發(fā)揮政工人員作用，提高煤企政工績效

王紀(jì)原

摘 要：煤礦企業(yè)的精神文化和思想文明是其發(fā)展的墊腳石，特別是企業(yè)正處于深化改革的關(guān)鍵時期，加強煤礦企業(yè)政工工作，是做好媒企各項工作的基礎(chǔ)。通過對政工人員進(jìn)行思想教育，提高政工績效，進(jìn)而促進(jìn)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本文主要分析了當(dāng)前煤礦企業(yè)政工人員工作中出現(xiàn)的主要問題，共同探討了如何發(fā)揮政工人員的作用，提高媒企政工績效。

關(guān)鍵詞：政工人員；媒企；政工績效

新形勢下的煤礦企業(yè)要想有更好、更長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須有強大的思想政治作為支撐，而政工人員作為煤礦企業(yè)的重要組成部分，對于引導(dǎo)企業(yè)正確的思想政治方向有著重要作用，同時也能為煤礦企業(yè)注入強大的精神力量，為企業(yè)管理注入新的活力和生機。因此，充分發(fā)揮政工人員的重要作用，對提高媒企政工績效和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著重要作用。

一、煤礦企業(yè)政工人員工作中存在的主要問題

目前煤礦企業(yè)的政工人員在工作中出現(xiàn)的問題主要有以下幾點：

（一）煤企的政工人員在思想意識方面有明顯不足

當(dāng)前許多煤礦企業(yè)還是堅持以前那種保守的思想觀念，只是關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟利益，忽視了企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和對政工人員的培養(yǎng)，就會造成多數(shù)煤礦企業(yè)的政工人員思想意識落后，跟不上形勢的發(fā)展，對企業(yè)的思想政治和文化缺乏了解，在工作中就會缺乏積極性，工作就會落后，導(dǎo)致政工績效普遍不高。另外，煤礦企業(yè)的工作是一項高危險性的工作，如果政工思想覺悟不高，不能使政工人員相互配合，共同完成任務(wù)。

（二）在煤礦企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，政工人員工作的具體職責(zé)模糊不清

在許多煤礦企業(yè)具體工作中，政工工作比較枯燥，沒有具體的工作內(nèi)容，很多都是坐在辦公室里喝喝茶看看報紙，工作內(nèi)容比較清閑，從而就會導(dǎo)致工作熱情降低，工作效率也勢必會大大降低，這些都不利于煤礦企業(yè)的發(fā)展。其實，在實際的調(diào)查中，我們不難發(fā)現(xiàn)，許多政工的工作內(nèi)容就是讀讀寫寫，在工作上缺乏進(jìn)取心，敷衍領(lǐng)導(dǎo)和上級，對企業(yè)進(jìn)行評估時，不能以政工的工作業(yè)績作為評估準(zhǔn)則，縱然一些媒企開展了政工培訓(xùn)，但是缺乏具體可行的培養(yǎng)目標(biāo)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果達(dá)不到預(yù)期的結(jié)果，就會造成人才的浪費。

（三）團(tuán)隊意識薄弱

根據(jù)目前媒企的形勢來看，其政工人員的隊伍建設(shè)不夠完善。主要表現(xiàn)在政工人員的工作能力參差不齊，其專業(yè)水平和工作效率大大降低，思想比較陳舊，對現(xiàn)代辦公室的辦公軟件仍然處于初學(xué)者的狀態(tài)，不能熟練進(jìn)行操作。不進(jìn)行自身的提高，造成政工人員的知識匱乏和思想落后，跟不上新形勢的發(fā)展，從而嚴(yán)重阻礙了煤礦企業(yè)的發(fā)展。

（四）煤企政工工作積極性不高，對工作缺乏熱情

強制實行政工工作獲得的成績達(dá)不到企業(yè)的要求。一些媒企都是在國家政策和法規(guī)的約束下，才開展政工工作。只有當(dāng)煤礦企業(yè)面臨困境、工作出現(xiàn)漏洞時才覺察到政工工作的重要性，才開始想辦法進(jìn)行修補，不能真正做到未雨綢繆。并且在政工工作在解決實際問題時，效率普遍不高，達(dá)不到企業(yè)的要求，使政工人員與媒企的工作不能有機融合。

（五）媒企政工人員在年齡、思想上差別大

政工人員中不同年齡有著不同的想法和工作熱情。年齡稍微大的擔(dān)心企業(yè)裁員，自己被迫下崗，年輕的則對這些單一的工作熱情不高，認(rèn)為是在消磨時間，沒有發(fā)展的空間，就導(dǎo)致了媒企的政工人員都是為年齡大且臨近退休的員工，對政工工作內(nèi)容和辦公技巧不了解，缺乏年輕人那種活力和生機，不能很好的為企業(yè)發(fā)展注入新的力量。

