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    以人文關(guān)懷增強企業(yè)政工實效

    2016-07-04 13:45:09姜越
    2016年20期
    關(guān)鍵詞:人文關(guān)懷政工企業(yè)

    姜越

    摘 要:在新環(huán)境下,隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,對于企業(yè)競爭,從本質(zhì)上看就是人才的競爭,因此,在實際中,企業(yè)必須加強對員工的人文關(guān)懷,這樣才能全面提高企業(yè)的凝聚力,調(diào)動員工的工作熱情,同時也能全面提高企業(yè)的政工工作質(zhì)量,本文從企業(yè)人文關(guān)懷的重要性出發(fā),介紹了企業(yè)人文關(guān)懷環(huán)境和氛圍的塑造,分析了人文關(guān)懷組織的建設(shè),并提出了企業(yè)加強人文關(guān)懷的有效方法。

    關(guān)鍵詞:人文關(guān)懷;企業(yè);政工

    一、前言

    在新環(huán)境下,人們的認知水平、思想觀念、價值觀念都發(fā)生了極大的改變,在這種情況下,企業(yè)必須跟進時代的步伐,抓住“人”這一主要因素,堅持以人為本的原則,加強人文關(guān)懷,促進人的全面發(fā)展,以此提高企業(yè)政工效果,促進企業(yè)的健康發(fā)展。

    二、人文關(guān)懷重要性

    當前我國正處于社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,社會結(jié)構(gòu)、利益格局不斷變動,而人們的生活方式、價值觀念、思想也在不斷變化,這就對企業(yè)政工工作提出了很高的要求。新時期下,市場的規(guī)范化程度逐漸提高,市場競爭也不斷提高,在日常工作中,企業(yè)員工一方面面臨著巨大的社會壓力、工作壓力,另一方面生活壓力也在不斷提高,這就導致員工精神呈現(xiàn)焦慮、煩躁等狀態(tài),員工幸福指數(shù)不斷降低,職業(yè)道德不斷減弱,企業(yè)生產(chǎn)隊伍不穩(wěn)定,對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展造成極大影響。鑒于此,企業(yè)必須加強對員工的人文關(guān)懷,堅持以人為本的管理理念,全面調(diào)動員工的工作熱情,激發(fā)員工的工作積極性,從而推進員工和企業(yè)的全面發(fā)展。

    三、塑造人文關(guān)懷環(huán)境與氛圍

    行為的先導為年關(guān),在創(chuàng)新思想政治工作時將人文關(guān)懷作為突破口,這也就是用監(jiān)督、教育和約束等方式改造人們的世界觀,提高人們的認識能力及思想覺悟,指引企業(yè)工作人員樹立正確的三觀,增強工作人員熱愛、奉獻的意識;用動員、組織、協(xié)調(diào)和激勵的方法充分發(fā)揮和調(diào)動工作人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性等。要想形成濃厚的人文關(guān)懷環(huán)境,就應該從以下幾方面著手:第一,將活動作為載體,有效加強企業(yè)中工作人員的思想政治工作教育,提高企業(yè)中的相關(guān)工作領(lǐng)導廉潔從業(yè)的意識,同時,讓企業(yè)中工作人員為自身工作前景做好相應規(guī)劃,真正的提高工作人員的幸福指數(shù)。第二,選取相應的典型工作人員,進而加強培養(yǎng)工作人員的工作熱情。企業(yè)中相關(guān)工作領(lǐng)導應在技術(shù)、管理等不同層次和群體中,選取典型工作模范,這樣不僅具備一定的代表性,還具備一定的時代特征,進而讓典型特點鮮明、涵蓋全面和事跡鮮活等,便于更好的推進工作,建設(shè)良好的工作隊伍。第三,從日常工作著手,有效的加強員工之間的感情凝聚力。企業(yè)中相關(guān)工作領(lǐng)導應情系員工,時刻關(guān)注員工的心理變化狀況,并做好相應的情感溝通,通過針對性的措施對員工做一對一的思想工作,進而能很好的掌握工作人員的思想政治狀況。除此之外,企業(yè)中的相關(guān)領(lǐng)導應廣納賢言,建立基層聯(lián)系點等,便于同基層工作人員的思想交流,形成感情融洽的上下級關(guān)系,為企業(yè)發(fā)展提供良好的人文關(guān)懷環(huán)境。

    四、建設(shè)人文關(guān)懷組織

    全局性、根本性和穩(wěn)定性為機制的主要特點,根據(jù)制度化、標準化和規(guī)范化原則促使企業(yè)中工作人員全面發(fā)展,建立有效的人文關(guān)懷機制。要想建立強勢的人文關(guān)懷組織應從以下幾方面著手:第一,完善工作體系,根據(jù)目標管理、齊抓共管和嚴格考核的指導思想建立相應的思想政治工作體系,指引工作人員積極參與其中。第二,明確責任范圍,制定相應的規(guī)章制度,劃分各類組織的工作目標和責任,讓他們都做好思想政治工作。

