煤礦黨務思想政工工作存在的挑戰(zhàn)及對策

王士峰

摘 要：隨著我國發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，經(jīng)濟體制的改進和完善，使得煤礦企業(yè)的發(fā)展發(fā)生了重大變革，市場競爭愈加激烈，諸多煤礦企業(yè)開始重組ss和合并。在重組和合并的過程中避免不了在黨務思想上發(fā)生分歧的問題，要想我國煤礦企業(yè)能夠成功轉型，健康發(fā)展，就必須以正確的煤礦黨務思想政工工作加以引導。它與煤礦企業(yè)自身發(fā)展有著緊密聯(lián)系，只有不斷加強煤礦黨務思想政工工作，才能保證煤礦企業(yè)的順利發(fā)展。本文結合我國目前自身的發(fā)展現(xiàn)狀，簡要分析了在煤礦黨務思想政工工作中存在的一些挑戰(zhàn)，并針對這些挑戰(zhàn)，提出了相應的應對策略。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；黨務思想政工工作；挑戰(zhàn)；對策

自改革開放以來，我國經(jīng)濟一直處于飛速發(fā)展的階段。隨著經(jīng)濟的進一步改善，煤礦市場面臨著重大挑戰(zhàn)，只有改革和創(chuàng)新才能取得實質(zhì)性的發(fā)展。在企業(yè)改革的過程中，黨務政工工作的開展顯得尤為重要。它與煤礦企業(yè)自身的發(fā)展緊密相連，只有不斷深入開展黨務工作，才能確保我國煤礦企業(yè)的成功轉型和順利發(fā)展。

一、煤礦黨務思想政工工作

煤炭是我國的主要能源物質(zhì)，煤炭行業(yè)曾經(jīng)經(jīng)歷了迅猛發(fā)展的黃金年代，但是就近幾年我國煤礦企業(yè)的發(fā)展狀況來看，煤炭價格和銷量都是呈逐年遞減的趨勢，如今正處于產(chǎn)能過剩，庫存積壓的不利情形之下，煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展受到嚴重制約，煤礦企業(yè)的發(fā)展狀況不容樂觀。2012年，黨的十八大提出將生態(tài)文明建設與經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設并列，“五位一體”的建設中國特色社會主義。新的總體布局的提出，體現(xiàn)出生態(tài)文明建設的重要性。同時也表明，在這樣的一個社會轉型、資源轉型的大環(huán)境下，我國煤礦企業(yè)的轉型勢在必行，而在轉型之后能否健康發(fā)展，這也是社會各界廣泛關注的問題。

黨務思想政工工作在煤礦企業(yè)的轉型、發(fā)展過程中尤為重要。只有加強和開展黨務思想政工工作，將其落實到每一個員工，提高員工自身素質(zhì)，讓他們有正確積極的黨政思想，才能保證煤礦企業(yè)自身的成功轉型、健康發(fā)展，最終使企業(yè)更加強大。

二、煤礦黨務思想政工工作存在的問題與不足

（一）黨務思想政工工作開展不足

煤炭企業(yè)黨務思想政工工作的開展要有針對性地對企業(yè)員工進行引導，讓他們在思想上對于企業(yè)有積極的認識，同時提高其綜合素質(zhì)。在此情況下，不管是企業(yè)還是員工都能得以和諧發(fā)展，進而推動我國社會主義道路的建設。

黨務思想政工工作的開展尤為重要，但是大多數(shù)的企業(yè)并沒有對其加以重視，只知一味的將企業(yè)的發(fā)展重心放在經(jīng)濟建設上，而忽略企業(yè)及員工黨務思想上的建設。黨務思想政工工作開展不足，不僅增加了員工的工作壓力，而且阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）黨務思想政工工作制度存在缺陷

黨務思想政工工作管理制度在目前看來存在很多不足，這是阻礙企業(yè)健康發(fā)展的重要因素，其存在的缺陷主要表現(xiàn)在一下三方面：

其一，對領導干部的監(jiān)督還不夠全面。領導干部監(jiān)督不夠，在某些事情的決策上很容易造成重大失誤，同時也可能會有領導干部為獲取自身利益而損害企業(yè)利益的情況出現(xiàn)。其二，對普通黨員的管理力度不足。在煤礦企業(yè)的內(nèi)部，缺少相應的管理制度對黨政干部進行管理，使企業(yè)的黨組織不能進行正常有效的工作，黨政工作得不到有效的實施。致使黨組織不能對企業(yè)中黨員進行有效的監(jiān)管，阻礙了黨務工作的開展，使煤礦企業(yè)的發(fā)展得不到有力的保證。其三，是黨務思想一成不變，沒有做到與時俱進。我國煤礦企業(yè)中大部分都為國有企業(yè)，如果不能做到與時俱進，時刻跟進黨和國家的方針政策，就無法確立正確的發(fā)展方向，最終只能走向衰敗。

