基于新時(shí)期背景下對(duì)企業(yè)黨建與思想政治工作微探

李楠

摘 要：黨建與思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，它的開展有利于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高，并在企業(yè)的成長與發(fā)展中有著不可替代的作用。本文分析了現(xiàn)階段企業(yè)黨建與思想政治工作中存在的問題，并提出了新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建與思想政治工作的措施，旨在將企業(yè)的黨建與思想政治工作落到實(shí)處，從而推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；黨建思想政治工作；開展措施

一、現(xiàn)階段企業(yè)黨建與思想政治工作中存在的問題

（一）企業(yè)對(duì)黨建與思想政治工作的重視力度有待提高

企業(yè)是以營利為目的的組織，在它的發(fā)展過程中，有很多領(lǐng)導(dǎo)往往一味的追求經(jīng)濟(jì)效益的增長，而忽視了企業(yè)文化的建設(shè)。與此同時(shí)，很多企業(yè)中的部分領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為黨建與思想政治工作的開展應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營來進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)少說多做，注重企業(yè)職工實(shí)際問題的解決，而職工責(zé)任觀、道德素質(zhì)的提高以及理想信念的樹立應(yīng)當(dāng)是企業(yè)和職工自身的責(zé)任，對(duì)職工的系統(tǒng)教育采取了忽視態(tài)度。而這一觀念的存在，不僅對(duì)企業(yè)核心力的提高帶來了不利影響，還會(huì)使得企業(yè)的發(fā)展偏離黨的思想路線，不利于企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

（二）企業(yè)基層黨組織的定位不準(zhǔn)確以及黨員自身的黨性不足

對(duì)于這一問題，詳細(xì)來說，基層黨組織的定位不準(zhǔn)確體現(xiàn)在基層黨組織在企業(yè)管理過程中并沒有真正的話語權(quán)以及工作實(shí)權(quán)，黨建工作者難以將工作職責(zé)落實(shí)到個(gè)人，黨支部書記有職無權(quán)，而這一問題的存在就致使了黨建與思想政治工作的核心作用難以在企業(yè)中得到有效發(fā)揮。而黨員自身的黨性不足主要體現(xiàn)兩方面，一方面是黨員的立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，在開展黨建與思想政治工作中積極性不高，忽視了黨員的先鋒模范作用。另一方面是黨員在黨建與思想政治工作中受到了利益的誘惑，忽視了作為黨員的責(zé)任與義務(wù)，在一定程度上影響了黨建與思想政治工作的質(zhì)量和黨的形象。

（三）黨建與思想政治工作存在一定的落后性

在企業(yè)改革不斷加快的同時(shí)，時(shí)代也在飛速發(fā)展，這就需要黨群組織的工作者在開展黨建與思想政治工作時(shí)應(yīng)當(dāng)注重工作方法的創(chuàng)新，以此順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。但從目前的情況來看，大部分企業(yè)的黨建與思想政治工作缺乏創(chuàng)新性，工作者仍使用傳統(tǒng)的黨建工作方法，過多的強(qiáng)調(diào)“說”的重要性，這就使得黨建與思想政治工作的開展難以吸引職工群眾的注意力，無法發(fā)揮出其自身的作用。另外，在企業(yè)的黨群組織中，年齡較大的老黨員干部比比皆是，他們的思想觀念較為落后，崇尚教條化，黨建工作的內(nèi)容比較單一，難以接受時(shí)代發(fā)展下所產(chǎn)生的新事物。

二、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建與思想政治工作的措施

（一）提高企業(yè)對(duì)黨建與思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)

為了提高企業(yè)對(duì)黨建與思想政治工作的重視力度，我們首先應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡髽I(yè)的認(rèn)可與支持，通過向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及工作人員展示企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)軟實(shí)力的體系，以及黨建與思想政治工作的開展是企業(yè)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的思想理論基礎(chǔ)等，來提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)工作者對(duì)黨建與思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)。除此之外，我們還可以通過開展黨建知識(shí)競(jìng)賽、文化科技競(jìng)賽等，來加強(qiáng)企業(yè)所有工作者對(duì)黨建與思想政治工作的了解，并改變部分領(lǐng)導(dǎo)只注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視文化建設(shè)的觀念，讓全體職工以及領(lǐng)導(dǎo)者在比賽中全面提高自身的文化素養(yǎng)，為企業(yè)打造出屬于本企業(yè)的文化軟實(shí)力，并促進(jìn)企業(yè)凝聚力的提高。

（二）堅(jiān)持以人為本，建立一支高技術(shù)、高素質(zhì)、高思想覺悟的黨群隊(duì)伍

堅(jiān)持以人為本，即在黨建與思想政治工作的開展中，工作人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的關(guān)懷，通過與職工群眾進(jìn)行溝通交流來對(duì)他們生活與工作中存在的困難與需求做出了解，例如：住房問題、員工福利問題、加班問題等，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況來對(duì)其進(jìn)行解決，做好職工群眾的疏導(dǎo)工作。另外，建立一支高技術(shù)、高素質(zhì)、高思想覺悟的黨群隊(duì)伍，有利于黨員自身黨性的加強(qiáng)。即在企業(yè)開展黨建與思想政治工作中，我們應(yīng)當(dāng)注重黨建思想政治工作者的教育與培訓(xùn)，通過定期或不定期的教育與培訓(xùn)，促進(jìn)黨建工作人員綜合素質(zhì)的提高，幫助黨建工作人員樹立正確的價(jià)值觀念，從而有效避免基層腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，促進(jìn)黨員工作積極性的提高。

（三）注重新媒體與黨建思想政治工作的緊密結(jié)合

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，各式各樣的新媒體已滲入到人們生活的方方面面，為人們生活和工作的開展帶來了便利。在企業(yè)黨建與思想政治工作中，工作人員應(yīng)當(dāng)注重工作方面的創(chuàng)新，即通過依靠新媒體的力量，來擴(kuò)大黨建與思想政治工作的覆蓋面，增強(qiáng)黨建工作對(duì)職工群眾的影響。例如：通過公司網(wǎng)站、微信的使用，黨建工作者可以在網(wǎng)站上發(fā)布黨建與思想政治工作的相關(guān)訊息，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息化的特點(diǎn)，構(gòu)建出網(wǎng)絡(luò)信息化黨建體系。同時(shí)，新媒體的使用，還能加強(qiáng)黨員工作者與職工群眾之間的溝通與交流，隨時(shí)隨地的與員工進(jìn)行有效互動(dòng)，方便了黨建工作的開展。除此之外，要做好新媒體與黨建思想政治工作的結(jié)合，我們還應(yīng)注重“新鮮血液”的招聘，向外界招納優(yōu)秀的青年黨建人才，從而促進(jìn)黨建思想政治工作的發(fā)展。

三、結(jié)束語

總之，企業(yè)黨建與思想政治工作作為黨群組織建設(shè)的重要組成部分，其在確保黨和政府的政策方針執(zhí)行、全面發(fā)展與保持社會(huì)穩(wěn)定、深化企業(yè)改革等方面發(fā)揮著重要作用。目前，企業(yè)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)黨群組織針對(duì)新情況、新狀態(tài)創(chuàng)造性的開展黨建與思想政治工作，充分發(fā)揮出黨群組織在企業(yè)發(fā)展中的政治核心作用，對(duì)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步有著重大意義。

參考文獻(xiàn)：

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