試分析新形勢下企業(yè)團委思政工作的創(chuàng)新

姜北國

摘 要：本文從團委工作出發(fā)，思考了新形勢下企業(yè)團委思政工作中暴露出來的一些問題，并就此提出了一些企業(yè)團委思政工作創(chuàng)新的策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)團委；思政工作；問題；策略

目前企業(yè)當(dāng)中的員工以80后、90后為主，這一群體的個性思想對企業(yè)團委的思政工作提出了新的要求，在新形勢下，企業(yè)面臨的競爭日趨激烈，暴露出企業(yè)團委工作中的諸多問題，傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和青年團員成長的需要，繼續(xù)進行創(chuàng)新。

一、簡述企業(yè)團委工作

企業(yè)團委在企業(yè)當(dāng)中主要負(fù)責(zé)企業(yè)共青團工作。團委的工作內(nèi)容就是要發(fā)揮出企業(yè)共青團的功能，要使其能夠輔助企業(yè)進行人力資源開發(fā)；增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力；使青年理解并支持企業(yè)發(fā)展的思想意識；幫助建立激勵、約束、決策執(zhí)行機制；幫助企業(yè)培養(yǎng)后備人才；為員工提供交流的渠道和機制。

二、企業(yè)團委思政工作現(xiàn)狀

（一）重視不夠

坦白說，企業(yè)在本質(zhì)上是追求的經(jīng)濟利益的，以如今日趨激烈的市場競爭情況下，企業(yè)在日常的生產(chǎn)、經(jīng)營活動中壓力重，作為政工性質(zhì)的團組織，在思政方面的工作重視不夠，具體表現(xiàn)就是活動開展效率低，資金、人力方面的投入少，企業(yè)沒有凝聚力，人才流動大，管理困難，企業(yè)團組織形同虛設(shè)。

（二）形式主義

實事求是的講，企業(yè)團委在思政工作上形式主義比較嚴(yán)重，開展的活動往往就是走個過場，團組織作用的發(fā)揮受到了阻礙。

（三）缺乏創(chuàng)新

這也是為什么強調(diào)團委思政要創(chuàng)新的重要原因，企業(yè)團委工作的重要內(nèi)容就是要服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展以及青年的成長。在實際的企業(yè)團委思政工作中，往往工作開展模式比較傳統(tǒng)，或形式主義，或重視不夠，或因循守舊。組織起來的活動沒有新意，缺乏實際意義，與青年關(guān)心的問題沒有多少交集，與企業(yè)本身實際也缺乏聯(lián)系，無法提高青年積極性、主動性以及創(chuàng)造性。

三、新形勢下企業(yè)團委思政工作的創(chuàng)新策略

（一）提高團委工作內(nèi)涵

1.要根據(jù)企業(yè)實際、黨的中心任務(wù)以及上級團委的要求，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定與改革，將企業(yè)共青團工作做得有創(chuàng)造性，落實相關(guān)制度、工作計劃、組織實施、檢查和考核。

2.加強團的自身發(fā)展，壯大團組織，從團干部、團員、青年三個方面入手，加強領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)力，敦促團員發(fā)揮先鋒模范作用，服務(wù)企業(yè)的發(fā)展與青年的成長。開發(fā)人力資源，引進人才。

3.及時掌握青年員工的思想脈搏，將服務(wù)青年成長的理念貫徹落實，多與青年職工溝通，多做實事、好事，著眼于與青年職工相關(guān)的問題。服務(wù)青年職工方面，事實上目前已有參考的模式，如利用網(wǎng)絡(luò)社交平臺微信、微博等建立交流平臺隨時隨地解決青年職工問題。

4.要深入落實服務(wù)企業(yè)發(fā)展的理念，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與管理，以服務(wù)企業(yè)為中心，并充分發(fā)揮團員的生力軍與突擊隊作用，積極開展符合青年發(fā)展特點的活動，如青年文明號活動、合理化建議活動等。

