淺議人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響

楊凌城鄉(xiāng)投資建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司　張愛(ài)群

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淺議人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響

楊凌城鄉(xiāng)投資建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司張愛(ài)群

摘 要：隨著全球經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，世界經(jīng)濟(jì)也逐漸向全球一體化發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)在為各國(guó)企業(yè)帶來(lái)諸多發(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí)，也使得企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。而人力資源管理作為企業(yè)管理重要的組成部分，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著直接的關(guān)聯(lián)。本文通過(guò)對(duì)人力資源管理的定義做了相關(guān)介紹，進(jìn)而對(duì)人力資源與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系做了分析闡述，提出了一些能夠加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的有效措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：人力資源管理企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

1　引言

隨著世界經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，世界一體化進(jìn)程得到了不斷推進(jìn)，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，其中，人才競(jìng)爭(zhēng)與人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展重要的基礎(chǔ)和環(huán)節(jié)，對(duì)于企業(yè)有著重要的意義。事實(shí)上，人力資源管理對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有著重要的影響，建立科學(xué)合理的人力資源體系，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效的績(jī)效管理，幫助企業(yè)進(jìn)行有效的資源整合，在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也幫助企業(yè)增強(qiáng)自身綜合實(shí)力。

因此，只有從多個(gè)方面入手，認(rèn)真分析人力資源管理對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響，才能夠提出具有針對(duì)性的有效措施，幫助企業(yè)提高人力資源管理的工作效率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理工作的全新發(fā)展。

2　人力資源管理概述

人力資源作為企業(yè)重要的資源條件之一，是企業(yè)重要的管理內(nèi)容，而人力資源管理則具體是指企業(yè)或單位針對(duì)人力資源開(kāi)展的一系列管理活動(dòng)，通過(guò)科學(xué)合理的方式，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理分配和調(diào)整，從而實(shí)現(xiàn)人力、物力的有效組織，建立起科學(xué)的搭配方式，也同時(shí)從人才的心理等方面入手，實(shí)現(xiàn)人才資源的合理分配，從而幫助企業(yè)充分發(fā)揮人才效應(yīng)，提高員工工作的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的全面管理。在企業(yè)中，只有通過(guò)建立完善科學(xué)有效的體系制度，不斷提高企業(yè)人力資源的管理水平，才能夠充分發(fā)揮其職能和作用，從根本上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

圖1　人力資源管理主要內(nèi)容

3　人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的作用與影響

3.1人力資源管理與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系

圖2　公司戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系

3.1.1人力資源為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提供相關(guān)服務(wù)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主要目標(biāo)就是利益最大化，而人力資源管理的目的也正是如此，兩者的最終目的都是為了提高企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益。在企業(yè)中，人力管理部門(mén)的主要工作就是根據(jù)這一具體目標(biāo)，為企業(yè)招攬相應(yīng)人才，通過(guò)招聘和培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理分配。而只有通過(guò)不斷改革創(chuàng)新人力資源管理的工作方式及方法，才能夠緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)。

3.1.2人力資源工作效率的高低是企業(yè)資源管理優(yōu)劣的體現(xiàn)

人力資源工作效率水平的高低將直接體現(xiàn)出企業(yè)資源管理的好壞情況，在實(shí)際企業(yè)管理過(guò)程中，由于受企業(yè)資金狀況及自身?xiàng)l件等多方面因素的影響，企業(yè)的工作及經(jīng)濟(jì)效率也十分不穩(wěn)定，其中，人力資源的管理水平是影響企業(yè)資源管理的重要因素之一。如果企業(yè)自身工作效率低下，也會(huì)直接影響到其自身經(jīng)濟(jì)效益的提高。

3.2人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響

3.2.1人力資源管理可以推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益

人才資源是企業(yè)創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益的根本保證，一支強(qiáng)大的人才隊(duì)伍不僅能夠促進(jìn)企業(yè)人才管理制度的完善和發(fā)展，還能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。一般情況下，人們?cè)趯?duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)對(duì)企業(yè)投入和產(chǎn)出狀況作出分析，而人力資源管理作為企業(yè)人才管理主要的實(shí)現(xiàn)方式，是企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的基本構(gòu)成單位，也直接關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要工作內(nèi)容。

圖3　績(jī)效考核管理系統(tǒng)流程圖

3.2.2人力資源管理為提升經(jīng)濟(jì)效益整合資源

只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源的合理分配，才能夠充分發(fā)揮人力資源管理的職能和作用，這是企業(yè)人力資源管理的主要工作內(nèi)容，也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要實(shí)現(xiàn)方式。企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況，將各個(gè)人才分配到合理的工作崗位之中，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)資源的整合，通過(guò)優(yōu)化各個(gè)部門(mén)，靈活實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化配置，從而幫助企業(yè)達(dá)到最佳的人力資源配置狀態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，這在一定程度上也能夠幫助企業(yè)提高自身的經(jīng)濟(jì)效益。

