淺談新時期企業(yè)員工的思想教育工作

國鳳霞

[摘 要]思想政治工作可以保障企業(yè)文化建設(shè)的航向，并為其發(fā)展提供最根本動力，本文闡述了企業(yè)在新時期下如何教育、培養(yǎng)、塑造員工，引導(dǎo)員工樹立全新的發(fā)展觀，調(diào)動員工的工作積極性。

[關(guān)鍵詞]新時期； 企業(yè) ；員工； 思想政治教育

企業(yè)思想政治工作說到底就是教育員工、培養(yǎng)員工、塑造員工。其根本任務(wù)就是用先進的思想教育和啟發(fā)每個員工，解決員工的思想認(rèn)識問題，以達到轉(zhuǎn)變員工思想、提高員工素質(zhì)、激發(fā)員工積極性的目的，使每個員工的聰明才智得到充分發(fā)揮。對此，企業(yè)必須努力把握新時期思想政治工作的著力點，不斷加強和改進企業(yè)思想政治工作，教育和引導(dǎo)廣大員工樹立全新的發(fā)展觀，有效地調(diào)動廣大員工的工作積極性：

一、用美好的愿景鼓舞員工

采取不同形式和方法，對員工開展形勢教育，介紹企業(yè)的發(fā)展愿景，滿足員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展的欲望，讓他們知道當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況及今后企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景，明白自己在企業(yè)發(fā)展和改革中的位置和作用，從而激發(fā)積極性，增強凝聚力，增強主人翁責(zé)任感和使命感，更加努力地干好本職工作，為企業(yè)發(fā)展再建新功。

二、用科學(xué)的思想武裝員工

員工是企業(yè)的主人，是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉。強調(diào)員工是企業(yè)的主體，對增強員工的主人翁意識與社會責(zé)任感，提高員工的思想認(rèn)識，發(fā)揮主觀能動性，促進企業(yè)發(fā)展十分重要。為此，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)就是用科學(xué)的思想武裝廣大員工的頭腦，通過思想政治教育，幫助廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定政治信念，爭做“四有”員工。用科學(xué)思想武裝職工，一是要幫助員工從思想認(rèn)識入手，跟上時代發(fā)展步伐，適應(yīng)形勢發(fā)展變化，做時代發(fā)展的領(lǐng)跑者；二是做深入細(xì)致的思想政治工作，教育和鼓勵廣大員工正確對待現(xiàn)實，知不足而努力，知落后而奮起，用勤勞的雙手和堅強的毅力改變現(xiàn)狀，創(chuàng)造幸福美好的明天。

三、用良好的機制激勵員工

思想政治教育要培養(yǎng)和激發(fā)企業(yè)員工的直接性工作動機，加深認(rèn)識，明了工作意義。巧妙安排，使工作多樣化，讓企業(yè)員工有機會從事不同內(nèi)容的工作，從而增加對工作的新鮮感；因人而異，確定難度，要根據(jù)每個企業(yè)員工不同的知識結(jié)構(gòu)與能力等安排適當(dāng)難度的工作，使他們在完成工作的過程中既發(fā)揮專長，又增長知識與才干，強化創(chuàng)造性動機；相對穩(wěn)定，保證工作完整性，讓企業(yè)員工有適當(dāng)參加循環(huán)性工作的機會，在觀念上形成工作的整體感；適當(dāng)放權(quán)，強化工作責(zé)任，讓企業(yè)員工在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，自主設(shè)立目標(biāo)、選擇方法、解決問題，有助于其工作責(zé)任感的增強和自尊心的滿足，這是使其工作優(yōu)化、穩(wěn)定的重要手段。照顧興趣，增添工作吸引力，有利于企業(yè)員工工作動機的形成和發(fā)展；及時反饋，有效調(diào)節(jié)行為，思想政治教育即使為企業(yè)員工提供不附任何評價的反饋信息，也往往具有激勵效果。思想政治教育要培養(yǎng)和激發(fā)企業(yè)員工的間接性工作動機。合理利用外加報酬，努力避免“德西效應(yīng)”。優(yōu)化工作環(huán)境，讓企業(yè)員工在美好的環(huán)境中工作。工作環(huán)境包括物質(zhì)條件、福利措施，精神氛圍等方面，物質(zhì)條件和福利措施搞得好，可以減少企業(yè)員工的不滿情緒，使他們安心工作。簡言之，激勵機制應(yīng)包括精神和物質(zhì)兩個大方面，應(yīng)有必要的物質(zhì)獎勵和良好待遇。

