fā)展進行分析，發(fā)現(xiàn)存在影響裁判員正常執(zhí)法力度因素、裁判員形象維護力度不足、外聘裁判員擠壓鄉(xiāng)村裁判員的發(fā)展空間等問題；針對存在問題，提出了進一步培養(yǎng)高水平裁判員、合理使用鄉(xiāng)村裁判員、提高鄉(xiāng)村裁判員的良好形象、清除影響裁判員正常執(zhí)法的隱性因素等建議，以促進鄉(xiāng)村裁判員獲得進一步的發(fā)展空間，提高執(zhí)法水平，提高鄉(xiāng)村籃球運動的精彩程度。

鄉(xiāng)村；籃球裁判員；現(xiàn)狀；發(fā)展對策

1 前言

隨著我國全民健身運動的興起，籃球運動的普及度在飛速的發(fā)展，近年來廣西推廣了關(guān)注度較高的“萬村籃球賽”，在發(fā)展籃球賽的同時，裁判員隊伍也得到進一步發(fā)展，現(xiàn)以2016年年宵節(jié)廣西貴港市平南縣大安鎮(zhèn)為例，對鄉(xiāng)村籃球裁判員現(xiàn)狀與發(fā)展對策進行研究分析，發(fā)現(xiàn)存在影響鄉(xiāng)村籃球裁判員的因素，針對存在的問題進行探討，提出了進一步培養(yǎng)高水平裁判員、提高裁判員的良好形象、合理使用鄉(xiāng)村裁判員、清除影響裁判員正常執(zhí)法的隱性因素等建議，以促進鄉(xiāng)村裁判員獲得進一步的發(fā)展空間，提高執(zhí)法水平，提高鄉(xiāng)村籃球運動的精彩程度。

2 研究對象和方法

2.1 研究對象

參與2016年廣西貴港市大安鎮(zhèn)年宵節(jié)10場高水平籃球賽的30名裁判員、參與大安鎮(zhèn)20個自然村村內(nèi)籃球賽的裁判員60人，總共90名裁判員。

2.2 研究方法

2.2.1 文獻資料法

通過檢索查閱獨秀學術(shù)搜索引擎、中國知網(wǎng)（CNKI）、EBSCOhost系統(tǒng)全文網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，廣泛閱讀了與本研究相關(guān)的專著圖書、期刊論文獲悉與本研究相關(guān)的最新文獻資料。

2.2.2 問卷調(diào)查法

通過比賽主辦方給裁判員發(fā)放調(diào)查問卷，發(fā)放90份問卷，回收90份，回收率為100%。

2.2.3 數(shù)理統(tǒng)計法

對回收的問卷采用EXCEL表格進行數(shù)據(jù)分析，使數(shù)據(jù)分析更準確有效。

2.2.4 實地訪談法

實地走訪比賽現(xiàn)場，與主辦方以及裁判員進行訪談，主要進行對影響裁判員判罰的因素進行匯總分析。

3 大安鎮(zhèn)年宵節(jié)籃球賽裁判員現(xiàn)狀分析

3.1 大安鎮(zhèn)籃球裁判員情況分析

表1 大安鎮(zhèn)籃球裁判員年齡分布

表2 大安鎮(zhèn)裁判員學歷分布

表3 大安鎮(zhèn)裁判員性別分布

表4 大安鎮(zhèn)裁判員裁判級別分布

表1數(shù)據(jù)顯示，2016年大安鎮(zhèn)年宵節(jié)春節(jié)籃球賽裁判員年齡均在20歲以上，尤以26～30歲為多，其次為40歲及以上的裁判員，其余年齡段裁判員數(shù)量相對較少；其中，26～30歲年齡段的裁判員成為主力軍，而26歲以下的裁判員僅占據(jù)總裁判員人數(shù)的13.3%，這凸顯年輕裁判員的儲備量過少的現(xiàn)象。

