加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)孕育優(yōu)秀職工人才

薛彬

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，越來(lái)越強(qiáng)調(diào)文化內(nèi)涵的發(fā)展。尤其是對(duì)于油田企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)核心文化建設(shè)更有助于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定及其綜合素質(zhì)的提升。本文首先分析了企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用，然后針對(duì)如何通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)孕育優(yōu)秀職工人才提出了幾點(diǎn)發(fā)展途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；作用；途徑

一、企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)方面的作用及表現(xiàn)

首先，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)是提高職工素質(zhì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑。企業(yè)文化在一定程度上反映了企業(yè)職工的思想價(jià)值觀念、精神文化需求等，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中通過(guò)開(kāi)展多種多樣的企業(yè)文化活動(dòng)，可以有效緩解職工的工作疲勞，愉悅身心，也給職工提供了施展才華和全面發(fā)展的機(jī)遇和平臺(tái)，在這樣的環(huán)境下職工個(gè)人表達(dá)和發(fā)展的需求得到了滿足，自身綜合素質(zhì)自然也會(huì)得到提升。

其次，油建行業(yè)文化的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)舉辦多種形式的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)可以鼓勵(lì)職工在自身崗位上不斷創(chuàng)新，提升自身的知識(shí)技能，進(jìn)而使企業(yè)職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)得以提高。

然后，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有助于推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，為企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展以及和諧企業(yè)的建設(shè)提供保障。在油建行業(yè)當(dāng)中，由于工作量大、工作任務(wù)難度大等諸多因素的影響，企業(yè)職工難免會(huì)出現(xiàn)負(fù)面情緒，這時(shí)候通過(guò)企業(yè)文化的引導(dǎo)可以幫助職工及時(shí)消除不滿情緒，緩解工作壓力，保持心情愉悅，進(jìn)而增強(qiáng)干勁，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

由此可見(jiàn)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于孕育優(yōu)秀職工人才，推動(dòng)油建行業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展具有重大意義，必須引起重視。

二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，孕育優(yōu)秀職工人才的途徑

（一）堅(jiān)持以人為本建設(shè)油田“家”文化

油田行業(yè)環(huán)境及工作性質(zhì)的特殊性要求其必須建立以人為本的企業(yè)文化，引導(dǎo)職工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的歸屬感，因此建設(shè)油田行業(yè)“家”文化是提高企業(yè)凝聚力、孕育優(yōu)秀職工人才的關(guān)鍵途徑。首先，油建人具有老石油一脈相承的傳統(tǒng)精神——踏實(shí)肯干、尊重前輩、不計(jì)得失等，共同組成了油田行業(yè)文化的意識(shí)形態(tài)，也是進(jìn)行“家”文化建設(shè)必不可少的因素。其次，油田行業(yè)在開(kāi)展“家”文化建設(shè)時(shí)必須優(yōu)先考慮特殊群體的利益，其中最具代表性的就是前輩師傅、技術(shù)骨干和電焊工這幾類(lèi)基層職工群體，這些人對(duì)于企業(yè)的發(fā)展方向及整體效益具有決定性的作用，在油建隊(duì)伍中都具備威信高、人氣高、受尊重等特點(diǎn)，他們宣揚(yáng)“家”文化能充分引起其他職工的重視，他們踐行“家”文化可以潛移默化地影響其他職工的言行，進(jìn)而使企業(yè)整個(gè)職工隊(duì)伍的素質(zhì)得以提升。此外，為了切實(shí)踐行“以人為本”，油田行業(yè)要重視職工職業(yè)生涯成長(zhǎng)，重視對(duì)職工的技術(shù)和文化培訓(xùn)，給職工提供發(fā)揮潛能的機(jī)會(huì)，拓展職工的事業(yè)成長(zhǎng)空間，這樣才能孕育出更多優(yōu)秀的職工人才。

（二）各部門(mén)協(xié)調(diào)合作，共建優(yōu)秀企業(yè)文化

目前，作為仍然處于發(fā)展階段的油建企業(yè)，要想切實(shí)通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)達(dá)到提升職工人才綜合素質(zhì)的目的，企業(yè)必須加強(qiáng)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)合作，包括企業(yè)黨組織、工會(huì)、紀(jì)檢組織等要通力合作，共同營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)一致的優(yōu)秀企業(yè)文化，避免將企業(yè)文化建設(shè)置于一個(gè)組織機(jī)構(gòu)的管轄下，要確保企業(yè)文化自立。首先，各級(jí)單位應(yīng)重視黨組織對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，企業(yè)各黨支部和其所屬黨員要注意宣揚(yáng)正確健康的、和黨步調(diào)一致的企業(yè)文化，對(duì)于一些不符合入黨條件、對(duì)黨的精神理解不全面的同志要利用企業(yè)文化體系去滲透去教育。其次，企業(yè)工會(huì)組織要充分發(fā)揮其潛能，讓職工將工會(huì)看作自己的“家”，積極組織基層職工群眾參加形式各樣的工會(huì)活動(dòng)，加大對(duì)企業(yè)文化的宣傳力度，避免單調(diào)地執(zhí)行上級(jí)命令，要積極拓展企業(yè)文化建設(shè)的新思路和新舉措，進(jìn)而使職工在潛移默化中加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知，不斷提升自身的素質(zhì)能力。此外，為了確保企業(yè)文化建設(shè)順利開(kāi)展，紀(jì)檢部門(mén)要格外注意領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中的不良意識(shí)，尤其要警惕個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部曲解以“家”文化為核心的企業(yè)文化內(nèi)涵而做出有違工作廉潔的行為，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行良好的控制，確保職工能從中受益。

（三）加大力度創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化

為了切實(shí)提高企業(yè)職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，油田行業(yè)要致力于打造學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。對(duì)于油田行業(yè)來(lái)說(shuō)，有很多工作任務(wù)的完成都需要強(qiáng)大的理論與高新的技術(shù)作為支撐，企業(yè)建設(shè)學(xué)習(xí)型文化，可以從根本上強(qiáng)化職工的知識(shí)技能，提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。首先，油田行業(yè)可以定期舉辦技術(shù)技能競(jìng)賽，鼓勵(lì)職工勇敢創(chuàng)新，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，在企業(yè)中形成不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的氛圍和良好風(fēng)氣。其次，企業(yè)要廣泛開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)，成立學(xué)習(xí)小組，鼓勵(lì)職工加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)還要豐富基礎(chǔ)的自然、人文、社科等知識(shí)，進(jìn)而在提高崗位技能的同時(shí)也提升自身的個(gè)人修養(yǎng)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上，企業(yè)文化在促進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)、孕育優(yōu)秀職工人才方面具有積極作用。為了切實(shí)發(fā)揮企業(yè)文化在這方面的作用，油田行業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際情況，堅(jiān)持以人為本建設(shè)油田特色“家”文化，加強(qiáng)各部門(mén)的協(xié)調(diào)合作，共建優(yōu)秀企業(yè)文化，還要加大力度創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，為企業(yè)職工綜合素質(zhì)的提高提供良好的文化環(huán)境，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

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