當(dāng)前基層政工隊(duì)伍建設(shè)弱化的原因及對(duì)策探討

張滿

摘 要：開(kāi)展好基層政工工作，為實(shí)現(xiàn)偉大“中國(guó)夢(mèng)”提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障，是我們基層政工人員的責(zé)任和使命。本文針對(duì)當(dāng)前基層政工組織隊(duì)伍建設(shè)弱化的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并就解決辦法進(jìn)行了一些探討。

關(guān)鍵詞：當(dāng)前；基層；政工；探討

由于目前人們價(jià)值觀念多元化、利益分配多樣化、各種矛盾復(fù)雜化等，使得政工工作面臨著諸多新的挑戰(zhàn)。所以，加強(qiáng)政工工作的引導(dǎo)和保障，切實(shí)提升政工干部工作能力已經(jīng)成為新時(shí)期政工隊(duì)伍建設(shè)的重要課題。

一、當(dāng)前基層政工工作中存在的問(wèn)題

（一）黨組織的地位和作用“弱化”， 戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不強(qiáng)

對(duì)政工工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕政工的傾向；部分黨員干部理想信念動(dòng)搖，甚至腐化墮落，喪失了先鋒模范作用；基層黨組織不健全或沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有作用，工作不到位或不開(kāi)展工作，戰(zhàn)斗力在不斷削弱；對(duì)不合格黨員沒(méi)有有效的處理辦法和措施，對(duì)新進(jìn)的黨員把關(guān)不嚴(yán)，嚴(yán)重影響了黨員隊(duì)伍的純潔性；工作方法比較簡(jiǎn)單，不適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展變革的形勢(shì)需要。

（二）政工人員素質(zhì)亟待提高

一是表現(xiàn)為：業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力一般，思想觀念陳舊落后，宗旨意識(shí)有所淡化。

二是站位不對(duì)。個(gè)別人員擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，過(guò)多考慮個(gè)人利益，不愿意承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，不積極去想辦法解決問(wèn)題，想方設(shè)法逃避矛盾；實(shí)在躲不過(guò)，直接向上反映問(wèn)題，變成傳聲筒。

三是不深入群眾?；鶎诱と藛T由于多是兼職，整天忙于事務(wù)性工作，沒(méi)有深入調(diào)查研究，得不出正確的結(jié)論，在工作中缺乏針對(duì)性和可操作性。

四是滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。滿足于已有的成績(jī)或成果，先鋒意識(shí)“淡化”、黨性淡薄，把自已等同于普通群眾，只顧局部甚至自己的利益，缺乏全局和大局觀念。

（三）政工隊(duì)伍不穩(wěn)定影響工作的開(kāi)展

一是待遇相對(duì)較低。相比較于其他的崗位，政工崗位人員的待遇相對(duì)較低，工資一般都是按同級(jí)別最低檔執(zhí)行，在一定程度上影響了政工人員的工作積極性。

二是晉升職稱困難。與其他技術(shù)職稱相比，基層的政工人員晉升困難，基層政工人員晉升無(wú)望，職務(wù)又提不上去，在某種程度上造成了基層政工人員缺乏工作動(dòng)力，產(chǎn)生混日子或轉(zhuǎn)崗的想法。

二、基層政工隊(duì)伍建設(shè)弱化的解決對(duì)策

基層政工隊(duì)伍建設(shè)弱化問(wèn)題的存在，嚴(yán)重影響了黨的方針政策的執(zhí)行，影響了基層政工工作健康發(fā)展。應(yīng)采取以下解決辦法：

（一）不斷提高基層黨組織的地位和威信

深刻認(rèn)識(shí)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)基層黨建工作的新要求?？朔盎鶎狱h建工作任務(wù)較軟、內(nèi)容較虛，中心、業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的思想，充分認(rèn)識(shí)基層黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責(zé)，樹(shù)立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強(qiáng)基層黨組織的親合力與感召力；要堅(jiān)持“虛工實(shí)做”，以工作實(shí)效去推動(dòng)業(yè)務(wù)工作的順利完成。

（二）建立體制，支部工作也要形成制度化、常態(tài)化

一是落實(shí)黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性；要把對(duì)黨員的管理與實(shí)行目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平；要繼續(xù)發(fā)揮好黨員示范窗口、黨員示范崗等激勵(lì)機(jī)制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。

