對財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑探討

魏曉鳴

摘要：財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型是會計(jì)行業(yè)發(fā)展的必然要求，通過財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型不僅能夠有效的提高會計(jì)工作的效率，同時(shí)也有助于提高會計(jì)工作的質(zhì)量，因此推廣財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型也有著非常重要的意義。文章主要介紹了財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的主要內(nèi)容，同時(shí)也分析了財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑，以供參考。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會計(jì)；管理會計(jì)；區(qū)別；轉(zhuǎn)型

我國針對財(cái)務(wù)會計(jì)改革也提出了新的要求，并且也制定了新的目標(biāo)，特別是在信息化不斷深入的過程中，整個(gè)會計(jì)行業(yè)也發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)的會計(jì)工作的方法也在不斷變化，而如何有效的做好會計(jì)管理工作，如何有效的實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型也是目前財(cái)務(wù)工作中所必須要重視的問題。

一、當(dāng)前財(cái)務(wù)會計(jì)中存在的問題和不足

（一）信息化的發(fā)展給財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員提出了新的要求

會計(jì)人員是會計(jì)工作的主體，按照會計(jì)工作的基本要求，會計(jì)人員需要對會計(jì)信息進(jìn)行相應(yīng)的處理，并且在這基礎(chǔ)上形成的一系列的數(shù)據(jù)對比和分析，而這樣的工作在很大程度上已經(jīng)不能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的基本要求，并且在國際金融環(huán)境下，信息化也逐漸的成了各行各業(yè)發(fā)展的必然趨勢，這樣對于會計(jì)人員的工作也就提出了更高的要求。因此在會計(jì)行業(yè)未來的發(fā)展過程中，會計(jì)系統(tǒng)不僅要處理企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，還要對其他相關(guān)的信息進(jìn)行處理，通過對各項(xiàng)信息的分析和解讀來促進(jìn)企業(yè)的未來發(fā)展，而企業(yè)的信息化管理水平也是目前企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要目標(biāo)，在這樣的情況下，企業(yè)的會計(jì)工作人員也必須要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的基本要求，同時(shí)按照信息化管理的基本要求來做好各項(xiàng)會計(jì)工作，因此，會計(jì)人員只是按照以往的工作方式來進(jìn)行工作也難以適應(yīng)工作環(huán)境的變化。

（二）會計(jì)信息中的成本分析“顯性”和“隱性”的成本

會計(jì)信息中包括了“顯性成本”和“隱性成本”兩個(gè)重要的部分，在會計(jì)信息化不斷普及的過程中，會計(jì)工作的效率和質(zhì)量也有了大幅的改進(jìn)和提高，目前很多企業(yè)的會計(jì)工作都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了會計(jì)電算化，這也很大程度的改變了以往的單一工作模式。然而在會計(jì)核算工作中，會計(jì)人員依然會面臨很復(fù)雜的工作程序，這樣不僅會影響會計(jì)工作的效率，并且也很容易出現(xiàn)操作上的失誤。因此如何有效的進(jìn)行會計(jì)核算和節(jié)省出成本對于企業(yè)來說也是一項(xiàng)必須要重視的內(nèi)容，對于控制企業(yè)的經(jīng)營成本也有著非常重要的意義，這也是保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段。而對于成本的控制也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心所在，其中杜絕顯性成本的控制需要通過核算人員的工作和一些必須要使用的費(fèi)用來進(jìn)行，隱性成本控制需要加強(qiáng)核算部門數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，在核算的過程中要保證避免出現(xiàn)遺漏、疏忽等問題，這樣才可以最大限度的提高企業(yè)經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)效益，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說也有著非常重要的影響。

（三）財(cái)務(wù)會計(jì)和業(yè)務(wù)會計(jì)難以結(jié)合

在會計(jì)的隱性成本中，存在著財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)核對不一致的情況，這也說明財(cái)務(wù)會計(jì)和業(yè)務(wù)會計(jì)的結(jié)合出現(xiàn)了一定的問題。而在信息數(shù)據(jù)時(shí)代，會計(jì)行業(yè)如果離開了企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，那么企業(yè)也就喪失了決策的能力，特別是企業(yè)的業(yè)務(wù)人員在工作過程中往往還需要依靠自身的能力來尋找所需要的信息和數(shù)據(jù)，這樣也就導(dǎo)致了企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)和業(yè)務(wù)難以有效的進(jìn)行結(jié)合，從而會影響到企業(yè)的健康發(fā)展，因此在這樣的情況下，就必須要對企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)和業(yè)務(wù)會計(jì)進(jìn)行改革。另外，財(cái)務(wù)會計(jì)和業(yè)務(wù)會計(jì)之間存在的問題也可以體現(xiàn)在其他方面，比如地區(qū)發(fā)展的差異、沿海內(nèi)陸之間的差異、不同城市之間的差異以及員工素質(zhì)和能力之間的差異都會影響到會計(jì)數(shù)據(jù)的核算，而會計(jì)核算如果不能集中，那么數(shù)據(jù)與服務(wù)之間的共享也會存在很大的問題。因此也可以看出，這類隱性的成本會與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也會產(chǎn)生很大的影響。同時(shí)，企業(yè)是會計(jì)核算人員還需要更好的發(fā)揮自身對企業(yè)管理的價(jià)值和作用，如果僅僅是進(jìn)行一些簡單的數(shù)據(jù)報(bào)表工作，那么也就無法真正的為企業(yè)的管理部門提供有效的幫助。而我國目前大多的企業(yè)在會計(jì)核算工作中都是僅僅限于預(yù)算管理，在進(jìn)行績效評價(jià)工作中也難以真正的發(fā)揮其應(yīng)用的作用。因此對于企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)和業(yè)務(wù)會計(jì)的結(jié)合也是企業(yè)發(fā)展所必須要進(jìn)行的一項(xiàng)重要工作。

