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    企業(yè)員工管理的有效途徑和技巧分析

    2016-07-16 07:04:49王妍
    科學中國人 2016年32期
    關鍵詞:激勵機制管理者錯誤

    王妍

    河北省唐山市唐山鋼鐵集團有限責任公司人力資源部

    企業(yè)員工管理的有效途徑和技巧分析

    王妍

    河北省唐山市唐山鋼鐵集團有限責任公司人力資源部

    在現(xiàn)代社會,經(jīng)濟不斷發(fā)展,企業(yè)之間既有合作,也存在巨大競爭,在競爭中,最為重要的就是人才。人才是一個企業(yè)成功與否的最為重要的因素。因此,對員工進行有效管理,使其發(fā)揮更大的作用,對于企業(yè)來說至關重要,也是企業(yè)必須面對的一個重要問題。這篇文章首先對員工管理的有效途徑進行分析,然后再介紹員工管理的一些技巧,從而使企業(yè)更加有效的對員工進行管理,促進企業(yè)的發(fā)展和進步。

    員工管理;有效途徑;技巧分析

    當今,隨著科技的不斷發(fā)展,企業(yè)的知識含量在不斷提高,人才在企業(yè)中的作用越為重要。企業(yè)的競爭已經(jīng)轉移到對人才的競爭上來。人才的優(yōu)劣成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。企業(yè)的管理者,要尋求員工管理的有效途徑,采取一定的技巧,使員工的主觀能動性得到最大的發(fā)揮,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

    一、企業(yè)員工管理的有效途徑

    人才在企業(yè)中作用越為突出,因此,企業(yè)管理者必先對員工進行有效管理,從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,使企業(yè)在競爭中處于不敗之地。在對員工管理中,要采取有效的途徑,這樣才能使人才的價值發(fā)揮到最大。

    (一)管理者要對員工情況進行全面了解

    企業(yè)得到更好發(fā)展,管理者必須對所有員工的情況進行全面了解。這說起來非常容易,但要想真正做好,是一件非常困難的事情。管理者要了解員工對企業(yè)未來發(fā)展的前途,對企業(yè)發(fā)展有什么要求。管理者要清楚員工內心的想法,這樣管理者在制定企業(yè)目標的時候才能多為員工考慮。管理者只有全面了解員工基本情況,才能對基層員工更加關心和愛護。

    (二)管理者要主動傾聽員工的傾訴

    管理者在對企業(yè)員工管理過程中,要深入到員工中去,要傾聽他們內心的想法,要和員工實現(xiàn)互動,要聆聽他們的呼聲。管理者要和員工團結在一起,要把他們的思想集中起來,形成一股凝聚力。如果員工的思想不能統(tǒng)一到一起,一盤散沙,員工就會四分五裂,沒有凝聚力和向心力,就不能夠非常出色的完成一項任務,更談不上合作。管理者要跟員工及時溝通,要鼓勵他們,引導員工去解決問題,突破問題,只有這樣才能更好的實現(xiàn)企業(yè)目標。

    (三)管理者要對管理方法不斷創(chuàng)新

    當今,形勢在不斷變化。隨著形勢的不斷變化,科技的不斷創(chuàng)新,管理者要不斷改變對員工的管理方法,要實現(xiàn)管理方法的突破和創(chuàng)新。管理者在對員工的管理上,要跟上形勢變化,要根據(jù)不同員工的情況采取不同的措施,對于員工管理過程中出現(xiàn)的新問題要認真對待。管理者不能總是沉浸在老舊的管理理念上,要開動腦筋,使管理理念及時更新,這樣對于管理方法的創(chuàng)新具有很大作用。