四、用嚴(yán)格的制度約束員工

無規(guī)矩不能成方圓。沒有制度約束，企業(yè)就像一盤散沙，有令不行，有禁不止，也就無法適應(yīng)建立現(xiàn)代化企業(yè)的需要。許多企業(yè)為了加強企業(yè)管理，向管理要效益，向管理要發(fā)展，制定并出臺了一系列規(guī)章制度，以規(guī)范企業(yè)發(fā)展和員工行為，收到了很好的效果。因此，企業(yè)思想政治工作者要充分看到制度約束的重要性和必要性，把做好員工的思想政治工作與堅持嚴(yán)格的制度管理有機地結(jié)合起來，使完善的制度能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行，形成員工自覺遵守規(guī)章制度的良好氛圍，起到促進企業(yè)發(fā)展的作用。

五、用發(fā)展的成果關(guān)愛員工

對于企業(yè)來講，員工是企業(yè)中最珍貴的資源，也是最不確定的資源。當(dāng)員工的滿意度提高了，工作的積極性和創(chuàng)造性及工作質(zhì)量和工作效率也會隨之提高。當(dāng)員工不滿意時，其質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識、開拓精神、競爭意識都談不上。所以，加強和改進新時期企業(yè)思想政治工作，就要始終把員工的滿意度作為一個標(biāo)準(zhǔn)，用發(fā)展的成果造福員工、關(guān)愛員工，讓員工真正感受到企業(yè)發(fā)展與自身利益息息相關(guān)，廠興我富，廠衰我窮，真正樹立起與企業(yè)同命運、共榮辱的意識。只有真切地關(guān)愛員工，才能使員工在感受企業(yè)溫暖的同時煥發(fā)出巨大的動力，才能不斷開拓創(chuàng)新、銳意進取，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻。

六、用優(yōu)秀的企業(yè)文化陶冶員工

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的，并且成為企業(yè)員工普遍遵守和奉行的一種共同價值觀念，具有導(dǎo)向、凝聚和激勵作用。企業(yè)文化代表著全體員工的精神風(fēng)貌，是企業(yè)凝聚力的基礎(chǔ)，是引導(dǎo)企業(yè)全體員工前進的方針，是企業(yè)無形的創(chuàng)業(yè)動力和活力源泉。概括而言，企業(yè)文化的培養(yǎng)主要通過其導(dǎo)向功能、教育功能、凝聚功能、激勵功能來實現(xiàn)。

導(dǎo)向功能是指通過文化教育來提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)部形成職工所普遍認(rèn)可的觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范等，以增強企業(yè)的凝聚力與向心力。強化企業(yè)文化對真、善、美的價值追求可以把全體職工的思想引導(dǎo)到自身想象不到的至高境界，產(chǎn)生意想不到的激情和工作干勁。

教育功能是思想政治工作的基本功能。它是通過對受教育者宣傳、灌輸黨的路線、方針、政策和相關(guān)的歷史、科學(xué)文化知識等教育，提高人們的思想政治素質(zhì)，激發(fā)人們的社會主義積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化的教育功能可以通過多種形式來進行，如開展形勢教育、法制教育、企業(yè)理想信念教育等。另外，企業(yè)也可以舉辦各類先進事跡報告會、開展各種文體娛樂活動、參觀學(xué)習(xí)等方式進行思想教育，培育職工的敬業(yè)精神、團隊精神、競爭意識、協(xié)作意識，引導(dǎo)職工奮發(fā)向上，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭優(yōu)。

凝聚功能。企業(yè)可以通過一些具體入微的人性化措施，溝通企業(yè)員工的思想，使企業(yè)職工對企業(yè)目標(biāo)、準(zhǔn)則、觀念普遍認(rèn)可，從而對本職工作產(chǎn)生“自豪感”、“歸屬感”和“使命感”，使職工在潛意識中形成一種強烈的向心力。

總之，加強和改進新時期企業(yè)思想政治工作，必須多管齊下，全方位推進，才能收到良好的效果。