表2數(shù)據(jù)顯示，2016年大安鎮(zhèn)年宵節(jié)春節(jié)籃球賽裁判員學歷分布極度不均勻，高達總?cè)藬?shù)61.1%的裁判員為高中學歷，而作為未來裁判主力軍的大學學歷裁判員卻僅僅占據(jù)了總?cè)藬?shù)的24.5%，凸顯了整個裁判員隊伍的整體文化水平有待提高。

表3顯示，2016年大安鎮(zhèn)年宵節(jié)春節(jié)籃球賽裁判員的92.3%都為男性，女性僅僅占據(jù)總?cè)藬?shù)的7.7%，女性裁判員不僅僅作為公平執(zhí)法的執(zhí)行者，更是比賽中的一道亮麗風景，因而培養(yǎng)女裁判員也是一項迫在眉頭的工作。

表4數(shù)據(jù)顯示，2016年大安鎮(zhèn)年宵節(jié)春節(jié)籃球賽裁判員級別主要分布在二級、三級之中，而高水平一級、國家級、國家A級的裁判員只占據(jù)少部分，高水平裁判員較少，會導致高水平比賽的精彩程度下降，影響觀賞性，因而高水平裁判員的人數(shù)應(yīng)有所提升，從而促進比賽的精彩度。

3.2 外界因素對裁判員的影響

經(jīng)實地對主辦方以及觀眾訪談得知，鄉(xiāng)村籃球賽均存在外界因素影響裁判員在比賽中判罰，存在的因素主要包括：有些承辦方為能贏得比賽采取非常規(guī)手段、裁判與球員的關(guān)系、裁判員個人情緒、利益沖突、球員與觀眾情緒的影響等等；這些會直接影響裁判員在比賽賽場上做出公平公正的判罰。

3.3 外聘裁判員對本地鄉(xiāng)村裁判員發(fā)展存在的影響

表5 外聘裁判員與本地裁判員比例分布

表5數(shù)據(jù)顯示，大安鎮(zhèn)籃球裁判員本地人數(shù)為52人，占據(jù)總?cè)藬?shù)57.8%，外聘裁判員為38人，占據(jù)總?cè)藬?shù)的42.2%，相對比，兩者差距不大，可在實際比賽中，高水平比賽均會外聘裁判員執(zhí)法比賽，主辦方希望通過高水平裁判員提升比賽的精彩程度，可這樣的安排反而會壓縮本地裁判員的發(fā)展空間，本地裁判員得不到鍛煉，水平越發(fā)下降，不利于鄉(xiāng)村籃球未來的發(fā)展。

3.4 大安鎮(zhèn)籃球賽對裁判員形象維護力度不足

通過走訪大量比賽所收集的數(shù)據(jù)顯示，每個比賽場地均會出現(xiàn)詆毀、辱罵裁判員的不文明現(xiàn)象，不僅運動員會在場上對裁判員有不文明語言與肢體動作，場外觀眾也會對裁判員作出不文明的動作，甚至有個別場次會發(fā)生觀眾往比賽場地內(nèi)扔礦泉水瓶或垃圾等不文明現(xiàn)象；而主辦方對此也是沒過多的去控制以避免此類事情的發(fā)生，僅僅通過廣播播報禁止亂扔垃圾等，并沒有做出嚴明的處理措施，促使裁判員的形象得不到維護，反而使裁判員的公信度與形象更加下降，這嚴重影響到比賽的進行以及影響到裁判員對執(zhí)法的嚴明程度。

3.5 大安鎮(zhèn)籃球裁判員氛圍有待進一步提高

通過實地訪談得知，大安鎮(zhèn)籃球裁判員整體氛圍不夠活躍，裁判員組織沒有在本地參加任何裁判員學習交流活動，平時也很少有比賽給予裁判員機會鍛煉以提高執(zhí)法水平；從每年本地裁判員的人數(shù)變化顯示，大安鎮(zhèn)裁判員數(shù)量每年僅僅有少量的遞增，裁判員大部分均為從學校簡單學習裁判員知識，由學校統(tǒng)一辦理裁判員證件為多，而且每次籃球比賽裁判員的征集并沒有得到響應(yīng)，均需要主辦方以薪酬作為前提才愿意前往執(zhí)法，不存在有裁判員自告奮勇參加到籃球比賽中來。