（二）理論與崗位結(jié)合

要將科學(xué)知識、專業(yè)技能培訓(xùn)與崗位教育結(jié)合起來，理論聯(lián)系實際，深化培訓(xùn)效果。有兩個要點，可供參考。

1.發(fā)揮出共青團的的組織帶領(lǐng)作用，發(fā)揮團員的先鋒模范作用，從青年職工關(guān)注且投入的專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、崗位發(fā)展方面入手，通過交流工作心得，培養(yǎng)工作技能以及展示工作成效，調(diào)動青年職工的積極性、主動性以及創(chuàng)造性，在工作中保持良好的狀態(tài)，形成良好的精神面貌。

2.要將青年職工在崗位上的實踐和對職業(yè)的認(rèn)識轉(zhuǎn)變成理想信念和社會責(zé)任。發(fā)揮團組織思想引導(dǎo)的作用，根據(jù)青年職工思想特點切入，堅定理想和信念。

（三）創(chuàng)新工作方式

創(chuàng)新工作方式可從以下幾個方面考慮。

1.活動體系化。時代在進步，企業(yè)團組織活動應(yīng)與時俱進，變“一項活動”為“工作項目”，以一系列專題講座，主題教育，青年志愿者等活動充斥到團組織工作項目中，突出團組織建設(shè)的特點，以豐富的活動陣地，帶動青年職工的參與度。

2.要在團組織活動中充分挖掘蘊含其中的資源，發(fā)揮帶動、宣傳以及引導(dǎo)的作用，給予青年職工豐富的思政體驗資源，并接受其熏陶。比如，先進青年評選活動中，加強宣傳教育；在征文評比中附加引導(dǎo)教育與宣傳教育。要在青年職工參與過程中，引導(dǎo)向愛崗敬業(yè)教育、思想教育、政治教育。

3.要發(fā)揮團組織的組織、示范作用以及做好組織評比，雙管齊下。以往團組織活動的開展過分強調(diào)理論知識的講解，內(nèi)容枯燥，對于青年職工來說，并不具備吸引力。新形勢下的團組織活動因針對青年職工的個性特征、需求、工作實際，以團組織自身統(tǒng)一的活動組織與示范，展示并闡明思政內(nèi)容，并以組織評比促使活動深入開展。這將比單純的思想動員、工作總結(jié)等傳統(tǒng)形式更有說服力。

4.要結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的形勢，活動形式要多樣化，在抓如主題思想教育、青年崗位能手、先進青年評選等常規(guī)活動的同時，要結(jié)合企業(yè)當(dāng)前形勢，賦予活動新的內(nèi)涵，或開創(chuàng)新的活動形式。

（四）加強團員服務(wù)職能訓(xùn)練

在企業(yè)團委思政工作中要突出團員服務(wù)職能訓(xùn)練。主要是要引導(dǎo)團員形成良好的“工作觀”、“成才觀”，要為團員提供交流平臺，引導(dǎo)其開展技能交流。促使其發(fā)揮先鋒模范作用，引導(dǎo)企業(yè)建立良好的交流氛圍，在一系列技能性交流活動中共同提供，相互促進，在相互交流中取長補短。

四、結(jié)束語

企業(yè)團委的思政工作在新形勢下有著較高的要求，在企業(yè)面臨激烈市場競爭的背景下，傳統(tǒng)的團委思政工作模式，已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展以及青年團員成長的需要，并且暴露出企業(yè)團委工作中的一些問題。因此，急需對企業(yè)團委的思政工作加以創(chuàng)新，要以服務(wù)企業(yè)發(fā)展以及青年團員成長理念為中心，推陳出新，結(jié)合企業(yè)實際，推陳出新，建立豐富的團組織活動，并改換傳統(tǒng)活動形式，杜絕形式主義，發(fā)揮出團組織的作用，最終為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

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