二是健全體制，充分發(fā)揮支委作用。個(gè)別地方支委名存實(shí)亡或者沒(méi)有，只有支部書(shū)記一人在獨(dú)立作戰(zhàn)，針對(duì)這種情況，要重新建立健全基層黨支部的班子，充分發(fā)揮支委、支部應(yīng)有的作用。

三是建立機(jī)制，將支部與工會(huì)、紀(jì)檢作用相結(jié)合?？梢詫⒅Р颗c工會(huì)、紀(jì)檢職能結(jié)合起來(lái)，由支部書(shū)記兼任分會(huì)主席，實(shí)現(xiàn)支部書(shū)記一人多職，便于上級(jí)精神的傳達(dá)和群眾意見(jiàn)的采集。更好掌握解職工思想動(dòng)態(tài)，更有針對(duì)性的做思想政治工作。

（三）嚴(yán)格把關(guān)政工干部人選

一是樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，強(qiáng)化政治素質(zhì)和要求，把忠誠(chéng)于黨的事業(yè)、政治覺(jué)悟高、熱心于黨的工作作為政工干部的必要條件。二是拓寬選任渠道。注重選拔群眾基礎(chǔ)好、黨員信得過(guò)的優(yōu)秀人選擔(dān)任基層政工干部。三是注重培養(yǎng)后備隊(duì)伍。有計(jì)劃地培養(yǎng)基層政工干部后備力量，建立黨支部書(shū)記后備隊(duì)伍，拓展政工干部人選來(lái)源。四是對(duì)不稱職的政工人員，及時(shí)調(diào)整，避免產(chǎn)生不良后果，確保基層黨組織的先進(jìn)性。

（四）開(kāi)展政工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高政工人員業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)

一是加大教育培訓(xùn)力度，切實(shí)提高政工人員教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。二是健全教育培訓(xùn)制度。把政工人員培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)教育的總體規(guī)劃，保證定期培訓(xùn)的常態(tài)化。三是注重實(shí)務(wù)教育和實(shí)地培訓(xùn)。豐富和拓展政工人員教育培訓(xùn)課件來(lái)源。四是創(chuàng)建基層示范點(diǎn)，聘請(qǐng)優(yōu)秀政工干部傳授工作經(jīng)驗(yàn)，建立一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍。

（五）加強(qiáng)對(duì)政工人員的考核，不斷提高業(yè)務(wù)工作素質(zhì)

一是以績(jī)效評(píng)估黨組織管理，建立政工工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制。按月或按季度對(duì)政工人員的工作量及各項(xiàng)工作完成情況進(jìn)行綜考核，并列為年終評(píng)優(yōu)評(píng)先依據(jù)。二是定期對(duì)政工人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)考核。只有具備了相當(dāng)?shù)闹R(shí)水平和能力，才能自覺(jué)在政工工作中運(yùn)用。

（六）提高政工人員的地位和待遇，穩(wěn)定政工隊(duì)伍

一是不斷提高政工人員的地位和威信，主動(dòng)關(guān)心、支持他們的工作，傾聽(tīng)需求、了解困難、緩解壓力，為政工干部撐腰、做主。二是為他們提供晉升的渠道和幫助。營(yíng)造拴心留人環(huán)境，提高政工人員的待遇。

（七）加強(qiáng)對(duì)黨員的管理

對(duì)黨性不強(qiáng)或存在某些問(wèn)題的黨員，各支部要做好幫教工作，提高他們的黨員意識(shí)，激發(fā)活力。對(duì)不稱職的黨員，及時(shí)給予嚴(yán)肅處理，提高黨的純潔性和威信。加強(qiáng)對(duì)新發(fā)展黨員的管理，把崗位能手、先進(jìn)人員培養(yǎng)成黨員和后備干部。

三、結(jié)語(yǔ)

在今后的工作中，我們必須認(rèn)真貫徹黨的方針政策，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)總書(shū)記講話精神，站在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位戰(zhàn)略高度，切實(shí)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，提升基層政工工作水平，不斷增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，永葆黨的生機(jī)和活力，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為實(shí)現(xiàn)偉大“中國(guó)夢(mèng)”提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。