3.2.3有效的績(jī)效考核機(jī)制為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)提供條件

科學(xué)有效的績(jī)效考核機(jī)制，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑之一。只有將員工的勞動(dòng)薪酬和其教育培訓(xùn)切實(shí)結(jié)合起來(lái)，才能夠在一定程度上提高員工工作的積極性，提高自身工作效率。企業(yè)通過(guò)結(jié)合自身實(shí)際情況，根據(jù)不同部門(mén)的特點(diǎn)，從各個(gè)方面對(duì)工作崗位進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，從而制定出最佳的優(yōu)化評(píng)估方案，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高更好的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展成果。

4　加強(qiáng)人力資源管理提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的措施

4.1要以切實(shí)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為依據(jù)

在企業(yè)內(nèi)部管理與發(fā)展過(guò)程中，人力資源的規(guī)劃主要由人事部門(mén)負(fù)責(zé)，因此，要全面把控企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)規(guī)劃，必須要制定出詳細(xì)有效的人力資源方案，確保規(guī)劃以切實(shí)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為重要依據(jù)。這不僅要求企業(yè)制定可行性較強(qiáng)的實(shí)施方案，還需要企業(yè)積極運(yùn)用現(xiàn)金有效的規(guī)劃方式，從而確保規(guī)劃的有效落實(shí)。在對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行執(zhí)行的同時(shí)，必須確保始終以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，從各個(gè)環(huán)節(jié)入手對(duì)人力資源規(guī)劃的具體過(guò)程進(jìn)行有效監(jiān)督，對(duì)于管理過(guò)程中出現(xiàn)的各個(gè)問(wèn)題，人力資源相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)有效的進(jìn)行處理，從而確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.2建立健全科學(xué)有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制

科學(xué)有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制能夠在一定程度上幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理，也能夠適當(dāng)?shù)靥岣邌T工工作積極性，在明確自身責(zé)任的同時(shí)實(shí)現(xiàn)其自身的主觀能動(dòng)性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)制定科學(xué)合理的資源配置方案，全面推行獎(jiǎng)懲制度，在原有基礎(chǔ)上不斷發(fā)掘員工自身潛力，維持企業(yè)內(nèi)部工作的公正公平。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身發(fā)展?fàn)顩r，靈活制定獎(jiǎng)懲方式，使其能夠在具體推行過(guò)程中得到有效落實(shí)，在幫助企業(yè)提高人力資源管理水平的同時(shí)，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.3加強(qiáng)對(duì)員工的教育培訓(xùn)

企業(yè)員工的專業(yè)水平與自身素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)，因此，企業(yè)在具體工作中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的教育培訓(xùn)，通過(guò)定時(shí)定期舉行相關(guān)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源狀況的管理，對(duì)人力資源管理的培訓(xùn)工作進(jìn)行全面的統(tǒng)籌安排。此外，企業(yè)還可以通過(guò)不斷完善員工獎(jiǎng)懲和晉升制度，提高員工培訓(xùn)的積極性，在學(xué)習(xí)過(guò)程中幫助企業(yè)員工明確企業(yè)自身特點(diǎn)與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，在提高自身專業(yè)水平，滿足日常工作的同時(shí)，提高自身的綜合素質(zhì)，從而提升員工隊(duì)伍的整體質(zhì)量和水平，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)效益。另外，企業(yè)的相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)做好企業(yè)員工的監(jiān)督培訓(xùn)工作，根據(jù)員工自身?xiàng)l件和不同特點(diǎn)，合理安排相應(yīng)崗位，幫助其實(shí)現(xiàn)人力資源的合理規(guī)劃，也能夠在一定程度上滿足企業(yè)不同部門(mén)的發(fā)展要求。

5　結(jié)語(yǔ)

綜上所述，人力資源管理作為企業(yè)管理重要的環(huán)節(jié)，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有著密切的關(guān)系，而人力資源管理效果的好壞也直接影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的高低。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的人力資源管理工作，通過(guò)積極采取有效措施切實(shí)提高管理工作的效率，在原有基礎(chǔ)上不斷提高人力資源管理的水平，通過(guò)兩者間的相互作用實(shí)現(xiàn)雙贏，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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中圖分類號(hào)：F272.9

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：2096-0298(2016)03(a)-077-03