企業(yè)文化建設與思想政治工作的共性、異性探討及融合策略分析

田鵬

摘 要：市場競爭環(huán)境的日益激烈和經營競爭理念的革新，使得企業(yè)逐漸認識到文化建設和思想政治工作建設的重要性。企業(yè)要結合自身經營發(fā)展訴求，將企業(yè)文化建設和思想政治工作建設相結合，推進企業(yè)的快速發(fā)展。本文對企業(yè)文化建設與思想政治工作的共性和異性進行分析，并提出相關融合策略，推動企業(yè)快速發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)文化；思想政治工作；共性；異性；融合

企業(yè)文化建設和思想政治工作建設有利于推動企業(yè)的快速發(fā)展和其整體經營管理水平的提高，促進其精神文明建設。企業(yè)文化建設和思想政治工作建設具有不可分割的重要聯(lián)系，又有其各自不同的特點。企業(yè)要充分認識到文化建設和思想政治工作的相同點和不同點，結合實際發(fā)展情況，對其進行融合，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經營發(fā)展環(huán)境。

一、企業(yè)文化建設與思想政治工作的共性和異性

（一）企業(yè)文化建設與思想政治工作的共性

企業(yè)文化建設和思想政治工作建設目標一致，其都是為了促進企業(yè)的快速發(fā)展，提高企業(yè)市場競爭力。文化建設和思想政治工作建設都是企業(yè)日常經營和發(fā)展過程中的重要內容。企業(yè)思想政治工作并不只是單純的政治層面內容，而是一種與企業(yè)實際情況相匹配的經營管理模式。企業(yè)思想政治工作建設主要是對企業(yè)職工的思想情況等進行明確，進而對其日常工作和生活過程中遇到的問題進行解決，并對其相關訴求進行滿足，促進企業(yè)與職工之間建立良好的互動溝通關系，推進企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)文化建設是指在企業(yè)日常運營過程中，借助文化對職工進行輻射，提高企業(yè)職工的凝聚力和責任感，確保企業(yè)職工能夠順利圓滿完成自己分內的工作。

企業(yè)文化建設和思想政治工作建設內容具有一致性。企業(yè)思想政治工作建設是為了對職工的思想觀念和職業(yè)道德等進行引導，以激發(fā)他們的日常工作積極性，促進其順利完成日常工作任務，實現(xiàn)企業(yè)的經濟效益。企業(yè)文化建設是借助文化層面的認知，使企業(yè)職工充分發(fā)揮自身價值，對自己日常工作過程中的行為進行規(guī)范，以更好的為企業(yè)服務。因此，企業(yè)文化建設和思想政治工作建設在內容層面具有一定的共性，其都是為實現(xiàn)企業(yè)經營目標服務[1]。

（二）企業(yè)文化建設與思想政治工作的異性

企業(yè)文化建設和思想政治工作建設在范圍、功能和工作重心等層面存在差異性。企業(yè)文化建設和思想政治工作分屬文化層面和政治層面。企業(yè)思想政治工作建設，是在黨性基礎上形成的，其服務于職工的思想建設，它是一種以服務為根源的精神文明建設。企業(yè)思想政治工作屬于政治層面的內容。企業(yè)文化主要是借助文化魅力，使職工自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，以對自身行為進行規(guī)范。企業(yè)文化建設是屬于文化范疇的概念。

企業(yè)思想政治工作注重企業(yè)和社會戰(zhàn)略目標一致，企業(yè)文化建設則以培養(yǎng)企業(yè)個性為主。企業(yè)思想政治工作建設具有政治和管理雙向功能，其能夠將黨的政治理論方針貫徹到企業(yè)生產經營中，對企業(yè)各方關系進行協(xié)調，以激發(fā)企業(yè)員工的日常工作積極性。企業(yè)文化建設主要是塑造積極健康的企業(yè)氛圍，借助文化建設和文化教育，培養(yǎng)企業(yè)職工的自信心，幫助他們樹立正確的行為準則和道德標準。

二、企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合策略

（一）堅持“以人為本”

人是社會發(fā)展的主體，也是企業(yè)各項生產經營活動的主要參與者，其在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮主觀能動性。企業(yè)要認識到職工對企業(yè)發(fā)展的重要作用，堅持“以人為本”的發(fā)展原則和發(fā)展理念，注重企業(yè)日常經營管理過程中的人性化建設，從而實現(xiàn)企業(yè)職工思想層面的統(tǒng)一。將企業(yè)文化建設和思想政治工作相融合，營造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，從根本上提升企業(yè)職工的歸屬感和認可感，提高企業(yè)的市場競爭力，為其爭取更加廣闊的市場發(fā)展空間。

（二）重視企業(yè)文化活動

企業(yè)文化建設是企業(yè)日常運營過程中的重要內容，其能夠與思想政治工作同步進行，對企業(yè)職工起到熏陶和教育作用。企業(yè)職工要積極參與到文化建設中來，借助靈活多樣的方式，對企業(yè)文化進行宣傳和弘揚，從而對企業(yè)職工起到宣傳教育作用，以提高企業(yè)職工日常工作積極性。企業(yè)可以結合職工訴求，定期開展企業(yè)座談會，讓企業(yè)職工對日常工作過程中存在的問題，以及意見和建議等進行表達。企業(yè)負責人要結合員工的訴求，幫助他們解決生活和工作中遇到的問題和困難，進而實現(xiàn)企業(yè)文化建設和思想政治工作的融合[2]。

（三）充分發(fā)揮黨組織作用

企業(yè)基層黨組織要借助黨、政、工、團等相關活動，調動企業(yè)職工日常工作積極性。將思想政治工作建設落到實處，企業(yè)職工也要對自己進行明確的定位，認識到自己是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的重要主體，充分發(fā)揮日常工作和生活過程中的積極性，主動應對日常工作中的困難。以文化建設為前提，對思想政治工作建設進行推進，從而為企業(yè)的建設和發(fā)展服務。

三、結語

文化建設和思想政治工作建設是企業(yè)日常發(fā)展過程中的重要組成部分。企業(yè)負責人要認識到文化建設和思想政治工作建設的重要性，結合實際發(fā)展情況，明確企業(yè)文化建設和思想政治工作建設之間的共性和異性，并充分調動企業(yè)職工的積極性，促進文化建設和思想政治工作建設的融合，為職工創(chuàng)造積極健康的工作環(huán)境，提高企業(yè)的經營管理水平，使企業(yè)在激烈的市場競爭中獲取更加廣闊的發(fā)展空間。

參考文獻：

[1]別盈瑩.企業(yè)文化建設與思想政治工作的關系[J].經營管理者，2014（33）：296.

[2]霍興普.關于國企文化建設與思想政治工作的結合探究[J].湘潮（下半月），2015（04）：55.