淺議國企員工思想政治教育工作的創(chuàng)新思考

李青華

摘 要：在公司的工會集體中，后勤工作與工會工作是重要組成部分，而各個企業(yè)公司的后勤人員則是一個規(guī)模較大的集體，吸納了較多的人力資源，為工會工作提供很大的支持，針對這類群體員工展開思想政治教育工作具有重要的意義。

關(guān)鍵詞：國企員工；思想政治教育工作；創(chuàng)新

隨著社會的不斷發(fā)展，我國中央辦公廳針對國有控股企業(yè)頒發(fā)了有關(guān)思想政治工作的意見，肯定了國有企業(yè)在這些年來政治思想工作的成績，但也就當(dāng)前的新形勢下國有企業(yè)員工思想政治教育工作提出了指導(dǎo)意見?？陀^地看待當(dāng)前國企員工思想政治教育形勢以及面臨的問題與挑戰(zhàn)，探索創(chuàng)新性路徑，有著非常重要的作用。

一、國企員工思想政治教育工作的意義

總體來看，當(dāng)前我國的國企員工思想政治教育工作效果較為顯著，主要表現(xiàn)在以下三個方面：（1）企業(yè)員工思想政治教育工作的開展，緩解了國有企業(yè)在制度與現(xiàn)實中存在的一些矛盾，有助于企業(yè)凝聚人心，并由此建立優(yōu)秀的企業(yè)文化；（2）保證思想政治教育工作的成效，幫助國有企業(yè)留住了很多優(yōu)秀的工會后勤人才，踐行了以人為本的治理方針，也推動了國有企業(yè)的良好發(fā)展[1]；（3）強化國有企業(yè)員工思想政治教育，對社會整體質(zhì)量的提高、和諧社會的構(gòu)建以及社會穩(wěn)定的維護都有著非常重要的價值與意義。

二、當(dāng)前國企員工思想政治教育工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）員工思想多元化

現(xiàn)階段，國有企業(yè)依舊處于改制與轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵發(fā)展時期，面對來自外界的各種思想與觀念的沖擊，統(tǒng)一員工思想工作面臨了很大的挑戰(zhàn)。其中，如利益的多元化、職工的實際心態(tài)與現(xiàn)實情況等，都給國企工會思想政治工作增加了不少難度。

（二）科技發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)

在科技高速發(fā)展的時代背景下，科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力，必須依靠專業(yè)化的科技人才保障。有的企業(yè)在思想政治教育工作的主客體上的知識儲備出現(xiàn)不足的情況，教育知識的更新速度比較慢，且存在明顯的滯后性，這使得思想教育工作的開展困難重重。另外，在生產(chǎn)力的發(fā)展下勞動生產(chǎn)效率大幅度提高，使得一些專業(yè)素養(yǎng)與能力落后的職工面臨下崗的困境，激起多年來并沒有得到很好解決的深層次矛盾，這些都要依靠有力的思想政治教育工作提供支持與保障。

（三）職業(yè)流動性較大

如今，很多企業(yè)進(jìn)入了改革的關(guān)鍵階段，隨著經(jīng)濟利益的不斷調(diào)整，持續(xù)性后勤職工的下崗，亦或是一些職工被迫解除勞動合同，國有企業(yè)面臨龐大困難職工群體的困境，另外，企業(yè)用工的制度自主性也逐漸被削弱，這也是職工流動性增大的另一個體現(xiàn)。

三、國企員工思想政治教育工作創(chuàng)新路徑

（一）注重理論與實踐相結(jié)合

在國有企業(yè)中，尤其是工會員工以及后勤工作人員的思想政治教育工作不能簡單地采用說教形式進(jìn)行，要注重理論與實踐的結(jié)合，將思想政治教育工作當(dāng)作一種具有教育性與實踐性的活動，增強思想政治教育的實效性、目的性和滲透性，從思想政治教育理論的研究工作開展，認(rèn)真分析國有企業(yè)工會特點以及后勤部門的職責(zé)特征，根據(jù)不同行業(yè)的具體特點制定有針對性的教育內(nèi)容，提出實效性強的創(chuàng)新措施，有針對性地開展員工的思想政治教育工作。