    五、形成人文關(guān)懷有效方法

    (一)建立科學有效的績效管理制度

    科學合理的績效考核制度能有效地調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性,有利于員工工作水平的提高,因此,在實際中,企業(yè)應該結(jié)合自身的具體情況,制定科學、有效地績效管理制度。從當前的實際情況看,企業(yè)的績效管理制度還存在一些問題,如考核工作流于形式,相關(guān)工作人員沒有充分認識到績效考核的重要性,沒有提高在績效考核上的重視力度。鑒于此,企業(yè)應該從自身的實際情況出發(fā),以業(yè)績?yōu)閷?,堅持人本管理,制定一套科學、系統(tǒng)、完善的績效考核制度,并將其徹底落實在實際工作中,在工作中,及時將績效考核結(jié)果反饋給員工,這樣就能讓員工全面的了解自身當前工作狀態(tài),對于激發(fā)員工工作熱情有極大的幫助。

    (二)構(gòu)建薪酬福利保障體系

    企業(yè)中工作人員工作的根本驅(qū)動力為薪酬,同時,經(jīng)濟利益為企業(yè)給工作人員的一種回報方式,也是最基本的方式。外部競爭性和內(nèi)部的公平性為科學合理薪酬的兩個內(nèi)容,其中,外部競爭性指企業(yè)給工作人員開具較高的經(jīng)濟利益,讓工作人員的薪酬高于市場平均水平,具備一定的市場競爭力。內(nèi)部競爭性指企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則透明的給共工作人員相應的薪酬,讓工作人員的付出和收入成正比。除此之外,企業(yè)還應給工作人員提供相應的福利待遇,在費用允許的情況下,除了給工作人員五險一金之外,還應給工作人員提供以外傷害和疾病醫(yī)療保險,解除工作人員的后顧之憂,全心全意為企業(yè)做貢獻。

    (三)為員工長期發(fā)展提供培訓

    員工的個體成長和自我發(fā)展是員工在工作中比較關(guān)注問題,在企業(yè)中,如果只是給員工提供了一個謀生的職業(yè),而沒有引導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,那么員工在工作中很難投入過多的熱情,因此,在實際中,企業(yè)要引導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃,并根據(jù)員工的實際情況,對員工進行培訓,全面提高員工的各項水平,這樣不僅能激發(fā)員工的熱情,還能全面提高員工的工作水平,這對企業(yè)的健康發(fā)展有很大的幫助。

    (四)打造企業(yè)文化

    企業(yè)的行業(yè)規(guī)范以及價值觀念為一個企業(yè)的文化,企業(yè)文化是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中逐漸形成的帶有一定特征的經(jīng)營哲學,主要是有思維方式和價值觀念形成,是企業(yè)工作人員認可的價值觀、制度載體和行為規(guī)范的總和。一個企業(yè)的企業(yè)文化能讓工作人員樹立正確的價值觀,并在企業(yè)內(nèi)部形成一股凝聚力,促使企業(yè)健康快速發(fā)展,同時,讓工作人員自我激勵和自我約束。企業(yè)要根據(jù)實際情況,多形式的開展勞動競賽、榮譽表彰、評先爭優(yōu)等活動,鼓舞員工精神,構(gòu)建“人造文化,文化育人”的良好局面,實現(xiàn)員工精神層面的統(tǒng)一。

    六、總結(jié)

    在新環(huán)境下,企業(yè)必須堅持以人為本的管理觀念,加強對員工的人文關(guān)懷,構(gòu)建和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,以此全面提高企業(yè)的凝聚力,調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻:

    [1] 張士維,注重人文關(guān)懷和心理疏導——大慶油田第一采油廠提高思想政治工作實效性剪影許福德[J].石油政工研究,2011,(2):15.

    [2] 陶澤芳.注重人文關(guān)懷和心理疏導提高思想政治工作實效[J].安徽冶金科技職業(yè)學院學報,2013,(3):100-102.

    [3] 劉新亭.新形勢下工會政工工作中人文關(guān)懷和心理疏導的研究[J].企業(yè)文化旬刊,2015,(7):21-23.

    [4] 張建華.構(gòu)建立體化人文關(guān)懷體系 不斷增強企業(yè)思想政治工作實效性[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2012,(24):47.

    [5] 單麗麗.注重人文關(guān)懷加強心理疏導提高企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性[J].卷宗,2015,(8):639-640.

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