醫(yī)院思想政治工作的針對性和有效性探析

鄭尚彪

摘要：當(dāng)前社會(huì)醫(yī)療衛(wèi)生體制不斷改革，使得醫(yī)療市場相互之間的競爭越來越大，醫(yī)院中的工作人員在思想理念、道德方面以及信仰方面都有了很大的影響，與此同時(shí)，在醫(yī)院的內(nèi)部，也存在著一些矛盾和問題，比如說，人事制度、分配方面的問題等，都將對工作人員的思想產(chǎn)生一定的影響，因此，本文針對存在的問題進(jìn)行探析，提出了對于員工的思想政治方面的應(yīng)對之策。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；思想政治工作；針對性；有效性；探析

1增強(qiáng)醫(yī)院人員思想政治工作的意義

思想政治工作是進(jìn)行一切工作的基礎(chǔ)。針對醫(yī)院來說，做好思想政治工作是各項(xiàng)工作任務(wù)順利進(jìn)行下去的一個(gè)必要保證?？梢栽鰪?qiáng)醫(yī)護(hù)人員之間的凝聚力和集體的向心力。唯有這樣，才能將醫(yī)院的工作做好，不斷促進(jìn)醫(yī)院的各項(xiàng)工作得以發(fā)展下去。

1.1不斷深化醫(yī)院的改革工作就必須加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作

伴隨著當(dāng)前社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立，醫(yī)院的改革和發(fā)展也是處于一個(gè)發(fā)展的時(shí)期，對醫(yī)院的機(jī)構(gòu)進(jìn)行改革，可能一些機(jī)構(gòu)需要關(guān)閉或者轉(zhuǎn)移等，對于藥品的管理，主要采取“分別核算、分開管理”、“核定收支、超支上繳”；對于人事制度方面，主要實(shí)施的是聘用制的形式，減少人員，增加效果，改變以前的平均主義的模式，在分配方面朝著高科技和貢獻(xiàn)多的崗位傾斜，從而將檔次進(jìn)行拉開。這些改變對于醫(yī)院而言，特別具有挑戰(zhàn)性，在這個(gè)階段，必須對工作人員做好思想政治方面的工作，獲得員工的理解和支持，才能保證醫(yī)院內(nèi)部的安定。

1.2通過思想政治教育可以將人心進(jìn)行凝聚

在醫(yī)院中不斷進(jìn)行醫(yī)護(hù)人員的思想政治教育，能夠培養(yǎng)起一批有較強(qiáng)凝聚力和向心力的人群。平時(shí)可進(jìn)行一些學(xué)習(xí)討論的活動(dòng)，讓員工了解目前醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)是什么，同時(shí)明確地知道自己身上的重?fù)?dān)，為了完成自己身上的責(zé)任而努力奮進(jìn)。

1.3不斷加強(qiáng)思想政治教育也是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的一個(gè)路徑

在醫(yī)院中，最主要的關(guān)系就是醫(yī)患關(guān)系，可以說這對于醫(yī)院的未來發(fā)展有著很大的聯(lián)系。一個(gè)和諧的醫(yī)患關(guān)系對于醫(yī)院的未來發(fā)展有著很大的關(guān)系，也是醫(yī)院生存發(fā)展的基礎(chǔ)。

最近這幾年，我院都被評為了先進(jìn)工作單位，在全市“白求恩杯比賽當(dāng)中，每一年都是競賽“優(yōu)勝單位”。這些都說明了患者對于我院的認(rèn)可度，也是我們不斷加強(qiáng)對醫(yī)護(hù)工作人員進(jìn)行思想教育的結(jié)果。

2醫(yī)院思想政治工作面臨的問題

2.1有個(gè)別干部人員的思想認(rèn)識(shí)差

具體體現(xiàn)在：部分領(lǐng)導(dǎo)干部覺得思想政治工作不是硬性任務(wù)、硬性指標(biāo)，往往看不到、摸不到、不好抓；也有部分干部以忙醫(yī)院業(yè)務(wù)為由，指出自己沒有時(shí)間抓思想政治工作，覺得思想政治工作得不到創(chuàng)收、增效，因此，在實(shí)施工作時(shí)，往往形式化、走過場，根本認(rèn)識(shí)不到思想政治工作的重要性；甚至部分干部覺得思想政治工作屬于黨委、工會(huì)管的事，導(dǎo)致黨政工團(tuán)一起抓一起管的體制沒有建立起來。

2.2思想政治工作圍繞醫(yī)院中心服務(wù)的力度不夠

隨著新形勢的發(fā)展，對于思想政治工作，以醫(yī)院中心為主，沒有好的辦法調(diào)動(dòng)教職員工的積極性。使得思想政治工作的效果低，所以，探索出好的形式、方法是首要的，但是，目前具有“老方法不靈，新方法不會(huì)”的情況。

2.3部分思想政治工作人員素質(zhì)不高

在我院對中層干部進(jìn)行了調(diào)整，其具有承前啟后的重任，在新形勢下，使得思想政治工作的任務(wù)重了而要求也高了，一些工作人員與醫(yī)院改革、發(fā)展的步伐不統(tǒng)一。

2.4我院的特殊性質(zhì)決定了思想政治工作存在阻礙

在我院以醫(yī)院、醫(yī)學(xué)院為一體的管理模式，對于很多醫(yī)生，肩負(fù)教學(xué)、科研、醫(yī)療等工作，需要他們付出大量的精力，這就減少了醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)思想政治的內(nèi)容。

3不斷完善我院思想政治工作的對策

3.1構(gòu)建有效的工作制度

對工作人員進(jìn)行思想政治工作，這項(xiàng)任務(wù)不是依靠某一個(gè)部門就能做好的，必須通過各個(gè)部門的協(xié)調(diào)一起來完成。應(yīng)該在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)之下，構(gòu)建一支以政工人員為核心的工作隊(duì)伍，不斷完善他們的思想政治工作。

3.2建立和完善思想政治工作隊(duì)伍

為了更加有效的在醫(yī)院的工作人員中展開思政工作，最大程度的不斷提升患者對工作者的信任，因此，我們要選擇一些專職的政工干部，來對新生工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使得他們的思想意識(shí)朝著正確的方向邁進(jìn)。

3.3本著以“三貼近”的原則進(jìn)行

所謂“三貼近”原則，就是要貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，實(shí)施中以“三個(gè)代表”作為主要的指導(dǎo)思想，這是實(shí)現(xiàn)思想政治工作的針對性和實(shí)效性的一個(gè)必要的路徑。

3.4不斷改變工作方式，在內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新

隨著當(dāng)前醫(yī)院的發(fā)展態(tài)勢，在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，對醫(yī)院的工作內(nèi)容和模式進(jìn)行創(chuàng)新，同時(shí)要根據(jù)醫(yī)療情況、教學(xué)科研等進(jìn)行醫(yī)院工作的制定，不斷探索在新的形式之下的思政工作應(yīng)該朝著何種方向前進(jìn)?，F(xiàn)在，每年都會(huì)根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，開展不同的主題活動(dòng)，不斷提升醫(yī)院工作人員的素質(zhì)以及服務(wù)態(tài)度，增強(qiáng)我院的社會(huì)效益。

綜上所述，不斷提高醫(yī)院的思政工作，是一項(xiàng)艱巨和系統(tǒng)的工作。首先要在思想上重視，才能指導(dǎo)行動(dòng)方面的努力，不斷增強(qiáng)工作人員的責(zé)任心，對于自己的工作認(rèn)真對待。其次，要不斷改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作，使得醫(yī)院的思想政治工作有一個(gè)新的局面。