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    職場中的“中年”危機(jī)

    2016-07-05 03:27:54石海芹付少瑋
    工會博覽 2016年4期
    關(guān)鍵詞:劉波王濤大齡

    □本刊記者 石海芹 付少瑋

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    講述·故事

    職場中的“中年”危機(jī)

    □本刊記者 石海芹 付少瑋

    “上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小?!比缃?,對很多求職者來說,35歲是一個非常尷尬的年齡。而對于大齡在職員工,一旦遭遇行業(yè)或者公司變動,就很容易淪為“人為刀俎我為魚肉”的境地。人到中年,職場危機(jī)要如何化解?

    常說“三十而立”,35歲正當(dāng)年,然而在如今的職場上,35歲卻成了求職者們的一道坎。不知道從什么時(shí)候開始,各大招聘會中,不少企業(yè)時(shí)常列出“35周歲以下”的年齡要求。

    “35歲”的職場人在意的不是年齡,是可塑性

    “現(xiàn)在想要跳槽不容易,問了很多單位,都說工作經(jīng)驗(yàn)沒問題,就是年紀(jì)上好像有些尷尬了。”70后的王松,大學(xué)一畢業(yè)就在一國企從事建筑監(jiān)理工作,一心求穩(wěn)定的他在崗位上一做就是十多年。然而,由于去年房地產(chǎn)行業(yè)不景氣,公司縮減了業(yè)務(wù)線,也下調(diào)了工資待遇。有些不甘心的王松萌生了去外面碰碰運(yùn)氣的想法。

    “我去應(yīng)聘主管級別的崗位,可老板寧可提拔自己下屬。有人建議我從基礎(chǔ)崗位開始做,畢竟這個行當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)的人還是很吃香的,但很多崗位都要35周歲以下的,而我已經(jīng)40歲了,明顯不符合要求?!睂τ谀挲g門檻,王松有些想不通,“實(shí)話實(shí)說,我們這個年齡的人做事情責(zé)任心強(qiáng),處事又穩(wěn)健、有社會資源、有工作經(jīng)驗(yàn),單位把我們招進(jìn)去不會吃虧的。說到底,就算不延遲退休,我還能再做20年呢!”王松爭取跟HR聊了一下,但“他們表現(xiàn)得也很為難的樣子?!蓖跛蔁o奈地說。原本以為外面的世界很精彩,沒想到現(xiàn)實(shí)十分骨感。

    對于“35歲現(xiàn)象”,王松的遭遇并非個例,42歲的李寧也曾遭遇過。李寧認(rèn)為,這完全是老觀念在作祟,完全不合理。“如果真是人才,超齡了又怎么樣。非要拿年齡說事兒,這絕對是年齡歧視。難不成35歲以上的都干不動了?”

    記者在各大招聘網(wǎng)站中也發(fā)現(xiàn),雖然有明文規(guī)定,招聘啟事中不得含有性別、年齡等帶有歧視性的字眼,但不少企業(yè)的求職條件中仍赫然出現(xiàn)了諸如“35歲以下”等字眼,有些招聘職位,甚至自動不接受超過35歲的求職者的簡歷投遞。

    記者隨機(jī)在身邊的朋友中做了小范圍調(diào)查,發(fā)現(xiàn)只要是上了些年紀(jì)的,在應(yīng)聘過程中都或多或少地經(jīng)歷過類似的事情。對于企業(yè)的做法,他們雖然心有怨言,但也只能選擇接受,畢竟招聘條件是用人單位決定的,不接受也沒轍。

    “一個人到了35歲,容易發(fā)生身份和角色的轉(zhuǎn)換?!弊隽耸嗄闔R工作的李女士說道,這個時(shí)候的求職者大多成家了,壓力增加了,而且35歲的人思維方式也發(fā)生了變化,他們求職優(yōu)勢更多的是靠經(jīng)驗(yàn),有了思維定勢。而這樣的人到了一家新公司,公司再要他轉(zhuǎn)變自己的想法很困難。