    (四)管理者要采取多種途徑激發(fā)員工潛能

    員工是企業(yè)最活躍的元素,也是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。員工自身的潛能得不到發(fā)揮,就沒有企業(yè)光輝的明天。企業(yè)人力資源部門要對人才進行規(guī)劃、協(xié)通和保障,要建立完善的績效評價體系,也要有完善的激勵機制,使企業(yè)未來發(fā)展同員工的職業(yè)生涯有機融為一體,使員工的積極性和創(chuàng)造性得到最大的挖掘。管理者可以對員工進行崗位輪換,通過輪換崗位使其員工對自身進行重新的評價,對自身的缺欠和問題及時進行調整和改進。在崗位輪換中,員工對自己有了更好的認識,找準了自身發(fā)展的位置,員工也認識到了領導的良苦用心,明白了領導是在對自己進行全面培養(yǎng),在崗位上發(fā)揮最大的才能。激勵機制的建立也是對員工的一種鞭策和鼓勵,使員工不斷提升自己,使他們的積極性和主動性得到更大的開發(fā)。在制定激勵機制的時候,要全面考慮員工,要從員工的實際情況入手,制定的激勵機制要做到公平、合理,要使全體員工都能夠享受激勵機制。只有這樣才能真正促進員工不斷進步,使他們不斷改進、不斷超越自己。

    二、員工管理的技巧

    在員工管理中,要想實現(xiàn)有效的管理,不僅需要采取切實有效的途徑,更要掌握管理技巧,這樣才能實現(xiàn)員工管理的最大化,全面促進企業(yè)發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)一次一次飛躍。

    (一)管理者要更新管理觀念

    管理者要更新管理理念,不能夠用老一套的思想去管理員工。在新時代下,員工的思想也不斷進步。管理者必先轉變管理觀念,要做到“以員工為本”,要把員工放在企業(yè)的第一位,要時刻考慮到員工的幸福感和歸屬感,讓員工在企業(yè)中有種“家”的感覺。管理者要掌握員工的需求層次,要滿足不同員工的需求。人才在企業(yè)發(fā)展起著非常關鍵的作用,人在企業(yè)中是最為活躍的因素,要把這種理念融入到各項制度和管理方式中。

    (二)管理者要與員工相互溝通和信任

    管理者管理的前提就是根據(jù)員工的反應,依據(jù)員工的各種表現(xiàn)采取不同的管理方法。要想對員工全面了解,就需要加強與之溝通。管理者要對員工充分信任。對員工提出的一些意見和建議要認真考慮,不能當做耳旁風,這樣也是對員工的尊重,更是實現(xiàn)有效管理的重要方法。只有對員工信任,員工內心才更加踏實,才更加積極的投入到工作去。

    (三)對于員工中所犯的錯誤要包容和理解

    任何人都會犯錯誤,錯誤在工作中是不可避免的。因此,管理者在對待員工所犯的錯誤的時候,一定要有一顆包容的心,不能一棍子打死。管理者要認真對待員工的錯誤,對于一些錯誤是因為馬虎、粗心大意所造成的,要進行批評和教育,要徹底打開員工的心扉,使他們認識到錯誤的嚴重性,避免下次再犯。對于一些技術等方面的錯誤,要對技術進行更新,要采取一些彌補措施。在對待員工的錯誤中,要多多包容,多多理解,給予員工更多改正的機會。

    總之,當今是知識時代,人才在企業(yè)中有著至關重要的作用。員工的管理在企業(yè)中也是非常關鍵的。只有對員工進行有效的管理,才能更好的發(fā)揮員工自身價值,才能促進企業(yè)的全面進步,才能在競爭中勇往直前。

    [1]祝黎陽.論我國企業(yè)員工績效考核方法的建設途徑及員工能力在績效改進中的作用[J].跨世紀:學術版,2013,16(9):46-47.

    [2]鄭玉紅.分析企業(yè)員工管理的有效途徑和技巧[J].經(jīng)濟技術協(xié)作信息,2014(16):39-39.

    [3]邢麗.淺論企業(yè)經(jīng)營管理中的有效溝通問題[J].勝利油田黨校學報,2013,26(3):84-85.

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