• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    應(yīng)用戲劇工作坊的6E模型*

    2016-07-09 09:33:51翟一帆云南藝術(shù)學院云南昆明650500
    高教學刊 2016年11期

    翟一帆(云南藝術(shù)學院,云南昆明650500)

    ?

    應(yīng)用戲劇工作坊的6E模型*

    翟一帆
    (云南藝術(shù)學院,云南昆明650500)

    摘要:文章通過闡述針對自閉癥特教老師、大學心理學教師和企業(yè)員工實施的應(yīng)用戲劇工作坊的調(diào)研、設(shè)計和實施過程,總結(jié)出應(yīng)用戲劇工作坊6E模型:Education教育、Enabling使能、Empowering授權(quán)、Entertaining娛樂、Engineering工程和Expertise專業(yè)性。在分別說明6E的基礎(chǔ)上,文章進而指明6E之間相輔相成的關(guān)系,并反思如何可以評估應(yīng)用戲劇工作坊的有效性。

    關(guān)鍵詞:應(yīng)用戲??;應(yīng)用戲劇工作坊6E模型;均值;標準差

    應(yīng)用戲劇工作坊作為一種有效的傳遞知識、促進溝通和形成共識的手段,在針對學習型組織、社區(qū)建設(shè)和群體關(guān)懷等各方面的工作中發(fā)揮著越來越重要的作用。由于應(yīng)用戲劇工作坊的多樣性,一個跨群體、跨具體手段的評估工具顯得彌足珍貴。筆者帶領(lǐng)云南藝術(shù)學院戲劇教育學生團隊對多種社區(qū)和群體實施過戲劇工作坊,總結(jié)出應(yīng)用戲劇的6E模型,如圖1:

    圖1 

    一、使能Enabling

    使能指的是應(yīng)用戲劇工作坊需要挖掘參與者的能力和潛力,使得他們不僅僅以參與者的身份,更要以貢獻者的身份積極參與。作者實施過一個針對云南省各個高校心理教師的戲劇工作坊,通過帶領(lǐng)參與者做論壇劇場,使得參與者的知識和經(jīng)驗成為了工作坊的一部分。

    二、授權(quán)Empowering

    授權(quán)指的是應(yīng)用戲劇工作坊是一個團隊協(xié)同和協(xié)作的成果。工作坊的導(dǎo)師需要對團隊成員充分授權(quán),最大限度地激發(fā)團隊成員并鼓勵他們?yōu)楣ぷ鞣蛔龀鲎约旱呢暙I。在作者涉及的工作坊中,設(shè)計調(diào)研問卷、問卷回收,訪談,設(shè)計工作坊等這些工作很大一部分都是由學生來完成。充分授權(quán)極大地調(diào)動了學生的積極性并激發(fā)了他們的潛力,他們積極獻出自己的智慧和精力并快速成長起來。

    三、娛樂Entertaining

    娛樂指的是整個工作坊的實施過程不能太僵硬,而應(yīng)該以一種更容易被受眾所接受的方式來完成,通過內(nèi)容和形式的變化來增加參與感。在工作坊里,第一項活動都以游戲開始做暖身或者破冰,可很快使得參與者熟悉空間和同伴,在歡聲笑語中打開自己的身體,為后面的內(nèi)部做好準備。

    四、工程Engineering

    工程指的是應(yīng)用戲劇工作坊的設(shè)計需要具有工程的思想。每個項目我們都有一個清晰的工作流程:需求獲取à確定需要解決的問題à工作坊設(shè)計à工作坊實施à總結(jié)與回顧。

    需求獲取一般的做法是問卷和訪談。問卷獲得顯性知識,而訪談獲得隱性知識。我們會在需求獲取階段識別出最具有共性的問題,但有些問題是我們無法解決的。在對企業(yè)員工的回饋中,“薪金不理想”是最普遍的問題。我們的工作坊對此無能為力,但我們發(fā)現(xiàn)一部分新員工對職業(yè)生涯沒有一個明晰的規(guī)劃,還有一些老員工已失去對于這份工作的興趣。結(jié)合調(diào)研和訪談,最終我們選擇了三個最具有優(yōu)先級的主題來實施應(yīng)用戲劇工作坊:釋放壓力與緩解情緒、職業(yè)價值判斷和自我認知、自我困頓與他人支持。

