國際創(chuàng)新績效研究領(lǐng)域的知識圖譜和熱點主題

李　敏,杜鵬程,孫麗麗,陳　云

(安徽大學1.經(jīng)濟學院，2.商學院，3.管理學院,安徽　合肥　230601)

國際創(chuàng)新績效研究領(lǐng)域的知識圖譜和熱點主題

李敏1,杜鵬程2,孫麗麗3,陳云2

(安徽大學1.經(jīng)濟學院，2.商學院，3.管理學院,安徽合肥230601)

摘要：本文以知識圖譜的形式呈現(xiàn)最近10年國際創(chuàng)新績效研究現(xiàn)狀，結(jié)合關(guān)鍵詞和引文分析對圖譜進行解讀和深入挖掘，從而得出國際創(chuàng)新績效研究的熱點主題。研究發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)有研究主要對組織、個體和團隊的創(chuàng)新績效影響因素進行研究；其中，組織創(chuàng)新績效的研究最為豐富，吸收能力、開放式創(chuàng)新、研發(fā)、知識管理、組織學習等是當前組織創(chuàng)新績效的研究熱點。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新績效；知識圖譜；熱點主題；共詞分析

1引言

近年來，中國實施了一系列促進企業(yè)和個人創(chuàng)新的政策方針，如培育國家級創(chuàng)新型企業(yè)，大力推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。創(chuàng)新績效作為衡量創(chuàng)新產(chǎn)出的成果，近年來受到學者和政府的廣泛關(guān)注。截至2014年底，在中國知網(wǎng)上以“創(chuàng)新績效”為主題共搜到33292篇文獻，由此可見，中國創(chuàng)新績效的研究成果非常豐富。中國創(chuàng)新績效的研究數(shù)量及在國際上的影響力如何？現(xiàn)有研究尚未給出答案，因此，需要從國際的角度研究創(chuàng)新績效。

面對中國如此浩瀚的文獻，對其進行個別視角的文獻述評[1]，涉及的內(nèi)容相對不全，難以得出創(chuàng)新績效研究的概貌，對國際創(chuàng)新績效領(lǐng)域的研究幾乎沒有。本文引入共詞分析和知識圖譜可視化技術(shù)，將最近10年國際創(chuàng)新績效研究以知識圖譜的形式呈現(xiàn)出來，并結(jié)合關(guān)鍵詞、高頻詞匯和引文分析對圖譜進行解讀，對組織、個體和團隊創(chuàng)新績效的影響因素進行系統(tǒng)分析，從而得出國際創(chuàng)新績效的研究熱點主題。

2數(shù)據(jù)來源與研究方法

以“innovation performance”“innovative performance”和“creative performance”作為分析共詞網(wǎng)絡的主題詞，在Web of Science數(shù)據(jù)庫中檢索2004—2014年的來源文獻，截止到2014年12月28日，共得1465條記錄。

本研究綜合使用EXCEL、BIBEXCEL、CITESPACE和UCINET等軟件。首先采用EXCEL對各年度發(fā)文量進行分析；然后采用BIBEXCEL軟件進行頻次統(tǒng)計、排序、共現(xiàn)分析和高頻關(guān)鍵詞分析等；采用CITESPACE進行地域分析；對關(guān)鍵詞分析中出現(xiàn)頻次≥10的詞匯進行中心度分析；采用UCINET繪制創(chuàng)新績效研究知識圖譜；最后，采用CITESPACE進行創(chuàng)新績效領(lǐng)域研究基礎(chǔ)分析。

3研究現(xiàn)狀分析

3.1發(fā)文量分析

樣本文獻各年度發(fā)文量如圖1所示。2004—2014年的發(fā)文量約呈“S”型增長曲線，一開始平穩(wěn)增長，到2008年顯著增加至2012年達到高峰，2014年略有下降。數(shù)據(jù)庫的更新需要一定的時間，并未完全覆蓋2014年真實的發(fā)文量。圖1說明了創(chuàng)新績效的相關(guān)理論自提出以來受到學者的廣泛關(guān)注，并在近幾年成為研究熱點。