    35歲左右的人大多比較成熟,有自己的社會評價(jià)體系和標(biāo)準(zhǔn),可塑性相對比較弱,公司對他們也不好管理?!坝绕涫撬麄儗べY待遇、福利待遇要求比較高,當(dāng)他們的要求得不到滿足時(shí),就容易發(fā)牢騷、提意見。如果一個員工成天在領(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)牢騷、提意見,那上司們的心里肯定不好受。這樣的心態(tài)也造成了公司不愿意錄用35歲以上人員的原因。”同為HR的趙先生則指出,一般有年齡限制的職位技術(shù)要求普遍不高,這時(shí)候年輕就是一種優(yōu)勢?!皬纳斫Y(jié)構(gòu)上來說,35歲是一條分割線,人的體能開始走下坡路。對于企業(yè)來說,部分招聘崗位需要常年加班,放棄休息時(shí)間,這也就意味著工作需要他們消耗大量的精力和體力,從這個方面來看,年輕人似乎更加勝任。”

    中年人的職場猶如逆水行舟,不進(jìn)則退

    大齡求職難,大齡在職也不易。比較普遍的現(xiàn)象是,大多數(shù)中年職場人屬于“高齡高薪”群體,在面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)周期時(shí),往往會成為公司裁員的第二或第三波。38歲的王濤不幸被命中。

    “王濤,去吃飯?。 蓖滦禧惥隉崆榈拇蛑泻?,王濤卻輕點(diǎn)了一下頭就迅速躲開了徐麗娟的目光,然后疾步走過她的身邊。沒有人知道為什么平日里和善的領(lǐng)導(dǎo)今天變得舉止異常,但是王濤的心里卻是五味雜陳。昨天的中層領(lǐng)導(dǎo)會議上,領(lǐng)導(dǎo)明確指出,今天必須找被裁員的推廣部和內(nèi)容部的員工談話,而這個任務(wù)已經(jīng)被指定到了他的身上,與此同時(shí),作為這兩個部門的聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo),他也要考慮自己的去留。

    裁員風(fēng)波終于還是波及到了自己。盡管38歲的王濤不想面對,但是事實(shí)就是如此殘酷的擺在了自己面前。2016年伊始,新一輪“裁員潮”向中國襲來。許多知名企業(yè)紛紛宣布了裁員計(jì)劃。在這場大潮中,王濤所在的集團(tuán)也沒有幸免于難。

    上午9點(diǎn)半,在抽完第3根煙之后,王濤猛地掐滅煙頭,開始去內(nèi)容部叫第一位同事到自己辦公室。

    “最近怎么樣?工作感覺如何?”不善言辭的王濤知道自己這樣的開場白糟糕透了,但是他卻無法單刀直入告訴對方實(shí)情。他也知道正是因?yàn)樽约阂幌蛉彳浀男愿瘢I(lǐng)導(dǎo)才把這個吃力不討好的事情安排給了他。

    公司最近業(yè)務(wù)不景氣,集團(tuán)要求停止某些業(yè)務(wù)并裁去冗員,這是王濤告訴下屬裁員的原因。但是他自己很清楚,其實(shí)不景氣并不是最主要的原因,重要的是高層們爭斗太厲害。集團(tuán)新派來的總經(jīng)理剛來一個星期,就在高層會議上把之前的兩位經(jīng)理批了個狗血噴頭,3天之后,這兩位曾被集團(tuán)高薪請來的清華北大才子就聯(lián)合遞交了辭職申請,并帶走了幾位核心成員。就連自己的下屬推廣部部長也嗅到了危機(jī),所以早早遞交了辭職申請,為他的創(chuàng)業(yè)去做準(zhǔn)備了?,F(xiàn)在剩下一堆爛攤子,總經(jīng)理交給了王濤來處理,理由是“他跟現(xiàn)在的同事更熟悉,更好溝通?!?/p>

    內(nèi)容部22個人,推廣部13個人,只有極少數(shù)人在發(fā)現(xiàn)公司最近業(yè)務(wù)進(jìn)展緩慢之后就提前選擇了離開,更多的人選擇了等待,而這等待的人中還包括平日與自己關(guān)系不錯的內(nèi)容部兩位部長。所有這些人都是王濤要談話的對象。

