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    論文化事業(yè)單位職工思想美德教育

    2016-06-30 01:31:38崔軍軍
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2016年5期

    崔軍軍

    摘要:文章從三個方面論述了文化事業(yè)單位如何對職工進(jìn)行政治思想工作之美德教育。

    關(guān)鍵詞:文化事業(yè)單位 職工思想 美德教育

    當(dāng)前,文化事業(yè)單位改革現(xiàn)狀由于經(jīng)濟(jì)關(guān)系的轉(zhuǎn)變及生存格局的變化,廣大職工存在這樣或那樣的思想情緒,如何做好職工思想政治工作,保障文化事業(yè)單位改革有序進(jìn)行,保障單位的和諧與穩(wěn)定,思想政治工作的開展尤其突出。激發(fā)和調(diào)動廣大干部職工參與改革、支持改革的積極性和創(chuàng)造性,成為改革順利進(jìn)行面對的首要問題??鬃尤眨骸蔼?dú)以道德為友,故能延期不朽”,結(jié)合本人多年工作經(jīng)驗(yàn),從幾個方面來闡述文化事業(yè)單位職工政治思想工作的美德教育。

    一、以人為本,強(qiáng)化改革理念

    俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”,在文化事業(yè)單位文化體制改革的背景下,首先要讓廣大職工積極參與其中,了解體制改革的文件精神,答疑解惑。培養(yǎng)職工主人翁精神,以單位為家,團(tuán)結(jié)同事,積極做好本職工作,為單位獻(xiàn)計獻(xiàn)策。為此,應(yīng)當(dāng)了解職工的思想動態(tài),從工作、學(xué)習(xí)、生活上解決廣大職工困惑的問題。習(xí)近平指出,要樹立正確人才觀,培育和踐行社會主義核心價值觀,著力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,弘揚(yáng)勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚,營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境。

    從事文化事業(yè)工作的幸福感源于感恩,源于成長,在這樣良好的平臺下,每一個文化工作者的成就感來源于平凡的事業(yè)。因此,在日常的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中、黨員教育中,積極開拓途徑,指引廣大職工認(rèn)清工作形勢,做自己力所能及的事情,積極參與單位人事改革,為單位的繁榮和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。引導(dǎo)職工進(jìn)行自我調(diào)控,消除職工對工作的消極情緒,幫助職工妥善處理好人際關(guān)系,保持良好的工作狀態(tài),開展信仰、信心、信念教育,培養(yǎng)良好的價值觀。

    單位思想政治工作必須要與解決職工的實(shí)際困難、維護(hù)職工的合法權(quán)益相結(jié)合。把解決思想問題與解決實(shí)際問題融為一體。做到了解人、關(guān)心人,想職工之所想,急職工之所需。及時疏導(dǎo)對職工因利益受損和生活困難時所產(chǎn)生的不良情緒,為職工排憂解難。形成全方位送溫暖的格局,將愛館如家的美德教育融入其中。

    二、以人為本,加強(qiáng)考核機(jī)制

    針對各部門的工作特性,分類別制定考核指標(biāo),制定激勵機(jī)制,對開拓創(chuàng)新,對成績突出部門設(shè)立獎勵。因工作落后受到批評的,工作出現(xiàn)重大失誤造成嚴(yán)重后果的,當(dāng)年一律不得定為優(yōu)秀等次。設(shè)置科學(xué)合理的考核指標(biāo),一是建立健全制度,保障考核公平合理性。建立民主測評制度,考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、獎勵懲戒的重要依據(jù)。二是務(wù)實(shí)創(chuàng)新,積極探索績效考核的新路子,充分發(fā)揮廣大職工工作的積極性,發(fā)揮業(yè)務(wù)干部的特長、專長,在各個領(lǐng)域與活動中展示彰顯其特性。

    三、以人為本,立足實(shí)際,重在實(shí)效

    思想政治工作是一場無聲的戰(zhàn)爭,在國際化各種勢力的滲透下,一小部分職工在寬裕的生活背景下沒有信仰、沒有追求、盲目追隨,對國情不了解,對外來勢力一味追從,在生活中迷失了方向。因此,政治思想工作在凝聚人心、化解矛盾、調(diào)動職工積極性來說起著潛移默化的作用。我們根據(jù)實(shí)際情況,以總支為起點(diǎn),積極開展政治思想學(xué)習(xí)活動,利用宣傳櫥窗、網(wǎng)絡(luò)平臺、知識競賽、演講表演等,宣傳黨的路線、方針、政策和黨的十八大、十八屆三中全會精神;宣傳先進(jìn)典型、表揚(yáng)好人好事,引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。鼓舞廣大職工積極參與館里的各項(xiàng)大型活動,激發(fā)集體榮譽(yù)感、成就感,為單位發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證。這些活動的開展,凝聚了職工的上進(jìn)心和集體主義精神,為職工創(chuàng)造了個和諧寬松的工作環(huán)境。

    充滿活力、不斷創(chuàng)新思想政治工作,是適應(yīng)改革發(fā)展的需要。在工作中突出“信念、道德”和思想意識的轉(zhuǎn)化教育,思想政治工作要緊密結(jié)合干部職工在思想認(rèn)識和工作中產(chǎn)生的新問題,釋疑解惑,統(tǒng)一思想。以共產(chǎn)黨員、先進(jìn)人物的示范作用,引導(dǎo)職工為單位建設(shè)與發(fā)展奉獻(xiàn)力量,樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀,恪守職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。強(qiáng)化愛崗敬業(yè)精神,培養(yǎng)職工自覺接受新知識和提高自身技術(shù)素質(zhì),立足崗位成材,大力培養(yǎng)職工良好的敬業(yè)精神,使艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的思想深入人心。

    從實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是,具體問題具體分析。采用“換位”思維方式,來對待職工的意見,采取科學(xué)的疏導(dǎo)方法,以便收到更佳的效果?!耙匀藶楸尽保瑒?chuàng)造性地做好人的工作。堅持虛實(shí)結(jié)合,傳統(tǒng)和創(chuàng)新結(jié)合,言教和身教結(jié)合,職工思想教育和黨員干部帶頭結(jié)合,專門工作和人人都做思想工作結(jié)合,解決思想問題和解決職工實(shí)際困難結(jié)合。

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