圖1　2004—2014年國際創(chuàng)新績效研究核心期刊發(fā)文量

3.2地域分析

為明確國際創(chuàng)新績效領(lǐng)域的研究文獻的地域空間分布，以國家為分析對象，得出了國際創(chuàng)新績效研究文獻地域分布表(見表1)。從表1可以看出，國際創(chuàng)新績效研究領(lǐng)域發(fā)文量地區(qū)排名依次為中國、美國、荷蘭、英國等；中國是創(chuàng)新績效研究發(fā)文量最多的國家，中國學者在創(chuàng)新績效研究方面比較活躍且成果顯著，然而國際合作和影響有待提高；英格蘭是中心度最高的國家，它與多個國家存在聯(lián)系，其次是法國和美國。

表1　國際創(chuàng)新績效領(lǐng)域地區(qū)分布(部分)

注：其他地區(qū)中心度均為0.00。

3.3高頻詞匯分析

采用BIBEXCEL得出國際創(chuàng)新績效研究領(lǐng)域關(guān)鍵詞高頻詞匯分布表(見表2)。從表2可以發(fā)現(xiàn)：首先，除創(chuàng)新、績效和創(chuàng)新績效等主題詞外，吸收能力、知識管理、研發(fā)、開放式創(chuàng)新、組織學習和合作等關(guān)鍵詞排名比較靠前，說明它們在該研究領(lǐng)域中占有重要位置，是學者從事研究的主要方向。其次，中國在創(chuàng)新績效關(guān)鍵詞中出現(xiàn)頻次較高，這與地域分析結(jié)果一致，中國學者在國際創(chuàng)新績效研究領(lǐng)域比較活躍。

3.4中心度分析

選取關(guān)鍵詞頻次≥10的詞匯，利用BIBEXCEL構(gòu)建關(guān)鍵詞共現(xiàn)矩陣，導入UCINET中對數(shù)據(jù)進行二值化處理，得出關(guān)鍵詞中心度數(shù)值，部分關(guān)鍵詞中心度分析見表3。

表2　國際創(chuàng)新績效高頻詞匯分布

表3　國際創(chuàng)新績效關(guān)鍵詞中心度分析(部分)

從表3可以看出，績效、探索、學習和研發(fā)在創(chuàng)新績效關(guān)鍵詞中度數(shù)中心度數(shù)值較高、接近中心度數(shù)值較小，它們是創(chuàng)新績效研究中的主要熱點和方向，與其他關(guān)鍵詞在一篇文章中出現(xiàn)的幾率較大，而網(wǎng)絡和產(chǎn)品創(chuàng)新績效與其他關(guān)鍵詞共現(xiàn)的幾率較小。關(guān)鍵詞中介中心度主要是測量關(guān)鍵詞對其他關(guān)鍵詞中所起的中介作用大小，一般來說數(shù)值越大，影響力越大?？冃?、探索、學習、創(chuàng)新績效和研發(fā)數(shù)值較高，這些詞具有較強的控制資源的能力，是創(chuàng)新績效研究中的重要媒介，對其他關(guān)鍵詞是否共同出現(xiàn)具有較強的影響力。

4國際創(chuàng)新績效研究知識圖譜分析

4.1共現(xiàn)網(wǎng)絡知識圖譜

以上發(fā)文量、地域等核心指標分析已初步顯示了國際創(chuàng)新績效研究領(lǐng)域的主要結(jié)構(gòu)，接下來繪制基于內(nèi)容細分的知識圖譜，展示創(chuàng)新績效研究領(lǐng)域的研究內(nèi)容與知識結(jié)構(gòu)。首先，選擇頻次≥10的關(guān)鍵詞，形成關(guān)鍵詞英文共現(xiàn)矩陣，并將矩陣中的英文單復數(shù)和同義詞合并，如將“patent”和“patents”“organization performance”和“firm performance”等合并；之后將英文關(guān)鍵詞共現(xiàn)矩陣翻譯成中文關(guān)鍵詞矩陣。最后，將中文關(guān)鍵詞矩陣導入UCINET，繪制出關(guān)鍵詞網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)圖(見圖2)。

圖2中箭頭指向的節(jié)點是文獻中的主要研究內(nèi)容，而指向它的節(jié)點則表明二者在文獻中共同出現(xiàn)，較大的節(jié)點表示關(guān)鍵詞的頻次與中心度相對較高，在整個網(wǎng)絡中居于核心的位置，是該領(lǐng)域研究的熱點。由圖2可知，除中小企業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)新績效和公司績效等詞外，開放式創(chuàng)新、社會資本、知識管理、吸收能力和組織學習等受到了學者們較多的關(guān)注，基本概括了當前國際創(chuàng)新績效領(lǐng)域的研究熱點。

