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    以創(chuàng)新管理推動林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的快速發(fā)展的思考

    2016-07-07 09:37:45李玉國
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年15期
    關(guān)鍵詞:林業(yè)企業(yè)創(chuàng)新管理經(jīng)濟(jì)管理

    李玉國

    摘要:在我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展過程中,林業(yè)生產(chǎn)發(fā)揮著重要的作用,近年來,隨著社會結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)變,我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略也發(fā)生了巨大的改變,已經(jīng)逐漸向著自主創(chuàng)新的方向發(fā)展。在現(xiàn)階段,創(chuàng)新已經(jīng)成為了我國社會和民族進(jìn)步的標(biāo)志,只有通過不斷創(chuàng)新才能推動我國社會的發(fā)展。在這一背景下,林業(yè)企業(yè)要想取得更好的發(fā)展,尤其是為了推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的快速發(fā)展,創(chuàng)新管理是一個重要的方法和途徑。

    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新管理;林業(yè)企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理

    中圖分類號:F307.2 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)015-0000-01

    一、引言

    在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的推動下,我國的林業(yè)企業(yè)也得到了快速的發(fā)展,近年來,隨著社會多元化的不斷發(fā)展,各行各業(yè)面臨的市場競爭越來越激烈,企業(yè)為了在激烈的市場競爭中脫穎而出,必須要不斷創(chuàng)新企業(yè)管理,在管理過程中,應(yīng)該采用現(xiàn)代化的管理理念,才能有效提高企業(yè)的綜合實(shí)力,通過企業(yè)的管理創(chuàng)新,可以有效促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理的快速發(fā)展,最終促進(jìn)企業(yè)的快速健康發(fā)展。

    二、林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中創(chuàng)新管理的必要性

    1.通過管理創(chuàng)新可以提高企業(yè)的市場競爭力

    在現(xiàn)階段,人們對創(chuàng)新提出來更高的要求和重視,企業(yè)要想提升競爭力,創(chuàng)新是最根本的途徑。企業(yè)在創(chuàng)新的路途中,創(chuàng)新企業(yè)管理是最根本的。林業(yè)企業(yè)在發(fā)展的過程中,經(jīng)營模式主要以木材的采集、木材的加工、營林的生產(chǎn)和經(jīng)營來進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)的,屬于綜合性比較強(qiáng)的企業(yè)。但是從現(xiàn)階段的林業(yè)企業(yè)的發(fā)展來看,不同的經(jīng)營項目和生產(chǎn)內(nèi)容選擇的經(jīng)營方式和生產(chǎn)的工具也具有很大的不同,在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,融合了傳統(tǒng)的手工操作和現(xiàn)代化的集中化生產(chǎn),生產(chǎn)水平層次多。因此,林業(yè)企業(yè)要進(jìn)行管理創(chuàng)新,首先應(yīng)該發(fā)展原有的林業(yè)產(chǎn)業(yè),并在此基礎(chǔ)上不斷附加值更高的產(chǎn)品,從而推動企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理。

    2.創(chuàng)新管理可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人本管理

    在現(xiàn)階段,無論是在哪個行業(yè),以人為本進(jìn)行管理都備受人們的關(guān)注?,F(xiàn)階段,企業(yè)在發(fā)展的過程中,響應(yīng)國家科學(xué)發(fā)展觀是非常重要的,而在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的過程中,進(jìn)行人本管理是一個重點(diǎn)內(nèi)容。目前,以人為本的管理理念深入人心,林業(yè)企業(yè)要想不斷增強(qiáng)企業(yè)的活力,堅持以人為本的管理理念是非常必要的,只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)的快速持續(xù)發(fā)展。從現(xiàn)實(shí)的情況來看,目前我國的林業(yè)企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中,管理水平比較落后。要想改變這種情況,吸引更多的優(yōu)秀的人才具有重要的意義。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭,因此,企業(yè)在管理的過程中,應(yīng)該對人本管理提出更高的重視。首先人力資源管理部門應(yīng)該制定詳細(xì)的人才引進(jìn)計劃,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求制定詳細(xì)的計劃進(jìn)行人才的招聘。另外,在人力資源管理的過程中,還應(yīng)該注重對人才的培訓(xùn),不斷提升員工的職業(yè)能力,最好企業(yè)員工的職業(yè)規(guī)劃,讓員工將自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展緊密的聯(lián)系在一起,從而全身心投入到工作中[1]。

