淺談新常態(tài)下如何加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)

李剛

當(dāng)前，集團(tuán)公司在面對(duì)嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、煤炭市場(chǎng)陷入低谷、企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)的新形勢(shì)下，改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨著巨大的壓力。越是在企業(yè)困難的時(shí)刻，黨員干部的作風(fēng)建設(shè)愈發(fā)顯得更加重要。加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)是永恒的主題，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，筆者認(rèn)為，新常態(tài)下，有效加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)需從以下三點(diǎn)做起。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)要提升思想教育境界。教育是建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍的先導(dǎo)性基礎(chǔ)性工作。改進(jìn)作風(fēng)要讓作風(fēng)教育成為黨員干部的必修課。當(dāng)前，集團(tuán)公司深入開展的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，是新形勢(shì)下全面從嚴(yán)治黨的高度凝練，是深化作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵舉措，是遏制“四風(fēng)”問題反彈的利劍，黨員干部作風(fēng)上存在這樣那樣的毛病，究其根源都是精神上“缺鈣”，思想認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)了偏差。改進(jìn)作風(fēng)離不開組織的教育引導(dǎo)，群眾的監(jiān)督，但最主要的是靠自身加強(qiáng)修養(yǎng)。修身用權(quán)律己不嚴(yán)、謀事創(chuàng)業(yè)做人不實(shí)，這些“不嚴(yán)不實(shí)”的問題之所以久治不愈、故態(tài)復(fù)萌，作風(fēng)教育不扎實(shí)、不深入，是主要原因之一。因此，各級(jí)組織要把作風(fēng)教育作為重要內(nèi)容，納入黨員干部教育培訓(xùn)規(guī)劃、融入黨員干部日常管理。作風(fēng)教育要突出針對(duì)性，結(jié)合時(shí)代特征，針對(duì)突出問題，有的放矢地設(shè)置作風(fēng)教育內(nèi)容。要堅(jiān)定信念、增強(qiáng)黨性，在嚴(yán)以修身上狠下功夫。要以“學(xué)”修身，把深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話作為重中之重，領(lǐng)會(huì)核心要義，把握精神實(shí)質(zhì)，不斷提升理論學(xué)習(xí)的境界。要以“省”修身，養(yǎng)成勤于自省的習(xí)慣，不斷實(shí)現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。以堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”問題為主要任務(wù)，嚴(yán)格落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，引導(dǎo)黨員干部觸動(dòng)思想，觸及靈魂，正視問題，提高各級(jí)管理人員的工作效能、服務(wù)意識(shí)和執(zhí)行力，為集團(tuán)公司攻堅(jiān)克難、度危求進(jìn)提供有力保障。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)要增強(qiáng)履職盡責(zé)真抓實(shí)干意識(shí)。實(shí)干就是要實(shí)在干事、干實(shí)在事，杜絕形式主義。有的黨員干部就缺乏這種求真務(wù)實(shí)的精神，缺乏責(zé)任感和緊迫感，不能一步一個(gè)腳印地扎實(shí)工作，有的喜歡作表面文章、形象工程、面子工程，好大喜功，盲目蠻干，有些干部工作拈輕怕重，遇到問題繞著走，干工作蜻蜓點(diǎn)水做樣子，欺上瞞下，這些現(xiàn)象都是因?yàn)樾问街髁x、官僚主義、享樂主義在作怪。面對(duì)當(dāng)前煤炭市場(chǎng)形勢(shì)，廣大黨員干部要把握住“三嚴(yán)”與“三實(shí)”的內(nèi)在聯(lián)系，即認(rèn)識(shí)與實(shí)踐的聯(lián)系，堅(jiān)持實(shí)踐與理論相結(jié)合，把“三嚴(yán)三實(shí)”要求落實(shí)到本職工作中去，爭(zhēng)做先鋒模范。