圖2　國際創(chuàng)新績效領(lǐng)域關(guān)鍵詞知識圖譜

4.2創(chuàng)新績效研究基礎(chǔ)分析

高被引文獻受到了學者們的普遍認可，代表著該領(lǐng)域的權(quán)威觀點，也是進行下一步的研究基礎(chǔ)。采用CITESPACE進行引文分析，部分高被引文獻詳細信息見表4，這些研究成果為創(chuàng)新績效研究領(lǐng)域的眾多學者所接受和認可，在創(chuàng)新績效研究中具有里程碑式的重要地位。

表4　部分高被引文獻詳細信息

注：由于篇幅原因，僅報告了被引次數(shù)前5位的相關(guān)文獻。

5國際創(chuàng)新績效研究熱點主題討論

立足于以上知識圖譜分析的結(jié)果，進一步探討關(guān)鍵詞之間的相互聯(lián)系，明確特定熱點主題的范圍，參考樣本中該主題被引頻次較高的文獻，再結(jié)合最新文獻，探討學界關(guān)于該主題的主要觀點。研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新績效的研究主要圍繞著創(chuàng)新績效的影響因素上，接下來對組織、個體和團隊創(chuàng)新績效影響因素進行分析。

5.1組織創(chuàng)新績效影響因素分析

組織創(chuàng)新績效的研究成果最為豐富。學者們從不同角度對組織創(chuàng)新績效的影響因素進行了研究，主要以中小企業(yè)為研究對象，這些主要影響因素如下：

(1)吸收能力。吸收能力產(chǎn)生于長期的投資和知識積累的進程，吸收能力對組織創(chuàng)新績效的積極影響已被證實。研發(fā)合作、外部知識獲取和知識搜索經(jīng)驗是組織潛在吸收能力的關(guān)鍵前提[2]。

(2)組織學習和知識管理。“學習”的接近中心度和中介中心度比較高，是創(chuàng)新績效研究的重要媒介，對其他關(guān)鍵詞有較強的影響力?！皩W習型組織”是知識管理的一個核心要素。Nesta等指出知識流動在知識生產(chǎn)中是必要的，隨著時間的推移，知識庫的范圍和一致性對企業(yè)創(chuàng)新績效的貢獻越來越大[3]。

(3)開放式創(chuàng)新與合作。開放式尋求策略可幫助企業(yè)實現(xiàn)和維持創(chuàng)新；搜索的廣度和深度倒U型影響企業(yè)創(chuàng)新績效[4]。與不同的合作伙伴的合作深度與創(chuàng)新績效正相關(guān)，而不同的合作伙伴的數(shù)量和規(guī)模對創(chuàng)新績效有負面的影響[5]。

(4)研發(fā)。研發(fā)接近中心度較小，說明與其他關(guān)鍵詞在一篇文章中出現(xiàn)的幾率較大。研發(fā)類型在創(chuàng)新績效中有不同的角色，重大創(chuàng)新主要是內(nèi)部研發(fā)產(chǎn)生，而合同研發(fā)更容易產(chǎn)生漸進性創(chuàng)新[6]。

綜上可以看出，組織創(chuàng)新績效的研究主要集中在新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新績效的影響因素上，尤其在吸收能力、開放式創(chuàng)新、組織學習、知識管理等方面。而且它們對組織創(chuàng)新績效的影響不是單一的，往往聯(lián)合起來產(chǎn)生作用。此外，企業(yè)家社會資本社會網(wǎng)絡、治理模式、計劃、進程和外部信息管理等也對組織創(chuàng)新績效有影響。組織創(chuàng)新績效的研究最為豐富，而對個體和團隊創(chuàng)新績效的研究相對較少，在高頻詞匯中僅社會資本、研發(fā)，知識共享可能影響個體和團隊創(chuàng)新績效。

5.2個體和團隊創(chuàng)新績效的影響因素

(1)個體創(chuàng)新績效影響因素。員工感知的創(chuàng)新期望的提升會導致創(chuàng)新自我效能感的下降，進而降低創(chuàng)新績效[7]。個體主義想法的產(chǎn)生量更高且容易產(chǎn)生分歧，而集體主義產(chǎn)生想法的原創(chuàng)性更高[8]。此外，還有一些學者從神經(jīng)生理學和心理學的角度探討個體創(chuàng)新績效的影響機制。