3.6 大安鎮(zhèn)運動員與觀眾對裁判員的滿意度有待進一步提高

通過實地對比賽的觀察顯示，大安鎮(zhèn)每個場次均存在運動員以及觀眾對裁判員的判罰存在不滿意之處，主要針對裁判員對比賽中一些可判與不判的行為存在個人看法，雖沒有存在暴力行為與不文明的語言威脅，可裁判員還是受到一定的干擾。

4 大安鎮(zhèn)籃球裁判員發(fā)展對策分析

4.1 建立裁判員培訓機制建議大安鎮(zhèn)裁判員組織要增加培養(yǎng)年輕裁判員，如從中學開始培養(yǎng)，多組織比賽，給予年輕裁判員更多的鍛煉機會，提高裁判員后備儲備力量，適當培養(yǎng)女裁判員；每年安排多次裁判員學習交流會，提高裁判員文化內(nèi)涵，使裁判員的文化底蘊進一步提高，在比賽中更能控制個人情緒，充分展示文明裁判員的旗幟，通過各種交流學習活動使裁判員組織制度更完善，推進籃球賽的精彩程度。

4.2 維護裁判員的威嚴建議籃球賽主辦方要積極的運用合理的手段來消除影響裁判員公平、公正執(zhí)法的因素，如通過普法宣傳、廣播相關(guān)法律法規(guī)、安排保安人員維護現(xiàn)場秩序等，消除影響裁判員嚴明執(zhí)法的因素，會對提高比賽的正規(guī)以及精彩程度有一定的作用。

4.3 維護鄉(xiāng)村裁判員的執(zhí)法機會大安鎮(zhèn)裁判員組織要積極確保本地裁判員的執(zhí)法機會，通過安排裁判員學習交流活動，安排裁判員執(zhí)法比賽，通過以練帶學提高本地裁判員的執(zhí)法水平，大力確保本地裁判員參加本地籃球比賽的執(zhí)法場次，逐次降低外聘裁判員的數(shù)量，最后做到本地裁判員滿足于本地各項精彩籃球賽，提高本地群眾參與籃球比賽的積極性，進一步營造籃球運動的氛圍。

4.4 維持好比賽秩序大安鎮(zhèn)年宵節(jié)春節(jié)籃球賽主辦方應(yīng)通過安排安保人員對場地秩序進行控制，嚴正聲明如果有詆毀裁判員的行為發(fā)生，相關(guān)人員將會受到相關(guān)法律法規(guī)的處罰，通過嚴明的法律手段維護裁判員的形象，使裁判員能更加認真的投入到比賽中去，使比賽更加精彩。

4.5 建立裁判員溝通平臺大安鎮(zhèn)要提供各種裁判員交流學習機會，給予裁判員一個交流學習的平臺，增強裁判員群體的存在感，提高裁判員的榮譽感，促使裁判員能無私的參加到各種籃球比賽中，使比賽進行的更順利。

4.6 擴大籃球裁判知識的宣傳大安鎮(zhèn)籃球主辦方通過宣傳裁判員的正義執(zhí)法來維護裁判員判罰，平時多組織學習籃球裁判的知識，做到人人懂法，維護裁判法，做一名合格的運動員或觀眾，提升參加籃球運動人群對裁判員的滿意度，使比賽進行得更精彩。

5 結(jié)論

5.1 鄉(xiāng)村籃球裁判員年齡分布太集中，主要集中在26～30歲、40歲以上這兩個年齡段，而作為后備人才儲備的25歲以下的裁判員比較少，而且比較缺乏裁判員培養(yǎng)機制，使裁判員的水平無法得到穩(wěn)步提高。