要以“三嚴(yán)三實(shí)“的標(biāo)準(zhǔn)和黨員干部先鋒模范的榜樣力量來要求和提醒自己，努力實(shí)現(xiàn)崗位工作新突破、新發(fā)展。真正“俯下身子”實(shí)干，緊盯現(xiàn)場(chǎng)解決問題，杜絕“聽匯報(bào)”和脫離現(xiàn)場(chǎng)“空談”，才能齊心協(xié)力、共克時(shí)艱，才能為職工群眾創(chuàng)造更大的效益。才能更加貼近群眾，贏取群眾信任。因此，要牢固樹立“完成任務(wù)是硬道理，拒絕理由”的工作理念，對(duì)認(rèn)準(zhǔn)的事情、對(duì)各項(xiàng)工作部署要以“咬定青山不放松”的勁頭，一抓到底，不管遇到多大困難，都要不言退縮，不達(dá)目的決不罷休；要打破“玻璃門”和無形的墻，“伏下身子”、“降低身段”，多深入基層、深入一線、深入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究，掌握第一手資料。以實(shí)實(shí)在在的作為帶動(dòng)職工群眾在推動(dòng)改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展中逆勢(shì)突圍、保安全、創(chuàng)業(yè)績(jī)。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)要嚴(yán)抓制度落實(shí)重監(jiān)督管理。只有對(duì)權(quán)利進(jìn)行有效的監(jiān)督制約，才能保證權(quán)利的正確行使。只有堅(jiān)決維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力，才能發(fā)揮制度應(yīng)有的功效。只有以嚴(yán)明的規(guī)范的制度，加強(qiáng)對(duì)黨員干部作風(fēng)的監(jiān)督，才能使黨員干部勤政做事、約束言行舉止，工作中不敢懈怠、不敢失責(zé)、不敢濫權(quán)。因此，要注重健全制度機(jī)制，搭建制度的平臺(tái)，制定的制度應(yīng)當(dāng)是“鐵籠子”，不是“松緊帶”，一定要把制度籠子扎緊扎密，具體實(shí)在，清晰界定什么能做、什么不能做。制度執(zhí)行應(yīng)當(dāng)是剛性的，不是彈性的，更不是選擇性的，一定要堅(jiān)持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，防止“破窗效應(yīng)”，對(duì)違規(guī)違紀(jì)、破壞制度的現(xiàn)象和行為，必須嚴(yán)厲查處，在抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)上下功夫，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性權(quán)威性，讓一切都在陽(yáng)光與法治之下運(yùn)行。轉(zhuǎn)變作風(fēng)的過程，是凈化思想、提升境界的過程，也是端正行為，糾偏扶正的過程。只有定規(guī)矩、明要求，用制度管權(quán)管事管人。各級(jí)組織要對(duì)照中央八項(xiàng)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際落實(shí)一些已經(jīng)有明確規(guī)范的事情，約束一些不合規(guī)范的事情，規(guī)范一些沒有規(guī)范的事情，進(jìn)一步建立健全從嚴(yán)監(jiān)督干部作風(fēng)的目標(biāo)體系，管理辦法、獎(jiǎng)懲機(jī)制。要把作風(fēng)情況作為監(jiān)督重點(diǎn)，納入談心談話、函詢誡勉、民主生活會(huì)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、巡視、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作，從具體制度上強(qiáng)化對(duì)干部作風(fēng)的監(jiān)督；廣大黨員干部要以“三嚴(yán)” 為行動(dòng)準(zhǔn)則，完善制度，要堅(jiān)持走群眾路線，發(fā)揮群眾和社會(huì)監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力；要勤檢查、嚴(yán)問責(zé)，做到巡查與專項(xiàng)檢查相結(jié)合，隨機(jī)抽查與突擊暗訪相結(jié)合，圍繞表現(xiàn)突出的“四風(fēng)”問題，進(jìn)行大力整治，對(duì)違反作風(fēng)規(guī)定的，輕者批評(píng)教育，重者執(zhí)行紀(jì)律，并且要公開通報(bào)；對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重作風(fēng)問題的，要嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)和管理部門的責(zé)任，通過嚴(yán)厲查處、嚴(yán)格問責(zé)，讓作風(fēng)不好、違反紀(jì)律的人付出代價(jià)，才能使歪風(fēng)邪氣自我收斂，新風(fēng)正氣才能得到弘揚(yáng)。