（二）充分結(jié)合自身行業(yè)特點

國有企業(yè)工會員工以及后勤員工盡管具有一定的互通性，但也存在跨行業(yè)的專業(yè)特征，對員工思想政治教育工作的強化，必須從企業(yè)所屬的具體行業(yè)出發(fā)，結(jié)合行業(yè)特點的基礎(chǔ)上，全面思考思想政治教育工作的開展方式與方法[2]。要明確在當(dāng)前很多企業(yè)的教育思想中出現(xiàn)了放之四海而皆準(zhǔn)的常規(guī)行政管理方式，這種教育方法嚴(yán)重忽略了各行業(yè)自身的特點與針對性，也是對企業(yè)不同文化的淡化，嚴(yán)重影響了員工思想政治教育工作的開展，因此，必須注意這些具有現(xiàn)實意義的教育理念誤區(qū)，從中抽脫出來，遵循行業(yè)特點與發(fā)展規(guī)律，真正實現(xiàn)教育形式的創(chuàng)新來強化思想政治教育的效果。

（三）創(chuàng)新人力資源管理過程

國有企業(yè)員工思想政治教育工作是一項長期復(fù)雜的工程，對待這項教育工作的態(tài)度不能指望短期內(nèi)高效完成，要真正將教育工作落實到人力資源管理的全方位上。根據(jù)思想政治教育工作的具體內(nèi)容，將其融入于企業(yè)對工會員工、后勤員工的招聘、培訓(xùn)以及開展的各項集體活動中去，同時在日常的工作事務(wù)中也要將思想政治教育內(nèi)容滲透其中，堅持員工的教育工作與人力資源管理過程的結(jié)合與統(tǒng)一，讓思想政治教育工作在其他方面的事務(wù)工作中起到潤物細(xì)無聲的效果[3]。

（四）尊重員工個體差異性

國有企業(yè)工會及后勤隊伍非常龐大，員工個體思想上存在了一定的復(fù)雜性，實行個體差異性教育是思想政治教育活動開展的重要步驟，能夠有效促進(jìn)思想政治教育工作取得突破性的成效。在具體的實踐活動上，就要根據(jù)工會人員以及后勤隊伍員工個體自身的教育水平以及思想文化水平的差距，開展不同層次的思想政治教育活動，做到對不同的員工進(jìn)行準(zhǔn)確不同的定位，讓員工真正感受到國有企業(yè)對大家的關(guān)懷，激發(fā)員工提高自身的思想政治覺悟熱情，從而更好地配合思想政治教育工作的開展，提高教育工作的效率[4]。

四、結(jié)束語

綜上所述，在我國國有企業(yè)，尤其是工會員工和后勤隊伍建設(shè)中全面開展思想政治教育工作，并不是一朝一夕的事務(wù)，需要從工作方法、工作方式、行業(yè)特點等多個方面努力，緊密結(jié)合不同行業(yè)的文化表現(xiàn)，切忌脫離行業(yè)與企業(yè)自身進(jìn)行機械地傳授式思想政治教育工作。有人曾將我國國有企業(yè)員工思想政治教育工作比喻為土壤，將行業(yè)中企業(yè)的優(yōu)良文化比喻為肥料，那么，我國整體上的員工思想政治教育工作以及企業(yè)文化建設(shè)工作就好似盛開的花蕾，需要土壤的支撐與肥料的支持。由此可見，相關(guān)工作人員必須加強對自身行業(yè)與企業(yè)在發(fā)展過程中文化建設(shè)的研究，不斷加強文化的傳承與建設(shè)，同時密切聯(lián)系行業(yè)的發(fā)展特點與企業(yè)的實際情況，有針對性地高效開展員工思想政治教育工作。

參考文獻(xiàn)：

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