鄉(xiāng)村裁判員男女性別比例失調(diào)，男性占據(jù)大部分比例，女性作為現(xiàn)代籃球的一份子，應(yīng)大力培養(yǎng)女性裁判員；而且，在裁判員人群中，裁判級別在二級、三級水平的占據(jù)總?cè)藬?shù)的大部分，國家級以上的高水平裁判員寥寥無幾，鄉(xiāng)村籃球裁判組織應(yīng)提供裁判員學習提高執(zhí)法能力的舞臺，提高裁判員執(zhí)法的水平，為裁判員申請高級別裁判員資格證書做鋪墊。

5.2 鄉(xiāng)村籃球比賽受到外界因素的影響，致使裁判員在比賽中沒能作出嚴明、公平、公正的判罰，相關(guān)部門應(yīng)對此引起重視，應(yīng)多宣傳法律法規(guī)意識，提高鄉(xiāng)村籃球愛好者的法律意識，積極維護比賽的秩序，杜絕影響裁判員執(zhí)裁的行為發(fā)生。

5.3 鄉(xiāng)村籃球裁判員發(fā)展受到外聘裁判員影響，使鄉(xiāng)村裁判員不能在比賽中獲得更多的鍛煉，致使裁判執(zhí)法水平提高緩慢或下降，這將不利于鄉(xiāng)村籃球的長遠發(fā)展，更不利于籃球裁判員的可持續(xù)發(fā)展，因而，鄉(xiāng)村籃球運動協(xié)會應(yīng)大力確保本地籃球裁判員的執(zhí)法機會，積極培養(yǎng)內(nèi)部高水平執(zhí)法人才，使本地人群能更活躍的參加籃球運動，促使鄉(xiāng)村籃球運動穩(wěn)步前進。

5.4 有部分鄉(xiāng)村籃球運動員與觀眾有詆毀或辱罵裁判員的行為發(fā)生，鄉(xiāng)村籃球運動協(xié)會應(yīng)大力維護裁判員的良好形象，樹立裁判員的權(quán)威，鼓勵更多的籃球運動愛好者參加籃球裁判員的學習。

5.5 鄉(xiāng)村籃球裁判員氛圍有待進一步提高，相關(guān)部門應(yīng)多提供裁判員組織學習交流舞臺，在廣大群眾中宣揚裁判員的良好形象，提高裁判員的自豪感，營造更好的裁判員氛圍，使裁判員能獲得滿足感，從而更加努力的投入到裁判工作中。

5.6 鄉(xiāng)村籃球運動員或觀眾均存在對裁判員的判罰不滿意行為，直接表現(xiàn)就是不滿意裁判員對比賽的判罰，相關(guān)部門應(yīng)加大籃球裁判法的宣傳，提高鄉(xiāng)村籃球愛好者的裁判意識，提高對裁判員的滿意程度，保障比賽的順利進行。

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The Present Situation of Rural Basketball Referee and the Development Countermeasures to It --A case study on Da'an town of Pingnan county in Guigang Guangxi

LI Xiao-fei

(Guangxi college of finance and economics,Nanning 530003,Guangxi,China)

Using methods of literature and mathematical statistics,taking Dan’an town of Pingnan county in Guigang Guangxi as an example,this paper analyzes the present situation and the sustainable development of rural basketball referee,the problems are found out such as the factors affecting the normal judge enforcement of referee,the maintenance of the referees’image is insufficient,the employed referees extruding the development space of the rural referees etc.;In view of these question,this paper puts forward some suggestions,such as further cultivating high level of referees,the rational using of the rural referees,improving a good image of the rural referees and removing hidden factors influencing referee normal judge enforcement,in order to promote rural referees to get further development space,improve the level of judge enforcement,and improve the wonderful degree of rural basketball.

rural basketball referees;present situation;development countermeasures

李小飛（1988-），廣西南寧人，碩士，助教，研究方向：體育運動訓練。