做好新形勢下的工會工作構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展環(huán)境

畢翔宇

摘 要：面對新情況、新問題，工會組織如何在推進公司又好又快發(fā)展進程中維護好職工的合法權(quán)益，是各級工會組織面臨的新課題。

關(guān)鍵詞：工會；工作；企業(yè)；和諧；發(fā)展；環(huán)境

長期以來，工會工作的領(lǐng)域主要在國有企業(yè)和集體企業(yè)，工作對象主要是企業(yè)在職職工和市場化用工。從目前的情況看，相當數(shù)量的提前退養(yǎng)人員、有償解除勞動合同人員、臨時性和季節(jié)性用工游離于工會組織之外，工會的群眾性特征并未得到充分體現(xiàn)，部分基層工會組織發(fā)揮作用不強，新建企業(yè)工會工作明顯滯后等。面對新情況、新問題，工會組織如何在推進公司又好又快發(fā)展進程中維護好職工的合法權(quán)益，是各級工會組織面臨的新課題。

一、加強黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，為履行維護職能提供先決條件

各級工會組織要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上、政治上同上級工會組織保持高度一致，緊緊圍繞黨的大局開展工作，這是做好工會各項工作的基本前提和根本保證。堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，是工會干部講政治的重要體現(xiàn)，是工會工作必須始終堅持的基本原則。黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，對做好工會工作起著把關(guān)、定向、導(dǎo)航、鼓勵和支持的重要作用。我們必須從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧企業(yè)的高度，充分認識貫徹落實這些精神的重大意義，深刻領(lǐng)會，不斷增強貫徹的自覺性和堅定性，并把這些精神和要求認真地落實到工作中去?；谶@一點，企業(yè)各級工會組織要堅持在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨委和行政的各項工作部署，認真履行工會基本職責(zé)，維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動和激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，團結(jié)和動員廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標而努力工作。

二、加強工會干部隊伍建設(shè)，為履行維護職責(zé)提供堅強保證

具體講，要解決好以下幾個方面的問題。一是人力結(jié)構(gòu)問題。從目前企業(yè)整體情況看，各級工會組織專職工會干部相對缺乏，這對工會組織依法獨立開展工作不利，對工會組織依法維權(quán)帶來消極影響。因此，要在保持工會組織的依法獨立性的同時，應(yīng)在工會干部人力結(jié)構(gòu)上進行調(diào)整，形成“金字塔”型的自上而下的人員分布格局。打牢工會工作基礎(chǔ)，有了牢固的基礎(chǔ)才能源頭參與，才能切實維權(quán)；二是思想感情問題。目前，少數(shù)基層工會干部對自己的權(quán)利和義務(wù)認識不清，導(dǎo)致自身角色錯位，在職工中失去信任，失去感情，損毀了工會干部的形象。因此，工會工作者要熱愛工會事業(yè)并具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，要對廣大職工抱有深厚的感情，真正想職工之所想，急職工之所急，敢于維護、善于維護職工的合法權(quán)益。三是工作能力問題。要通過對工會干部的培訓(xùn)來提高其業(yè)務(wù)水平，通過開展“學(xué)習(xí)型工會”創(chuàng)建活動，鼓勵廣大工會干部樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，最大限度地發(fā)揮自身潛能，增強工會干部的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和分析問題、解決問題的能力。

三、強化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督，保障職工當家作主的政治地位

要特別注意兩個方面的問題：一是重視和發(fā)揮職工代表大會民主管理主渠道的作用，把好企業(yè)重大決策的審議出臺關(guān)。源頭參與、政策維護對于保持企業(yè)的穩(wěn)定有著事半功倍的效果。工會組織要代表職工積極參與企業(yè)高層“立法”和決策，對涉及職工切身利益的改革方案和措施，要充分利用職代會進行民主決策，集中職工智慧，保證方案的科學(xué)性、可行性，確保方案的實施具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。二是下大力氣搞好廠務(wù)公開工作，進一步豐富內(nèi)容，規(guī)范程序，務(wù)求實效。實行廠務(wù)公開、民主監(jiān)督是凝聚人心、密切干群關(guān)系的有效手段。改革的深入使職工對利益的分配更加要求公平合理，如不將職工關(guān)心的問題和解決的過程及結(jié)果公開，不讓職工參與監(jiān)督，其間出現(xiàn)的不公平、不公正現(xiàn)象必然會引起職工的不滿，影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。因此，要牢牢抓住廠務(wù)公開這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，引導(dǎo)職工進行全方位、全過程監(jiān)督，要通過監(jiān)督，真正使干群之間感情得到溝通，認識得到統(tǒng)一，矛盾得到化解，進而促進企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定。

四、進一步加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度，營造企業(yè)安定團結(jié)的發(fā)展局面

協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是《工會法》賦予工會的重要職責(zé)，是我們工會組織目前的工作重點。第一，要堅持整體維護的原則，大力推行平等協(xié)商和簽訂集體合同制度。平等協(xié)商是勞動關(guān)系市場化、契約化的重要標志，集體合同是企業(yè)和職工之間勞動關(guān)系的總體規(guī)范，因此，推行這項制度是工會參與調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系的最有效機制和辦法。要從戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性的高度，充分認識開展這項工作的重要意義，在與行政平等協(xié)商，簽好集體合同，把職工的權(quán)益固定化，避免和防止無序的勞動沖突，從整體上保證職工的合法利益不受侵害。第二，要堅持超前參與原則，積極建立勞動關(guān)系預(yù)警制度。增強未雨綢繆的意識，在疏通信息傳播渠道，加強工會信訪工作的同時，注重深入基層，深入改革實踐，進班組到家庭，了解企業(yè)實施改革后的情況，了解職工的生活狀況和存在的困難，了解職工中存在的熱點、疑點問題，摸清職工的思想脈搏，要防患于未然，力爭把工作做在前面，研究企業(yè)內(nèi)部潛在的不穩(wěn)定因素，對發(fā)生事件的苗頭或可能出現(xiàn)的態(tài)勢，保持高度的敏感性，及時做出理性的預(yù)測，提出相應(yīng)的對策和建議，配合黨政把矛盾化解于基層，消除在萌芽狀態(tài)。第三，要堅持重在預(yù)防的原則，加強群眾性的勞動執(zhí)法監(jiān)督和檢查。定期組織職工代表對企業(yè)的勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況、安全生產(chǎn)勞動保護規(guī)章制度的落實情況、集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查，糾正違章，排除隱患，保護職工身心健康，保證集體合同的履行和兌現(xiàn)。

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