(2)團隊創(chuàng)新績效影響因素分析。系統(tǒng)的設計方法通過新產(chǎn)品開發(fā)團隊的溝通模式中介作用影響團隊創(chuàng)造力[9]。Hu等指出，知識共享和團隊文化影響團隊服務創(chuàng)新績效，且團隊文化維持和調(diào)節(jié)知識的共享和團隊服務創(chuàng)新績效之間的關(guān)系[10]。

盡管個體創(chuàng)新績效的研究較少，但近年來有增長趨勢。綜上可以看出，對個體創(chuàng)新績效影響因素的研究主要集中在個體因素(生理學、心理學角度)和情境方面，而對個體所在的組織層面的因素研究較少；團隊創(chuàng)新績效的研究較為少見，對團隊創(chuàng)新績效影響因素的研究主要集中在情境因素、團隊溝通模式以及團隊文化等因素方面。

6研究局限與展望

本研究在研究方法上可能存在一定的局限性，樣本關(guān)鍵詞是相對局限的?？紤]到技術(shù)和方法的可行性，本文基于一定的閥值提取高頻關(guān)鍵詞，一些低于閥值的關(guān)鍵詞被排除在外，而這些關(guān)鍵詞仍有可能成為未來的研究熱點。對未來該領(lǐng)域的發(fā)展提出如下建議和展望：

(1)組織層面創(chuàng)新績效的研究很多，然而隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及、資源關(guān)系理論的發(fā)展，企業(yè)間合作越來越普遍，合作與聯(lián)盟形式越來越多樣化，企業(yè)家社會資本、關(guān)系網(wǎng)絡發(fā)揮的作用越來越重要；如何降低組織跨越企業(yè)邊界的成本、發(fā)揮組織內(nèi)社會資本的作用可能是未來的研究方向。此外，互聯(lián)網(wǎng)普及促使企業(yè)發(fā)展模式、生命周期等產(chǎn)生一系列的變化，各種電子商務企業(yè)異軍突起，這些企業(yè)的創(chuàng)新績效與傳統(tǒng)企業(yè)有哪些不同，以及如何提高新興企業(yè)的創(chuàng)新績效可能是下一步研究的方向。

(2)盡管中國在國際上發(fā)文量最多，然而國際影響并不是最大，未來研究應加強國際間的影響和合作，比較國家文化等國家特征對創(chuàng)新績效的影響。當前創(chuàng)新績效研究系統(tǒng)嚴重不平衡，個體和團隊創(chuàng)新績效的研究相對較少。然而，組織是由人和團隊構(gòu)成的，組織創(chuàng)新績效的實現(xiàn)還需個人和團隊創(chuàng)新績效的作用，隨著國家對“萬眾創(chuàng)新”的重視，應深入探索個體和團隊創(chuàng)新績效的影響因素，擴大研究對象和范圍，不僅僅局限于員工，對大學生、科研院所等其他類型人員和團隊創(chuàng)新績效進行針對性的研究，探討組織戰(zhàn)略與文化、領(lǐng)導行為、個體特征和情境因素等對個體和團隊創(chuàng)新績效的交互影響。

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(責任編輯沈蓉)

The Knowledge Mapping and Hot Topics of International Innovation Performance Research

Li Min1,Du Pengcheng2，Sun Lili3，Chen Yun2

(1.School of Economics,Anhui University，Hefei 230601，China；2.School of Business,Anhui University，Hefei 230601，China;3.School of Management,Anhui University，Hefei 230601，China)

Abstract：This paper mapped out the profile of international innovation performance in recent 10 years.Combining the analysis of key words and citation，hotspots have gotten to interpret the maps.The results show that researches mainly studied on influence factors of individual，team and organizational innovation performance，most researches were on the organizational level.Absorption capacity,open innovation,research and development，knowledge management and organizational learning are hot topics.

Key words:Innovation performance;Knowledge map;Hot topics;Co-word analysis

基金項目：安徽大學區(qū)域經(jīng)濟與城市發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心開放招標課題(QYXT2014009)。

收稿日期：2015-09-29

作者簡介：李敏(1989-)，女，安徽太和人，安徽大學經(jīng)濟學院博士研究生；研究方向：技術(shù)經(jīng)濟管理、人力資源管理。

中圖分類號:C93；F270

文獻標識碼:A