    工作坊一般都含有以下幾個環(huán)節(jié):暖身或破冰;主題練習;主題;根據(jù)主題進行討論;總結(jié);儀式性結(jié)束。每一個環(huán)節(jié)都是一個相對獨立的模塊,而我們的知識庫中儲備著大量具有同樣功能的模塊,可以根據(jù)需求對其進行拆分和組裝。每次工作坊之后,我們都會根據(jù)參與者的反饋和我們的觀察對下一次工作坊進行調(diào)整。通過對這些模塊進行重組和迭代,應(yīng)用戲劇工作坊可以快速響應(yīng)需求的變化。

    五、專業(yè)Expertise

    專業(yè)指的是應(yīng)用戲劇工作坊要具有的一定的專業(yè)素養(yǎng),并借此實現(xiàn)預(yù)先設(shè)定的功能。在最初確定要支持自閉癥群體的時候,考慮到團隊缺乏相關(guān)的專業(yè)知識,我們選擇了與自閉癥患童息息相關(guān)的一個相對通用型的群體:特教老師。我們希望應(yīng)用戲劇工作坊可以彰顯更多的治療和干預(yù)的功能,在未來的工作中,需要引進心理學和醫(yī)學方面的專業(yè)人士。

    六、教育Education

    應(yīng)用戲劇的目的是通過戲劇的手法實現(xiàn)教育。“教育是一種促進文化傳播的社會活動,其明確的目標是讓受教育者的性格和精神(人格)福祉產(chǎn)生持久的好轉(zhuǎn)變化,而且,間接的,讓更廣泛的社會環(huán)境發(fā)生好的變化,最終延伸至整個世界①?!睉?yīng)用戲劇工作坊的教育功能作用于所涉及的各個群體:參與者、項目團隊和旁觀者,并使得他們都產(chǎn)生好的轉(zhuǎn)變,這踐行了教育的基本職能。應(yīng)用戲劇的教育職能可通過社群和社區(qū)滲透到更廣泛的社會環(huán)境中。

    作者對三個群體的6E進行了評估,要求項目團隊、參與者和旁觀者對工作坊6E的每一項進行打分。分值為1-9分,1分指這方面做得非常不好,9分指做得非常好。最終回收87份答復(fù),具體分值如表1:

    表1 

    “自閉癥特教老師”群體的士氣普遍不高,因此“使能”得分相對比較低。由于團隊沒有相應(yīng)的醫(yī)學和心理學知識,“專業(yè)性”得分也比較低。同時,團隊做了非常多的準備工作,在調(diào)研、訪談、工作坊設(shè)計等等方面都投入了大量的精力,每次工作坊攜帶了大量的破冰活動和小游戲,因而“授權(quán)”、“工程”和“娛樂”這三項得分比較高。

    “企業(yè)員工”里面年青人非常多,大家都比較活躍,因而“娛樂”一項得分比較高。項目的最后,一位管理學專家給學員進行了一天的情商、團隊和領(lǐng)導(dǎo)力方面的互動型授課,將前面的3期工作坊全部用管理學的知識根據(jù)企業(yè)的實際進行了串聯(lián)。此次授課提升了整個項目的“專業(yè)性”和“教育”的分值。作者個人完成了該工作坊設(shè)計和實施的大部分工作,因此“使能”和“授權(quán)”兩項得分相對不高。

    針對“高校心理學教師”的工作坊最突出的一個特點就是這些教師的知識和經(jīng)驗成為工作坊可以借用的寶貴資源,因此“使能”一項得分相對高。在我們團隊沒有心理學背景的前提下,“使能”的高得分也提升了“專業(yè)性”的分數(shù)。6位戲劇教育的學生積極參與,他們作為助教協(xié)助每個小組完成討論和論壇戲劇的劇本設(shè)計,因此“授權(quán)”一項得分也相對高。但由于工作坊只進行了一天,即興創(chuàng)作的比重比較大,反復(fù)優(yōu)化的工程思想不明顯,因此“工程”得分比較低。

