新常態(tài)下做好思想政治教育工作的幾點思考

紀蘋

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 當前，煤炭市場持續(xù)低迷，企業(yè)的思想政治工作也出現(xiàn)了很多新情況、新問題。面對煤炭經(jīng)濟的新形勢、新常態(tài)，本文就如何做好思想政治教育工作提出了幾點粗淺的認識。

關(guān)鍵詞 煤礦 思想政治 創(chuàng)新

思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，也是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，更是企業(yè)在市場競爭中攻堅克難、開拓創(chuàng)新、奮勇前進的重要保障。當前，隨著煤炭經(jīng)濟形勢的不斷惡化和國家經(jīng)濟改革的不斷深化，職工思想政治教育工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象發(fā)生了很大變化，一些深層次的問題也逐步暴露出來，這都給思想政治教育工作帶來更多的困難和挑戰(zhàn)。因此，應(yīng)加強對新形勢、新常態(tài)下的職工思想政治教育的研究，積極開辟新途徑、探索新辦法、創(chuàng)造新經(jīng)驗，以增強思想政治教育的針對性和實效性。

一、思想政治教育要堅持以人為本，密切貼近職工。思想政治教育要創(chuàng)新，首先要把教育人、培養(yǎng)人、塑造人同尊重人、關(guān)心人、理解人統(tǒng)一起來，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，把堅定理想信念與開展素質(zhì)教育聯(lián)系起來。要關(guān)注職工的思想動態(tài)，把職工群眾的正當需求作為第一信號，以職工群眾滿意不滿意作為檢驗標準，切實解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。要貼近職工的需求層次，廣泛開展理想信念教育、責(zé)任意識教育和民主法制教育，引導(dǎo)職工的思想觀念與時代發(fā)展同步伐，幫助職工拓寬視野、樹立超前意識和創(chuàng)新思維。要采取謙虛、誠懇和耐心的態(tài)度，廣泛開展談心交心活動，及時交流溝通思想，開誠布公交換意見，消除隔閡和誤會，穩(wěn)定職工思想情緒。要以創(chuàng)建文明單位、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動為載體，結(jié)合企業(yè)特點和業(yè)務(wù)要求，把握不同工作崗位職工的思想狀況和價值取向，大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等內(nèi)容的教育活動，切實增強思想政治教育的有效性。

二、思想政治教育要堅持雙向互動，增強工作活力。在過去，由于教育者擁有信息的優(yōu)先權(quán)和傳播權(quán)，獨白式的單向灌輸具有一定可操作性，但隨著全球化進程的加快，單一封閉的社會結(jié)構(gòu)的解體以及大眾媒體的興起，特別是微信、微博等新媒體平臺發(fā)展迅速，思想工作對象的主體意識日益覺醒，而現(xiàn)代社會由于信息獲取方式的多樣化，以及人們對信息獲取方式的改變，可能會出現(xiàn)客體對知識和信息的把握在量與質(zhì)上超過主體，并在時間上領(lǐng)先于主體的情況。在這種情況下，工作主體的權(quán)威性和話語權(quán)就必然受到質(zhì)疑，于是，單向式灌輸工作方式的合理性就會面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，會受到較大的沖擊，一般性的灌輸和說教就難以發(fā)揮思想政治教育的作用，僅靠單向注入、強迫命令反而會嚴重挫傷和壓抑受教育者的主動性和積極性。因此，思想政治教育要順應(yīng)時代發(fā)展形勢，不斷創(chuàng)新思想政治教育的內(nèi)容、形式、方法和機制，由被動單向式教育式向互動式雙向交流轉(zhuǎn)變，通過平等溝通，角色互換，使思想政治教育“春風(fēng)化雨”潤物無聲。要充分利用職工思想動態(tài)分析會、座談會、報告會、問卷調(diào)查、談心談話等方式加強機關(guān)與基層、黨員與群眾、干部與職工的交流溝通，深入細致地做好“一人一事”的思想政治工作，堅持面向生產(chǎn)、面向一線、面向職工，做到進班子、進機關(guān)、進區(qū)隊、進車間、進崗位，使思想政治工作的方向性、目標性更加明確，為統(tǒng)一思想、提高認識、導(dǎo)向行為起到有力的保障作用。

三、思想政治教育要堅持心理疏導(dǎo)，注重人文關(guān)懷。思想政治教育還要提高對心理健康重要性的認識，要注意到職工理想、信念和情感等因素對工作效率、環(huán)境氛圍的影響作用。要以中國特色社會主義核心價值體系為指導(dǎo)，以心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)為理論基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，客觀面對和認真解決職工心理健康問題，培育職工樂觀、豁達、寬容、奮進的精神，引導(dǎo)職工正確對待自己、他人、企業(yè)和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，以開闊的心胸和積極的心態(tài)看待一切。要引導(dǎo)職工正確分析成敗原因，充分利用暗示、放松、想象等有效自我調(diào)節(jié)的方式，化解因挫折而產(chǎn)生的焦慮、緊張、郁悶等不良情緒。要跳出過去灌輸教育的局限，通過豐富多彩的文體活動激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，更好地滿足職工的心理需求，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)。要健全職工思想信息分析與反饋制度，堅持定期召開職工思想動態(tài)分析會、懇談會，及時了解職工群眾關(guān)注的熱點難點問題，做好日常面對面溝通和一對一談心，聽取意見和建議，及時做好情緒安撫、心理疏導(dǎo)工作，增進干部職工之間的思想感情交流，準確把握他們的思想脈搏，疏導(dǎo)思想情緒，凝聚發(fā)展力量。

思想堅定是應(yīng)對危機、渡過難關(guān)的一大法寶，面對煤炭市場嚴峻的經(jīng)營形勢，我們應(yīng)把握職工思想政治工作的時代性，在適應(yīng)新常態(tài)、迎接新挑戰(zhàn)上多動腦筋，提高針對性，增強時效性，加強和改進職工思想政治工作，凝聚“一家人、一條心、一股勁”的強大合力，聚力攻堅、凝智克難，推動企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展。