用思想政治工作凝聚國企發(fā)展正能量

呂金慶

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 當(dāng)前，國企改革發(fā)展已步入深水區(qū)、攻堅(jiān)期，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，壓力與責(zé)任并重。思想政治工作如何適應(yīng)新形勢，把握主旋律，從而凝聚起推動企業(yè)快速發(fā)展的正能量，是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的一個重要課題。

關(guān)鍵詞 國企 思想政治

一、認(rèn)清形勢，凝聚艱苦奮斗正能量

近年來，黃金市場形勢急轉(zhuǎn)直下，有色金屬市場價格持續(xù)低迷，諸多資源型企業(yè)遭受重大挫折，出現(xiàn)效益下滑、經(jīng)營困難等問題。不可否認(rèn)，資源型企業(yè)在經(jīng)歷了鼎盛發(fā)展期后，經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展?jié)摿蛿U(kuò)張實(shí)力已發(fā)生重大變化，職工生活質(zhì)量顯著提高、礦區(qū)環(huán)境面貌明顯改善。造成當(dāng)前嚴(yán)峻形勢的根源，固然與大環(huán)境、大氣候及市場行情有關(guān)，但鼎盛發(fā)展期下掩蓋的粗放管理、鋪張浪費(fèi)等現(xiàn)象也普遍存在。

在這樣的新形勢下，思想政治工作只有因勢利導(dǎo)，引導(dǎo)廣大干部員工清醒地研判形勢，理性反思，轉(zhuǎn)變觀念，艱苦奮斗，始終牢記“信心比黃金更重要”的至理名言，樹立起打攻堅(jiān)戰(zhàn)、過“緊日子”的思想，徹底破除在鼎盛時期形成的“盛世心態(tài)”、等靠要熬的“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)心態(tài)”、悲觀發(fā)愁的“畏難心態(tài)”和坐等市場好轉(zhuǎn)的“被動心態(tài)”，不斷強(qiáng)化管理，深挖內(nèi)潛，闖出一條齊心協(xié)力，攻堅(jiān)克難的新路子。面對嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，公司按照山東黃金集團(tuán)“強(qiáng)化管理、降本增效”的要求和部署，著力加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。公司高管層利用各種場合，帶頭與職工談心交流，以心換心，并將思想教育的“陣地”前移到一線班組，由公司高管參加生產(chǎn)車間班前會，講形勢、談?wù)?，使職工切?shí)做到與公司同呼吸、共命運(yùn)，形成強(qiáng)大的發(fā)展合力，從而在困境中突出重圍，圓滿完成了各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

二、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)正能量

工作作風(fēng)事關(guān)事業(yè)成敗。中共中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾“八項(xiàng)規(guī)定”的出臺以及黨的群眾路線實(shí)踐教育活動的開展，不僅反映出中國未來施政的動向，也為國有企業(yè)強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)指明了方向，找到了抓手。作風(fēng)正才能辦實(shí)事，辦實(shí)事才能形象好，形象好才能得人心，得人心才能促發(fā)展，才能形成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。無數(shù)事實(shí)證明：干部強(qiáng)，則事業(yè)興；干部弱，則事業(yè)衰。要戰(zhàn)勝當(dāng)前的危機(jī)與困難，就必須切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的正能量，克時艱、度難關(guān)、保穩(wěn)定。

紅嶺礦業(yè)公司通過組織開展勞動紀(jì)律、工作作風(fēng)整頓活動，堅(jiān)決治理和整頓工作作風(fēng)中存在的突出問題，糾正違章、違紀(jì)和各種不正之風(fēng)。從各車間、部門到中層干部、主任工程師和主管，分別圍繞思想、工作及紀(jì)律作風(fēng)上存在問題進(jìn)行剖析，提交書面剖析材料和整改方案。同時，對違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，使干部職工的精神面貌煥然一新。為進(jìn)一步促進(jìn)工作，公司還在內(nèi)部網(wǎng)站開辟“每日工作詳情”專欄，要求主任工程師以上人員每天上報個人工作情況，讓大家互相監(jiān)督，互相比一比、看一看，形成你追我趕的良好氛圍和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，有力推動了各項(xiàng)工作的快速發(fā)展。

三、典型引領(lǐng)，凝聚敬業(yè)奉獻(xiàn)正能量

榜樣的力量是無窮的。近年來，紅嶺礦業(yè)公司以選樹典型、宣傳典型、發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用為抓手，重點(diǎn)培育職工身邊的先進(jìn)典型，每年評選、表彰各類先進(jìn)代表60余名，這其中既有善于管理的能手、遵章守紀(jì)的安全標(biāo)兵、善于鉆研的科技人員，又有巾幗不讓須眉的女員工和表現(xiàn)突出的外委人員等等。由于成長環(huán)境類似、工作業(yè)務(wù)相近，更容易在廣大職工中產(chǎn)生共鳴，更容易使普通員工通過對標(biāo)，從先進(jìn)典型的身上對比出自身的不足，營造出比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。在一批又一批先進(jìn)典型的感召下，公司廣大干部職工履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、立足崗位爭優(yōu)秀，凝聚起了敬業(yè)奉獻(xiàn)的正能量。

四、關(guān)愛員工，凝聚和諧穩(wěn)定正能量

目前，隨著新的信息傳播媒體不斷發(fā)展和日益普及，使每個普通人都可以成為信息的發(fā)布者和評論者。一些以渲染事物負(fù)面影響的信息，很容易成為吸引人眼球的焦點(diǎn)，更容易使人產(chǎn)生“負(fù)面情緒”，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為“負(fù)能量”，給企業(yè)帶來不穩(wěn)定因素。思想政治工作不僅要充分利用各方面的信息傳播手段，多渠道了解職工的思想動態(tài)，及時化解“負(fù)面情緒”，還要深入車間班組和職工交朋友，了解職工的所想所盼，對職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題給予關(guān)注與回應(yīng)，及時發(fā)現(xiàn)矛盾，化解糾紛，解疑釋惑，為企業(yè)保持和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

圍繞建設(shè)“幸福紅嶺、和諧紅嶺”這一主題，紅嶺礦業(yè)公司在堅(jiān)持開展困難職工救助、為職工定做生日蛋糕等活動的基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查、召開座談會等形式，及時了解職工所思所想所盼，積極為職工辦好事、辦實(shí)事。為解決井下員工吃飯問題，公司為井下一線職工配備了飯盒和保溫水壺，每天中午為職工送去熱菜熱飯；為解決職工家屬區(qū)環(huán)境“臟、亂、差”的現(xiàn)象，公司對家屬區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行了統(tǒng)一整治，并配備垃圾收集專用車，定點(diǎn)收集生活垃圾，統(tǒng)一處理，徹底改變了家屬區(qū)的面貌。

總之，越是在企業(yè)遇到困難時，思想政治工作越是應(yīng)該發(fā)揮其應(yīng)有的作用和優(yōu)勢，用新的思路和工作方法，進(jìn)一步提振企業(yè)上下的信心和士氣，弘揚(yáng)主旋律，凝聚正能量，促進(jìn)企業(yè)在改革中科學(xué)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。