    除了得分,方差也是一個重要的指標。我們期望的是高均值和低方差,這說明6E比較均衡,且各個方面都不錯。上表中針對“自閉癥特教老師”的工作坊,雖然團隊付出了更多的努力,但方差卻是三個工作坊中最高的。原因是特教老師群體的參與欲望普遍不強烈,背景也比較多元化,入行時間從半年到五年不等,受教育水平和所學專業(yè)都有明顯的差異,因此參與者的感受展現(xiàn)出相對明顯的差異。相反,“高校心理學教師”較為同質(zhì)化,他們都是各個市、縣推薦的高校專職心理教師,工作環(huán)境、經(jīng)驗、能力都有很大的相似性,因此他們給出的得分沒有太大的波動,方差相對是最低的。

    總結(jié)與反思:在應(yīng)用戲劇工作坊的6E模型中,“教育”是核心要素和終極目標,“使能”是外部職能,“授權(quán)”是內(nèi)部機制,“娛樂”是表現(xiàn)手段,“工程”是生產(chǎn)過程,“專業(yè)性”是功能保障。一個高水平的應(yīng)用戲劇工作坊必須是這幾個方面的有機組合,不能有明顯的短板。6E模型的幾個方面是相輔相成的,工作坊應(yīng)該以6E各個方面的高得分、低方差作為目標。

    在三個工作坊中,“教育”得分都是最低的,這意味著受訪者對應(yīng)用戲劇工作坊的教育職能提出了質(zhì)疑。大量受訪者反映“當時效果很好,但一段時間后效果就消失了”。可見,持續(xù)性是確?!敖逃钡靡詫崿F(xiàn)的關(guān)鍵,這也是戲劇手段應(yīng)用于社區(qū)和社群最大的難點。

    應(yīng)用戲劇工作者可以將6E模型作為一個工作坊的設(shè)計、評估與校準工具來使用,使得工作坊更為有效,成為項目團隊和參與者共同成長的契機。

    注釋

    ①http://www.jingme.net/content/2013-06/01/content_8128520.htm

    參考文獻

    [1]Augusto Boal.被壓迫者劇場[M].臺北:揚智文化事業(yè)股份有限公司.

    [2]Paulo Freire.受壓迫者教育學[M].臺北:巨流圖書股份有限公司.

    Abstract:Through depicting the discovery,design and delivery process of applied theater workshops targeting at special education teachers for autism,college psychology instructors and company employees,this paper summarizes a 6E model for applied theater workshops: education,enabling,empowering,entertaining,engineering and expertise. On basis of detailed explanation of each of these 6 components,this paper continues to point out the interconnection among them,and finally reflects on the effectiveness of applied theater workshops.

    Keywords:applied theater;6E model of applied theater workshops;average;standard deviation