    他計(jì)劃每個人15分鐘,這樣一上午他至少可以跟10個人談話。今天一天就能完成內(nèi)容部的溝通了。但是第一個人,從進(jìn)門到送出辦公室,他發(fā)現(xiàn)自己花了30分鐘,其中一半的時(shí)間他在苦口婆心安撫對方情緒。截至中午12點(diǎn),他才談了5個人,而談完話的人會立即跟周圍同事交流,辦公室的氣氛緊張又詭異。而自己的去留如何,他還沒有好好考慮。

    王濤老家在四川,本是都江堰的一位歷史老師,30歲那年,他在北京培訓(xùn)時(shí)與在京的好友聊天,彼時(shí)正趕上互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大潮,朋友慫恿他一起過來做,架不住吸引力的他選擇自己先來京,好的話再讓孩子和妻子都過來。最初王濤在一家軍事網(wǎng)站擔(dān)任網(wǎng)站主編,由于他熟稔歷史,所以做起網(wǎng)站倒是得心應(yīng)手,很快他有了些許積蓄,恰好趕上現(xiàn)在的集團(tuán)成立分公司需要人手,有人介紹他也就來了這里,兩年前妻子和孩子也都來到了北京。

    現(xiàn)在他所做的分公司主做視頻業(yè)務(wù),他擔(dān)任營銷經(jīng)理一職,分管品推部和內(nèi)容制作部。1年以前,是他和現(xiàn)在的同事一起熬夜加班做出了現(xiàn)在的網(wǎng)站,如今剛有了些許起色,集團(tuán)新來的總經(jīng)理卻要大刀闊斧改革,其中首要的一項(xiàng)就是裁員。

    以前是體制內(nèi)的中學(xué)老師,同事之間沒有直接的競爭,除了評職稱的時(shí)候偶有摩擦,但是自己老好人的形象也從未讓自己有任何壓力;再之后的軍事網(wǎng)站也是跟一幫志同道合的朋友一起做事,偶有爭端大家也不會放在心上。如今在這家規(guī)模龐大的民企,集團(tuán)業(yè)務(wù)遍布全國,王濤本以為自己在北京的路越走越寬了,可是這一次的裁員風(fēng)波,卻讓他看到了圈子的重要性。

    下午兩點(diǎn),王濤叫了內(nèi)容部的部長劉波來談話。很多時(shí)候,王濤覺得自己跟劉波有點(diǎn)相似,因?yàn)槎四昙o(jì)相仿,雖然劉波迄今還未婚,但是相似的年紀(jì)和性格讓他們之間的溝通要更順暢一些。只是這一次,不再像是往常一樣只是溝通工作,而是作為領(lǐng)導(dǎo)告訴她,她很有可能被裁員,同時(shí)作為朋友,他們還要相互為對方出謀劃策考慮是留還是走。

    對話在尷尬的氣氛中展開,王濤知道劉波對這份工作極為重視,年屆不惑卻依舊單身的劉波屬于工作狂類型,雖然直到現(xiàn)在她也不過才是個部長,但是能在這樣的大型民企業(yè)擔(dān)任部長,前途還是可觀的,據(jù)說每年集團(tuán)都會下放幾個北京戶口給各公司員工,福利待遇也還不錯。況且,部長只是員工私底下的稱呼,外出她的頭銜可是內(nèi)容部總監(jiān)。

    作為單身大齡女青年的代表,劉波自然知道工作對自己的重要性。這份工作幾乎是除了家人以外她所有的寄托,偶爾她也會跟新來的員工聊天,當(dāng)那些剛畢業(yè)的小孩子在工作之余報(bào)各種補(bǔ)習(xí)班充電學(xué)習(xí)時(shí),她總是會充滿好奇的去打聽,有什么課程是自己可以學(xué)習(xí)的。來此之前她在某集團(tuán)擔(dān)任雜志內(nèi)刊主編,現(xiàn)在的工作也是朋友介紹,在她這個年紀(jì)再要出去投簡歷找工作,并不是一件容易的事情,更何況,多年來她只是跟文字打交道,其它領(lǐng)域并無過多涉獵,每每看到那些20出頭的年輕孩子努力往前沖,劉波就總有一種想讓時(shí)光倒退的念頭。