（三）黨務管理作用不明顯

黨務思想政工工作的內(nèi)容豐富，包括理想信念教育、社會主義核心價值教育、形勢政策教育、思想道德教育、法律法規(guī)教育、安全生產(chǎn)教育、企業(yè)文化教育、反腐倡廉教育等多個方面的教育，能夠引導職工思想認知提高，保證煤礦企業(yè)有效管理。但是在現(xiàn)實的企業(yè)當中，黨務思想政工工作僅僅是形式上的發(fā)放學習文件和組織學習，并沒有在企業(yè)內(nèi)部進行深入學習指導，對于企業(yè)內(nèi)部黨務管理還有待加強。

（四）黨務思想政工工作模式化

就目前看，我國煤礦黨務思想政工工作管理方式仍是統(tǒng)一的模式。造成企業(yè)辦事效率低下，消耗時間長久的結果，從另一方面看也是一種人力物力的浪費。如果一直保持這種模式化的管理方式，煤礦企業(yè)將無法發(fā)展下去。

三、提高煤礦黨務思想政工工作質(zhì)量的措施

（一）重視黨務思想政工工作的開展

黨務思想政工工作開展不足，就需要更加重視黨務思想政工工作的開展。發(fā)展快速的企業(yè)都會有優(yōu)秀的具有企業(yè)責任感的領導者，領導者應該起到帶頭作用，以身作則，帶領企業(yè)員工加強開展黨務思想政工工作，提高員工的思想認知能力和綜合素質(zhì)，將黨務思想政工工作落實到位。同時還要加強企業(yè)精神文明建設，樹立積極向上的企業(yè)形象，帶動員工的工作積極性，提高工作效率，為企業(yè)取得更好的發(fā)展前景。

（二）完善黨務思想政工工作管理制度

針對制度中存在的三點不足，列舉出三點應對策略。

其一，實施對領導干部的監(jiān)督。不管是平級之間，還是上下級之間，每個人都應具有監(jiān)督權。這樣不僅能保證領導所作決策的正確性，還能打擊腐敗貪污的行為，消除企業(yè)不正之風。其二，加大對流動黨員的管理力度。對于停薪留職的黨員，應當硬性要求參加黨組織大會，使其參與到黨組織的活動中來而不是游離之外，如果故意找借口不參加，應當對其采取一定的懲罰措施，只有管理到位，才能帶動員工積極性，提高工作效率。其三，要有與時俱進的時代精神。煤礦企業(yè)應當緊密聯(lián)系黨和國家的方針政策，及時更新黨務思想政工工作制度，深化企業(yè)內(nèi)部改革，才能適應當前的市場，保證企業(yè)穩(wěn)定正常的發(fā)展。

（三）加強黨務管理

對于企業(yè)內(nèi)部走形式敷衍黨政學習的情況，應當讓企業(yè)意識到黨組織在企業(yè)發(fā)展中起到的重要作用和深遠影響?？梢猿闪ｉT的黨務工作培訓部門，重視黨務素質(zhì)教育，結合近期開展的“兩學一做”專題教育、“三嚴三實”專題教育等，認真學習黨的基本路線方針政策，加強黨組織建設，加強黨員黨性教育，發(fā)揮黨組織和黨員作用。同時我們要緊密結合煤礦企業(yè)的實際，認真分析黨內(nèi)思想問題，講好這些抽象道理，幫助黨員克服“黨內(nèi)教育活動每年出花頭”等厭煩情緒，要求黨務干部擯棄“教育套路熟門熟路了”等應付心態(tài)，努力把學習教育規(guī)劃好、推進好、落實好。在思想上加強黨務思想學習。在另一方面，也可以在實際行動上加強企業(yè)對于黨務思想的學習，高頻率、高質(zhì)量的開展教育實踐活動，在活動開展的過程中，讓企業(yè)員工積極參與，發(fā)揮個人能力，為黨務建設獻出自己的一份力。

（四）改革管理模式

黨務思想政工工作管理模式化，當務之急就是要打破這種模式。企業(yè)應當吸收招攬更多的先進性人才，實行企業(yè)內(nèi)部的改革創(chuàng)新。年輕的黨務人員有著無限的活力和創(chuàng)造力，他們能為煤礦企業(yè)注入新鮮的血液，使企業(yè)管理模式更加先進。企業(yè)內(nèi)部的改革創(chuàng)新要聯(lián)系當前發(fā)展環(huán)境，全面細致的分析實際情況，制定出改革方案，在經(jīng)過不停的加工、修改，最終確立改革方向。要做到符合國家基本國情，最終能夠實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

四、結語

我國現(xiàn)階段正處于社會轉型和資源轉型的關鍵時期，在這樣的大環(huán)境之下，煤礦產(chǎn)業(yè)也面臨著轉型、發(fā)展的問題。這就需要開展正確的黨務思想政工工作，對企業(yè)自身和企業(yè)員工加以引導，提高職工思想認知和綜合素質(zhì)，保證企業(yè)有效管理和可持續(xù)發(fā)展。所以需要重視黨務思想政工工作，深入落實黨務思想政工工作，面對其中存在的挑戰(zhàn)，要迎難而上，采取適當?shù)拇胧┲匾朁h務思想政工工作的開展，完善管理制度，加強黨務管理，改革管理模式。只有做到這些，才能保證企業(yè)的成功轉型和健康發(fā)展。