    中圖分類號:G640

    文獻標志碼:A

    文章編號:2096-000X(2016)11-0058-02

    *基金項目:本文系2014年云南省教育廳科學研究基金項目“社區(qū)工作中戲劇手段的應(yīng)用”(2014Y352)階段性成果。

    作者簡介:翟一帆(1985,2-),女,漢族,云南昆明,文學碩士,講師,研究方向:應(yīng)用戲劇。

    老司机在亚洲福利影院| 无人区码免费观看不卡| a在线观看视频网站| 欧美乱妇无乱码| 成人性生交大片免费视频hd| 国产欧美日韩一区二区精品| 久99久视频精品免费| 美女高潮的动态| 成年免费大片在线观看| www国产在线视频色| 午夜久久久久精精品| 国产在线精品亚洲第一网站| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 国产午夜精品论理片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 天堂网av新在线| 国产熟女xx| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 午夜久久久久精精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 一区二区三区国产精品乱码| 日韩精品中文字幕看吧| 久久精品91蜜桃| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲18禁久久av| 欧美性感艳星| 久久九九热精品免费| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久久久精品国产欧美久久久| 一本综合久久免费| 色噜噜av男人的天堂激情| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲国产欧美网| 精品电影一区二区在线| 国产一区二区激情短视频| 成年人黄色毛片网站| 国产综合懂色| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 精品久久久久久久毛片微露脸| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 在线观看66精品国产| 精品人妻1区二区| 国产中年淑女户外野战色| 很黄的视频免费| 校园春色视频在线观看| netflix在线观看网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 久久国产精品影院| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久这里只有精品中国| 亚洲av成人av| 亚洲av成人av| 国产精品女同一区二区软件 | 国产 一区 欧美 日韩| 国内精品久久久久精免费| 国产精品亚洲美女久久久| 日本一本二区三区精品| 搡老熟女国产l中国老女人| 精品福利观看| 久久精品人妻少妇| 午夜福利欧美成人| 国产欧美日韩精品亚洲av| 免费搜索国产男女视频| 三级毛片av免费| 国产成人啪精品午夜网站| 中文字幕高清在线视频| 国内精品一区二区在线观看| 两个人的视频大全免费| 香蕉av资源在线| 国产高清有码在线观看视频| 日韩av在线大香蕉| 欧美日韩黄片免| 国产成人系列免费观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 禁无遮挡网站| 99热这里只有精品一区| 国产精品亚洲美女久久久| 久久久久久九九精品二区国产| 日韩欧美国产一区二区入口| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品女同一区二区软件 | 精品福利观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 婷婷六月久久综合丁香| 九九热线精品视视频播放| 青草久久国产| 在线观看免费午夜福利视频| 级片在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品综合久久久久久久免费| 草草在线视频免费看| 露出奶头的视频| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲精品456在线播放app | 在线观看美女被高潮喷水网站 | 一个人免费在线观看电影| 久99久视频精品免费| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 亚洲av一区综合| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 丰满人妻一区二区三区视频av | 久久国产精品影院| 久久久久久大精品| 国产精品 欧美亚洲| 久久国产精品影院| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美极品一区二区三区四区| 女同久久另类99精品国产91| www.999成人在线观看| 日韩有码中文字幕| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲av免费在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 9191精品国产免费久久| 99久久精品热视频| tocl精华| 国产免费男女视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 桃红色精品国产亚洲av| 免费在线观看日本一区| 精华霜和精华液先用哪个| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品久久久久久久久久免费视频| 日本与韩国留学比较| 亚洲国产精品成人综合色| 国产高清videossex| 国产免费一级a男人的天堂| 综合色av麻豆| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品98久久久久久宅男小说| 长腿黑丝高跟| 老司机福利观看| 久久香蕉精品热| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 老汉色∧v一级毛片| 淫秽高清视频在线观看| 国产在视频线在精品| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 性色av乱码一区二区三区2| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美三级亚洲精品| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美成人免费av一区二区三区| 婷婷亚洲欧美| 成人特级av手机在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 在线天堂最新版资源| 久久香蕉国产精品| 99久久成人亚洲精品观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 黄色视频,在线免费观看| 色av中文字幕| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲七黄色美女视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 国产av在哪里看| 日韩av在线大香蕉| 亚洲国产欧美网| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 成年人黄色毛片网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 深夜精品福利| 亚洲avbb在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产精品一区二区免费欧美| 少妇人妻一区二区三区视频| 在线观看免费午夜福利视频| 在线观看免费视频日本深夜| 我要搜黄色片| 亚洲在线自拍视频| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 久久国产精品影院| 免费观看人在逋| 级片在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 久久久久国内视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 97超视频在线观看视频| 国产日本99.