二、加強煤礦企業(yè)政工工作的主要途徑

（一）發(fā)揮政工人員在思想政治工作中的中流砥柱作用

1. 媒企政工人員要對進(jìn)行思想政治工作的重要性有深刻的認(rèn)識和見解。精神文明是企業(yè)發(fā)展的保證，媒企越是處于轉(zhuǎn)型變化的關(guān)鍵期，越是要深入開展思想政治工作，必須深入。全面得做好。在企業(yè)的管理中，只是單靠規(guī)章制度的約束是不夠的，不能取得良好的管理效果，政工工作必須與企業(yè)員工當(dāng)面進(jìn)行宣傳教育，加強思想上的交流溝通，把企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、遇到的困難和存在的狀況真實地告訴企業(yè)員工，讓他們能進(jìn)一步了解企業(yè)，增強對企業(yè)的認(rèn)同感。

2.加強務(wù)實和務(wù)虛的結(jié)合。思想政治工作不能僅僅依靠宣傳教育，停留在務(wù)虛的工作上，應(yīng)該虛實結(jié)合。在務(wù)虛工作中，政工人員要多進(jìn)行思想教育，多深入到基層工作中，與基層員工進(jìn)行深入交談，了解他們的工作和生活情況。在務(wù)實方面，要提高為員工辦事的效率，堅持為員工辦實事、辦好事的工作原則，讓員工能真正得到企業(yè)的福利，比如為員工辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等，只有讓企業(yè)員工能真實的得到實惠，滿足他們的物質(zhì)需求，才能在思想層面進(jìn)行教育。

（二）政工人員在工作中要起模范帶頭作用

煤企要想在激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，就必須轉(zhuǎn)變那種落后陳舊的思想觀念和管理機制，努力建立適合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的先進(jìn)企業(yè)文化，逐步提高煤礦企業(yè)的綜合實力。政工人員作為煤企文化建設(shè)的參與者和執(zhí)行者，更是文化建設(shè)過程中的示范者，因此，政工人員要不斷加強自身的思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，要堅持愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，提高工作熱情，通過為員工辦實事來加強與員工的溝通，進(jìn)而宣傳企業(yè)文化建設(shè)，不斷加強企業(yè)員工對企業(yè)管理制度、改革措施和發(fā)展規(guī)劃的認(rèn)同。政工人員應(yīng)用自己的實際行動，為員工起帶頭模范作用，調(diào)動全體員工為企業(yè)的發(fā)展共同努力，加強員工與企業(yè)的凝聚力。

（三） 加強思想政治工作的執(zhí)行力

執(zhí)行力是落實企業(yè)管理和改革措施的重要因素，是加強企業(yè)核心競爭力的重要力量。提高煤礦企業(yè)執(zhí)行力，首先要提高全體員工的思想認(rèn)識，讓他們認(rèn)識到執(zhí)行力對于企業(yè)發(fā)展的重要性和必要性，將各種措施落實到具體工作中，同時加強企業(yè)員工把工作范圍內(nèi)的工作認(rèn)真執(zhí)行。其次就是加強作風(fēng)紀(jì)律。嚴(yán)格按照煤礦管理制度，對各項工作進(jìn)行嚴(yán)格控制，落實煤礦安全管理舉措，用制度來約束和監(jiān)督職工干部的行為，制定干部考核細(xì)則，嚴(yán)格對干部行為進(jìn)行監(jiān)督。最后就是建立嚴(yán)格的問責(zé)制。企業(yè)員工要各司其職，對職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的失職行為，要依法進(jìn)行追究，落實到具體職責(zé)。將企業(yè)員工的切身利益和工作績效有機結(jié)合，使人人都要擔(dān)負(fù)工作范圍內(nèi)的責(zé)任，自覺做好本職工作。

（四）關(guān)心和服務(wù)職工人員，提高工作的實效性

煤礦企業(yè)的政工人員要真心實意地關(guān)心曠工的日常生活和工作環(huán)境，高效為職工解決困難，才能贏得職工的信任，積極配合政工工作。促進(jìn)服務(wù)和教育職工有機結(jié)合，把與職工切身利益相關(guān)的問題，作為最重要的事情及時解決，不能打著為職工辦實事的旗號，實際上卻是一個空架子、空口號，就算政工工作做得再好，也難以發(fā)揮作用。只有解決了職工的困難，滿足其基本的物質(zhì)需求，才能引導(dǎo)他們進(jìn)行思想方面的教育，才能促使他們更愿意為企業(yè)的發(fā)展不斷奮斗。

三、結(jié)束語

煤礦企業(yè)的政工人員應(yīng)具有先進(jìn)的思想觀念，及時適應(yīng)新形勢的要求，提高工作熱情和工作效率，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，才能充分發(fā)揮自身的作用，為煤礦企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型做出重要貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]董華政. 當(dāng)前煤礦企業(yè)如何發(fā)揮政工人員的作用分析[J]. 東方企業(yè)文化，2013，04：163-164.

[2]周瑞. 試論煤礦企業(yè)如何發(fā)揮政工工作的作用[J]. 東方企業(yè)文化，2013，08：135-136.

[3]楊強. 現(xiàn)代煤礦政工工作面臨的問題和策略[J]. 東方企業(yè)文化，2015，08：94-95.