    古人云四十不惑。劉波卻始終沒想明白,到底不惑的是什么。自己也有年紀(jì)相當(dāng)?shù)暮媒忝迷谕馄蠊ぷ?,工作壓力比自己大許多不說,到40歲也成了一個尬尷的年紀(jì)。外企的高管一般都是外籍人士,由集團(tuán)從國外直接派駐,且以男性為主;普通職員,又大多是80、90后,相比自己,這些以時(shí)尚、潮流的年輕人顯然更受歡迎。女人一旦到了40歲左右的年紀(jì),就像是碰到了“職業(yè)天花板”,是一個非常尷尬的年紀(jì)。“在外企,年紀(jì)大的女人要是做不到高管,就只能嫁個好老公,回家做全職太太,或是自己辭職創(chuàng)業(yè)。”好姐妹常常這樣告訴她?!捌鋵?shí)我自己都很難想象幾年以后是什么樣,到時(shí)即便我還在這里,但是看到領(lǐng)導(dǎo)和同事都是年紀(jì)比我小的人,我也不好意思繼續(xù)在這個職位上工作。”劉波這樣告訴坐在對面的王濤,一半是安慰他,一半也是安慰自己。劉波沒說出口的是有一次她在衛(wèi)生間無意中聽到新來的實(shí)習(xí)生聊天,直接用了“老女人”三個字來替代對她的稱呼。

    其實(shí)集團(tuán)對于他們這樣的中層領(lǐng)導(dǎo)還是有特別優(yōu)待的,相比只能拿著賠償金離開的普通員工,他們可以自主選擇去別的分公司工作,只不過無法獲得同等職位,而且還需要跟新入職員工一樣經(jīng)歷3個月的試用期。集團(tuán)給了她一個月的時(shí)間考慮,未來要何去何從,劉波還在考慮中。

    “車到山前必有路,沒什么?!眲⒉ㄐχ参客鯘?,似乎自己比他還要坦蕩,但是在北京這個大都市里,母親已經(jīng)年屆7700,從遙遠(yuǎn)的江蘇過來跟她一起過,就是為了照顧她的起居飲食,劉波打算先不告訴母親工作變動的事情?!暗鹊叫鹿ぷ靼捕嗽僬f吧。”

    大齡怎么破?因時(shí)因勢,找好定位

    “大齡”職場人,工作經(jīng)驗(yàn)豐富、人脈資源寬廣,但是職場危機(jī)卻是切切實(shí)實(shí)地存在著。在這個年齡階段的職場人感到工作不開心的時(shí)候,馬上去找另一份工作?與其盲目地去選擇,不如停下腳步理理思緒。先靜下心,讓自己的職業(yè)定位更加清晰,這樣按照自己的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)自己“擇業(yè)”。

    “已經(jīng)定了,但是還沒有拿到offer?!边@不,王一萍在電話里興奮的告訴劉波這個消息。

    王一萍是劉波的好朋友,年紀(jì)比劉波稍長,丈夫是私企老總,女兒正在讀高中,自己在一家商標(biāo)公司擔(dān)任銷售總監(jiān)。公司不大,但是干了有1122年了,手邊的助理來來回回?fù)Q了好多個,只有她還在這個職位上一直沒變。

    “也不是沒想過換工作,尤其是剛來的時(shí)候,跟老板的關(guān)系怎么都覺得別扭?!边@是王一萍最初的麻煩。老板跟自己差不多的年紀(jì),王一萍雖然不屬于強(qiáng)勢的女人,但是凡事總有自己的看法,這多多少少讓自己和老板的關(guān)系有點(diǎn)緊張。為此她多次想過要離開,但是最后,帶著幾分要證明自己的不甘心,她選擇了留下來,先做好手邊的事。