免费观看| 老司机在亚洲福利影院| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| av在线天堂中文字幕| 久久久久精品国产欧美久久久| 好男人电影高清在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 9191精品国产免费久久| 十八禁网站免费在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美乱码精品一区二区三区| 免费高清视频大片| 日本三级黄在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 日日干狠狠操夜夜爽| 国内精品久久久久精免费| 搡老岳熟女国产| 午夜精品在线福利| 婷婷精品国产亚洲av| 丰满乱子伦码专区| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲片人在线观看| 国产69精品久久久久777片| 久久精品91蜜桃| 日本免费a在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 草草在线视频免费看| 热99re8久久精品国产| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 性色av乱码一区二区三区2| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 美女大奶头视频| 1024手机看黄色片| 在线a可以看的网站| 黄色视频,在线免费观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜老司机福利剧场| 一本综合久久免费| 色综合站精品国产| 真实男女啪啪啪动态图| 少妇丰满av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 乱人视频在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 午夜激情福利司机影院| 国产精品亚洲一级av第二区| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产综合懂色| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 国产老妇女一区| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲,欧美精品.| 中出人妻视频一区二区| 国产av在哪里看| 亚洲av免费高清在线观看| 色老头精品视频在线观看| 久久香蕉国产精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日本与韩国留学比较| 精品欧美国产一区二区三| 成人高潮视频无遮挡免费网站| АⅤ资源中文在线天堂| 日本在线视频免费播放| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 免费观看的影片在线观看| 搞女人的毛片| 俄罗斯特黄特色一大片| 人人妻人人看人人澡| 99热只有精品国产| 国产av一区在线观看免费| 亚洲国产精品999在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 国内精品一区二区在线观看| 深爱激情五月婷婷| 中文字幕av在线有码专区| 久久久久久久久久黄片| 国产在视频线在精品| 91av网一区二区| 午夜激情欧美在线| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 动漫黄色视频在线观看| 国产成人影院久久av| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产精品爽爽va在线观看网站| 男女那种视频在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产三级在线视频| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 丝袜美腿在线中文| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一夜夜www| 亚洲中文日韩欧美视频| 哪里可以看免费的av片| 中文字幕久久专区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 真实男女啪啪啪动态图| 美女黄网站色视频| 国产在视频线在精品| 欧美bdsm另类| 色av中文字幕| 久久精品国产自在天天线| 桃色一区二区三区在线观看| 国产三级中文精品| 1024手机看黄色片| 12—13女人毛片做爰片一| 性色avwww在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 免费av观看视频| 九色成人免费人妻av| 国产色爽女视频免费观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久欧美精品欧美久久欧美| 一夜夜www| 黄色片一级片一级黄色片| 国产真实乱freesex| 日韩欧美在线乱码| 美女免费视频网站| 国模一区二区三区四区视频| 91av网一区二区| 天美传媒精品一区二区| 午夜福利成人在线免费观看| av福利片在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 免费观看精品视频网站| 久久精品影院6| 男女那种视频在线观看| 亚洲18禁久久av| 制服人妻中文乱码| 88av欧美| 高潮久久久久久久久久久不卡| 高清日韩中文字幕在线| 国产成人av教育| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美中文日本在线观看视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 少妇的丰满在线观看| 欧美最新免费一区二区三区 | 亚洲精品一区av在线观看| 天美传媒精品一区二区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 黄色日韩在线| 黄色女人牲交| 精品熟女少妇八av免费久了| 又黄又爽又免费观看的视频| 一进一出好大好爽视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 一级毛片女人18水好多| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美zozozo另类| 国内精品久久久久精免费| 色在线成人网| 中亚洲国语对白在线视频| 看片在线看免费视频| 一区福利在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 两个人的视频大全免费| 欧美不卡视频在线免费观看| 色在线成人网| 国产欧美日韩一区二区精品| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产精品三级大全| 内地一区二区视频在线| 波多野结衣高清无吗| 亚洲五月婷婷丁香| 麻豆久久精品国产亚洲av| 真人一进一出gif抽搐免费| 不卡一级毛片| 久99久视频精品免费| 日韩免费av在线播放| 精品熟女少妇八av免费久了| 午夜福利在线在线| 欧美中文日本在线观看视频| 精华霜和精华液先用哪个| e午夜精品久久久久久久| 午夜影院日韩av| av片东京热男人的天堂| 午夜福利18| 国产69精品久久久久777片| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲av不卡在线观看| 美女大奶头视频| 日本黄色片子视频| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品久久电影中文字幕| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 午夜免费观看网址| 国产探花在线观看一区二区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产熟女xx| 一夜夜www| 欧美不卡视频在线免费观看| 一本久久中文字幕| 久久久久久九九精品二区国产| 热99re8久久精品国产| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品国产亚洲在线| 在线观看午夜福利视频| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品,欧美在线| 99久久综合精品五月天人人| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品欧美国产一区二区三| 