（四）企業(yè)會計(jì)工作職能中存在的問題

現(xiàn)如今，一些企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員往往都是為了個(gè)人的利益，在工作中往往只是進(jìn)行一些簡單的核算工作，并且在報(bào)表工作上卻大做文章，這樣才能夠更好的使上級重視到所反映的數(shù)據(jù)，對于一些數(shù)據(jù)信息的預(yù)測、控制和分析能力相應(yīng)有所匱乏，而這樣的方式也會導(dǎo)致企業(yè)的計(jì)算部門對于企業(yè)的核算軟件設(shè)計(jì)缺乏科學(xué)系統(tǒng)的預(yù)測、分析和決策，這樣對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的評估也會產(chǎn)生很大的影響。

二、財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的基本要求

（一）區(qū)分財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)

財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型也是一項(xiàng)較為復(fù)雜的過程，首先要明確這之間的相同性和相似性，其中財(cái)務(wù)會計(jì)在很多方面工作中也都體現(xiàn)出了管理會計(jì)的基本特征，而管理會計(jì)的一些方式方法也都能夠適應(yīng)財(cái)務(wù)會計(jì)的工作。其中管理會計(jì)的職能會更加廣泛，因此很多企業(yè)會選擇將財(cái)務(wù)會計(jì)的職能劃分到管理會計(jì)當(dāng)中。也正是因?yàn)檫@樣，如果過度的擴(kuò)大管理會計(jì)的職能范圍，那么也會取得一定的負(fù)面效果。其中成本管理、預(yù)算管理以及績效管理的評價(jià)雖然是非常重要的部分，然而要過度側(cè)重，那么也必然會影響到企業(yè)的正常發(fā)揮。而在這之間的相互作用下，企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)也會為企業(yè)的管理提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息，從而幫助企業(yè)的管理會計(jì)能夠更好的運(yùn)行。

（二）推進(jìn)管理會計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)

要實(shí)現(xiàn)推廣應(yīng)用管理會計(jì)的目標(biāo)，就必須提高會計(jì)部門員工的素質(zhì)。多項(xiàng)調(diào)查顯示我國各大企業(yè)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型需要管理會計(jì)的專業(yè)人員，只有專業(yè)人士才能滿足企業(yè)運(yùn)營的要求。下面是一些具體的方法，一是全面修訂我國管理會計(jì)人才培養(yǎng)體系，主要從學(xué)歷教育、后續(xù)教育、職稱考試三個(gè)方面開始，高等教育應(yīng)該實(shí)施改革，以往的課堂教學(xué)早已不能滿足當(dāng)今企業(yè)發(fā)展所需要的人才要求，老師授課的內(nèi)容在實(shí)踐中并不是完全契合的，例如財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)的區(qū)別，在教材上清楚說明了兩者的界限，但兩者的同一性是沒有區(qū)別的。再者課堂上通常是理論性的授課，缺乏實(shí)踐性的鍛煉，學(xué)校布置的考試也主要是理論性的測試，所以既定的考試并不能測驗(yàn)學(xué)生所擁有的管理企業(yè)的能力。因此當(dāng)前的教育需要改革，培養(yǎng)學(xué)生社會實(shí)踐能力和各方面的應(yīng)用能力，畢業(yè)之后才能應(yīng)用于工作中。職稱考試的問題就在于國內(nèi)沒有自己的管理會計(jì)師考試，而且引進(jìn)來的各類考試也不具有系統(tǒng)性，并不一定和我國的國情適合。

（三）財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型的目的是為了實(shí)現(xiàn)共享

當(dāng)前財(cái)務(wù)會計(jì)人員每天面臨的都是繁瑣的核算工作，實(shí)現(xiàn)這次轉(zhuǎn)型是為了實(shí)現(xiàn)和管理會計(jì)的共享服務(wù)。傳統(tǒng)的核算工作不僅浪費(fèi)人力資源，而且工作效率低下，信息化水平不高，因此要促進(jìn)革新，即促進(jìn)財(cái)會部門的職能轉(zhuǎn)變，從核算向決策的轉(zhuǎn)變，將企業(yè)的核算職能從會計(jì)部門中脫離出來，使得財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)各自履行自己的職能，同時(shí)，企業(yè)可以將財(cái)務(wù)會計(jì)核算以外的職能交給外部財(cái)務(wù)共享中心，在釋放財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員壓力的同時(shí)，也為財(cái)務(wù)會計(jì)人員支持管理會計(jì)人員的工作提供了更多的機(jī)會。

（四）政府與企業(yè)的關(guān)系

政府的作用一直是調(diào)控整個(gè)市場的運(yùn)營，但是企業(yè)的運(yùn)營和管理與政府的關(guān)注度并無太大關(guān)系，這并代表企業(yè)不用遵守企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)大不相同，如果按照財(cái)務(wù)會計(jì)強(qiáng)調(diào)無差別的價(jià)值反映企業(yè)狀況，那么就不能將會計(jì)信息應(yīng)用于管理中，企業(yè)也應(yīng)該學(xué)習(xí)國外的先進(jìn)管理模式，根據(jù)管理穩(wěn)步推動會計(jì)工作的實(shí)施。

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（作者單位：廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司惠州供電局）