    3.管理創(chuàng)新可以落實(shí)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀

    林業(yè)生產(chǎn)獲得的經(jīng)濟(jì)效益一般是從兩個方面來實(shí)現(xiàn)的,首先一個是通過生產(chǎn)創(chuàng)造,另外一個就是通過對林業(yè)資源的開采,我國很多行業(yè)和領(lǐng)域的發(fā)展都依賴于林業(yè)資源。在林業(yè)生產(chǎn)的過程中,首先是為了取得一定的經(jīng)濟(jì)效益,而要想取得更大的經(jīng)濟(jì)效益,最重要的就是增加資金、能源和資源的使用效率,只有這樣才能獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。另外,在林業(yè)生產(chǎn)的過程中,也不能一味的為了獲取經(jīng)濟(jì)效益而不考慮生態(tài)環(huán)境。因此,林業(yè)企業(yè)要想獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益,應(yīng)該從傳統(tǒng)的粗放造林的模式轉(zhuǎn)變?yōu)榫?xì)化集約的造林模式,在林業(yè)資源的管理方面更加現(xiàn)代化和科學(xué)化,使我國林業(yè)管理的水平得到了一個很大的提升,生態(tài)環(huán)境也因此得到了改善。

    三、創(chuàng)新管理的實(shí)施措施

    1.制度創(chuàng)新

    林業(yè)企業(yè)在進(jìn)行管理創(chuàng)新的時候,制度創(chuàng)新是一個重要的內(nèi)容,而是制度創(chuàng)新的過程中,產(chǎn)權(quán)制度的創(chuàng)新占據(jù)重要的地位。在林業(yè)企業(yè)中,不僅需要為人們提供各種林產(chǎn)品,同時還具有營林的責(zé)任,在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時也應(yīng)該不斷生態(tài)效益和社會效益。因此,在實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展過程中,應(yīng)該不斷的完善林業(yè)的管理制度。在才創(chuàng)新企業(yè)管理制度的過程中,應(yīng)該根據(jù)林業(yè)企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況制定現(xiàn)代化的企業(yè)制度。另外,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成分也應(yīng)該由傳統(tǒng)的單一公有制向多種形式的所有制進(jìn)行轉(zhuǎn)變或者并存[2]。從我國的現(xiàn)階段來看,在林業(yè)發(fā)展的過程中,還沒有一部具體有效的法律制度,現(xiàn)有的林業(yè)法律還存在著一定缺陷和漏洞,大大制約著我國林業(yè)的發(fā)展,因此,完善林業(yè)的法律制度也是非常必要的。

    2.技術(shù)創(chuàng)新

    要想實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)的管理創(chuàng)新,必須依賴于先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),因此在林業(yè)生產(chǎn)的過程中,必須要引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù),不斷加大科技的投入,只有這樣才能對林業(yè)生產(chǎn)進(jìn)行科學(xué)化和現(xiàn)代化的管理。因此,在林業(yè)生產(chǎn)的過程中,必須要不斷加強(qiáng)資金的投入,不斷引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)。在林業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際過程中,應(yīng)該結(jié)合林業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際情況和過程,在林業(yè)專業(yè)理論的基礎(chǔ)上上,結(jié)合先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),同時考慮到以往生產(chǎn)過程中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),加大對各種先進(jìn)技術(shù)的使用。在林業(yè)企業(yè)中,通過創(chuàng)新生產(chǎn)方式和經(jīng)營管理模式,可以有效的提高林產(chǎn)品的質(zhì)量,開發(fā)出滿足消費(fèi)者需求的獨(dú)特的林產(chǎn)品,從而有效推動林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展。

    3.文化創(chuàng)新

    在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中,企業(yè)文化是一個重要的內(nèi)容,在創(chuàng)新管理中,企業(yè)文化的創(chuàng)新是內(nèi)在的源泉。因此,企業(yè)在建立企業(yè)文化的時候,應(yīng)該根據(jù)時代的實(shí)際發(fā)展需求不斷創(chuàng)新企業(yè)文化,始終保持企業(yè)文化的先進(jìn)性和時代性,這樣才能吸引更多的人才到林業(yè)企業(yè)中,同時將所有員工的心凝聚在一起,通過人才優(yōu)勢的發(fā)揮促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。在進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新的過程中,應(yīng)該制定林業(yè)企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略,重視企業(yè)的內(nèi)部管理,通過企業(yè)文化的建設(shè)來推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的快速發(fā)展。

    四、結(jié)語

    在市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展背景下,各行各業(yè)都面臨著激烈的市場競爭,為了在激烈的市場競爭中能夠占得一席之地,必須對企業(yè)的整體管理進(jìn)行創(chuàng)新,改變傳統(tǒng)陳舊的管理理念,根據(jù)現(xiàn)階段的時代需求,融入現(xiàn)代化的管理理念,從而不斷促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展,并通過管理創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的快速發(fā)展,從而實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)更大的經(jīng)濟(jì)效益。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉寶才.以創(chuàng)新管理推動林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的快速發(fā)展[J].經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息,2014,12(3):95-96.

    [2]喬淑芳.創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展[J].China Business Monthly,2013,32(12):59-60.

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