    出現(xiàn)改變是在某一年她陪老板去國外出差,兩人同時(shí)看中了一款包,她忍痛割愛給了老板,老板心情大好,立即送了她另一款新包,兩個女人的微妙關(guān)系就在一個包上解決了。

    自此之后,王一萍工作起來得心應(yīng)手,因?yàn)樽约涸谶@個行業(yè)干了很多年,很多客戶都比較熟悉,尤其許多國外的客戶會因?yàn)閯e人介紹而專門沖著王一萍才來這家公司,作為公司的得力干將,她一直深受老板器重,每年年底,老板給她的紅包總是要比別人的厚一些。為此,劉波一直很羨慕王一萍的狀態(tài),無論生活還是工作,一切都很圓滿。

    但是王一萍最近也有點(diǎn)苦惱,去年因?yàn)殚e來無事,她報(bào)名參加了律師考試并且順利通過,這對于她如今所從事的工作極為有用。為此,時(shí)間不久,就有同行想要挖她過去,工作雖然可能更累,但是薪水相應(yīng)也會更高??紤]到在現(xiàn)在的工作已經(jīng)極為熟悉,而且女兒又快要參加高考,王一萍還不知道如何抉擇。

    為此,她也一直在咨詢身邊人的意見。好友劉波的遭遇給了她一個特別的提醒,自己才40出頭,離退休還早,與其等到用處不大時(shí)被單位辭退,倒不如自己瀟灑的離開,也算是給自己一個挑戰(zhàn)。所以,在見過劉波的次日,她就去了新單位談?wù)撓嚓P(guān)入職事宜。

    僅僅2天之后,她就已經(jīng)在電話里向劉波報(bào)告好消息了?,F(xiàn)在,王一萍考慮的就是如何在不傷害現(xiàn)在老板感情的當(dāng)下,能夠穩(wěn)妥的離開。

    劉波突然意識到,“大齡”職場人如果再不抓緊時(shí)間跟上時(shí)代,就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危機(jī)感、壓力感,就越是應(yīng)該主動學(xué)習(xí)。必須不斷更新知識結(jié)構(gòu),使得自己的知識面和職業(yè)技能“保鮮”。同時(shí),應(yīng)該主動與年輕的職場人溝通磨合,使自己很好地地融入年輕人的精神團(tuán)隊(duì),同時(shí)也從他們身上看到自己的缺陷。

    現(xiàn)代職場中,遵循著這一規(guī)矩:企業(yè)主在一定時(shí)期總會提供一個舞臺,但只會有一個人勝出,其他備選就會選擇離開。留下的,不一定是最好的,但一定是最合適的。只要調(diào)整好自己的心態(tài),不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)取,跳槽求職這道年齡的“坎兒”是完全可以平安順利跨過去,保持職場基業(yè)常青的。劉波多日以來陰霾的心一下豁然開朗起來。

    “我覺得無所謂競爭力的喪失吧,只要你一直保持一顆學(xué)習(xí)的心,就還是有合適的職位在等著你。”提到未來,劉波依舊充滿憧憬與期待。關(guān)鍵是要挺過那段最難熬的階段,而職業(yè)目標(biāo)及定位不清,才是最大的風(fēng)險(xiǎn)。劉波握緊拳頭,一字一頓地說,“我要好好地,重新定位和規(guī)劃?!?/p>

    相關(guān)鏈接35歲,歐洲職場人的黃金年齡

    與國內(nèi)部分人所謂的“35歲危機(jī)”不同,在國外,職場人的黃金年齡是35--45歲,按照這一標(biāo)準(zhǔn)來看,35歲人群的職場重塑之路才剛剛展開。那些福利制度較好的歐洲國家,如果在經(jīng)濟(jì)衰退、勞動力需求下降、失業(yè)率上升的時(shí)候,職場年齡歧視反而是針對年輕人的。因?yàn)閯趧颖U媳容^健全,往往會把工齡短的員工先裁掉,所以年輕人的失業(yè)率一般都會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中老年失業(yè)率。因此,35歲人群只要突破自己的瓶頸期,依然可以在職場上發(fā)光發(fā)熱,通過努力成為職場的領(lǐng)跑者。

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