欧美日韩精品网址| 国产成人福利小说| 久久伊人香网站| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费在线观看影片大全网站| 两个人视频免费观看高清| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 在线天堂最新版资源| 日日干狠狠操夜夜爽| 在线国产一区二区在线| 深夜精品福利| 国产精品 欧美亚洲| 国产成人系列免费观看| 国产麻豆成人av免费视频| 全区人妻精品视频| 69av精品久久久久久| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产一区二区在线av高清观看| 久久国产精品人妻蜜桃| av欧美777| 成年女人毛片免费观看观看9| 好男人电影高清在线观看| www.www免费av| 国产极品精品免费视频能看的| 操出白浆在线播放| 日韩成人在线观看一区二区三区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 午夜福利在线观看吧| 一本精品99久久精品77| 国产一区在线观看成人免费| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久久国产精品麻豆| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲自拍偷在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 他把我摸到了高潮在线观看| 日日夜夜操网爽| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产乱人伦免费视频| 国产亚洲精品久久久com| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费看日本二区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲在线观看片| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲最大成人中文| 免费观看的影片在线观看| 嫩草影视91久久| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久久久久久久黄片| 91在线观看av| 亚洲精品影视一区二区三区av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美av亚洲av综合av国产av| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久午夜亚洲精品久久| 色在线成人网| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日本熟妇午夜| 色精品久久人妻99蜜桃| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日韩国内少妇激情av| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲国产色片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 露出奶头的视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品人妻1区二区| 久99久视频精品免费| 999久久久精品免费观看国产| 天天躁日日操中文字幕| 国产精品国产高清国产av| 精品免费久久久久久久清纯| 免费av观看视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| av专区在线播放| 亚洲国产欧美人成| 中文字幕高清在线视频| 90打野战视频偷拍视频| 精品久久久久久成人av| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 91久久精品国产一区二区成人 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 一区福利在线观看| 日韩欧美在线二视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久草成人影院| 亚洲美女视频黄频| av黄色大香蕉| 男女床上黄色一级片免费看| 国内精品久久久久精免费| 亚洲内射少妇av| 免费人成在线观看视频色| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲第一电影网av| 久久99热这里只有精品18| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 最好的美女福利视频网| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久精品国产自在天天线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 色噜噜av男人的天堂激情| 午夜福利成人在线免费观看| 午夜福利欧美成人| 99久国产av精品| 国产真实伦视频高清在线观看 | 91久久精品电影网| 给我免费播放毛片高清在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产乱人伦免费视频| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲国产精品合色在线| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美一区二区亚洲| 特级一级黄色大片| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产精品野战在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 男人舔奶头视频| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产精品久久久久久久电影 | 免费电影在线观看免费观看| 国产亚洲精品一区二区www| 美女cb高潮喷水在线观看| 日韩欧美精品v在线| 精品一区二区三区av网在线观看| 69人妻影院| 久久久久久人人人人人| 久久伊人香网站| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 成人特级黄色片久久久久久久| 又爽又黄无遮挡网站| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久久精品大字幕| 黄片小视频在线播放| 免费人成在线观看视频色| 黄色视频,在线免费观看| 少妇高潮的动态图| a在线观看视频网站| 两个人的视频大全免费| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久精品影院6| 国产乱人伦免费视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品乱码久久久久久99久播| 一个人看视频在线观看www免费 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲在线观看片| 欧美在线一区亚洲| 97碰自拍视频| xxx96com| 久久久久久久精品吃奶| 久久精品人妻少妇| 午夜久久久久精精品| 男女之事视频高清在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美一区二区亚洲| 两个人的视频大全免费| 亚洲第一电影网av| 欧美日韩乱码在线| 国产爱豆传媒在线观看| 午夜久久久久精精品| 69人妻影院| 嫩草影视91久久| xxx96com| 91久久精品国产一区二区成人 | 最近在线观看免费完整版| 国产高清激情床上av| 香蕉久久夜色| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品av视频在线免费观看| 国产亚洲精品一区二区www| 久9热在线精品视频| 久久99热这里只有精品18| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久久国产成人免费| 精品国产美女av久久久久小说| 无限看片的www在线观看| 久99久视频精品免费| 国产精品一及| 岛国在线观看网站| 99热6这里只有精品| www.999成人在线观看| 免费av不卡在线播放| 性欧美人与动物交配| 国产一区二区激情短视频| 一区二区三区激情视频|